Господа юристы, объясните, будьте добры, по нынешнему законодательству, небходимо отрабатывать какой-либо срок, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Если Вы не директор, то 14 дней
Это максимальный срок. По согласию между работником и администрацией он может быть уменьшен.
------------------
Проверено электроникой, обработано силиконом.
14 дней максимум. Причем в этот срок идет отпуск, больничный. Вы можете например уйти в отпуск, подав это заявление и сразу начать работать на новом месте, пока неофициально, разумеется.
Вообще обычно в заявлении об увольнении имеется графа - "дата планируемого ухода", в которой вы и указываете ваш последний рабочий день, и подписываете заявление у своего руководителя.
Не нужно издеваться над кадровыми работниками и заставлять их высчитывать дни и недели. Одно дело когда десять сотрудников на предприятии, а когда тысяча?..
DKA прав. Обратите на это внимание - две недели - это не срок обязательной "отработки", а минимальный срок до момента фактического прекращения вами трудовых обязанностей. Написали заявление, указав в нем, что собираетесь прекратить работу такого-то числа минимум за две недели до его наступления. Все, через две недели можете придти за трудовой книжкой и расчетом. Как уже сказано - если заболели, ушли в отпуск - срок все равно идет.
При этом вы можете по соглашению с работодателем прекратить работу до истечения этого срока.
Мусаши
Вообще обычно в заявлении об увольнении имеется графа - "дата планируемого ухода", в которой вы и указываете ваш последний рабочий день, и подписываете заявление у своего руководителя.Не нужно издеваться над кадровыми работниками и заставлять их высчитывать дни и недели. Одно дело когда десять сотрудников на предприятии, а когда тысяча?..
Закон не предусматривает НИКАКИХ граф в подобных заявлениях. Здесь свободная форма.
Ни у кого подписывать подобное заявление тоже не требуется. Заявление - оно, подается.
AU-Ratnikov
Заявление - оно, подается.
подача - фиксируется
Kivar, решились-таки?
Волга-Волгаподача - фиксируется
Всё и всегда надобно фиксировать.
Иначе, рано или поздно, наступят негативные последствия.
Волга-ВолгаПрочли таки? 😊
Kivar, решились-таки?
Если возьмут, пойду.
Спасибо, всем, ещё раз убедился, что живу в хорошей стране, хорощей, не как государство, хорощей своими людьми, спецами, профессионалами и многими другими хорошими людьми.
Спасибо всем за советы, весьма признателен, друзья 😊!
AU-RatnikovЗакон не предусматривает НИКАКИХ граф в подобных заявлениях. Здесь свободная форма.
Ни у кого подписывать подобное заявление тоже не требуется. Заявление - оно, подается.
Тем не менее обычно указывается - "прошу уволить меня с такого-то числа". Дата как правило оговаривается между работником и работодателем.
МусашиБлагодарю, актуальная поправка, но это пишется мной по умолчанию сразу.
Тем не менее обычно указывается - "прошу уволить меня с такого-то числа". Дата как правило оговаривается между работником и работодателем.
МусашиТем не менее обычно указывается - "прошу уволить меня с такого-то числа". Дата как правило оговаривается между работником и работодателем.
Обычно - может указываться все что угодно.
Должно - содержаться необходимое.
AU-RatnikovВсё и всегда надобно фиксировать.
Иначе, рано или поздно, наступят негативные последствия.
или не наступят позитивные)))
AU-Ratnikov[b] Обычно
- может указываться все что угодно.
Должно - содержаться необходимое. [/B]
Ну обычно у тех кто дофига законы знает просто не принимают заявления и мол в глаза не видели. Либо же щучат на опозданиях в течении этих 14ти дней, и увольняют, но совсем по другой статье. Просто, и люди разные бывают - есть те, которым все вокруг ДОЛЖНЫ, есть те, которые к работодателю и кадровикам относятся по-человечески
МусашиНу уж это я знаю, пишется в двух экземплярах, один берется себе 😊, заверенный подписью и печатью. На самом деле, работодатель, человек порядочный, просто хотелось знать, как по закону.
Ну обычно у тех кто дофига законы знает просто не принимают заявления и мол в глаза не видели.
ЗЫ. Ну и по мнению болельщиков 😊
SBZили не наступят позитивные)))
Это взгляд оптимиста - не наступят позитивные, т.е. лучше не будет,
а это взгляд пессимиста - может стать хуже.
ИМХО, ненаступление позитивных = наступлению негативных.
😊
МусашиНу обычно у тех кто дофига законы знает просто не принимают заявления и мол в глаза не видели. Либо же щучат на опозданиях в течении этих 14ти дней, и увольняют, но совсем по другой статье. Просто, и люди разные бывают - есть те, которым все вокруг ДОЛЖНЫ, есть те, которые к работодателю и кадровикам относятся по-человечески
Вы уж определитесь, или по закону или по понятиям. Если по человечески, то потом с жалобой в церковь разве что.
Kivar
Ну уж это я знаю, пишется в двух экземплярах, один берется себе 😊, заверенный подписью и печатью. На самом деле, работодатель, человек порядочный, просто хотелось знать, как по закону.
Печать - излишне.
Kivar
Прочли таки? 😊
Если возьмут, пойду.
Спасибо, всем, ещё раз убедился, что живу в хорошей стране, хорощей, не как государство, хорощей своими людьми, спецами, профессионалами и многими другими хорошими людьми.
Спасибо всем за советы, весьма признателен, друзья 😊!
с вас причитается с первой зарплаты. А в отпуск - в Поволжье. Среднее. )))))
Нууу... Если приглашает, такая ЖЕНЩИНА!!! (про ножки и внешность пишу в скобках 😊).
А если серьезно, то с удовольствием, но вот... я с одноклассниками встретиться не могу уже много лет... далеко всё очень...
AU-RatnikovВы уж определитесь, или по закону или по понятиям. Если по человечески, то потом с жалобой в церковь разве что.
Да я сам кадровик просто. Вроде не кусаюсь и в церковь от меня не бегают. С нами если по-человечески - и мы по-человечески. Если совсем "по закону", так на человеке на день увольнения может висеть гора не сданных авансовых отчетов, не возвращенный лэптоп, сим-карта, пропуск и тд и тп, а все потом нам предъявят если что... Опять же, если какой-нибудь важный проект, линейный руководитель может не согласиться отпустить работника вот прямо вот первого числа, а только лишь второго... Поэтому и приходится - и нашим и вашим...
МусашиДа я сам кадровик просто. Вроде не кусаюсь и в церковь от меня не бегают. С нами если по-человечески - и мы по-человечески. Если совсем "по закону", так на человеке на день увольнения может висеть гора не сданных авансовых отчетов, не возвращенный лэптоп, сим-карта, пропуск и тд и тп, а все потом нам предъявят если что... Опять же, если какой-нибудь важный проект, линейный руководитель может не согласиться отпустить работника вот прямо вот первого числа, а только лишь второго... Поэтому и приходится - и нашим и вашим...
Кадры, они решают всё! (Великого человека мысль.)
Одно плохо. Обычно вместе со сменой 1-го лица и кадровики меняются, почему то. 😊
А так, закон здесь простой. Я заявление подал, время истекло положенное. Трудовую книжечку и расчет будьте любезны. Нет? Попутного ветра, за вынужденный прогул (полгода норматив, если не ошибаюсь по памяти?) заплатить придется и издержки там всякие разные и прОценты..
А все имеющиеся ко мне претензии - это в суд обращайтесь. Может и докажете чего.
Так что извините, по закону выгоднее получается, рентабельнее. 😊
AU-RatnikovА все имеющиеся ко мне претензии - это в суд обращайтесь. Может и докажете чего.
Так что извините, по закону выгоднее получается, рентабельнее. 😊
Да-да, и стоимость книжек из заводской библиотеки тоже через суд! И рукавиц, выданных пять лет назад...
AU-RatnikovКадры, они решают всё! (Великого человека мысль.)
Одно плохо. Обычно вместе со сменой 1-го лица и кадровики меняются, почему то. 😊
А так, закон здесь простой. Я заявление подал, время истекло положенное. Трудовую книжечку и расчет будьте любезны. Нет? Попутного ветра, за вынужденный прогул (полгода норматив, если не ошибаюсь по памяти?) заплатить придется и издержки там всякие разные и прОценты..
А все имеющиеся ко мне претензии - это в суд обращайтесь. Может и докажете чего.
Так что извините, по закону выгоднее получается, рентабельнее. 😊
Делается куда как проще! Прямо в последний день работы такого подкованного сотрудника, я прошу своего ассистента сходить на почту, и отправить телеграмму с уведомлением - дескать уважаемый Иван-свет Иванович! Очинно просим Вас, в связи с Вашим увольнением, явиться в офис по такому-то адресу, коли запамятовали, и забрать Вашу трудовую книжку, какую Вы в суматохе нечаянно у нас забыли. Потом копией этой телеграммы тычу в нос инспектору.
А то как ИМ - так все должны, а как ОНИ НАМ - так почему-то не спешат ни по деньгам из кассы взятым вовремя отчитаться ни имущество сдать в полном объеме. И ищи их потом, свищи...
Смены 1го лица пережил две благополучно. И опыт прохождения проверок имеется неплохой.
Еще раз говорю - было бы десять сотрудников, было бы одно... а когда их ПОЛТОРЫ ТЫСЯЧИ, и каждый норовить где-то стянуть где-то стащить где-то выгадать - тогда не до сентиментов увы
AU-RatnikovА все имеющиеся ко мне претензии - это в суд обращайтесь. Может и докажете чего.
Ну и чего, это круто, чтоли, относиться так к людям, с кем ты проработал не один год, каким улыбался в глаза каждый день и жал руку? ИМХО это свинство называется... Нафига усугублять и создавать проблемы для каждой из сторон, когда можно просто по-людски?..И накажете вы не "вредного противного работодателя" - накажете вы девчонку кадровичку, вернувшую вам на руки трудовую, которую оштрафуют за ваши косяки и недостачи
МусашиВ корне неверно. День увольнения - последний день работы. Поэтому "прошу уволить меня такого-то числа". Без "с". Странно читать это от профессионального кадровика.
обычно указывается - "прошу уволить меня с такого-то числа".
AU-RatnikovИменно. Дата увольнения и причина.
Должно - содержаться необходимое.
МусашиЦенным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении с отделения связи, обслуживающим адрес работодателя.
Ну обычно у тех кто дофига законы знает просто не принимают заявления и мол в глаза не видели.
МусашиНазвался клизмой - нех подставляться. Приходить на 20 минут раньше и уходить соответственно. Неоднократно наблюдал организмы, которые при таких раскладах ещё пытаются организовывать на рабочем месте "отвальную", а потом негодуют.
Либо же щучат на опозданиях в течении этих 14ти дней, и увольняют, но совсем по другой статье.
Вообще, подстав может быть организовано сколько угодно. Только жизнь показывает, что на заведомо ложные показания очень мало кто из работающих подписывается. Это при готовности увольняющегося довести дело до суда. Многие руководители предприятий боятся огласки: дескать, их бывший работник судится с ними; не дай бог, об этом узнают клиенты.
AU-RatnikovПолагаю, это некорректное тождество. Правда, верхнюю математику штудировал годков 25 назад.
ненаступление позитивных = наступлению негативных. 😊
Волга-ВолгаРукавицы - расходный материал. Списываются через 6 мес после выдачи.
И рукавиц, выданных пять лет назад...
--
Да, я принципиальный. Но не дебил! 😀
Ну я вообще-то в курсе, что день увольнения = последний день работы. Вы к знакам препинания моим придираться еще не будете, надеюсь?
Что же до "почта-заказное-уведомление" - умные-то конечно есть, но их мало. По крайней мере на практике я такого расклада ни разу не встречал. Однако как контрмера, может быть "тёплый" отзыв о сотруднике, когда его будущий потенциальный работодатель позвонит спросить рекомендации. И это тоже обе стороны должны прекрасно осознавать.
Мусаши
Ну я вообще-то в курсе, что день увольнения = последний день работы. Вы к знакам препинания моим придираться еще не будете, надеюсь?Что же до "почта-заказное-уведомление" - умные-то конечно есть, но их мало. По крайней мере на практике я такого расклада ни разу не встречал. Однако как контрмера, может быть "тёплый" отзыв о сотруднике, когда его будущий потенциальный работодатель позвонит спросить рекомендации. И это тоже обе стороны должны прекрасно осознавать.
Я встречал, несколько раз, когда защищал в суде именно работодателей (наоборот - не приходилось).
Кадровиков, а равно бухгалтеров, не там поставившим иную запятую, очень нехорошими словами, в ходе процесса поминаешь ...
PS: не примите на свой счет, естественно. 😊
PPS: юриспруденция, медицина, преподавание ... большинство людей имеющих другие профессии уверены, что в сфере перечисленных, они разбираются не хуже профессионалов; так устроен мир...
AU-RatnikovЯ встречал, несколько раз, когда защищал в суде именно работодателей (наоборот - не приходилось).
Кадровиков, а равно бухгалтеров, не там поставившим иную запятую, очень нехорошими словами, в ходе процесса поминаешь ...PS: не примите на свой счет, естественно. 😊
PPS: юриспруденция, медицина, преподавание ... большинство людей имеющих другие профессии уверены, что в сфере перечисленных, они разбираются не хуже профессионалов; так устроен мир...
Да ничего-ничего, это вы звиняйте коль что не так!
Просто... я как Григорий Мелехов из Тихого Дона - "вот понимаю я что правльно все ты гутаришь, а все равно чувствую что на самом деле все не так!"
У нас профсоюзная ячейка образовалась, так председателем выбрали САМУЮ МРАЗЬ, кого неоднократно ловили на воровстве и прочих гнусных делах, и не уволили только из жалости... А теперь он свинью за свиньей подкладывает фирме. Поэтому я в "благородных сотрудников" изнывающих под гнетом "мерзких работодателей" не очень-то верю. Просто с людьми надо по-людски, а не пользоваться своими правами, которые государство тебе опрометчиво гарантировало, откровенно кладя болт на других людей.
МусашиНе заказное, а именно ценное. В нём делается опись вложения. Т.е. не поздравительную открытку посылали, а а конкретное заявление с конкретной датой.
заказное
МусашиДо поры до времени. А как легко и приятно иметь дело с безмозглыми баранами, не знающими своих прав и не умеющих их отстаивать, правда? 😀
умные-то конечно есть, но их мало. По крайней мере на практике я такого расклада ни разу не встречал.
МусашиБезусловно. И увольняющийся со скандалом должен отдавать себе в этом полный отчёт, если он, конечно, не клинический идиот. На практике же СБ при проверке кандидатов интересуются максимум 3мя последними местами работы. С трудовой тоже можно "поэкспериментировать". Например, "потерять" её и восстановить до последнего места работы, а вместо него внести что-нибудь другое. Бывает, кто-нибудь из друзей-предпринимателей помогает. Или совсем недавно прекратившая существование небольшая фирма, не оставившая архивов и контактов. Только СБ банков, крупных телекомов и т.п. могут себе позволить проверять соответствие записей в трудовой и данных ПФ, налоговой и пр.
как контрмера, может быть "тёплый" отзыв о сотруднике, когда его будущий потенциальный работодатель позвонит спросить рекомендации. И это тоже обе стороны должны прекрасно осознавать.
------------------
Проверено электроникой, обработано силиконом.
AU-RatnikovAU, если в чём искренне заблуждаюсь, поправьте, пожалуйста. Пишу не теоретизируя, только на основании опыта. Своего, родных, близких, знакомых...
PPS: юриспруденция, медицина, преподавание ... большинство людей имеющих другие профессии уверены, что в сфере перечисленных, они разбираются не хуже профессионалов; так устроен мир...
МусашиОн требует что-нибудь противозаконное?
А теперь он свинью за свиньей подкладывает фирме.
------------------
Проверено электроникой, обработано силиконом.
Мусаши
...
Просто... я как Григорий Мелехов из Тихого Дона - "вот понимаю я что правльно все ты гутаришь, а все равно чувствую что на самом деле все не так!"
...
Лучше и не скажешь. Из 10 случаев в 9 именно так и происходит, боротся приходится с противником + судьей + своим собственным клиентом.
Trump
...
AU, если в чём искренне заблуждаюсь, поправьте, пожалуйста. Пишу не теоретизируя, только на основании опыта. Своего, родных, близких, знакомых...
...
Вот уж и близко у Вас заблуждений не стояло!
Однако ж и опыт у Вас!
AU-Ratnikov"- Отцы, откуда это?"
Однако ж и опыт у Вас!
"- Давно здесь сидим..."
(c) "Белое солнце пустыни"
Живу давно. Наблюдаю. Обобщаю.
------------------
Проверено электроникой, обработано силиконом.