Коллеги,
Раз уж речь зашла за трудовое право, хотел бы поделиться наболевшим.
Речь пойдет про ежегодный оплачиваемый отпуск. Всем известно, что его положено человеку в год 28 календарных дней. Различные северников и проч. в расчет пока не берем. Многим также известно, что как минимум одна часть отпуска должна быть никак не менее 14ти дней. Впринципе мы разрешаем брать один-два дня как ежегодный отпуск. Но тут начинаются выкрутасы.
Примерно: человек хочет отдохнуть две недели подряд. Так он ведь пишет не одно заявление на 14 календарных дней, а ДВА, ДВА заявления, на-по ПЯТЬ ДНЕЙ! С пон. по пт. и еще одно с пон. по пт.
Его логика проста - он хочет сохранить себе четыре отпускных дня, которые выпали бы на выходные. А 14 дней, говорит, я вдругорядь возьму - летом (зимой, весной, осенью и тд). Если тупо провести 14 - он взовьется - а чой-то, а мне мой директор подпсал именно так, а вы правов не имеете!!!
Только вот проблема в том, что НЕ БЕРЕТ он потом отпуск такой продолжительности. Или и вовсе не берет... Попытка составить график отпусков провалилась с треском - отпуск у нас предоставляется не запланированно, а по запросу работника. Составить график при штате в полторы тысячи и четырнадцати региональных офисах - анрил полный (когда собирается воспользоваться своими двумя неделями дядя Вася из Владивостока, не знает никто и даже он сам. Его директор тоже в январе не может сказать, будет ли тот нужен ему в июле). Линейных менеджеров все устраивает - работает человек и ладно, два ли заявления, три ли заявления - тоже пофигу.
Во время проверок данный момент ни разу не акцентировался. Но в будущем волнуюсь - а сильно ли мы что нарушаем? Ведь не можем же мы ПРИКАЗАТЬ человеку тогда-то и тогда-то идти в отпуск. А даже если и сделаем так - встанет на дыбы его руководитель, который поймет ближе к делу что ИМЕННО на эти числа этот сотрудник будет нужен ему позарез!
Есть еще такой инструмент как коллективный договор
ТК Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
...
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
...
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
...
Но коллективный договор не может же противоречить ТК...
Просто, если сказано - "должен отгулять не менее 14ти дней" и точка, то сильно ли мы нарушаем тем, что такой бардак развели?))
С одной стороны и овцы целы и волки сыты - и отпуска мы предоставляем, и не тогда когда назначим, а когда сотрудник попросит. И хочет он чтобы не 14 провели а 10, а 4 скрысить - ну ради Бога! То есть сотрудников ничем не обижаем. Но устроят ли такие расклады инспекцию?..
Мусаши
Но коллективный договор не может же противоречить ТК...Просто, если сказано - "должен отгулять не менее 14ти дней" и точка, то сильно ли мы нарушаем тем, что такой бардак развели?))
С одной стороны и овцы целы и волки сыты - и отпуска мы предоставляем, и не тогда когда назначим, а когда сотрудник попросит. И хочет он чтобы не 14 провели а 10, а 4 скрысить - ну ради Бога! То есть сотрудников ничем не обижаем. Но устроят ли такие расклады инспекцию?..
Инспекцию по труду или как она там называется?
Не беспокойтесь на ее счет. Она свое все равно возьмет. Включите эти расходы в плановые.
У Вас в конторе что с юристами плохо?