В общем дал мне две недели на поиск места в другом отделе компании ( компания очень крупная), но с вероятностью в 100% можно сказать, что за две недели ничего не найду, на этот случай он мне сказал, что будем расставаться, выплатят мне 2 оклада, я так понимаю по соглашению сторон, а мое место у него уже есть кандидат....
Не вижу смысла лезть в это самое, ибо я так не умею... Просто хочу попросить не 2 неделе, а полтора месяца, этот срок все таки реальный. + у меня два ребенка 2,4 и 4,5 года + теща больная на иждивении.
Может кто, что посоветует?
В тоже время надо немедленно начинать поиск работы. Можно потянуть время. По ТК РФ уволить сотрудника очень не просто...
kirill.gunsВ таком случае ни каких условий выдвигать не следует. Существует много способов уволить по статье, потом вообще работу не найти. Оно надо? Хорошо что так согласились. Единственное о чем можно попросить, так это свободный график в целях похода на собеседования.
но с вероятностью в 100% можно сказать, что за две недели ничего не найду, на этот случай он мне сказал, что будем расставаться, выплатят мне 2 оклада
А просить 1,5 месяца... ТС, Вам и так 2 полных оплачивают, куда уж еще наглеть.
Хороший способ: получить на руки уведомление о сокращении, за два (минимум) месяца до даты сокращения, и искать работу, находясь на работе (отпрашиваясь и убегая), получить два оклада по увольнению, и спокойно уйти, без негатива в своих мыслях. Минусы: отпрашиваться и убегать, получить официальное сокращение и оформить договором свое увольнение. Плюсы: официальное увольненние и бумажка для след. работодателя, два оклада и нормальная аура.
Плохой способ: соскочить на больняк, и находясь на больняке искать работу. Минусы: прощай увольнение по соглашению, и два оклада, негатив на соскоке. Расчет по больничному примерно 2/3 от среднего заработка.
Плюсы: поиск работы ничем не ограничен.
Какой вариант выбрать Вам, решите только Вы, обычно после разговора о намерениях с начальником, в котором Вы спокойно разложите на столе все свои выводы о возможном развитии событий. Обычно, если это не личная неприязнь, первый варик вполне себе жизнеспособен. Если начальник испытывает к Вам ненависть - однозначно второй вариант, ибо риск срыва договоренностей по соглашению очень велик. Пожелать Вам разрешите только хорошего, и скорейшего решения всех проблем с работой (ну и по жизни)).
Так что лучше уйти на больничный и спокойно заняться поиском работы.
Ну или тупо потянуть время до увольнения.
2 недели на больничном - неделю поработал - 2 недели на больничном - ...
С полгода можно мозги компостировать.
Вариант с больничным тоже не плох. Но, не очень-то сейчас доктора любят продлевать больничные. Кроме того, правильно пишут, что в этом случае стоит забыть о предложенных окладах.
МладшшийНачальник дурак, такое подписывать?
Естественно, все отсутствия на работе через заявление и бумажное оформление, и желательно в двух экземплярах с визой о вручении.
kot-7008Это не повод не соглашаться. Схемы разные есть.
Это абсолютно разные основания для расторжения трудового договора.
Я уверен, что будь у меня не 2 недели, а 1,5 мес я найду работу в другом отделе, просто сам перевод даже занимает недели 2.
Косяков по работе у меня нет, в компании меня знают как хорошего ответственного работника.
По поводу же, что тут пишут соглашайся, мол 2 оклада дают, они мне и так положены по сокращению и уведомить за 2 мес, но еще раз повторю, я не конфликтный , - не нравлюсь - уйду, но ставить так перед фактом - считаю подлостью, всегда ставил работу выше своих интересов.
Но как гласит притча на русском радио что ли, у ответственных работников всегда больше работы.....
kirill.gunsТак по сокращению или все же
они мне и так положены по сокращению
kirill.guns?
по соглашению сторон
Володимир
?
если я не захочу по соглашению, а скажу сокращайте.
Все остальные советы исключительно житейские.
Vovan84
Вот вам консультация: посылать начальника подальше с его предложениями.
Спасибо.
kirill.gunsА Вас послушают там?
если я не захочу по соглашению, а скажу сокращайте
Vovan84Не соглашусь. Советы именно и должны быть разные, как строго в правовом поле (очень часто многим не подходит такой вариант развития событий), так и чисто житейские, "по понятиям" так сказать. Есть и гибриды. В разных ситуациях разные люди и поступают по-разному.
Коли вы пишите в данном разделе значит вы хотите получить косультацию юриста о том, что делать дальше. Вот вам консультация: посылать начальника подальше с его предложениями.
Все остальные советы исключительно житейские.
GoddogВот и я тоже не до конца понимаю, что в итоге нужно ТСу...
Ему предложили вполне нормальное соглашение уйти по хорошему + 2 ЗП на время поиска работы. Добиваться, что тебя будут уходить по плохому (т.е. в правовом поле)?
Володимир
Вот и я тоже не до конца понимаю, что в итоге нужно ТСу...
Походу ТСу надо сперва определиться, что он хочет. Тксзть сформулировать цель, А уже потом спрашивать, как ее достигнуть.
У меня знакомый добился, чтоб его уволили "по плохому", потом оспорил это через суд и трудинспекцию. После года судов и хождений по инстанциям оспорил увольнение и высудил зарплату за год.
Но, повторюсь, год судился, не работал и получил в городе репутацию стукача и склочника. Такчт это палка о двух концах.
Мой начальник конченный чудак на букву М, это мнение не только мое, а всего отдела и всех кто с ним вынужден пересекаться по рабочим вопросам, но он профессионально подлизывает по иерархии, поэтому работает там, где работает.. Не вижу смысла обьяснять и распинаться, приводить примеры и так далее, поэтому написал коротко емко, НЕ СРАБОТАЛИСЬ. Я его не выбирал и он меня тоже. Работу я свою делаю и делаю ее хорошо...
Я не хочу ничего не от кого поиметь....
Имеешь личную неприязнь , ОК, насильно мил не будешь.
Лично я в такой ситуации вижу справедливый подход такой, 2,5 мес. на переход в другой отдел, если нет, через 2,5 мес оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон. Почему 2,5 мес, да потому, что здесь и сейчас ничего нет, появится что-то в рамках месяца, далее собеседования в разные отделы, около месяца будут собеседоваться все кандидаты на вакантную должность, + 2 недели на переход. т.к. это процесс не быстрый.
Получится быстрее, ну отлично, но реальность такова как я описал, во всех остальных ситуациях получается...,-
Ты меня бесишь, вот тебе 2 оклада и вали на..., другими словами выкинуть из компании, т.к. увольняешься по соглашению сторон обратно в компанию не возьмут, а по собственному естественно не хочется.
Такой подход считаю несправедливым, тем более у нас целое управление корпоративной этики, которое разрабатывает ценности компании, соц. защиту для сотрудников и прочую лабуду, все нам потом прививается как стаду хомячков...
Дело было в Краснодаре, тогда я им пожелал успехов и процветания, и обязательно разбогатеть на мои деньги... А через год их лешили дилерства, со всеми вытекающими.. Честно говоря вспоминаю этих людей свысока, и даже не жалко уже этой зарплаты,,
kirill.guns
у последних двух товарищей какая-то странная позиция, для танкистов обьясняю....Лично я в такой ситуации вижу справедливый подход такой, 2,5 мес. на переход в другой отдел, если нет, через 2,5 мес оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон. Почему 2,5 мес, да потому, что здесь и сейчас ничего нет, появится что-то в рамках месяца, далее собеседования в разные отделы, около месяца будут собеседоваться все кандидаты на вакантную должность, + 2 недели на переход. т.к. это процесс не быстрый.
По моему ТС уху ел.
kirill.gunsНу идите по справедливому (для Вас) пути. Только потом возможно появятся новые темы))))
Такой подход считаю несправедливым
Его право как поступать, если договариаться о соглашении сторон, то как минимум об 4-5 окладах, если здесь и сейчас.Два оклада это даже не минималка, почитайте КЗОТ, сколько выплат положено при сокращении. В России по привычки чернорабочему персоналу кидают кость из 1-2 ЗП, все топы уходят с 5 окладами. Читайте матчасть, правда должны быть готовы пойти до конца (включая суд) когда вас пошлют.
ащчИ что вы скажете в суде? У вас двое детей и вас должны уволить только если с выплатой зарплаты за целый год? Боюсь судья покрутит пальцем у виска и пошлёт вас на три буквы.
В России по привычки чернорабочему персоналу кидают кость из 1-2 ЗП, все топы уходят с 5 окладами. Читайте матчасть, правда должны быть готовы пойти до конца (включая суд) когда вас пошлют.
Вапчето для того чтобы тебе платили нужно работать! А в России привыкли бабки получать за воздух отсюда и все проблемы, вы товарищи попробуйте поработать, так чтобы ваш начальник не искал вам замену
ащчКак интересно. Где такое услышали? Или Вы про руководителей? Так и руководители разные бывают. А о простом работнике никто не будет сильно заботиться, будь он хоть семи пядей во лбу. Это жизнь, а не кино.
как минимум об 4-5 окладах, если здесь и сейчас
ащчА сколько сейчас минималка? И какой оклад у работника?
Два оклада это даже не минималка
Все это так, пальцем в небо. Мало где уровень з/п составляет ровно МРОТ в регионе, обычно выше, чтобы вопросов не было у контролирующих органов.
ащчКЗОТ не существует уже почти два десятка лет.
почитайте КЗОТ
ащчНу и сколько?
сколько выплат положено при сокращении
Я подскажу: предупреждение за 2 месяца, потом выходное пособие в размере 2-месячного содержания и максимум еще за месяц оплатят, если по истечение 2-х месяцев не нашел работу и представил доказательства, что стоишь на бирже труда.
ащчА что не 10?
все топы уходят с 5 окладами
И что, ТС у нас прям таки и топ?
Володимир
А что не 10?
И что, ТС у нас прям таки и топ?
ТС явно не топ, и даже не совет спросил, а просто вывалил свои хотелки и представления о справедливости, почему ему должны платить дольше и больше.
Не вижу, что тут советовать, разве что сказать - ООоо Да... ты достоин большего!! Требуй 1000 окладов выходного и сидеть на месте, пока не найдешь себе что-то более достойное!!
GoddogЧто вы так возбудились на выплаты. ТС не хочет покидать компанию.
ТС явно не топ, и даже не совет спросил, а просто вывалил свои хотелки и представления о справедливости, почему ему должны платить дольше и больше.
ащч
А что на ТС так накинулись)?
Его право как поступать, если договариаться о соглашении сторон, то как минимум об 4-5 окладах, если здесь и сейчас.Два оклада это даже не минималка, почитайте КЗОТ, сколько выплат положено при сокращении. В России по привычки чернорабочему персоналу кидают кость из 1-2 ЗП, все топы уходят с 5 окладами. Читайте матчасть, правда должны быть готовы пойти до конца (включая суд) когда вас пошлют.
КЗОТа уже давно нет милейший).
Топы?))
Вы новости про Газпром бросьте смотреть.
kirill.guns
Неприятная ситуация произошла со мной сегодня утром, начальник с утра пораньше обьявил, что я не устраиваю его как сотрудник, что ко мне у него много вопросов..... и т.д. и т.п. Нет смысла писать о том какой он не хороший и какой клевый я... Просто не сработались, то что не сработаемся было понятно еще сразу, как меня вынуждено перевели в этот отдел, так как предыдущий отдел был расформирован, никто не был сокращен, просто раскидали сотрудников и убрали лишний отдел....В общем дал мне две недели на поиск места в другом отделе компании ( компания очень крупная), но с вероятностью в 100% можно сказать, что за две недели ничего не найду, на этот случай он мне сказал, что будем расставаться, выплатят мне 2 оклада, я так понимаю по соглашению сторон, а мое место у него уже есть кандидат....
Не вижу смысла лезть в это самое, ибо я так не умею... Просто хочу попросить не 2 неделе, а полтора месяца, этот срок все таки реальный. + у меня два ребенка 2,4 и 4,5 года + теща больная на иждивении.
Может кто, что посоветует?
Вас должны уведомить о сокращении:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Далее: На ваше место он взять ни кого не может-ставка сокращается.
Становитесь на Биржу труда и вам выплатят денежку за 3 месяц.
Всё.
Павел-МЭто понятно. Но его там выживают и работать ему там, увы, не суждено.
ТС не хочет покидать компанию.
Нет, конечно всегда можно поговорить с руководителем предприятия либо с собственниками. Но даже если и найдет выход на них, то кто его будет слушать? Скорее его руководителя будут слушать.
В этом и проблема, что вариантов у ТС не сильно много.
Володимир
Но его там выживают и работать ему там, увы, не суждено.
Вы так возбудились!, что плохо читаете или понимаете, а может и то и другое?....
выживают меня из отдела, а не из компании, с достаточном кол-вом руководителей я в отличных отношениях и знают меня, как хорошего работника, просто здесь и сейчас мест нет, места появляются, но это месяц-1,5....
Что касается поговорить с рук-лем предприятия, - смешно, мне до него как до ВВП, компания у нас не хуже Газпрома, топ1 в кое-какой сфере... оборот сотни ярдов в год....
Профильных советов насчитал - не более 2-х, еще столько же человеческих, остальные любители рыбного супа, как из недавнего случая с прессекретарем какого-то чинуши, мол вы все быдло и никто и звать вас никак, должны ножки целовать и барина ублажать... )))
kirill.gunsВы так возбудились, что плохо читаете или понимаете, а может и то и другое?....
выживают меня из отдела, а не из компании, с достаточном кол-вом руководителей я в отличных отношениях и знают меня, как хорошего работника, просто здесь и сейчас мест нет, места появляются, но это месяц-1,5....
Что касается поговорить с рук-лем предприятия, - смешно, мне до него как до ВВП, компания у нас не хуже Газпрома, топ1 в кое-какой сфере... оборот сотни ядров в год....
А, что ж бедолага....., юриста толкового нанять нельзя?
Т.е. реальная потеря работы, для вас это вопрос уровня оружейного форума?
Temniu+
А, что ж бедолага....., юриста толкового нанять нельзя?
Т.е. реальная потеря работы, для вас это вопрос уровня оружейного форума?
Я не питаю иллюзий, все что скажет юрист и все, что актуально по подобному вопросу, в принципе - знаю. Написал.., может услышать какие-то подобные ситуации, которые решились так-то ..... хотел опыт подчеркнуть.
2)Сокращение: выходное пособие + встать на биржу и оплата 3-го месяца за счёт предприятия при условии что не устроитесь на работу.
Всё.
kirill.gunsЯ не питаю иллюзий, все что скажет юрист и все, что актуально по подобному вопросу, в принципе - знаю. Написал.., может услышать какие-то подобные ситуации, которые решились так-то ..... хотел опыт подчеркнуть.
Участвовал в трудовых спорах на разных сторонах баррикады. Уволить работника о статье можно конечно, но сложно.
Вариант 1 попробуйте спокойно поговорить с начальником, попросите больше времени на переход в другое подразделение вменяемый начальник должен понимать, что увольнение упершегося работника по статье может вылиться еще в тот цирк с трудинспекцией, прокуратурой, судами и т.д.
вариант 2. начальник не понимает всей глубины глубин попробуйте найти себе союзников в компании -в юротделе, в кадрах и они могут укоротить начальника, так как им этот цирк еще меньше нужен, но тогда остерегайтесь подстав от него.
вариант 3- как 2 только с начальником на ступеньку выше.
Подход у Вас для таких разговоров правильный- не льете грязь на начальника, просто "не сошлись характерами"
SBZУчаствовал в трудовых спорах на разных сторонах баррикады. Уволить работника о статье можно конечно, но сложно.
Вариант 1 попробуйте спокойно поговорить с начальником, попросите больше времени на переход в другое подразделение вменяемый начальник должен понимать, что увольнение упершегося работника по статье может вылиться еще в тот цирк с трудинспекцией, прокуратурой, судами и т.д.
вариант 2. начальник не понимает всей глубины глубин попробуйте найти себе союзников в компании -в юротделе, в кадрах и они могут укоротить начальника, так как им этот цирк еще меньше нужен, но тогда остерегайтесь подстав от него.
вариант 3- как 2 только с начальником на ступеньку выше.
Подход у Вас для таких разговоров правильный- не льете грязь на начальника, просто "не сошлись характерами"
Благодарю Вас, покорнейше...
1. уже пытался - мимо.
2. собираюсь это сделать.
3. уже, вроде обещал помочь и со мной он согласен.
,пс насмотрелся на тех, кто вышел покурить в обед, потом вызов в СБ - где был в рабочее время?, подпиши здесь и здесь, и чайники себе растрельную сами подписывают.
А также тех, кто приходит, ему полностью обрубают рабочее место, человек спокойно занимается своими делами и потом уже к нему приходят договариваться.
Если бы не семья у ТСа посоветовал бы увольняться не раздумывая.
TIR
Если бы не семья
Я бы на такое предложение..., дал леща.....
kirill.guns
выживают меня из отдела, а не из компании, с достаточном кол-вом руководителей я в отличных отношениях и знают меня, как хорошего работника, просто здесь и сейчас мест нет, места появляются, но это месяц-1,5....
Но если вы в таких хороших отношениях - пойдите к тем руководителям, которые вас знают, и поставьте вопрос: я сейчас увольняюсь по понятным тебе причинам, через 2 месяца, когда появится место - ВОЗЬМЁШЬ МЕНЯ К СЕБЕ В ОТДЕЛ?
Если всё так, как вам видится - тот начальник скажет: да не вопрос, такие работники всегда нужны, отдохни 2 месяца на свои 2 оклада, потом милости прошу, жди моего звонка. :-)
Страшила Мудрый 2через 2 месяца, когда появится место - ВОЗЬМЁШЬ МЕНЯ К СЕБЕ В ОТДЕЛ?
По сраным правилам, мораторий 6 мес. на возвращение.
KerbyЯ бы послал нах... Й и из принципа вообще бы оставил без з/п, иди и жалуйся, хоть в прокуратуру хоть путину,
нормальное увольнение по соглашению - 6-12 окладов. 2 оклада - ни о чем. Торгуйтесь. Если предложили 2 смогут и 6 и 12, как сторгуетесь.
Alex2355
Я бы послал нах... Й и их принципа вообще бы оставил без з/п, иди и жалуйся, хоть в прокуратуру хоть путину,
Ржу с Вас в голос!
По ходу это очередное говно в жизни, которого чмырили в детстве и он обижен на весь мир.
Я бы послал нахи оплатил бы рабочее время до момента решения суда в пользу сотрудника. и понял бы, что дешевле было сразу.
Kerby
и оплатил бы рабочее время до момента решения суда в пользу сотрудника. и понял бы, что дешевле было сразу.
Те кто подобное пишут, своим куриным мозгом не понимают, то так они могут сделать в своей маленькой конторке, где они хозяева.... ито не факт...
У меня же огромная корпорация, которая чтит свою репутацию, а целый департамент и несколько управлений, работают над тем чтобы уменьшить текучку кадров, есть целый корпоративный университет, в котором постоянно работают над корпоративными курсами, тренингами и т.д.....
У нас начальники отделов в принципе тоже мелкие сошки... и как бы он не хотел просто так, без оснований сотрудника не выкинешь...
kirill.gunsПо сраным правилам, мораторий 6 мес. на возвращение.
О как! Ну пусть даже 6 - или это для вас критический срок, столько не протянете?
попробуйте объяснить начальнику, что 6 месяцев без работы и 2 оклада это значит 4 месяца без денег, если он не дурак - поймет и пойдет навстречу.
удачи.
kirill.gunsВот и готовое решение проблемы. Идёте к начальнику и цитируете слово в слово свой пост, предварив его словами: "да ты вообще кто такой?" Он мгновенно проникается и соглашается на все ваши варианты разом... Уже обсуждали не раз: хороший начальник всегда найдёт способ убрать неугодного ему человека. Да, был, да, убирал. Единственный действенный способ - договариваться.
Те кто подобное пишут, своим куриным мозгом не понимают, то так они могут сделать в своей маленькой конторке, где они хозяева.... ито не факт...
У меня же огромная корпорация, которая чтит свою репутацию, а целый департамент и несколько управлений, работают над тем чтобы уменьшить текучку кадров, есть целый корпоративный университет, в котором постоянно работают над корпоративными курсами, тренингами и т.д.....
У нас начальники отделов в принципе тоже мелкие сошки... и как бы он не хотел просто так, без оснований сотрудника не выкинешь...
Alex2355
Я бы послал нах... Й и из принципа вообще бы оставил без з/п, иди и жалуйся, хоть в прокуратуру хоть путину,
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
OLDALEX
Уже обсуждали не раз: хороший начальник всегда найдёт способ убрать неугодного ему человека.
Уже озвучил выше, я совершенно не против....
Я уважаю это его право, каким бы оно не было в отношении меня и т.д., он волен формировать штат своего отдела по своему усмотрению...
С кем-то даже у него диалога не получилось бы совсем..., его бы послали и пусть увольняет, если сможет..., т.к. такое, без должного основания, решения, никто бы не поддержал из смежных служб...
Я же готов к диалогу, только это должен быть диалог/компромисс, а не авторитарное решение...
kirill.gunsНу тогда в чем проблема? Не соглашайтесь ни на какие условия вашей мелкой сошки, работайте дальше, как работали, даже работайте лучше. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это самая юридически-правильная схема. Уволить на ровном месте "по дисциплине" за два месяца - это надо постараться. А за эти два месяца, как Вы планируете, найдёте работу.
У нас начальники отделов в принципе тоже мелкие сошки... и как бы он не хотел просто так, без оснований сотрудника не выкинешь...
kirill.gunsВ вашем положении нужно "не быть готовым", а инициировать и вести такой диалог всеми средствами. Никто за вас этого делать не станет. А договориться, как правило, можно почти всегда.
Я же готов к диалогу, только это должен быть диалог/компромисс, а не авторитарное решение...
Я бы на такое предложение..., дал леща.....Вам такое предложение уже поступило от начальства, в весьма однозначной форме. Дали леща?
Дело в том, что я совсем не горю желанием уходить из компании,Учитывая вашу неадекватность по ответам в теме и хамство - вас "уйдут" из компании. И правильно сделают. Никому в коллективе такое не нужно.
Косяков по работе у меня нет, в компании меня знают как хорошего ответственного работника.Вы тему зачем создали? Совета спросить или хвалиться?
год судился, не работал и получил в городе репутацию стукача и склочникаВидимо не зря увольняли. В любом коллективе в первую очередь стараются избавиться от скандалистов и хамов. С ними невозможно работать, из-за них уходят перспективные люди (которым легко найти достойную работу, в достойном коллективе)...
После предложния по-собственному продолжать работать - себя не уважать.
у последних двух товарищей какая-то странная позиция, для танкистов обьясняю....Ясно.
Мой начальник конченный чудак на букву М
Удачи вам! Такой изумруд как вы не пропадёт! Главное побольше себя хвалите, хамите окружающим, чморите начальство и требуйте справедливости. Ещё и ножками можно топотать.
TIR
Ясно.Удачи вам! Такой изумруд как вы не пропадёт!
Спасибо, даже не сомневаюсь.
kirill.gunsМеня жена возбуждает, а не Вы.
Вы так возбудились!, что плохо читаете или понимаете, а может и то и другое?....
Ну и читаю так, как пишет создатель темы.
kirill.gunsТогда вообще не понимаю о чем тут стоны.
выживают меня из отдела, а не из компании, с достаточном кол-вом руководителей я в отличных отношениях и знают меня, как хорошего работника, просто здесь и сейчас мест нет, места появляются, но это месяц-1,5....
kirill.gunsТ.е. с руководителями каких-то подразделений Вы на "ты" практически, но и они также недосягаемы до головного руководителя. Странные отношения, Вам не кажется?
Что касается поговорить с рук-лем предприятия, - смешно, мне до него как до ВВП, компания у нас не хуже Газпрома, топ1 в кое-какой сфере... оборот сотни ярдов в год....
kirill.gunsНикто не запрещает Вам считать так как умеете. Я лично участвовал в увольнении неугодных сотрудников, тут вопрос в квалификации юриста и доходчивости руководителя. А крупному предприятию труд.инспекция не страшна.
Профильных советов насчитал - не более 2-х, еще столько же человеческих, остальные любители рыбного супа, как из недавнего случая с прессекретарем какого-то чинуши, мол вы все быдло и никто и звать вас никак, должны ножки целовать и барина ублажать... )))
KerbyА что не 20? Или 50?
нормальное увольнение по соглашению - 6-12 окладов. 2 оклада - ни о чем. Торгуйтесь. Если предложили 2 смогут и 6 и 12, как сторгуетесь.
kirill.gunsВы в такой огромной корпорации не нашли возможности выйти на руководящих сотрудников при наличии такого огромного опыта? Вы либо уборщик, либо много чего недоговариваете. Я склоняюсь ко второму.
Те кто подобное пишут, своим куриным мозгом не понимают, то так они могут сделать в своей маленькой конторке, где они хозяева.... ито не факт...
У меня же огромная корпорация, которая чтит свою репутацию, а целый департамент и несколько управлений, работают над тем чтобы уменьшить текучку кадров, есть целый корпоративный университет, в котором постоянно работают над корпоративными курсами, тренингами и т.д.....
У нас начальники отделов в принципе тоже мелкие сошки... и как бы он не хотел просто так, без оснований сотрудника не выкинешь...
К слову, из жизни. Товарищ устроится в обход начальника ОК в крупную корпорацию, после чего переработал всех: и начальника ОК и своего работодателя. Трудится второй десяток лет, но вот правда, трудится. Может поэтому все передряги в компании ему ни по чем?
kot-7008Легко.
Уволить на ровном месте "по дисциплине" за два месяца - это надо постараться.
Alex2355смеюсь во весь рот
вы товарищи попробуйте поработать, так чтобы ваш начальник не искал вам замену
проблема ТСа - он ценит компанию в которой работает несколько больше, чем она того заслуживает
мой совет - уйти в аналогичную компанию, к конкурентам, поработать там год, вернуться "набравшись опыта" на стороне
БонкМой совет - давать в юридической консультации юридические советы.
мой совет - уйти в аналогичную компанию, к конкурентам, поработать там год, вернуться "набравшись опыта" на стороне
Бонк
смеюсь во весь ротпроблема ТСа - он ценит компанию в которой работает несколько больше, чем она того заслуживает
мой совет - уйти в аналогичную компанию, к конкурентам, поработать там год, вернуться "набравшись опыта" на стороне
Спасибо за совет.
Компания хорошая, стабильная с нормальной зарплатой в рамках простого смертного.... И тут дело в не в том, что ценит или нет компания, не ценит непосредственный начальник и еще раз повторюсь, так бывает но не нравится человек, чтобы он не делал, возможно его бесит само мое существование в этом мире... А для компании, - я не более чем статистика... После прямых конкурентов обратно не возьмут, но разве что на должности ceo 1 или 2.
В принципе, что я хотел узнать создавая тему - узнал.
Отдельное спасибо некоторым ядовитым личностям. )))
как разрешиться ситуация - напишу.
ВолодимирЭто если работник косячит постоянно. В противном случае - не очень легко.
Легко.
mnkuznЮридический совет - не писать заявление об увольнении по собственному, не подписывать соглашение об увольнении, если его условия вас не устраивают, вступить срочно в профсоюз, неукоснительно соблюдать дисциплину труда.
Мой совет - давать в юридической консультации юридические советы.
Но, на сколько видно, ТС хочет и рыбку съесть и так далее. Хочет получить времени побольше на поиск работы, а в случае неудачного поиска уволиться по соглашению с предложенными сейчас выплатами. А если работодатель упрётся, эту дилемму чисто юридически невозможно разрешить. Поэтому и дают житейские советы.
Есть хорошая поговорка на этот счёт - сначала мы ищем справедливость на работе, потом - новую работу.
kot-7008
Юридический совет - не писать заявление об увольнении по собственному, не подписывать соглашение об увольнении, если его условия вас не устраивают, вступить срочно в профсоюз, неукоснительно соблюдать дисциплину труда.
Пожалуй, на этом можно было закончить.
kot-7008
Но, на сколько видно, ТС хочет и рыбку съесть и так далее.
А если работодатель упрётся, эту дилемму чисто юридически невозможно разрешить.
)))
Что и так далее?? Меня все устраивает..., работаю я исправно, а то что в рот руководителю не заглядываю, ну, так служить бы рад, прислуживать тошно....
Если под работодателем понимается начальник отдела, то в данном случае избавится от меня в его интересах, но только повода нет...
Володимир
Легко.
У Вас был опыт такого увольнения? Чтобы еще и в суде устояло?
Судя по ответам, многие ТК не видели в глаза.
Какие торги с окладами?
Зачем привели статью о не выплате з/п?
Что за бред?
Народ, вам приходилось людей сокращать?
А мне да и много-вы пишете...как бы это...цензурно)...не умные вещи, полную не умные вещи!
Уведомление о сокращении, два месяца, выходное в размере 2-х окладов-до свидания!
Какие нахЪ торги-люди бессовестно купившие дипломы??!
kot-7008
Это если работник косячит постоянно. В противном случае - не очень легко.
дополню.
У меня в практике было несколько дел, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Чтобы решение об увольнении по негативным основаниям устояло в суде, нужны железные основания и доказательства и чтобы и непосредственный начальник и кадры и бухгалтерия и юристы отработали всю процедуру до конца. Так что намного дешевле даже при косяках увольнять по соглашению сторон.
Temniu+
Порой просто читаю раздел и думаю-сколько реальных юристов присутствует в той или иной теме?
Судя по ответам, многие ТК не видели в глаза.
Какие торги с окладами?
Зачем привели статью о не выплате з/п?
Что за бред?
Народ, вам приходилось людей сокращать?
А мне да и много-вы пишете...как бы это...цензурно)...не умные вещи, полную не умные вещи!
Уведомление о сокращении, два месяца, выходное в размере 2-х окладов-до свидания!
Какие нахЪ торги-люди бессовестно купившие дипломы??!
Вы товарищ шашкой не машите, Вы кроме ТК почитайте еще много всяких интересных бумаг, например при сокращении как минимум надо знать региональные и отраслевые соглашения, коллдоговор и какие ограничения имеются там. Судебную практику почитайте и ножками походите в трудинспекцию. прокуратуру, суды, тогда и поговорим)))
Если Вы выплатили выходное пособие в размере оклада, а не среднего заработка, поздравляю, у Вас серьезный залет и Вам пока везет, что на Вас никто не стуканул.
kirill.guns
Те кто подобное пишут, своим куриным мозгом не понимают, то так они могут сделать в своей маленькой конторке, где они хозяева.... ито не факт...
У меня же огромная корпорация, которая чтит свою репутацию, а целый департамент и несколько управлений, работают над тем чтобы уменьшить текучку кадров, есть целый корпоративный университет, в котором постоянно работают над корпоративными курсами, тренингами и т.д.....
У нас начальники отделов в принципе тоже мелкие сошки... и как бы он не хотел просто так, без оснований сотрудника не выкинешь...
Ростелеком маленькая конторка? А ведь и её сотрудники нагибали, когда пытались сделать "сокращение кадров".
kirill.gunsЛично я в такой ситуации вижу справедливый подход такой, 2,5 мес. на переход в другой отдел, если нет, через 2,5 мес оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон. Почему 2,5 мес, да потому, что здесь и сейчас ничего нет, появится что-то в рамках месяца, далее собеседования в разные отделы, около месяца будут собеседоваться все кандидаты на вакантную должность, + 2 недели на переход. т.к. это процесс не быстрый.
Получится быстрее, ну отлично, но реальность такова как я описал, во всех остальных ситуациях получается...,-Ты меня бесишь, вот тебе 2 оклада и вали на..., другими словами выкинуть из компании, т.к. увольняешься по соглашению сторон обратно в компанию не возьмут, а по собственному естественно не хочется.
Такой подход считаю несправедливым, тем более у нас целое управление корпоративной этики, которое разрабатывает ценности компании, соц. защиту для сотрудников и прочую лабуду, все нам потом прививается как стаду хомячков...
у Вас достаточно прав, как у работника, коли в компании существует целый отдел "корпоративной" этики. Вероятно это импортная компания, либо если российская компания, то с калькой по импортному типу.
так что торгуйтесь за выходное пособие и запись в трудовой.
2 оклада - предполагаю, что это как раз "эмоция" вашего начальника.
в импортных компаниях торг начинается минимум с трех окладов в различных вариациях. Получить на выходе до 10 окладов очень возможно, хотя давление будет приличным. Возможно также оставить за собой служебный транспорт и действие мед страховки до конца ее срока.
сложнее с формулировками в трудовой: "по соглашению сторон" - это звонок для кадровика при собеседовании в другую компанию. Все понимают, что было нечто между работником и работодателем.
Получить запись " по сокращению" в крупной компании довольно сложно - это изменение штатной структуры, а это сложно и долго и требует массу усилий для вашего недружественного начальника, которому, к тому же очень хочется на ваше место пристроить "своего" человека.
в любом случае начинайте переговоры в деловом стиле, никаких эмоций, хотя провокации возможно будут.
выпишите себе пункты для торговли, которые могут быть проблемой для отдела корпоративной этики: например, наличие большого количества иждивенцев, дети, жена, близкий родственник на содержании и сложность в быстром поиске нового места в вашей сфере, что де времени надо больше и т.п. в общем, ведите длительные переговоры, а в это время ищите работу. Собеседоваться в другую компанию, когда ты еще работаешь на старом месте гораздо проще и не требует с вас рассказа о конфликте.
Что не ясного в этом вопросе-ст. 178 и 180 ТК РФ.
Не могли бы пояснить, при чём тут коллективный договор?
Вы пишите, цитирую:
"Вы товарищ шашкой не машите, Вы кроме ТК почитайте еще много всяких интересных бумаг, например при сокращении как минимум надо знать региональные и отраслевые соглашения, коллдоговор и какие ограничения имеются там. "
Скажите, а какие ограничения могут быть в колдоговоре и что там может противоречить ТК РФ?)
А по судам, прокуратурам и инспекциям, я как вы говорите "походил" точно не меньше многих).
Вы преимущественно с какими областями права работаете?
Temniu+
SBZ, с окладом описался, потому как несут такую хрень люди, что просто ужас.
Что не ясного в этом вопросе-ст. 178 и 180 ТК РФ.
Не могли бы пояснить, при чём тут коллективный договор?
Вы пишите, цитирую:
"Вы товарищ шашкой не машите, Вы кроме ТК почитайте еще много всяких интересных бумаг, например при сокращении как минимум надо знать региональные и отраслевые соглашения, коллдоговор и какие ограничения имеются там. "
Скажите, а какие ограничения могут быть в колдоговоре и что там может противоречить ТК РФ?)
А по судам, прокуратурам и инспекциям, я как вы говорите "походил" точно не меньше многих).
Вы преимущественно с какими областями права работаете?
Еще раз, ТК для понимания темы сокращения штатов недостаточно. В отраслевых, регинальных соглашениях, в коллдоговорах и т.д. могут быть допусловия, которые ТК не противоречат, а дают больше прав и привилегий работнику.
преимущественно- корпоративка, договорная, претензионная работа, госзакупки и 223 фз и все остальное, что относится к правовому сопровождению хоздеятельности юрлиц.
SBZВы в это реально верите?)Еще раз, ТК для понимания темы сокращения штатов недостаточно. В отраслевых, регинальных соглашениях, в коллдоговорах и т.д. могут быть допусловия, которые ТК не противоречат, а дают больше прав и привилегий работнику.
преимущественно- корпоративка, договорная, претензионная работа, госзакупки и 223 фз и все остальное, что относится к правовому сопровождению хоздеятельности юрлиц.
Temniu+
Порой просто читаю раздел и думаю-сколько реальных юристов присутствует в той или иной теме?
Судя по ответам, многие ТК не видели в глаза.
Какие торги с окладами?
Зачем привели статью о не выплате з/п?
Что за бред?
Народ, вам приходилось людей сокращать?
А мне да и много-вы пишете...как бы это...цензурно)...не умные вещи, полную не умные вещи!
Уведомление о сокращении, два месяца, выходное в размере 2-х окладов-до свидания!
Какие нахЪ торги-люди бессовестно купившие дипломы??!
Я так понимаю, что ТС добился, чего хотел. Путем "неформальных" переговоров. Вот Вам и ответ на Ваше непонимание.
И вообще, речь изначально шла не о сокращении, а о том, что начальник хочет ТС "уйти".
Мне, например, не приходилось людей сокращать, но некоторое время на протяжении трех лет я в него заглядывал ежедневно, кроме отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней. А то и по выходным приходилось. И за эти три года знакомился со столькими случаями с увольнениями, что Ваш опыт по сокращению работников на меня не производит впечатление. Даже если у Вас и красный диплом, не надо быть правовым идеалистом.
kot-7008Я так понимаю, что ТС добился, чего хотел. Путем "неформальных" переговоров. Вот Вам и ответ на Ваше непонимание.
И вообще, речь изначально шла не о сокращении, а о том, что начальник хочет ТС "уйти".
Мне, например, не приходилось людей сокращать, но некоторое время на протяжении трех лет я в него заглядывал ежедневно, кроме отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней. А то и по выходным приходилось. И за эти три года знакомился со столькими случаями с увольнениями, что Ваш опыт по сокращению работников на меня не производит впечатление. Даже если у Вас и красный диплом, не надо быть правовым идеалистом.
А ТС где-то отписался и сказал, что достиг чего хотел?))
Одно дело заглядывать, другое дело работать больше 10 лет).
Я правовой релятивист-знаете, что это такое?))
Temniu+В посте 73.
А ТС где-то отписался и сказал, что достиг чего хотел?))
Temniu+Ну не знаю, что лучше.10 лет работать и раз в год заглядывать в ТК или заглядывать в него ежедневно в течение 3 лет.
Одно дело заглядывать, другое дело работать больше 10 лет).
Temniu+К своему стыду - нет. Но я исправлюсь. Интернет же еще не отключили. )))
Я правовой релятивист-знаете, что это такое?))
Temniu+
Вы в это реально верите?)
Это не вопрос веры, а вопрос знания и практического опыта. Когда инспектора, прокуроры и судьи в любой спорной ситуации - от увольнения до сверхурочных внимательно смотрят каждую бумажку на предмет не нарушили ли как-то, хотя бы формально права работника.
kirill.guns
Неприятная ситуация произошла со мной сегодня утром, начальник с утра пораньше обьявил, что я не устраиваю его как сотрудник, что ко мне у него много вопросов..... и т.д. и т.п. Нет смысла писать о том какой он не хороший и какой клевый я... Просто не сработались, то что не сработаемся было понятно еще сразу, как меня вынуждено перевели в этот отдел, так как предыдущий отдел был расформирован, никто не был сокращен, просто раскидали сотрудников и убрали лишний отдел....В общем дал мне две недели на поиск места в другом отделе компании ( компания очень крупная), но с вероятностью в 100% можно сказать, что за две недели ничего не найду, на этот случай он мне сказал, что будем расставаться, выплатят мне 2 оклада, я так понимаю по соглашению сторон, а мое место у него уже есть кандидат....
Не вижу смысла лезть в это самое, ибо я так не умею... Просто хочу попросить не 2 неделе, а полтора месяца, этот срок все таки реальный. + у меня два ребенка 2,4 и 4,5 года + теща больная на иждивении.
Может кто, что посоветует?
Если компания крупная и не экономит на юристах, то могут уволить по статье, а суд, это от 65000 рублей (вашему юристу) и не факт, что Вас восстановят на работе (к стати суд может длиться 12 мес.).
То что Вам предлагают это реальности вашего трудового договора - что подписали. то и получаете. 2 оклада, плюс 3-й через биржу труда, если Вас именно сокращают, а не по соглашению сторон - не так плохо. Да и по соглашению сторон - 2 оклада нынче порой роскошь. Чаще "выкидывают" по статье "не согласных" и вопрос закрыт. Прокуратура, профсоюзы, трудовая инспекция - это все клево, но никто из них по судам за Вас бегать не будет. Опять же, у кого юрист интересней, тот и будет прав.
Считайте потенциальные свои денежные затраты на юриста и будьте реалистом. Если будите нанимать юриста, то оплата по результату (в вашу пользу) либо пошел он на х-й.
Желающих с Вас поиметь денег, гораздо больше, чем тех, кто сможет дело довести до конца и в Вашу пользу!
Russ777Для компании увольнение по сокращению по трудозатратам дешевле, чем хождение по судам, прокуратурам, трудинспекциям.
Если компания крупная и не экономит на юристах, то могут уволить по статье, а суд, это от 65000 рублей (вашему юристу) и не факт, что Вас восстановят на работе (к стати суд может длиться 12 мес.).
То что Вам предлагают это реальности вашего трудового договора - что подписали. то и получаете. 2 оклада, плюс 3-й через биржу труда, если Вас именно сокращают, а не по соглашению сторон - не так плохо. Да и по соглашению сторон - 2 оклада нынче порой роскошь. Чаще "выкидывают" по статье "не согласных" и вопрос закрыт. Прокуратура, профсоюзы, трудовая инспекция - это все клево, но никто из них по судам за Вас бегать не будет. Опять же, у кого юрист интересней, тот и будет прав.
Russ777В реальности квалифицированный юрист на такую схему оплаты не согласится. Максимум фикс+ гонорар успеха.
Считайте потенциальные свои денежные затраты на юриста и будьте реалистом. Если будите нанимать юриста, то оплата по результату (в вашу пользу) либо пошел он на х-й.
Желающих с Вас поиметь денег, гораздо больше, чем тех, кто сможет дело довести до конца и в Вашу пользу!
SBZСейчас много "сетевых юридических контор", они так отшивают "бюджетную клиентуру" у тех кто привык к "авансовыми платежами жить".
В реальности квалифицированный юрист
Трудовые споры очень редко хлебные и мало кто согласится платить, если не будет 100% возмещения судебных издержек (с работодателя по суду), а это максимум 45000 рублей в Москве.
1.Cократить ТС не смогут никаким образом.Для этого нужен как минимум приказ руководителя о реорганизации.
2.Могут попытаться уволить по статье,но для этого новый начальник отдела должен быть вхож к руководителю организации или департамента или как там их называют...За "липовые" нарушения начальника отдела самого могут попросить как здрасьте.Для увольнения по статье нужно два косяка заработать в течении года или один раз прогулять или бухнуть на работе 😊 Никто в крупной фирме на эту х..ню не пойдет,репутационные потери могут быть.Пара нарушений трудового законодательства в течении года и нарушитель сам может отправиться на биржу труда по дисквалификации.
SBZНе факт. Знаю работодателя, который золотая на выплате двух окладов. Все кто подавал в суд были восстановлены, зарплата была выплачена за все время от увольнения до восстановления. Бонусом куча штрафов от трудовой инспекции на крупные суммы.
Для компании увольнение по сокращению по трудозатратам дешевле, чем хождение по судам, прокуратурам, трудинспекциям.
Но организация все равно предпочитает увольнять сотрудников левыми путями.
Не знаю связано ли это с упертостью руководства или есть некие обязательства перед вышестоящими, что нельзя увольнять по сокращению штата.
Не знаю связано ли это с упертостью руководства
Скорее ,это связано с (назовем это неопытностью) руководства.Ведь при сокращении ЕМНИП, контора платит выходное за месяц,а два оплачивает бичевка.Чем сокращение,так лучше предложить изменение условий труда 😊
Конкретно тебя мы переодим на 0.25 ставки,ты хороший работник,но на ставку у нас для тебя работы нет,за два месяца предупредили,если согласен-работай 😊Нет-получи за две недели и пинка под зад.
Но для этого тоже нужен приказ о реорганизации и вхожесть к руководству.
Pavel_A
Не факт. Знаю работодателя, который золотая на выплате двух окладов. Все кто подавал в суд были восстановлены, зарплата была выплачена за все время от увольнения до восстановления. Бонусом куча штрафов от трудовой инспекции на крупные суммы.
Но организация все равно предпочитает увольнять сотрудников левыми путями.
Не знаю связано ли это с упертостью руководства или есть некие обязательства перед вышестоящими, что нельзя увольнять по сокращению штата.
так Вы своими примерами мои слова подтвердили, дешевле сокращать, чем увольнять с косяками 😀
итог такой - мне выплатили 2 оклада ( хотя нужно было говорить о 2,5, - т.к. у нас есть железная 20%-40% премия по итогам года от годового оклада), расстались как в море корабли.... пока шли поиски, работая еще там нашел примерно такое же место, только руководящее (правда ШР всего 1 - это я сам) и с большим возможным...., чем рад несказанно, тфу, тфу, тфу.......