Муть или ....?

AS 1972

Здравствуйте Вам!!!
Уважаемые Юристы и знающие люди помогите с таким вопросом:
на предприятии просят написать заявление на расщёт(по собственному желанию),предприятие на грани банкротсва(печати уже отобрали),говорят
будет другое название или ещё что-то.Вобщем будут фильтровать на хороших и плохих.
Просвятите чем это может отразиться?
Р.S.Заяву добровольно писать не буду,пусть сокращают.

BGH

печати уже отобрали, говорят
будет другое название или ещё что-то..
Бред.
Заяву добровольно писать не буду,пусть сокращают.
Заяву советую написать в трудовую инспекцию с описанием ситуации. Они быстро этих "умных" работодателей в стойло поставят.

"По собственному" конечно не пишите.

Гефест

Написав заявление "по собственному", лишитесь выходных выплат

Vovan-Lawer

Вот именно. Если предприятие банкротится, то его сотрудникам при увольнении выплачивается выходное пособие. Если сотрудники уволились сами, выходное пособие им не выплачивается.
Призыв написать заявление по собственному желанию объясняется как раз нежеланием работодателя выплачивать установленные законом суммы.

Макарка

печати уже отобрали, говорят
будет другое название или ещё что-то..
Бред.
============
нисколько,а сплошь и рядом.организуют новую шаражку,переведут туда людей и разделят активы между акционерами.
речь идет про трехгодовую фирму?
не по собственному,а на перевод в ООО"ХхХхХ" надо писАть(если название сменится,а суть работы останется прежней).

BGH

Если бы хотели "слить", то не просили бы по собственному писать, а просто "слили". Кто у них мог печати отобрать? Какая смена названия? - Бред.

на перевод в ООО"ХхХхХ" надо писАть
А разве это предлагается?

AS 1972

Огромное спасибо ВСЕМ за участие!!!!!
Администрация района сегодня решало вопрос по поводу нашего унитарного
предприятия,подробностей пока не знаю.
Что будет смена на ООО"ХхХхХ" вероятнее всего.Наверное(моё мнение)придет новый дядька(временный)продаст что можно,возмёт кредит под нового дядьку.

Я в этом мало что понимаю,поэтому решил узнать у ВАС.
С выходными выплотами ясно -спасибо!!!
ПЕЧАТИ точьно не могу сказать кто забрал-администрация или налоговая не знаю (говорят что в конторе печати отобрали)но завтра всё узнаю.
С Уважением!!!

AS 1972

О заявление на перевод в ООО"ХхХхХ" речи нет-молчат,а подходят один на один и "мол пиши,-это формальность".
Ещё раз Спасибо!!!
С Уважением!!!

Pragmatik

AS 1972
[B]Огромное спасибо ВСЕМ за участие!!!!!
Администрация района сегодня решало вопрос по поводу нашего унитарного предприятия,/B]

Так оно унитарное!... Понятно.
Никаких заявлений. Всё, что будут вешать на уши - пропускайте мимо. Удачи!!!

AS 1972

Никаких заявлений. Всё, что будут вешать на уши - пропускайте мимо. Удачи!!!
Спасибо !!!
С Уважением!!!

VITALIK1

Хоть оно унитарное хоть какое либо другое, ни чего не пишите. Вас должны будут уволить по ст.81 ТК РФ "По инициативе работодателя", так вот внимательно почитайте эту статью, за что могут уволить, и будьте внимательны, могут попробовать уволить иначе.... Если ликвидируют, то х...й с ними, у Вас будет время и з/п, поверьте Унитарное предпр. долго ликвидировать, т.к. часто Унитарные имеют кучу долгов. Если почувствуете твердое намерение со стороны руководства уволить Вас иначе, то берите больничный, с больничного и отпуска точно не уволят (кроме как по причине ликвидации). Недавно обращалась девушка с побным вопросом, но у нее был "+" 😊 в отпуске по уходу за ребенком была.
Удачи Вам

Волга-Волга

Банкротить будут? Значит, у конторы долги, в т.ч. и по зарплате, вероятно? Т.о., есть риск неполучения любых платежей, в т.ч. и выходных выплат... В случае открытия процедуры банкротства выплаты по зарплате - это выплаты ВТОРОЙ очереди. Контролируйте ситуацию: либо там у вас реорганизация (унитарное в ООО - вряд ли...) либо банкротство и ликвидация фирмы. В любом случае надо держать ухо востро. Если реорганизация - то новая контора - правопреемник по обязательствам прежней,и то - вопрос (это зависит от формы реорганизации - слияние, присоединение, разделение...). Если банкроство - см. выше. Заодно - всем здравствуйте, я новичок на форуме...

VITALIK1

Рад Вас приветствовать на форуме.

Pragmatik

ИМХО - если человек вОвремя приходит на работу, полностью и нормально выполняет обязанности - уволить его не так-то просто. Если не использовать откровенные подставы - то очень непросто.
Проблемы бывают, когда нельзя ТОЧНО определить обязанности работника - тогда у работодателя появляется шанс сыграть на этой неопределенности в пользу себя, доказывая, что работник не выполняет свои трудовые обязанности. Но там, где все четко регламентированно - уволить очень непросто.

malu

Pragmatik
ИМХО - если человек вОвремя приходит на работу, полностью и нормально выполняет обязанности - уволить его не так-то просто.

Вот если есть четкая должностная инструкция - тогда да. А если ее нет... ну тут поле для деятельности просто фантастическое... И опять же у нас половина народа когда трудовые договоры подписывает даже не читает что там написано 😊,а зачем действительно?, а вы говорите уволить сложно...

Pragmatik

malu

Вот если есть четкая должностная инструкция - тогда да. А если ее нет... ну тут поле для деятельности просто фантастическое... И опять же у нас половина народа когда трудовые договоры подписывает даже не читает что там написано 😊,а зачем действительно?, а вы говорите уволить сложно...

Говорю - так как у самих изредка бывают такие проблемы. К примеру, человек ведет себя отвратительно, будоражит людей, выпивает, тащит с предприятия, дисциплину нарушает... А уволить - не так-то просто...

malu

Pragmatik
Говорю - так как у самих изредка бывают такие проблемы. К примеру, человек ведет себя отвратительно, будоражит людей, выпивает, тащит с предприятия, дисциплину нарушает... А уволить - не так-то просто...

На работе выпивает?

Pragmatik

malu

На работе выпивает?

По-разному бывает. Т.е., от человека пахнет, но естественно - внешне он трезвый.

AS 1972

Если ликвидируют, то х...й с ними, у Вас будет время и з/п, поверьте Унитарное предпр. долго ликвидировать, т.к. часто Унитарные имеют кучу долгов. Если почувствуете твердое намерение со стороны руководства уволить Вас иначе, то берите больничный, с больничного и отпуска точно не уволят
Контролируйте ситуацию: либо там у вас реорганизация (унитарное в ООО - вряд ли...) либо банкротство и ликвидация фирмы. В любом случае надо держать ухо востро. Если реорганизация - то новая контора - правопреемник по обязательствам прежней,и то - вопрос (это зависит от формы реорганизации - слияние, присоединение, разделение...).
Здравствуйте Вам!
Говорят-реорганизация,(разделение).30 июня должны дать на руки уведомление о том,что 1 сентября(будет эта муть).Скажите ,если отпуск у меня в декабре- значит он накроется(если не уволят)и Экологический отпуск(7 дней за год)-наши говорят,что после 1 сентября всё пропадёт.
С Огромным Уважением!!!
P.S.С дисциплиной хорошо(не пью).

Pragmatik

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,
когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот
работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня
начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник.

AS 1972

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Спасибо!!!
Сегодня включили меры,начали подлавливать(ушёл раньше,пришёл позже).Но мы не наглеем,ждем до упора и домой.Работаю в котельной(по теплотрассе)-нас 2-е на микрорайон(школа,2 детских сада и пятиэтажки + частный сектор)всё что до домов наше,в подвалах уже ЖКО-хозяйничает.
Вобщем если надо мне уйти пораньше(минут на 20) всегда придумаю,что сказать.
Мастер сегодня подходил про реорганизацию говорил-некого мол не уволят,но перемены будут.У меня такое мнение сложилось,что или он ничего не понимает или делает вид что не понимает.Вобщем мямлил-мямлил.
Будут новости сообщу!
Всем Спасибо!!!
С Уважением!!!

Волга-Волга

Мастер сам, поди, первая кандидатура на вылет...

AS 1972

Мастер сам, поди, первая кандидатура на вылет...
В яблочко!!!
Сегодня узнал,что его лишили премии на 100%.
В конторе кипиш,все прут по чёрному.
Власть- мать их!!!
Придёт отопительный сезон-будут аварии.
С Уважением!!!

Волга-Волга

В яблочко!!!

Дык... патамушто есть опыт ведения трудовых споров. Общаюсь и с работодателем, и с работниками. Тут недавно пока одну даму в суде восстанавливала - сократили ваще все места, восстанавливать - некуда... А насчОт аварий... жаль, конешно, но пострадаем-то мы с вами, как обычно.

AS 1972

. А насчОт аварий... жаль, конешно, но пострадаем-то мы с вами, как обычно.
Согласен!!!
Сегодня повестку получил на учебные сборы,напарник со 2 июля в отпуск,а мне через неделю на сборы.
Вывод-за Август всё перемантируем.
Спасибо Всем!!!
С Уважением!!!

AS 1972

Здравствуйте Все!!!
В соответствии с Решением Арбитражного суда-контора признана банкротом, принято решение ликвидировать её и открыть арбитражную процедуру конкурсного производства. это было 01 октября-назначен конкурсный управляющий.
Во исполнение п.2 ст.129 Федерального закона Рф ?127-ФЗ от 26 октября 2002 года(О несостоятельности(банкротстве)),п.1 ст.81 и абз. 2 ст.180 Трудового Кодекса РФ,официально уведомляю Вас о предстоящем расторжении трудового договора по истечении двухмесячного срока с момента уведомления в связи с ликвидацией предприятия.
В соответствии с действующим законодательством, в течение двухмесячного срока со дня вручения данного уведомления Вы-т.е. я,обязан соблюдать дисциплину.

У меня такой вопрос-уведомление получил 03.октября. Мастер приходил говорит ,что будут переводы, и что новый трудовой договор нам надо подписывать только 15 декабря. Говорит 2 недели должно пройти.
И сегодня краем уха слышал, что если с трудовым не согласен то уходи, а на биржу после 15 декабря ставить не будет наша контора-непонятно все вобщем.
Так что люди!!! помогите разобраться!!!
С Уважением!!!

vladgan

Согласно п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости ПРИ УСЛОВИИ, ЕСЛИ В ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБРАТИЛСЯ В ЭТОТ ОРГАН И НЕ БЫЛ ИМ ТРУДОУСТРОЕН.
Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работник должен быть предупрежден администрацией персонально и по РОСПИСЬ не МЕНЕЕ чем за два месяца ло увольнения. (Т.е. уволить Вас могут и более чем через два месяца). Эти положения не препятствуют администрации предпринять попытки трудоустроить Вас иным способом, в том числе предложить Вам перевод. Если Вы согласитесь с условиями нового трудового договора, то расторжение с вами старого трудового договора производится в на основании п.5 ст 77 ТК РФ. В этом случае пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ не выплачивается. В случае Вашего отказа от перевода администрация увольняет Вас в связи с ликвидацией. В этом случае Вы можете (но не обязаны) обратиться в соответствующий орган службы занятости (т.н. биржа) в течение 2-х недель со дня увольнения. Если вы не обратитесь в орган службы занятости и не трудоустроитесь в течение второго месяца, предприятие обязано выплатить Вам среднемесячный заработок за второй месяц.
Если своевременно обратитесь, но трудоустроены не будете, орган службы занятости должен будет принять решение об оплате Вам и третьего месяца. На учет Вас "биржа" поставит в любом случае, только выплаты будут зависеть от срока постановки на учет.

AS 1972

vladgan Спасибо!!!
Понемногу врубаюсь, я так понял что если я не подпишу договор-меня уволят по ст.178 ТК РФ?И должен встать на биржу в течении 2-х недель?
Меня интерисует почему предприятие хочет подписать трудовые договоры на 2-е недели позже. Так как мы официально работали по 03.декабря?
И ещё вопрос-кто будет за всё платить биржа или предприятие?
Извените что много не понимаю!Чайник в этом.
С Уважением!!!

vladgan

Уволить Вас должны по п.1 ст.81 ТК РФ, а не по ст.178 ТК РФ.
Насчет "биржи" Вы все правильно поняли.
А вот насчет желания предприятия подписать договоры на 2 недели позже ничего сказать не могу. Во-первых из Вашего поста не понятно, что за договоры, во-вторых не понятно что за предприятие.
Платить за все должно предприятие. "Биржа" будет платить только пособие по безработице, если не сумеет трудоустроить Вас.
Совет один - встать на учет в орган по трудоустройству в 2-недельный срок со дня увольнения.

AS 1972

vladgan Спасибо!!!
Ситуация такая-Предприятие унитарное.По коммунальному хозяйству-Водовод,кательные,горвода+канализационный участок.
Был в конторе,сказали что приказа на ликвидацию пока нет.Увольнять(сокращать) будут только ЭТР,а мы будем писать о переводе заявление.Старый трудовой договор истек 03.декабря(по уведомлению о предстоящем увольнением в связи с ликвидацией МУП.)
Через 2 недели будем расматривать новые трудовые договоры.
С Уважением!!!

AS 1972

Лёд тронулся!!!
Сегодня предлогали писать 2 заявления.
1.Прошу уволить меня в связи перевода из МУП(комунальные сети) с 29.декабря 2007г число.роспись.
2.Прошу принять с переводом в ООО(коммунальные сети)число.роспись.
Возникают вопросы-
1.Почему писать надо мне,готовые бланки никто не давал.
2.Почему в заяве о приеме нет опредиленной даты с какого числа принять.
3.Кажется мне что это кидалово.
Уважаемые разъясните что и как.
С УВАЖЕНИЕМ!!!

AS 1972

Уважаемые Юристы!!!Торопят с заявлениями,прошу Вас объясните мне,что бы не сделать ошибочку.

AS 1972

Приветствую всех!!!
Я уже ничего не понимаю.?Сегодня товарищь узнавал про сокращение-29 декабря последний день так сказать работы.Ему ответили что сокращать не будут,так как Муп(ХХХХХХ)-отдельная организация,а новая ООО(ХХХХХХХ)принемает заявления от тех кто хочет передти к ним.
У меня вопрос такой-01.октября 2007г решением Арбитражного суда МУП(Коммунальные сети)признано банкротом.Принято решение ликвидировать Муп и открыть арбитражную процедуру конкурсного производства.Конкурсным управляющим Муп назначен ВВВ.Все сейчас пишут заявления( posted 24-12-2007 18:20)Подписывают трудовые договора,но подписи управляющего нет.
Скажите пожалуйста правомерны эти действия.