Посоветуйте по срочным трудовым договорам

Polluks 17-12-2008 12:48

На нашем предприятии практикуется, с работниками, заключать срочные трудовые договора, на 2-3 месяца, после чего они продлеваются опять на 2-3 месяца. Посоветуйте,насколько это законно?

A K 17-12-2008 20:45

quote:
Originally posted by Polluks:

На нашем предприятии практикуется, с работниками, заключать срочные трудовые договора, на 2-3 месяца, после чего они продлеваются опять на 2-3 месяца. Посоветуйте, насколько это законно?



Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Волга-Волга 18-12-2008 11:07

Это незаконно. Законодатель исходит из того, что срочные договоры - исключение из общего правила. Поэтому, если ваша работа носит постоянный характер - вам есть прямой резон обратиться в суд с иском о понуждении к заключению постоянного трудового договора.

Для начала можно обратиться в Гострудинспекцию.

A K 18-12-2008 11:22

quote:
Originally posted by Волга-Волга:

Это незаконно. Законодатель исходит из того, что срочные договоры - исключение из общего правила. Поэтому, если ваша работа носит постоянный характер - вам есть прямой резон обратиться в суд с иском о понуждении к заключению постоянного трудового договора. Для начала можно обратиться в Гострудинспекцию.



А если они пенсионеры и продление происходит в форме расторжения и заключения нового. IMHO, мало информации.

Polluks 18-12-2008 11:36

Да нет, не пенсионеры. Всякого возраста. Работодатель не уверен как у него будет с деньгами завтра-послезавтра, лояльность...А так кончился договор и адью.

A K 18-12-2008 11:38

quote:
Originally posted by Polluks:

Да нет, не пенсионеры. Всякого возраста. Работодатель не уверен как у него будет с деньгами завтра-послезавтра, лояльность... А так кончился договор и адью.



Тогда, конечно, не законно.

Polluks 18-12-2008 11:40

Фирма уж больно аховая

A K 18-12-2008 11:51

quote:
Originally posted by Polluks:

Фирма уж больно аховая



То есть?

Polluks 18-12-2008 12:17

Ну что значить аховая-денег постоянно нет, порядка нет. И ощющение, что не сегодня, завтра все развалится....

A K 18-12-2008 14:57

Тогда лучше новую работу искать. И параллельно в гос. инспекцию труда, прокуратуру, суд.