Приветствую, уважаемые господа знающие практики в законе, прошу вашей помощи, у моего хорошего приятеля на работе происходят очень не хорошие вещи, есть технолог она устроила зятя к ним на предприятие и так как человек не имеет опыта работы его поставили на начальный объект где нет ночных смен ответственность небольшая зарплата меньше, прошел год и теперь он хочет чтобы его оттуда перевели на более оплачиваемый объект, но места нет так как все люди на своих местах, технолог решил пойти по головам то есть мой друг работает подменным это значит как кто-то ушел в отпуск он заменяет этого человека в разных сменах, в этот раз его поставили в смену где работают 2 подруги технолога, и началось у него за спиной они начали звонить начальнику и говорить что человек плохо работает отсутствует на рабочем месте и т.д, что на самом деле не соответствовало действительности что могут подтвердить много работников находящихся в этой смене, водители, охранники, электрики, слесари КИП, на самом деле мой приятель за 3 года не разу даже не опоздал на работу все задания поставленные руководством выполнял в срок, выполнял все поставленные задачи, не каких выговоров, лишений премии и тд. не имеет с коллегами в нормальных отношениях, в тех сменах которых работал до этой смены, которая заинтересована в его смещении, вчера ему сказали мол начальник принял решение перевести его на самый низкооплачиваемый, и самый грязный объект там где работал зять технолога,ему нечего не говорили а у него за спиной начали обзванивать персонал с предложением не хочет ли кто на его место что характерно обзванивали тех людей которые потенциально не пошли бы на его место так как и так работают на более выгодных условиях, и в самом конце предложили зятю технолога на что он сказал ну что поделать раз некто не хочет то пожалуй я соглашусь я думаю тут дураку понятно что это было сделано для отвода глаз мол желающих не было вот и поставили, на следующий день мой друг поехал к начальнику зайдя к нему в кабинет спросил, что случилось и почему на его место у него за спиной ищут человека, на что ему начальник сказал что мол а ты че начальник чтоб я тебе что-то объяснял, оказалось что все это время на него жаловались, и ему мол надоело это слушать и он принял решение убрать его и поставить на его место другого человека, на что мой приятель ему сказал почему за все это время не вызывали не собирали собрание по этому поводу копили все это чтобы потом все это так вывести, спросил что вы мне конкретно вменяете по существу он нечего не сказал мол мне надоело слушать на тебя жалобы, и быстро покинул кабинет, после этого мой приятель подошел к технологу и мастеру они сидят в одном кабинете, и задал им вопрос почему его снимают с этого объекта и переводят на более низкооплачиваемый объект и еще более худшими условиями труда они ему не дали ответ так как я еще раз повторю человеку предъявить нечего, только мастер сказала мол за все и точка, он им сказал что значит за все? где конкретные факты а они сказали они не обязаны говорить кто что на него наговаривал, мол не уйдешь так мы тебя переведем по производственной необходимости но все равно уберем оттуда все уже решено и начальник в курсе то есть они изначально по предварительному сговору группой лиц используя свое должностное положение решили так слить человека, уважаемые господа прошу вашей помощи что можно предпринять чтобы мой приятель сохранил место работы, работает в семье он один 2 маленьких детей жена в декрете, больная мать и каждая копейка у него на счету, многие коллеги с других смен с кем он работает знают его как ответственного трудолюбивого коллегу, и все уже поняли для чего это делается и крайне удивлены такими рокировками так до этого с этого объекта некого так не сливали но тут уж очень хотят запихнуть своего человека, она таким же способом устроила на работу свою дочку, тогда слили женщину на которую тоже не было жалоб но неожиданно выяснилось что на не уже год жалуются и все терпели а тут снова технолог с мастером подружки, решили устроить на работу свою дочку, и не выдержали этих жалоб, она на пенсии и не стала с ними бороться,и просто уволилась без шума так как ей сказали что политика партии такая что от пенсионеров предприятие избавляется.
Что предпринять кому жаловаться, что вообще делать, очень надеюсь на вашу помощь, все это происходит в МУП где есть основной директор, куча замов и тд, а этот замес происходит на отдельном участке коих с десяток в этой организации.
С уважением, Тимофей.
Обычный случай вышвыривания, с довольно грубыми методами. Трудовая, прокуратура, суд.
Это понятно но как правильно составить жалобу кому? может подойти к вышестоящему руководству.
В свободной форме, доступным языком изложите факты, этого будет достаточно, детали, если надо, выяснят сами. Не стесняйтесь писать "наверх", терять-то нечего. Хотите я напишу? 😛 Да, не пишите много, люди устают не только посты читать, но и жалобы на 6 листах неразборчивым почерком тоже, от этого и отношение может поменяться.
FENIX9999😀 Угораю! Это типа преступление? Это называется коллективный труд, батенька. И не надо тут уголовного антуража, он никак не поможет вашему работничку. В действиях этих женщин нет ни нарушения КоАП ни УК, тем более!
то есть они изначально по предварительному сговору группой лиц используя свое должностное положение решили так слить человека
Так - перестановки на рабочих местах. Стандартный процесс, который всегда и везде был. Продвигают родню? Ему сколько лет, 18 или он вчера родился и не знал этого? Если, снимая его с места, фирма ничего не теряет и замена легко находится, значит он не такой уж ценный сотрудник. А чувство несправедливости бренного мира - это его личные проблемы. Пусть валит на все 4 стороны, посылая при этом далеко и надолго бывшее начальство.
FENIX9999Не она - а НАЧАЛЬНИК. Тот, чья подпись стояла на приказе.
она таким же способом устроила на работу свою дочку
FENIX9999Опять же - виноват начальник-даун, который эти жалобы поощряет и никак не проверяет.
неожиданно выяснилось что на не уже год жалуются
FENIX9999Вы себе противоречите - получается причина не в жалобщиках а в её пенсионном возрасте!
уволилась без шума так как ей сказали что политика партии такая что от пенсионеров предприятие избавляется.
PS Перечитать внимательно ТК и договор. Если зацепок нет - увольняться к чертям. Работать на человека который имеет интеллект как у обезъяны, поддерживает своячество и слушает сплетни - унизительно и бесперспективно.
Благодарю за ответ, а как же распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию ведь они ка раз этим и занимались? она это технолог вовсе не начальник, да реальный даун нечего не делает для людей, весь объект на грани полной разрухи, про пенсионерку, схема у них одна и та же мозгов не хватает даже на продуманную подставу, причина как раз таки в жалобах, но ее предупредили что если она начнет эту тему раскачивать то ее по любому уберут сославшись на ее пенсионный возраст, завтра он возьмет трудовой договор я его выложу тут, может что там есть за что можно зацепится.
FENIX9999Даже если бы была конкретика - доказать это невозможно в данном случае. А тут и конретики нет. Ну нету в КоАП/УК статьи "подозрение в распространении нехороших сплетен". Давать оценочные суждения и высказывать своё мнение о качестве его работы они имеют полное право даже публично.
а как же распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию
Как вы, к примеру, представляете себе процесс привлечения к ответственности человека, за то что я ЯКОБЫ кому-то про вас что-то сказал по телефону нехорошее? Я, честно говоря, даже не представляю. Придти в милицию к дежурному и сказать "меня не любят, обо мне плохо говорят - мне так кажется, накажите их всех!" ))
Так что вместо обид на сотрудниц ему лучше сконцентрироваться на трудовом законодательстве, а обижаться в данной ситуации можно и нужно ТОЛЬКО на начальника. В конце-концов, кто ему мешает жаловаться на них? Или попросить кого-то начать жаловаться на них?
Благодарю, да когда их начали тянуть за язык чтобы пришли в кабинет и при этом начальнике сказали кто что имеет против, выяснилось что таких людей как бы нет и не кто не на кого не жаловался, как я лично думаю на нет и суда нет все работаем дальше, ведь все работает не каких проблем нет, но тут другое дело человека за уши тянут в причины которых нет они из пальца высосаны, еслиб у нас было все просто с работой то можно было бы плюнуть в морду этому начальнику и уйти но это можно сделать когда у тебя есть запасной аэродром, в итоге так и не понятно как эту ситуацию выравнивать.
FENIX9999Искать этот самый "запасной аэродром". Искать вакансии, обзванивать отделы кадров. Возможно чел сам захочет уйти, найдя что-то интереснее 😊
в итоге так и не понятно как эту ситуацию выравнивать.