Работаю резчиком (на станке). Зарплата состоит из оклада и премии. Сегодня получил расчётный листок и там премия урезанная больше чем на половину. До этого я отказался разгружать грузовик так как я резчик а не грузчик. Реально что то сделать с работодателем за это? В трудовую инспекцию жаловаться или ещё чего?
В трудовую инспекцию жаловатьсяНу тогда, параллельно, ищи новую работу 😊
------------------
С уважением, Владимир. Всем добра!
Не факт.Мне оказалось достаточно угрозы пойти в Трудинспекцию.
ТемнославВ следующий раз не откажешься. Частная фирма.
отказался разгружать грузовик так как я резчик а не грузчик.
ТемнославДа.
Реально что то сделать с работодателем за это? В трудовую инспекцию жаловаться или ещё чего?
У вас должна быть должностная инструкция. Лишение премии "просто так" должно быть законно обосновано, составлены акты.
Изначально исходить из того, что за контора. Если большое производство, все серьезно и официально, можно и жаловаться. А если шарашка из 3 человек, то... тоже можно жаловаться, но понимать, что на этом работа может закончится.
Темнослав
Работаю резчиком (на станке). Зарплата состоит из оклада и премии. Сегодня получил расчётный листок и там премия урезанная больше чем на половину. До этого я отказался разгружать грузовик так как я резчик а не грузчик. Реально что то сделать с работодателем за это? В трудовую инспекцию жаловаться или ещё чего?
Мало информации. Зарплата и премия официальные?
что делать времена такие,
CazadorСначала хорошо бы положение о премировании в данной организации изучить. Выплачивать премию - это право работодателя, но не обязанность, если иное не прописано в локальных нормативных актах.
Если большое производство, все серьезно и официально, можно и жаловаться.
в наше время наличие работы- это уже Премия !!!
Ну тогда, параллельно, ищи новую работуУже нашёл. Но и там свои минусы. Много минусов.
В следующий раз не откажешься.Откажусь. Я гордое животное.
Изначально исходить из того, что за контора.Государственная. ОАО. Научно-исследовательский институт. Достаточно большой.
Зарплата и премия официальные?Да, всё официально.
Выплачивать премию - это право работодателя, но не обязанность, если иное не прописано в локальных нормативных актах.Да, именно так. Вот в этом и проблема. И ещё в том, что у моего начальника в этой организации папа (начальник другого отдела) и куча связей(((
Так, не по делу прекращаем! ТС поставил конкретный вопрос, хочет получить ответ, как быть ПО ЗАКОНУ.
mnkuzn
Так, не по делу прекращаем! ТС поставил конкретный вопрос, хочет получить ответ, как быть ПО ЗАКОНУ.
Ну чисто по закону вроде понятно - в трудовую инспекцию жалобу. Потом или можно сразу, иск в суд о взыскании недоплаченной зарплаты.
ТемнославИзвиняюсь за офф. Я работал и в гос. конторе и в частной. Разница колоссальная. Хотя бы в том что в частной ни я, ни ведущий инженер, ни нач.отдела не брезговали делать работу грузчика, водителя, менеджера, курьера, переводчика - да кого угодно. Т.к. есть чёткое понимание что нужно максимально эффективно использовать время и ресурсы. Цель ведь одна - высокая рентабельность. Нанять 2х грузчиков которые будут 90% времени пить чай?
Государственная. ОАО. Научно-исследовательский институт. Достаточно большой.
Да и на гос. конторе, было дело - подтягивали погрузить что-то тех кто свободен. Хотя по должностной не обязаны, более того это запрещено ТБ.
Я думаю, Темнослав, проблема в том что
а) ваше начальноство поленилось прописать в должностной инструкции возможность выполнения тех или иных работ, в свободное время или в неотложном случае (приоритетность работ определяет бригадир или нач. цеха, но не вы).
б) в случае выполнения не основной работы обязаны провести целевой инструктаж. даже для работ по погрузке. и с росписью в журнале по ТБ.
в) конкретно вы и ваши коллеги обленели и развращены логикой гос.работников и служащих "буду сидеть и плевать в потолок, у меня оклад идёт, делать буду ровно то, что могут заставить делать по закону"
я вас понимаю - сделки у вас нету и за трудовые успехи не платят, желания мотивировать сотрудников у начальства нету - у них такая же логика. Им плевать на всё.
В общем, грустно всё это читать. Ибо как глянешь на гос. конторы - тоска берёт. Скопление людей, которые ненавидят свою работу, и даже отваливающиеся обои в своём кабинете не подклеят - для них это чужое. Уныние.
А по закону вы, вероятнее всего, правы. Я вам просто советую открыть трудовой кодекс и посмотреть как разрешаются трудовые споры. Это будет трудовая комиссия, дальше суд. Профсоюз, очевидно, не поможет - вообще иногда впечатление что профсоюз только для поборов существует.
ТемнославЭто вдвойне печально. Работать с такими людьми, как правило, невозможно - нету управы. Тут в одиночку вы не выстоите, нужно коллективно заявить о своих правах. Либо как вариант просто обсудите вопрос доплат, либо иных БОНУСОВ! Возможность уйти раньше, взять отгул за пару разгрузок. Лучше искать пути примерения нежели ссориться официальным путём. Тем более вы, скорее всего проиграете. Если вас начнут официально натягивать за любой формальный повод - вы вылетите с работы, возможно даже по статье.
у моего начальника в этой организации папа (начальник другого отдела) и куча связей
CazadorНу чисто по закону вроде понятно - в трудовую инспекцию жалобу. Потом или можно сразу, иск в суд о взыскании недоплаченной зарплаты.
Не доплачивают премию а не зарплату. Для начала нужно разобраться на основании каких дркументов и на каких условиях в данной организации выплачивается премия.
Да лучше медсправку достать, что у Вас, к примеру, грыжа и тяжести поднимать нельзя. Ссориться дороже выйдет.
В общем понял, что если оставаться работать там, то лучше не ссориться. И моя девушка (юрист по образованию) и её начальник сказали мне примерно тоже самое. Жаль...
Да лучше медсправку достать, что у Вас, к примеру, грыжа и тяжести поднимать нельзя.Да не в тяжестях дело, а в отношении ко мне. От меня это потребовали в такой форме, что только рабом назвать не хватило и хлыстом отхлестать. Вежливой просьбе я бы конечно отказать не смог.
Премия - это, как правило, право работодателя. Премии нельзя "лишить", т.к. она не обязательна к выплате, ее можно "не дать". Вы работаете не выходя за рамки трудового договора, план, наверняка, не перевыполняете, сверхурочно не задерживаетесь..за что Вам премия? - это лично мой взгляд на данную ситуацию, как работодателя, когда работник начинает лезть в за**пу.
Radga666Лично мой взгляд на данную ситуацию, как модератора - вы хотите потеоретизировать на тему взаимоотношений работника и работодателя, но не высказаться по теме.
это лично мой взгляд на данную ситуацию, как работодателя, когда работник начинает лезть в за**пу.
потеоретизироватьНи в коем разе. Хочу донести до ТС, что если он стабильно из месяца в месяц получал премию, то это не значит что ему теперь ее обязаны выплачивать в дальнейшем. Формально работодатель обязан выплатить оклад + предусмотренные законом надбавки/коэффициенты. Обращение в трудовую инспекцию в данном случае - пустая трата времени и еще большее ухудшение отношений с работодателем.
Какие нежные работники пошли. Это всё тлетворное влияние Запада. Насмотрятся интернетов про их профсоюзы ...
zibert paulПрошу ПО ДЕЛУ!
Какие нежные работники пошли.
Radga666Формально работодатель лишает премии по конкретным нарушениям, по которым составляется акт. Премия начисиляется в соотв. с коллективным договором и отказать в её начислении права нету.
Формально работодатель обязан выплатить оклад + предусмотренные законом надбавки/коэффициенты.
По вашей же логике начальник может отказать в премии на том основании что ему отказались целовать ноги. Закон такое не допускает.
Зарплата состоит из оклада и премии.Наверно всё-таки - премиальных а не премии .
Премиальные начисляются "за кучу условностей" одной из этих условностей наверняка есть пункт - в связи с производственной необходимостью .
Вот именно из-за неё вас призвали немного поработать грузчиком , наверняка было оговорено что в зарплате вы не потеряете занимаясь пару часов не своим делом .
У меня одно время работая на подшипниковом заводе премиальные доходили до 880 % . Вот это была я вам скажу - жопа . При большой выработке неизвестно сколько процентов начислят премиальных , бывало что и при малом "фосте" (разряд + стажевые + выработка) премиальных начисляли по максимуму и наоборот .
Топикстартер, я тоже работаю на заводе. Так вот, все, что не входит в обязательные начисления по КЗоТу - на усмотрение начальства. Премия - тоже. Это награда за что-то (скажем, ударный труд, выполнение "левых" поручений и прочее).Ее размеры начальник выставляет сам, в зависимости от личных симпатий и объемов работ.
Предупреждение.
mnkuzn
SDRПредупреждение, #26.
28 лет....
еж конечно птица гордая
доживешь до 40, с женой и детьми.....поумнеешь
mnkuzn
Предупреждение, #26.
предупреждай, не предупреждай
а слов из песни не выкинуть
TIRФормально, в той организации может быть совершенно другая система премирования. Например, за конкретные достижения, которые начальник отдела должен расписать руководству, мотивируя тот или иной размер премии для подчиненных. Поскольку автор сам локальные нормативные акты, определяющие порядок премирования в его организации, не изучил, нам остается только гадать.
Формально работодатель лишает премии по конкретным нарушениям, по которым составляется акт.
Акт - это немного из другой пьесы. Он необходим для взыскания по ТК (выговор-строгий выговор-увольнение).