Товарищи, вот уж даже не вопрос, а злость сбросить что ли! 😊
Суть такая: допустим товарищ Иванов не доволен распределением премии между ним и его коллегой Сидоровым, а свое недовольство подкрепляет такими соображениями -
1) Период добровольно принудитльного, но вместе с тем премиального отплачиваемого "заказа" 28 дней и выполнялся после основного рабочего дня (в среднем 2 часа с 17:00 по 19:00)
2) Иванов в период премиального проекта работал все 28 дней х 2 часа = 56 часов, и получил за 56 часов "сверхурочных" 60,000руб. Получается 1071р./час.
3) Сидоров работал всего 7 дней х 2 часа = 14 часов "сверхурочных" и получил 40,000руб. получается 2857р./час
Иванов в замешательстве хоть сумма премии и больше, но пахать то пришлось весь период! =)
И чтобы идти на обострение с начальством, он все должен обдумать...
ЕЩЕ ВВОДНЫЕ:
А) Качество и сложность работы Иванова в разы больше Сидоровской.
Б) Однако должность и з/п Иванова так же больше Сидоровской.
В) Также Иванов получает 5000р/месяц надбавки за "сверхурочные" независимые от этого конкретного "заказа".
ВОПРОС:
Справедливо ли начальство может основаываясь на пункте Б) и В) заявить, мол у вас Иванов и так все больше и з/п и есть доплата, чего же вы еще то хотите?
Или должности и надбавки по-человечески НЕ должны сказываться на распределение премии за конкретный проект?
dm-177
А) Качество и сложность работы Иванова в разы больше Сидоровской.
Б) Однако должность и з/п Иванова так же больше Сидоровской.
ммммм... ваша ситуация по описанию обычный конфликт между обычным работником который выполняет непосредственно работу "руками" и руководителем среднего звена, про которых обычно работники (часто не без оснований) думают что они балду пинают, а не работают.
dm-177
Или должности и надбавки по-человечески НЕ должны
по человечески и бизнес понятии слабо совместимые.
Ваш вопрос лежит не в юридической плоскости (тк ТЗ вообще слабо охватывает понятия премий, которые вообще по сути от балды могут назначаться и убираться), а в межличностной. Если вы действительно уверены в том что имеете право требовать большей компенсации за свою работу, то идите и требуйте. А вот если нет (что похоже и есть в данном случае) то тогда селяви... наверное придется довольствоваться тем что есть. Так как...
dm-177
Справедливо ли начальство может основаываясь на пункте Б) и В) заявить, мол у вас Иванов и так все больше и з/п и есть доплата, чего же вы еще то хотите?
... вряд ли будет веским доводом в этом разговоре.
Откуда Вам известно, сколько получил Сидоров?
Конфликт попахивает советской властью: главное, чтобы у соседа не было больше, чем у меня.