ситуация такова. наш генеральный директор одержим манией, что наше подразделение(200 человек)на подвластном ему предприятии(1000чел.) ему "слишком дорого обходится" несмотря на то,что предприятие государственное, московское и зарплату он нам из своего кармана не оплачивает. с явной целью понизить 90% сотрудников разряд ЕТС(видимо есть какая-то схема использования высвободившихся ставок и разрядов) организована внеплановая аттестация(прошлая была год назад). на большинство будущих "жертв" у администрации ничего нет, не докладных ни взысканий. по прошлым "мероприятиям" могу сказать, что основной метод действия нашей администрации--нудный и грубый нажим на сотрудника("подпишите пожалуйста здесь и будет вам счастье")
если есть специалист(есть вариант найма для защиты интересов )-- пишите в П.М. или в почту, тему я закрою, так как вопрос я описал в общих чертах, слишком много подробностей.
спасибо
mucklusВсе зависит от того, чего вы хотите достичь.
...на большинство будущих "жертв" у администрации ничего нет...
Сохранить структуру и штаты организации вам никто не поможет.
Изменять ее в соответсвии с экономическими интересами фирмы - право ее руководства.
Защитить же интересы каждого отдельного сотрудника легко.
При попытках понижения в должности действия администрации легко признает незаконными любой суд, т.к не прописан механизм действия администрации после проведения аттестации.
Т.е. вас аттестовали, а понизить в должности в соответсвии с ее результатами невозможно.
Можно не повышать ее.
Обратитесь в Трудовую инспецию, там вам охотно помогут БЕСПЛАТНО представляя вас в суде. Все суды такого рода администрацией проигрываются.
Тем более нельзя увольнять работников по результатам этой аттестации.
Однако можно ПРЕДЛОЖИТЬ им уволиться, для чего с вами заключат договор о взаимном отсутсвии претензий.
Условия этого договора должны удовлетворять ОБЕ стороны.
Торгуйтесь.
Егорэто не фирма--госпредприятие под эгидой Правительства Москвы
Изменять ее в соответсвии с экономическими интересами фирмы
Егорадминистрация как бы и сама хочет сохранить штатное расписание, но скажем, если у меня 17 разряд ЕТС--чтоб у меня был 16й ...и делал бы я всё тоже самое, что и за 17й
Сохранить структуру и штаты организации вам никто не поможет.
Егорпрописано только то,что трудовой договор меняется по письменному согласию сторон. мою жену в такой ситуации дёргали 8 лет кряду и под конец она таки подписала своё заявление об понижении разряда. теперь пашет в 2 раза больше, но за другие $$$
При попытках понижения в должности действия администрации легко признает незаконными любой суд, т.к не прописан механизм действия администрации после проведения аттестации.
Егорв моей ситуации это неприемлемо. в идеале надо остаться "при своих"
Однако можно ПРЕДЛОЖИТЬ им уволиться, для чего с вами заключат договор о взаимном отсутсвии претензий. Условия этого договора должны удовлетворять ОБЕ стороны. Торгуйтесь.
Егоря в своей должности администрацию устраиваю... не устраивает её только мой разряд по ЕТС, администрации хочется, чтоб я остался в своей должности, но получал бы не по 17 му разряду ЕТС ,а по 15му скажем... такое вот загадко...
При попытках понижения в должности
сам себя подыму...
как и ожидалось, пока я обращался в Федеральную Инспекцию Труда, меня понизили в разряде без моего заявления о том, что,дескать:"вые... понизьте мне баблос пожалста!",а просто, явочным порядком--генеральный директор издал приказ и на основании этого приказа состоялось понижение в зарплате. при этом я остался абсолютно в той же должности. на днях пришло уведомление из трудинспекции о том, что моё дело у них на стадии проверки и что по предварительным данным я имею право подать в суд на возмещение морального и материального ущерба. кто может посоветовать чего в свете того, что в московских учреждеениях культуры к декабрю этого года ликвидируется ЕТС, зарплата повышается на 30%...и про нас забывают. ещё возникает вопрос:"а оно надо?" в силу того, что Департамент по культуре пр.Москвы выводит все учереждения культуры из бюджетной сферы и с нового года я буду работать не в госучереждении а в каком-нить АОЗТ?