Жена уволилась с работы около месяца назад. Получила все деньги под расчет. Где то через неделю позвонили из бухгалтерии с вопросом "а почему вы за деньгами не приходите".Так как обещались при увольнении выдать премию то без всяких задних мыслей пошла и получила деньги в размере оклада, росписалась в ведомости(других росписей там не было, это важно!).Через три недели, то бишь вчера, звонит сначала начальник с требованием вернуть эти деньги, так как они были выданы ошибочно!!!.Затем позвонила главбух, просила вернуть деньги немедленно, так как они были выданы из за ошибки молодой сотрудницей, пока главбух был в отпуске. Плакалась на тяжелую долю главбухгалтеров одновременно угрожая подать в суд.
Естественно с деньгами никто к ним не побежал, ребята были мягко посланы на йух, так как это вообще было похоже на какуето разводку(решили прикарманить премию себе, а молодая сотрудница все испортила, все таки ее выдав),бухгалтерия там наполовину втемную, премии зарплаты-серые, пообещал при продолжении вымогательства чиркануть письмецо в инспекцию по труду.
А вот как такие случаи трактует закон, могут ли они отсудить эти деньги, может были у кого похожие случаи.
Могу ошибаться, но читал где-то, что деньги надо возвращать при счетной ошибке, а при неправильном применении закона не надо. Мне кажется, у Вас второй случай.
Совершенно верно, деньги выданные в результате счётной ошибки удерживаются из заработка в бесспорном порядке. Вот только в Вашем случае похоже работодатель пролетел... Удержать уже неоткуда, тогда надо доказывать в суде, а здесь, как я понимаю у них проблемы?
Tevton
деньги выданные в результате счётной ошибки удерживаются из заработка в бесспорном порядке
+1
Tevton
Вот только в Вашем случае похоже работодатель пролетел... Удержать уже неоткуда, тогда надо доказывать в суде, а здесь, как я понимаю у них проблемы?
+100
слать их всех лесом!
и скажите:
в противном случае в налоговую письмо про серую зарплату,
и заяву в милицию по поводу вымогательства
Удержать уже неоткуда, тогда надо доказывать в суде, а здесь, как я понимаю у них проблемы?Премия состояла из черного нала и проведена была по левой бухгалтерии
Стасег
Премия состояла из черного нала и проведена была по левой бухгалтерии
тогда шансов у работодателя ноль
Если будет иск о взыскании излишне начисленной и выданной суммы, то работодатель должен будет доказать, что работница своевременно получила расчет полностью. Это легко. Иск будет удовлетворен.
Если вы в суде будете доказывать, что это- премия, то вам будет труднее: вам (именно вам!) необходимо ДОКАЗАТЬ, что эти деньги выданы в соответствии с неким приказом/положением о премировании. Просто слова о том, что "это - премия" не пройдут. Работодателю проще. Он скажет: не было никакого приказа и никакой премии. Вы проиграете.
требуйте письменного обращения к вам. пусть в нем обоснуют свои притензии. до того момента можно не ходить к ним.
------------------
guns.kz- Казахстанский оружейный портал advokat.kz- Казахстан глазами казаха
Волга-Волга
Если будет иск о взыскании излишне начисленной и выданной суммы, то работодатель должен будет доказать, что работница своевременно получила расчет полностью. Это легко. Иск будет удовлетворен.Если вы в суде будете доказывать, что это- премия, то вам будет труднее: вам (именно вам!) необходимо ДОКАЗАТЬ, что эти деньги выданы в соответствии с неким приказом/положением о премировании. Просто слова о том, что "это - премия" не пройдут. Работодателю проще. Он скажет: не было никакого приказа и никакой премии. Вы проиграете.
не думаю, что у автора работодатель настолько глуп, чтобы в ситуации с черной з/пл и левой бухгалтерии идти в суд
Я поняла, что премия - черная, а зарплата - белая... Работодателю ничего не стоит сказать, что это просто - ошибка. Ведь бывает же, ошибется бухгалтер, ничего особенного. В суд представляется липовый приказ о липовом наказании нерадивого бухгалтера и невнимательного кассира.
Автор же доказать премию не сможет по той простой причине, что она и есть черная, а, значит - не было никакой премии. А что за назначение данной излишне выплаченной суммы было - в суде проверять не будут. Лишнее - надо отдать. Ничего страшного, я б обратилась.
Волга-Волга
Я поняла, что премия - черная, а зарплата - белая... Работодателю ничего не стоит сказать, что это просто - ошибка. Ведь бывает же, ошибется бухгалтер, ничего особенного. В суд представляется липовый приказ о липовом наказании нерадивого бухгалтера и невнимательного кассира.Автор же доказать премию не сможет по той простой причине, что она и есть черная, а, значит - не было никакой премии. А что за назначение данной излишне выплаченной суммы было - в суде проверять не будут. Лишнее - надо отдать. Ничего страшного, я б обратилась.
Одно лишь обещание обратиться с жалобой содержащей подробный рассказ о серых зарплатах в инспекцию по труду и УБЭБ отобъет у работодателя всякое желание трепыхаться.
Черный нал? Даже не разговаривайте с ними, свободны они сразу.
Если будет иск о взыскании излишне начисленной и выданной суммы,Насколько я понимаю такой иск возможен при отношениях работник-работодатель. А премия(ну или просто сумма денег) была выдана уже после увольнения, то есть отношения работник-работодатель были прекращены. Это как мне кажется немного меняет дело.
И еще. Может я конечно чего то и не понимаю, но иначе получается что у любого человека получившего премию можно втихую изъять ее обратно, просто объявив ее "ошибочно выданной" подчистив соответствующие документы.
она уволилась по собственному желанию или по другой причине?
по собственному
Разницы по соб-у, не по соб-у, имхо никакой. Никакого иска/заявления в увд не будет, если это действительно черный нал (ОЧЕНЬ странно что за него пришлось расписаться) Объяснили раз свою позицию по тел-ну? Вот больше и не объясняйте, посылайте нах, смените симку.
может это компенсация за неиспользованный отпуск или в трудовом договоре указано что при увольнении будет компенсация. Например, один бухгалтер рассчитал по закону, а второй бухгалтер хотел "по понятиям". Дело тёмное и не разобравшись возвращать деньги нет смысла.
Стасег
Насколько я понимаю такой иск возможен при отношениях работник-работодатель. А премия(ну или просто сумма денег) была выдана уже после увольнения, то есть отношения работник-работодатель были прекращены. Это как мне кажется немного меняет дело.
И еще. Может я конечно чего то и не понимаю, но иначе получается что у любого человека получившего премию можно втихую изъять ее обратно, просто объявив ее "ошибочно выданной" подчистив соответствующие документы.
В суд обращается тот, кто считает, что его право нарушено, вот и все. Остальные комменты излишни.
Ждем действий/бездействия...
Советую действительно посчитать самому, может эта сумма была как раз компенсацией за неиспользованный отпуск.
Черная, белая, серая...
Мне мама еще в детстве объяснила, что чужое брать - плохо.
В одном банке приключилась похожая чем-то история. Клиентка получала перевод в ВестернЮнион в $50. Операционистка ошиблась и поставила 5000, а кассир взяла и выдала 😛. Ну и чего... вся служба безопасности неделю уговаривала/запугивала клиентку вернуть $4950. Если память не изменяет - сошлись на беспроцентном кредите в 3 года. Ну и операционистку штрафанули. Суда, конечно, не случилось.
может это компенсация за неиспользованный отпуск или в трудовом договоре указано что при увольнении будет компенсация. Например, один бухгалтер рассчитал по закону, а второй бухгалтер хотел "по понятиям". Дело тёмное и не разобравшись возвращать деньги нет смысла.
--------------------------------------------------------------------
Во.Только сейчас вспомнили. Две недели осталось от отпуска при увольнении. Естественно никто и не подумал их оплатить. Вонючки блин. Принципиально теперь деньги не отдам, ни копейки.
и не надо отдавать, раз это ваши законные деньги за отпуск. Первый бухгалтер рассчитал правильно, а главбух хотел смошенничать.