Вопрос по трудовому законодательству

Я в нем не силен, поэтому изложу свой вопрос к уважаемым пользователям описательно. Заранее извинюсь, если он уж слишком банален.

Ситуация: человеку вручено уведомление о сокращении до 01.10.09. Организация-работодатель большая, он находит должность. Но туда возьмут с 15.10.09.

Разрыва в трудовой допускать не хочется.

А теперь сам вопрос: если за 2 оставшихся дня до сокращения работник берет больничный - следует ли, что его сокращение плавно переходит на дату первого после окончания больничного дня?

dekramon
А теперь сам вопрос: если за 2 оставшихся дня до сокращения работник берет больничный - следует ли, что его сокращение плавно переходит на дату первого после окончания больничного дня?

dekramon
Организация-работодатель большая, он находит должность. Но туда возьмут с 15.10.09.

dekramon
Разрыва в трудовой допускать не хочется.

vitprot
и будет неизменна...

vitprot
больничный оплатят полностью

vitprot
немного непонятно - должность в той же самой организации, или уже в другой?

vitprot
на что может повлиять 15 дневный разрыв? раньше это было актуально для некоторых видов выплат (непрерывный трудовой стаж)... теперь - нет...

dekramon
и будет неизменна...

Но ведь с больничного не уволят, иначе как же

дата увольнения оговорена работодателем в уведомлении, с коим вы ознакомлены... именно этим числом и будет расторгнут трудовой договор, даже если вы "заболеете"...

dekramon
больничный оплатят полностью

?

пример из практики: работник написал заявление по собственному. за две недели, как положено... приказ об увольнении нарисовали, все пучком... и тут за три дня до даты увольнения он заболевает...
первые два дня - за счет работодателя, остальные - за счет ФСС, даже если больничный закрыт позже даты увольнения...
сейчас нет желания лезть в законодательную базу и приводить ссылки на НД, просто лень...

dekramon
И да и нет. Юрлицо, имеющее один и тот же ИНН, но разные подразделения с не очень дружащими между собой кадровыми службами. Т.е. как бы одна организация, но разные филиалы. А должность найдена по своей инициативе, а не предложена работодателем (если вы об этом)

15 дней - это не разрыв стажа, и париться с больничным не обязательно. Не охота лезть в законодательство, но знаю, поскольку занималась зарплатой, что при переводе с одной работы на другую непрерыв-ный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непре-рывный трудовой стаж сохра-няется, если перерыв в рабо-те не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допус-кается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» не-прерывный стаж сохраняется. При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.

Больше нет такого понятия "непрерывный стаж". Сейчас есть "страховой стаж". Так что, можете не волноваться, сейчас этот атавизм кадровикам не интересен.

Пуля2007 и Feel_wings, спасибо за комментарии, но мне интересно не сохранение стажа, а отсрочка увольнения по сокращению при оформленном больничном

отсрочки не будет..
с даты увольнения должность СОКРАЩАЕТСЯ, т.е. в штатном расписании организации ее НЕТ, и, соответственно, нет юридического основания платить по несуществующей уже должности, равно как и продлевать срок трудового договора...

vitprot
отсрочки не будет.. с даты увольнения должность СОКРАЩАЕТСЯ, т.е. в штатном расписании организации ее НЕТ, и, соответственно, нет юридического основания платить по несуществующей уже должности, равно как и продлевать срок трудового договора...