Влепили Строгача...

Ребята, подскажите пожалуйста кто сталкивался или может посоветовать как поступить.
Жена сотрудник, в какой то из понедельников, утром,направилась Управление отвезти проверочный материал, о чем на какнуне был поставлен в известность начальник отдела. По приезду в отдел к ней в кабинет пришёл начальник по линии МОБ и поинтересовался где она была 1ч.15м.Получив ответ о том, что она была в Управлении по служебным делам и что в журале ИЦ есть запись о её нахождении там, он сказал, что бы она написала объяснение. она написала.
прошло недели три и вот сегодня звонит ей девчонка с кадров и сообщает, что на неё готовится приказ на строгий выговор!да и на материалах проверки стоит ревизия нач. отдела в том, что он не возражает, хотя и был в курсе её поездки!

Как поступить в такой ситуации и куда обращаться???

Заранее признателен.

С уважением,
Денис.

А что за организация? Вообще если они это оформляют как опоздание или прогул, то должен быть акт, составленный при свидетелях в тот же день.

организация.... это один из отделов милиции в Москве.

надо оттуда уходить. Если надо помочь, подробности в РМ.

Жена аттестованный сотрудник ? Для начала - при ознакомлении с приказом перед подписью указать - с приказом не согласна. Идти на прием к зам. нач. управы по кадрам, перед этим зарегистрировать, где получиться (или в приемной у него, или в канцелярии управы - не особо важно где) заявление с кратким описанием динамики и обоснованием своей позиции). Но похоже, супругу просто выжимают с места, раз нач. РОВД в курсе. Поэтому на свой околоток не надеяться.

forest tramp
Жена аттестованный сотрудник ? Для начала - при ознакомлении с приказом перед подписью указать - с приказом не согласна. Идти на прием к зам. нач. управы по кадрам, перед этим зарегистрировать, где получиться (или в приемной у него, или в канцелярии управы - не особо важно где) заявление с кратким описанием динамики и обоснованием своей позиции). Но похоже, супругу просто выжимают с места, раз нач. РОВД в курсе. Поэтому на свой околоток не надеяться.

да,аттестована она. дело скорее не в выживании, а в том, что нач. МОБ ещё та скотина, а нач. отдела просто поделил с ним территорию и особо не лезет в его дела!

С уважением,
Денис.

sabotage

да,аттестована она. дело скорее не в выживании, а в том, что нач. МОБ ещё та скотина, а нач. отдела просто поделил с ним территорию и особо не лезет в его дела!

Накатать на этого типа в соб. без. за сексуальные домогательсва. Ложный донос тут недоказуем. 😊

forest tramp
Денис, суды общей юрисдикции очень не любят разборки среди аттестованного состава. По принципу: одел погоны - согласен, что начальник всегда прав. Ведь и в этой ситуации море вариантов, и сухие фактические данные мало значат. То ли тихо ждать, пока нач. МОБ куда свалит, то ли сразу зубы показать - зачем ему проблемы потом бумажные ? Чесс слово, вам должно быть виднее. Но с приказом - не соглашаться. И их пыл охладит, и на случай чего подстраховка. И к зам. по кадрам - один его звонок может все решить. Но это уже все одно как вызов будет. Ситуация пока не столько правовая, сколько обычная рабоче-житейская.

вот как раз он сваливать и не собирается... его прежний начальник пытался уволить, так он на него столько проверок натравил, что того сомого сняли!он сам человек такой!отходя от темы, жена рассказывала, к ней дядечка пришёл сдавать на добравольной основе какой то ствол времён Великой Отечественной, так этот зам через 30м.вместе с дежурным нарядом был у него на квартире и переварачивал её верх дном, а потом предлагал жене порвать его заявление, чтоб "палку"на нём сделать!
А если ей в ОСБ хзаяву на него написать??
Да и ещё спросить хотел, у нас две детей, одной ещё трёх нет, так он её в усиления на все праздники ставит, всегда!
Я от кого то слышал, что она по не полному дню работать может, не то что в усиления вставать??

С уважением,
Денис.

Гуманоид
Накатать на этого типа в соб. без. за сексуальные домогательсва. Ложный донос тут недоказуем. 😊

И какой минимум ему будет???
Вот где бы ещё свидетелей таких найти...

C уваежием,
Денис.

sabotage
прошло недели три и вот сегодня звонит ей девчонка с кадров и сообщает, что на неё готовится приказ на строгий выговор!да и на материалах проверки стоит ревизия нач. отдела в том, что он не возражает, хотя и был в курсе её поездки!

К приказам на наказание обязательно прикладываются материалы расследования (это объяснительные от всех кто к этому причастен в т.ч и с начальника вашей жены) и отдельно выводы по этому случаю. Вообще с такими вещами лучше сразу в суд обращатся с жалобой на действия должностного лица. Потому как всё жалобы вышестоящему начальству или рассматриваются долго или вообще хоронятся в зависимости от ситуации.

sabotage
Да и ещё спросить хотел, у нас две детей, одной ещё трёх нет, так он её в усиления на все праздники ставит, всегда!
Я от кого то слышал, что она по не полному дню работать может, не то что в усиления вставать??

Ну вообще-то трудовой кодекс не кто не отменял в отношении женщин имеющих детей! Посмотрите какие льготы ей положены согласно него и требуйте их предоставления!
И не кого не слушайте о том что она надела погоны и теперь подчиняется только приказам начальства, это полная херня!

У нас был случай одного офицера (МО РФ) не взлюбил командир ну и начал его тоже доставать по полной! А у парня жена только родила второго он к командиру дайте неделю отпуска с женой побыть-помочь всёж двое детей. А командир ему нет не положено в приказах министра обороны нет такого пункта где я тебе должен при рождении ребенка давать отпуск. Парень не долго думая говорит ему тогда предоставте мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и рапорт ему приносит командир рапотр порвал и послал "далеко-далеко". Парень приносит рапорт на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в строевую часть и просит зарегистрировать его ну командир понятно отказывает но уже письменно! Парнишка обращается с жалобой в военный суд и выигрывает! Командиру пришлось после этого перед ним извинятся да ещё просить чтоб никуда не уходил так как на его место некого поставить и что он будет его отпускать по его просьбе! Вот такие дела!
Так что если ваш начальник ставит её в усиление пусть она напишет рапорт на его имя в котором указывает положения законодательства по которым ей предоставляю льготы и если он отказывает обращйтесь в суд и не бойтесь если начнут запугивать чтоб вы забрали жалобу после того как состоится решение суда все сразу заткнутся и думаю что больше трогать вашу жену не будут! Ну а если нет то у вас появится повод обратится в суд ещё раз!

Sabotage, чувствуется, Вас сейчас тут научат. Потом проклинать будете, что задали вопрос на форуме. Запомните одно - здесь все любят давать всяческие советы, но если Вы на них поведетесь, какой спрос с форума с участников форума, виртуалов ? Если кто-то о чем-то уверенно заявляет - это теоретег. В практике так - на двух юристов три мнения. И ни одно не может претендовать на истинность. Потому как куда кривая в судебных заседаниях выведет - одному Богу известно.
Бойтесь советчиков, которые слишком уверены.

sabotage
Влепили Строгача...

sabotage
строгий выговор!

sabotage

И какой минимум ему будет???
Вот где бы ещё свидетелей таких найти...

C уваежием,
Денис.

Да дело не в том, что будет, а в порче крови. Чтобы нашла коса на камень. Катать и катать доносы в своё удовольствие, пока он сам не предпочтёт перемирие.

А если она на его действия в Инспекцию по личному составу напишет заяву?

Гуманоид
Накатать на этого типа в соб. без. за сексуальные домогательсва. Ложный донос тут недоказуем.

обратитесь в трудинспекцию
только скоренько
пока приказ в трудовую не вписали
а то вымарать будет проблематично

SDR
обратитесь в трудинспекцию
только скоренько
пока приказ в трудовую не вписали
а то вымарать будет проблематично

за ментов не скажу
а серьезные взыскания и поощрения заносятся не только в дело но и в ТК

SDR
за ментов не скажу...

SDR
...а серьезные взыскания и поощрения заносятся не только в дело но и в ТК

SDR
...
а серьезные взыскания и поощрения заносятся не только в дело но и в ТК

Серьезные, это - надо понимать те, которые не шуточные?
😀 😀 😀

sabotage
Ребята, подскажите пожалуйста кто сталкивался или может посоветовать как поступить.
Жена сотрудник, в какой то из понедельников, утром, направилась Управление отвезти проверочный материал, о чем на какнуне был поставлен в известность начальник отдела. По приезду в отдел к ней в кабинет пришёл начальник по линии МОБ и поинтересовался где она была 1ч.15м.Получив ответ о том, что она была в Управлении по служебным делам и что в журале ИЦ есть запись о её нахождении там, он сказал, что бы она написала объяснение. она написала.
прошло недели три и вот сегодня звонит ей девчонка с кадров и сообщает, что на неё готовится приказ на строгий выговор!да и на материалах проверки стоит ревизия нач. отдела в том, что он не возражает, хотя и был в курсе её поездки!

Как поступить в такой ситуации и куда обращаться???

Заранее признателен.

С уважением,
Денис.

Плановое сокращение в действие, еще много таких 😞

sabotage
Как поступить в такой ситуации и куда обращаться???

Заранее признателен.

С уважением,
Денис.

Жалобы и доносы в милиции терпеть никто не будет. Да и вообще - глупости все это.
Сложившаяся ситуация у Вашей жены не очень понятна. В полне возможно, что Ваша жена получила выговор на совершенно законных основаниях и тупизм/кретинизм начальника МОБ здесь не причем.
Смущает меня вот эта Ваша фраза :
"направилась Управление отвезти проверочный материал, о чем на какнуне был поставлен в известность начальник отдела".
Не буду в этой теме прикалываться 😞 - видимо вопрос серьезный.
А начальник вообще то ее в Управление посылал? Скорее всего нет, ибо если он сам ее в управление послал, а потом влепил выговор, тогда действительно они все кретины. Но это вряд ли. Скорее всего поездка в Управление - инициатива Вашей жены.
Не буду философствовать - но "поставить в известность" и "получить разрешение" (лучше бы конечно "получить распоряжение") это не одно и то же.
На всякий случай - вот скан из первой попавшейся под руки Должностной инструкции :

Инструкция типовая, думаю что у Вашей жены такая же. Обратите вимание на "Форму реализации обязанностей" по п.1 - вопросы есть?

По теме. Если Вашу жену выживать/сокращать с работы никто не собирается (уж если собирается - тогда с ней бы уже давно поговорили и Вы этот впрос здесь обозначили) - пусть работает дальше как и работала.
"Все что нас не убивает, делает нас сильнее".
Пусть учтет этот опыт взаимоотношений со своим начальством на будущее. Как вариант - согласовывать свои служебные мероприятия не с непосредственным начальником, а с начальником МОБ. А непосредственному дать понять, что все вопросы теперь будут решаться именно с тем человеком, который их решает. Но в этом случае есть щанс окончательно испортить отношения вообще со всеми - вот тогда уже действительно тяжело будет работать.
Так что мой личный совет - забить и работать дальше (просто учтя на будущее). Выговор не триппер - повисит и снимут. (например к 8 марта)

Самое главное.
Жаловаться на свое начальство нужно и полезно!
Но к сожалению можно только один раз.
Ибо потом жаловаться придется либо в другом месте, либо на другого начальника.
С ув.

Originally posted by :
...
Самое главное.
Жаловаться на свое начальство нужно и полезно!
Но к сожалению можно только один раз.
Ибо потом жаловаться придется либо в другом месте, либо на другого начальника.
С ув.

Полностью согласен. Если жаловаться на начальника - надо иметь в виду, что объявляется война и тут все средства хороши. Даже оставшись на работе через суд - это надо рассматривать только как временное перемирие, ибо руководство приложит все усилия, чтобы избавится от такого работника, на сей раз не промахнувшись... Особенно это принято в МВД, кстати... Так что присоединяюсь к совету уважаемого Billi Boi
- если не увольняют (т.е. выговор - просто попытка начальника "указать место" подчиненному- ну вот так НЕ СПРОСИВ ушла!непорядок...), то просто забить на это - правильно писали - выговор подобен горчишнику - главное не забыть снять его 😊. Впрочем надо учесть, что согласно ТК ст.193 :"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." - т.е. если руководство затянет с вынесением выговора ( а сейчас такое вполне возможно - каникулы новогодние) - то он автоматически недействителен. Правда там есть и следующий пункт :
"Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу." - но это касается даты обнаружения проступка.
Таким образом, если руководство не заметит этой особенности (1 месяца) - то и не сообщать руководству о неточности 😊, зато использовать данный факт в суде при попытку уволить работника при последующем проступке - выговор недействителен.
Кроме того, согласно ТК - "Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников."
т.е. выговор автоматически "погасится" через год.
Так что автору топика можно посоветовать выбирать - или война до победного конца с привлечением суда, трудовой инспекции и т.п.( кстати в суде доказать обоснованность применения "строгого выговора" руководству будет довольно трудно, хотя судьи тоже попадаются "забавные", так что результат скажем , только процентов на 70 в пользу истца). Или просто забыть об этом, учтя на будущее "гнилость" руководства и не подставляться далее (при желании можно ОЧЕНЬ ВЕЖЛИВО и СОГЛАСНО РАСПОРЯЖЕНИЙ руководства довести руководство до нужной стадии "белого каления" 😊 ). Но советую автору так же иметь в виду - имеющийся "строгач" дает право руководству в случае следующего проступка подчиненного - просто уволить сразу.
Да, вот нашел еще интересную статью о применении дисциплинарных взысканий:
http://kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=3759&mode=thread&order=1&thold=0

не знаю как в милиции
а в армии если объявили выговор, то потом премию не платят до момента снятия взыскания!
так что может оказаться что выговор не так безобиден!

Alexander_SAS
не знаю как в милиции
а в армии если объявили выговор, то потом премию не платят до момента снятия взыскания!
так что может оказаться что выговор не так безобиден!

а именно так и есть!и так целый год...