Заметил интересную вещь
Многие знакомые рожают по два ребенка за короткий период, обычно сразу после первых родов, будучи еще в декрете. Особенно "в кризис".
Вопрос!
Это дает какие то весомые преимущества, чтобы не уволили?
Подскажите, пожалуйста.
А если дети от разных браков?
А по какой причине должны увольнять?
У каждого свои причины, но то что на поверхности: быстрее отстрелялись, быстрее на работу карьеру делать. Да и дети-погодки больше дружат обычно. Плюсов достаточно, но, повторюсь, у каждого свои причины.
Количество браков тут ИМХО не при чем.
Но что значит "в кризис"?
А по какой причине должны увольнять?сейчас и в кризис основная причина - сокращение штатов
Ну попробуйте сократить декретницу. Я в банкротстве даже с ними не связываюсь.
Vovan84
Ну попробуйте сократить декретницу. Я в банкротстве даже с ними не связываюсь.
не....не декретницу а мать двоих детей
SDRПосле выхода из отпуска по уходу за ребенком - на общих основаниях.
не....не декретницу а мать двоих детей
Дядюшка Ух
После выхода из отпуска по уходу за ребенком - на общих основаниях.
и нет послаблений из за двух детей?
SDRи нет послаблений из за двух детей?
тоже интересно.
SDRИ даже за пятерых.
и нет послаблений из за двух детей?
А чем мешает этот работник?
И даже за пятерых.а как же многодетность?
SDRГлава 41 ТК РФ. Там все, что касается беременности и ухода за ребенком.
а как же многодетность?
Дядюшка Ух
Глава 41 ТК РФ. Там все, что касается беременности и ухода за ребенком.
я про многодетность
А два ребенка это не многодетность)))
Многодетная семья - это обычно три и более несовершеннолетних детей.
SDRПока в отпуске по уходу, её хрен уволишь.
Это дает какие то весомые преимущества, чтобы не уволили?
особенно в бюджетных структурах этим пользуются, стаж идёт, место сохраняется. А на её место другого не возьмёшь.
SDRАга, не успев отгулять 3 года
Многие знакомые рожают по два ребенка за короткий период, обычно сразу после первых родов, будучи еще в декрете. Особенно "в кризис
SDRИх вообще невозможно уволить
Это дает какие то весомые преимущества, чтобы не уволили?
Балласт такой.
SDRНасратт, справка есть и 3 года гуляет с сохранением рабочего места
А если дети от разных браков?
особенно в бюджетных структурах этим пользуются, стаж идёт, место сохраняется. А на её место другого не возьмёшь.не мелите ерунды.
Берут, только по срочке.
сейчас и в кризис основная причина - сокращение штатовНу дык, это основная причина для оставления на работе, но когда сокращаемых много не факт, что прокатит
Только в МО об
Gurian IIС какого вдруг?
не мелите ерунды.
Берут, только по срочке.
И да, в МинОбороны подобную ересь не несите.
В Минобороны, как и в МВД, берут и переводят на декретную должность другого сотрудника, на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Например для поднятия денежного содержания работнику, у которого руки и голова есть, но места заняты. Таким образом можно много лет отработать.
В Минобороны, как и в МВД, берут и переводят на декретную должность другого сотрудника, на время нахождения основного работника в декретном отпуске.Могут перевести с доплатой, могут взять нового по срочному контракту на 1,5-3 года.
У нас есть люди по 10 лет по срочным декретным должностям кочуют
SDRВопрос!
Это дает какие то весомые преимущества, чтобы не уволили?
/B]
Только на период беременности и ухода за ребенком. После, семейные, имеющие на иждивении двух и более нетрудоспособных лиц, имеют преимущество перед не семейными, но при условии, что у них равная или более высокая производительность труда.
На время отсутствия работника за которым сохраняется право на рабочее место, может быть принят работник по срочному трудовому договору.
В довесок прочтите 261 ТК РФ.
С уважением!
Экономически так даже хуже. Пособ е по беременноссти и родам высчитывается из среднего заработка за последние 730 дней. А какие у женщины заработки, если она 2-3 года в декрете сидела? С работы при переходе из декрета в декрет не уволчт, но смысл в этом какой? Если госслужба, то еще ладно, а если коммерс? За 4-5 лет фирма и обанкротиться и закрыться успеет, если не корпорация какая-нибудь.
но смысл в этом какой?Смутные времена переждать...
SDRЯ думаю рожают детей не ради того, чтобы не уволили...
Вопрос!
Это дает какие то весомые преимущества, чтобы не уволили?
-мама, а зачем я появился на свет?
-ну, надо было чтобы не уволили. сейчас ты уже не нужен, в принципе. утопись, что-ли...
Vovan84И куда вы в конкурсе их деваете? В лесополосе закапываете?
Ну попробуйте сократить декретницу. Я в банкротстве даже с ними не связываюсь.
С двумя детьми можно в армию не идти 😊
Ну и в декрете сидеть соответственно 6 лет, или сколько там.
Or
И куда вы в конкурсе их деваете? В лесополосе закапываете?
Если завершение кокурса не близится то числятся в штате. После исполнения ребенку 1,5 лет сами увольняются.
Vovan84Понятно. Страх. Вас поймают и накажут за это.
Если завершение кокурса не близится то числятся в штате. После исполнения ребенку 1,5 лет сами увольняются.
По закону месяц на уведомление. Потом два месяца отсидки, потом увольнение. Без разговоров. Либо закопать в лесополосе, нет человека нет проблемы.
Одно примечание, это всё если не видите выхода из конкурса во внешку или мировое.(и факультативно в прекращение).
Однажды Верховный суд сказал, что конкурсное не обязательно заканчивается ликвидацией и поэтому сокращать в связи с ликвидацией недопустимо. Если не декретники то делаем как Вы сказали. А если в декрете, то оставляем до полутора лет.
Vovan84Он уже изменил своё мнение.(впрочем оно и раньше было о другом, приказ надо было тому АУ издавать о ликвидации в процессе конкурса и не прекрывать заказчика затягивающего конкурс).
Однажды Верховный суд сказал,
Если не декретники, то у вас помимо админа ещё и ущерб кредиторам рисуется с возмещением. Есть желдание возместить за каждый лишний оплаченный работнику день?
Если не декретники то вопросов нет. Увольняем. Я же писал выше.
Декретное пособие возмещаем в ФСС
Он уже изменил своё мнение.Есть под рукой ссылка? Хотел бы почитать. Можно в РМ.
Vovan84По ликвидации, т.е. идёте наперекор решению ВС на который и ссылаетесь.
сли не декретники то вопросов нет. Увольняем. Я же писал выше.
или таки мутите с сокращением.
Счас в бакротство орг слажу.
Пункт 6 разд. IV Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016), утв. Президиумом ВС РФ 06.07.2016, Определение ВС РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10
"Судом по делу установлено, что банк (ответчик) решением арбитражного суда от 21 января 2014 г. признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год. Конкурсным управляющим банка назначена Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов". В единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" внесена запись о том, что банк находится в стадии ликвидации.
При таких обстоятельствах расторжение конкурсным управляющим кредитной организации трудовых договоров с работниками этой организации по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".
Вывод судов первой и апелляционной инстанций о незаконности расторжения с А. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении банка (ответчика) ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения данного спора не вынесено, что ликвидация банка не завершена и банк из единого государственного реестра юридических лиц не исключен, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.
Судебными инстанциями не принято во внимание, что незавершение конкурсного производства в отношении кредитной организации и отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации кредитной организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников кредитной организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований ст. 178 и 180 ТК РФ.
"
И про старое решение ВС тоже самое
"В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ)."
Vovan84Т.е. намеренно затягиваете процедуру на 1,5 года вставляя кредиторов на расходы.
А если в декрете, то оставляем до полутора лет.
Or
Понятно. Страх. Вас поймают и накажут за это.
По закону месяц на уведомление. Потом два месяца отсидки, потом увольнение. Без разговоров. Либо закопать в лесополосе, нет человека нет проблемы.
Одно примечание, это всё если не видите выхода из конкурса во внешку или мировое.(и факультативно в прекращение).
Завязывай уже с такими шутками
SBZВиноват. Но это распространенный юмор среди арбитражных управляющих. Работники в банкротстве одна из лютых головных болей. У меня тут карьер в работе, так ели успеваю отписываться, то в прокуратуру, то муниципалов, то местному Губеру..
Завязывай уже с такими шутками
Читал эту практику. С банками другое дело. А процедуру никто не затягивает. Завершили конкурс и тогда все "в канаву" без исключения. Только вот на моей памяти ни разу такого не было. Конкурсное всегда было дольше 1,5 лет.
Я сейчас планирую в 6 месяцев распорадаться.
Vovan84Тоже. Ты почитай. Да и п.28 я не просто так постил. Нет там запрета. В том случае соль в другом была. Там предприятие по факту не ликвидировалось а жило в продцедуре.
С банками другое дело
Как ты конкурс завершишь если люди не уволены.
TIR
Я думаю рожают детей не ради того, чтобы не уволили...-мама, а зачем я появился на свет?
-ну, надо было чтобы не уволили. сейчас ты уже не нужен, в принципе. утопись, что-ли...
Цыгане тоже?
USSR MoscowЯ хз как у них там происходит. Я думаю непроизвольно как-то...
Цыгане тоже?
SDR
Заметил интересную вещь
Многие знакомые рожают по два ребенка за короткий период, обычно сразу после первых родов, будучи еще в декрете. Особенно "в кризис".Вопрос!
Это дает какие то весомые преимущества, чтобы не уволили?Подскажите, пожалуйста.
А если дети от разных браков?
😊 Вы полагаете, что "Многие знакомые рожают по два ребенка за короткий период, обычно сразу после первых родов, будучи еще в декрете." для того, чтобы продлить декрет? Тогда такие действия можно расценить не как хитрость, а как нечистоплотность помыслов. В трудовом кодексе описаны все преимущества. 😊 Сами посудите, какая разница от скольких мужчин рожает женщина? Да. Некоторые действительно хитрят - оставаясь в статусе одиночки - тьма преимуществ )).
P.S. Да. Если семья на грани развода, то есть женщины, которые срочно рожают - кризис отношений. На таких мужчин невозможно смотреть. Вывод очевиден. Проще задать вопрос знакомым зачем им срочно понадобились дети и связано ли это с работой. ... Не менее интересен вопрос рождения очередного ребёнка или просто рождение от нелюбимого или опостылевшего мужчины.
Что касается вдруг оказавшихся беременными и не исполняющими свои трудовые обязанности, то вопрос ещё более интересен.
Вообще это не гуманно - рожать ребенка ради денег. Ребенка надо рожать в том случае, если ты этого ребенка хочешь, а не ради того, чтобы государство выплатило тебе деньги.
Что касается вдруг оказавшихся беременными и не исполняющими свои трудовые обязанности, то вопрос ещё более интересен.
Магда!
Какая же Вы умная (наверное перманентно беременны...как кошка-копилка 😊 )
"...в очереди:
" Ты куда без очереди прёшся? Если беременная - то пузо предъяви! А вчера трахнутые - так мы все тут так стоим!" (с) 😊
pilartЕстественно, но не у всех сознание высокоорганизовано, поэтому - для меня и для Вас - естественно, для других - нет. Тема гуманизма очень туманна, в юриспруденции - в частности.
Вообще это не гуманно - рожать ребенка ради денег. Ребенка надо рожать в том случае, если ты этого ребенка хочешь, а не ради того, чтобы государство выплатило тебе деньги.
ValentinuthЮмор не к месту.
"...в очереди:
" Ты куда без очереди прёшся? Если беременная - то пузо предъяви! А вчера трахнутые - так мы все тут так стоим!" (с) 😊
Valentinuth
"...в очереди:
" Ты куда без очереди прёшся? Если беременная - то пузо предъяви! А вчера трахнутые - так мы все тут так стоим!" (с)
Юмор не к месту.
Магда!
Согласен! В 3,14.ду такой юмор! 😊 😊 😊