Ситуация следующая.
Мой отец, пенсионер, ветеран труда недавно уволился с оборонного завода, на котором проработал последние 13 лет начальником отдела. Зарплату ему как не платили (из-за этого и уволился), так и до сих пор не платят, мотивируя отсутствием денег. Задолжали за полгода.
Хотелось бы услышать рекомендации юристов, как поступить в такой ситуации. Каким образом оформлять исковое завление?
Заранее спасибо.
Зачем оформлять исковое заявление ? Напишите заявление в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело по признакам состава данного преступления:
13 июня 1996 года N 63-ФЗ
------------------------------------------------------------------
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
24 мая 1996 года
Одобрен
Советом Федерации
5 июня 1996 года
(в ред. Федеральных законов от 27.05.1998 N 77-ФЗ,
от 25.06.1998 N 92-ФЗ, от 09.02.1999 N 24-ФЗ,
от 09.02.1999 N 26-ФЗ, от 15.03.1999 N 48-ФЗ,
от 18.03.1999 N 50-ФЗ, от 09.07.1999 N 156-ФЗ,
от 09.07.1999 N 157-ФЗ, от 09.07.1999 N 158-ФЗ,
от 09.03.2001 N 25-ФЗ, от 20.03.2001 N 26-ФЗ,
от 19.06.2001 N 83-ФЗ, от 19.06.2001 N 84-ФЗ,
от 07.08.2001 N 121-ФЗ, от 17.11.2001 N 144-ФЗ,
от 17.11.2001 N 145-ФЗ, от 29.12.2001 N 192-ФЗ,
от 04.03.2002 N 23-ФЗ, от 14.03.2002 N 29-ФЗ,
от 07.05.2002 N 48-ФЗ, от 07.05.2002 N 50-ФЗ,
от 25.06.2002 N 72-ФЗ, от 24.07.2002 N 103-ФЗ,
от 25.07.2002 N 112-ФЗ, от 31.10.2002 N 133-ФЗ,
от 11.03.2003 N 30-ФЗ, от 08.04.2003 N 45-ФЗ,
от 04.07.2003 N 94-ФЗ, от 04.07.2003 N 98-ФЗ,
от 07.07.2003 N 111-ФЗ, от 08.12.2003 N 162-ФЗ,
от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 21.07.2004 N 73-ФЗ,
от 21.07.2004 N 74-ФЗ, от 26.07.2004 N 78-ФЗ,
от 28.12.2004 N 175-ФЗ, от 28.12.2004 N 187-ФЗ,
от 21.07.2005 N 93-ФЗ, от 19.12.2005 N 161-ФЗ,
от 05.01.2006 N 11-ФЗ)
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(введена Федеральным законом от 15.03.1999 N 48-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
---------------------------
Прокуратура сама сделает за Вас всю работу.
Думал об этом. Но решил, что не стоит так накалять обстановку. К тому же не хочу подвергать отца опасности - там руководство завязано с криминалом.
Я бы хотел ограничиться иском, в которм было бы указано,что
1. предприятие несет материальную ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК РФ. То есть обязано выплатить моему отцу расчет с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
2.согласно пункту 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении отцу должна выдаватся денежная компенсация за все неиспользованные отпуска без ограничений
3.отец имеет право потребовать компенсации морального вреда
Но, поскольку я сам не юрист, я не знаю какие документы (доказательства?)необходимы для предоставления в суд, как правильно оформляется исковое заявление, могу ли я представлять интересы моего отца в суде?
Вы считаете что иском не накалите обстановку?
Будет то же самое.
Чего Вы боитесь ? Сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы, это не те деньги, которые хоть немного могут заинтересовать криминал. К тому же, как правило, до суда уголовное дело не доходит, так как предприятие предпочитает расплатиться со своим работником.
у нас такое если происходит - пишут заявление в местный департамент труда и социальной защиты населения - мигом выплачивают заработную плату + адм штрафы на руководителя и юрлицо, + дается предписание с мероприятиями, обязательными для исполнения, чтобы впредь такое не повторялось.
в суды уже года два-три в основном обращаются только с требованиями о восстановление на работу, а зарплату выдавать приучил главный инспектор по области.
волков бояться, в лес не ходить, никакого криминала там быть не может, только если вы объективно все изложили.
нашу контору недавно штрафанули только за то, что бухгалтер вовремя не начислила и не выплатила по больничному листу.
Vovan-Lawer
Чего Вы боитесь ? Сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы, это не те деньги, которые хоть немного могут заинтересовать криминал. К тому же, как правило, до суда уголовное дело не доходит, так как предприятие предпочитает расплатиться со своим работником.
Спасибо всем за комментарии. Я воспользуюсь вашими советами,надеюсь все удачно разрешится.