Всем привет!
Ситуация:
В положенный срок написал заявление на предоставление мне очередного отпуска в количестве 30 суток. Из этих дней 15 я запланировал на отдых, а 15 на учебу (получаю 2 вышку, учусь на 5 курсе) Всего отпуск у меня 40 суток, который я еще не отгулял.
По закону подлости, перед подачей заявления на отпуск, из нашего отдела практически одновременно уволилось 3 сотрудника. В связи с этим образовался напряг в работе.
Начальник рассмотрел мое заявление и урезал отпуск ровно наполовину, так как ему необходимо, чтобы я выполнил определенный объем работы, а кроме меня его кому-либо другому доверить будет проблематично.
Отмечу, что получая второе высшее образование я НИ РАЗУ не брал в институте справку-вызов на сессию. Всегда обходился днями отпуска.
Собственно, вопросы:
1) Обоснованы ли действия начальника с юр. точки зрения? Могу ли я оспорить его резолюцию на заявлении?
2) Я могу отгулять положенные 15 дней, а потом взять справку-вызов на сессию в институте. Если я так поступлю, то могут ли мою справку из института проигнорировать и привлечь меня к работе?
3) Обязан ли Работодатель БЕЗОГОВОРОЧНО предоставить мне отпуск после того, как я принесу справку из института о том, что меня вызывают на сессию?
4) Я получаю второе высшее (5 курс). Работаю по специальности получаемого образования. Может ли Работодатель меня уволить, мотивируя тем, что у меня нет на руках диплома, и соответственно, я не соответствую, вот такой каламбур 😊,занимаемой должности.
С уважением ко всем,
Бронислав.
ИМХО, сперва попробовать договорится с начальством о переносе отпуска.
Если принесете вызов из института, учебный отпуск должны дать, но если у вас не 100% белая з.п. оплатят чернуй часть.
Да и к тому-же, сколько человек у вас в отделе?
Без отсутствия 4-х человек не загнется контора/отдел?
на получение второго вышечного отпуск не дается... и не должен даваться... читаем внематочно статью 177 ТК РФ...
"... гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ."
ежли вы обучаетесь не по направлению от работодателя - то справка вызов в данном случае - филькина грамота...
работодатель, отстаивая свой интерес, отправит Вас с ней в "00", и юридически будет 100% прав... увы, но это так...
pad
ИМХО, сперва попробовать договорится с начальством о переносе отпуска.Если принесете вызов из института, учебный отпуск должны дать, но если у вас не 100% белая з.п. оплатят чернуй часть.
Да и к тому-же, сколько человек у вас в отделе?
Без отсутствия 4-х человек не загнется контора/отдел?
Нет. ЗП белая. В отделе останется 8 человек, но 4 из них небоеспособны по основному направлению работы. Вот такие дела...
vitprot
на получение второго вышечного отпуск не дается... и не должен даваться... читаем внематочно статью 177 ТК РФ...
"... гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ."
ежли вы обучаетесь не по направлению от работодателя - то справка вызов в данном случае - филькина грамота...
работодатель, отстаивая свой интерес, отправит Вас с ней в "00", и юридически будет 100% прав... увы, но это так...
Спасибо за ответ!
Что значит "соответствующего уровня"? Имеется ввиду "высшее", "среднее специальное", или какая-то специальность?
А вообще, на основании чего (закон, положение) начальство урезает отпуск?
Ключевая фраза получающего ВО впервые.
Работодатель может сделать например вызов из отпуска или, не подписать отпуск по графику, но 28 дней в году вы должны отдохнуть, либо, в январе следующего года можете потребовать компенсацию за неиспользованый отпуск в размере отпускных.
Bronislav
А вообще, на основании чего (закон, положение) начальство урезает отпуск?
В трудовом кодексе:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Понял, спасибо за ответ! То есть, выбить еще несколько дне
Понял, спасибо за ответ! То есть, выбить еще несколько дней отпуска вряд ли получится? Формулировка статьи 125 о разделении отпуска "по соглашению между работником и работодателем" звучит как-то туманно...
Ничего туманного. Если работа не нравится, то работник увольняется.
Все остальное результат переговоров.
Дело зависит ещё и от того, как оформлялся график отпусков.
Если он сделан "по правилам" (согласован и утверждён заблаговременно, и пр.), то он обязателен для администрации.
Если графика отпусков вообще не было - соответственно он не обязателен. 😛
Кстати, сегодня был со своим заявлнием в кадрах. Сказали, что имею право оспорить решение начальника, если есть такое желание. Просто на заявлении была резолюция с несогласием, поэтому кадры и обратили внимание.
компенсацию за отпуск сейчас можно получить только при увольнении!!
по этому обязаны отгулять, да и накапливаются дни не более 2 лет, то есть 2 месяца и пипец 😊 дни сгорают 😊