трудовой спор

sallnaba 30-06-2010 19:23

уважаемые коллеги по форуму, суть проблемы такова: супруга работала на госслужбе в одном из управлений ФАС на должности замначальника отдела. в январе из одного управления решили сделать два, новые начальники пришли со своими людьми естественно, а супруге предложили более низкую должность или сокращение. в марте она была уволена по сокращению, подала в суд на фАС на восстановление в должности и не смотря что суд и прокурор отметили многочисленные нарушения при увольнении, в понедельник дело проиграла. может кто поможет как правильно написать кассацию, а ещё лучше если посоветуете адвоката.

DAB 01-07-2010 07:18

Решение суда почитать бы...

sallnaba 01-07-2010 07:59

quote:
Решение суда почитать бы...

на руки пока не дали, получим -выложу.

Pragmatik 01-07-2010 15:21

Топикстартер, не забудьте написать краткую кассационную жалобу! Времени у Вас не так много (надеюсь, что 10 дней не пропустили).

sallnaba 01-07-2010 15:27

нет не пропустили. уже пишем. но судья почему-то решение отдаст на руки только через две недели сказала. умышленно наверно?

Pragmatik 01-07-2010 15:37

Да по-разному бывает. Нередко суды загружены делами. А решение надо написать грамотно, тем более, когда сторона прямо заявляет, что станет обжаловать.
Нередко судьи спрашивают, будет ли кто обжаловать. Если говорят, что будет - им приходится писать решение более подробно и/или обоснованно.
Подайте краткую кассационку - и Вам уже похрен, когда отдадут решение. Даже Вам лучше, чтоб попозже. Будет время на размышления.

Волга-Волга 01-07-2010 15:39

Две недели многовато. Закон даёт суду 5 дней на подготовку мотивированного решения. Вам нужно немедленно вбросить краткую жалобу: С решением не согласен. Мотивированная жалоба будет подана после получения решения в окончательном виде. Всё. Тогда сроки - не пропустите.

sallnaba 01-07-2010 16:21

да, так и сделаем.

gelleal 01-07-2010 18:03

quote:
Originally posted by Волга-Волга:
Две недели многовато. Закон даёт суду 5 дней на подготовку мотивированного решения.
Как-то раз в аналогичной ситуации я вечером 5-го дня послал почтой заявление на имя председателя суда, которым просил продлить судье процессуальный срок на составление решения. Ржу не могу
В это же письмо вложил "Кассационную жалобу на резолютивную часть решения". Ржу не могу
Через какое-то время получил из суда телеграмму, что решение готово.
Теперь меня в том суде не любят.
Что в общем пофиг, потому что не любили и раньше. Дразнюсь

Pragmatik 01-07-2010 21:49

quote:
Originally posted by gelleal:
Как-то раз в аналогичной ситуации я вечером 5-го дня послал почтой заявление на имя председателя суда, которым просил продлить судье процессуальный срок на составление решения. Ржу не могу
В это же письмо вложил "Кассационную жалобу на резолютивную часть решения". Ржу не могу
Через какое-то время получил из суда телеграмму, что решение готово.
Теперь меня в том суде не любят.
Что в общем пофиг, потому что не любили и раньше. Дразнюсь

Эвон как... Злой Вы! Улыбаюсь))))

А мне пох. Если успеть подать краткую жалобу - наоборот, остаётся время на подготовку к кассации. Иногда это очень хорошо, особенно когда работы через край и наваливается всё и сразу.

Аркан 02-07-2010 09:47

quote:
Originally posted by sallnaba:
не смотря что суд и прокурор отметили многочисленные нарушения при увольнении, в понедельник дело проиграла. может кто поможет как правильно написать кассацию, а ещё лучше если посоветуете адвоката.

Имея немалый судебный опыт по делам такого рода (со стороны работодателя), скажу, что не стоит надеяться на восстановление на работе, если не было нарушений процедуры предупреждения и увольнения.
Жалобу, конечно, подайте.

Pragmatik 02-07-2010 10:51

quote:
Originally posted by Аркан:

скажу, что не стоит надеяться на восстановление на работе, если не было нарушений процедуры предупреждения и увольнения.

+1.

Единственный момент - если они "намудрили" с основанием увольнения (соблюдя собственно процедуру увольнения), то может и получиться восстановить человека.
Тут, конечно, надо в документы лезть.

Волга-Волга 02-07-2010 10:58

quote:
Originally posted by gelleal:
Теперь меня в том суде не любят.
Что в общем пофиг, потому что не любили и раньше. Дразнюсь

А кто в суде нас любит? Мы им ЖИТЬ не даём: всё нам надо, ко всему цепляемся, нервируем. Я их понимаю, сама в суде долго работала )))

Я тут отвод мировому судье подготовила. Тётка открыла заседание и одновременно - рот и минут 20 орала как резаная: дескать, и законов вы не знаете, и представители только деньги берут, книжки надо читать, интернетом пользоваться и бла-бла-бла. В допуске представителя (меня) без доверенности отказала - у нас, мол, предварительное заседание, а "представитель допускается ТОЛЬКО В СУДЕБНОЕ" (ха-ха).

Моя доверительница так растерялась, что не смогла ничего сказать по своей позиции и доказательствам. Да и возможности говорить не было - судья орала без пауз и постоянно апеллировала к ответчикам: правильно, мол, я говорю? Это был цирк.

Ну, я дождалась доверенности и накропала отводик... Копия - в судебный департамент и председателю суда уйдёт... В понедельник заявлю. Судья, конечно, не отведётся - одна на два участка парится. Но я рассчитываю, по крайней мере, на то, что она рот будет держать относительно закрытым и даст нам возможность высказаться членораздельно.

gelleal 02-07-2010 11:05

quote:
Originally posted by Аркан:
если не было нарушений процедуры предупреждения и увольнения.
Судя по первому сообщению, мы имеем дело с другим распространённым нарушением: действия, фактические подпадающие под ст. 74 ТК (реорганизация), оформляют по ч. 2 ст. 81 (сокращение штатов).
Может показаться, что это даже выгоднее, поскольку позволяет получить бОльшую компенсацию.
Однако это не так, поскольку при реорганизации требуется доказать, что изменение условий трудового договора действительно явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

С моей точки зрения, описанная топик-стартером ситуация является незаконной, поскольку фактически сводится к безосновательному понижению человека в должности (т.е. к измению трудовой функции).
То, что "новые начальники пришли со своими людьми", реорганизацией не является, а попытка выдать это за реорганизацию - суть злоупотребление трудовым правом.
В противном случае перед работодателем открылась бы неограниченная возможность для произвольного понижения сотрудников в должности.

Я бы посоветовал истребовать штатные расписания ФАСа "до" и "после", а также все приказы по кадрам за этот период.
Маловероятно, чтобы при образовании из одного управления двух уменьшились вакансии зам. нач. отделов.

ДОБАВЛЕНИЕ: Для того, чтобы что-либо истребовать, надо сначала вернуть дело на новое рассмотрение.
Поэтому одним из доводов касс. жалобы используйте неисследование того, о чём я написал выше.
Кроме того, какова позиция Трудинспекции?

gelleal 02-07-2010 11:07

quote:
Originally posted by Pragmatik:
Единственный момент - если они "намудрили" с основанием увольнения (соблюдя собственно процедуру увольнения), то может и получиться восстановить человека.
Согласен.
Больше того, думаю, что в данном случае очень вероятно отсутствие оснований...

Pragmatik 02-07-2010 15:30

quote:
Originally posted by Волга-Волга:

Тётка открыла заседание и одновременно - рот и минут 20 орала как резаная: дескать, и законов вы не знаете, и представители только деньги берут, книжки надо читать, интернетом пользоваться и бла-бла-бла.


У меня подобная ситуация была, в нашем районном суде. Есть у нас там одна судья. Хлебом не корми, дай погнобить, особенно - представителей "официальных учреждений", особенно, скажем так, не сАмого высшего уровня.
Ну я пару месяцев терпел, потом это дело пресёк прям в заседании. Ух она взъелась.

Очень она любит такую хохму. Спрашивает взаседании: "Вы почему гоняете народ в суды, почему не идёте навстречу жителям!?"
Говорю ей: "Потому что "пойти навстречу жителям" - это нарушить законодательство и подпасть под статью УК РФ. Приедет прокурор и выпишет путёвку, морошку собирать с ягелем. А я в тюрьму не хочу."

Так она звонит моему главе, орёт как потерпевшая, говорит - "ваш начальник юр. отдела не хочет в тюрьму!" Я приездаю с судов, мне глава это высказывает.
Блин, я главе говорю - ну, и чего тут криминального? А что, кто-то - хочет в тюрьму? Хто? Кажи мне такова? Улыбаюсь

В другой раз - у меня несколько дел на одно время, пошел туда, где важнее и сложнее дело. А у этой мадам мы вообще третьи лица, мне там пофиг. Так она оборалась, опять звонила главе, орала, типа, гдле ваш этот шляется, прислала девачку-секретаря проверить, взаправду ли я на заседании. Прихожу к ним после заседания - опять тирада по поводу "неуважения к суду".

Начальство стало бухтеть, типа - чего злишь судью. Я ему - а мне чего, разорваться, если несколько дел на одно время?!? Ответ - в классическом духе: " делай что хошь, но выкручивайся".

Угу, счас, у Гарипотцера валшебную палачку вазьму, ага... Ржу не могу

Одна судья на весь суд, с которой у меня вот такие тёрки... А какие она решения выносит. Читаешь - просто охреневаешь, извиняюсь за мой русский. Мотивированное решение - это не про неё. Такими условностями она себя не утруждает. Ржу не могу
С остальными - всё в пределах ГПК. Улыбаюсь

quote:
Originally posted by Волга-Волга:

Но я рассчитываю, по крайней мере, на то, что она рот будет держать относительно закрытым и даст нам возможность высказаться членораздельно.



Это вряд ли, коллега. Она ж понимает, что незаменима. А это - лучшее лекарство от её "скромности". Улыбаюсь))

sallnaba 05-07-2010 13:31

[QUOTE]Маловероятно, чтобы при образовании из одного управления двух уменьшились вакансии зам. нач. отделов.[/QUOT
да, должностей меньше не стало, в трудовую инспекцию она не обращалась, а возможно ли обращение в данный момент, когда есть решение суда первичной инстанции? и если возможно, образец кассационной жалобы ни кто не сбросит?

Pragmatik 05-07-2010 13:34

Краткая кассационная жалоба пишется примерно так, как написала тут Волга-Волга:

С решением суда по делу N___ не согласен. Мотивированная жалоба будет подана после получения решения в окончательном виде.

sallnaba 05-07-2010 13:39

а шапка? кому, на чьё имя?

Pragmatik 05-07-2010 14:23

так, суд у Вас был районный, сталбыть, кассация - пишете в Мосгорсуд через районный свой суд.
от кого (истец), кто ответчик.
В конце дата, подпись.


Если есть время, дойдите до любого московского суда, там образцы висят.

sallnaba 05-07-2010 14:57

В Московский городской суд

Истец :...ФИО адрес


КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА
на решение суда по гражданскому делу N 2-3352/2010


С решением Пресненского районного суда города Москвы ДЕЛО N 2-3352/2010 не согласна. Мотивированная жалоба будет подана после получения решения в окончательном виде.

"__"___________ ____ г. ________________
(подпись)
ну так получилось.

Pragmatik 05-07-2010 15:21


В Московский городской суд
через Пресненский районный суд города Москвы

Истец :...ФИО адрес

Ответчик


КРАТКАЯ КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА
на решение суда по гражданскому делу N 2-3352/2010


С решением Пресненского районного суда города Москвы ДЕЛО N 2-3352/2010 не согласна, считаю его незаконным и необоснованным. Мотивированная жалоба на решение суда по делу N 2-3352/2010 будет подана после получения решения в окончательном виде.

"__"___________ ____ г. ________________
(подпись)

sallnaba 05-07-2010 16:25

благодарю!!!!!

Pragmatik 06-07-2010 11:10

Удачи! Улыбаюсь

Серебряный 08-07-2010 09:26

Суд, конечно, дело хорошее, только учтите, что в случае восстановления по суду в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись, с которой потом на новую работу будет устроиться практически нереально - ни один вменяемый работодатель не возьмет работника, который судился с предыдущим работодателем.
Такой вот нюанс.

sallnaba 21-07-2010 13:09

вчера получили на руки решение суда. сканы попробую выложить. ошибка её заключалась , как я понял в том , что просила востановления в аналогичной должности в новом управлении. они это даже крупным шрифтом выделили. как в кассации сформулировать её ошибку? типа ошиблась - прошу востановить в старом , в старой должности?




Pragmatik 21-07-2010 15:09

Сканы мелкие и открывается лишь последний лист. Невозможно прочитать...


Сроки какие у Вас? До какого числа надо подать полную жалобу?

Серебряный 21-07-2010 15:34

Абсолютно законное решение суда, работник о сокращении предупрежден, предложены две должности на выбор, от них отказался, та должность, на которую претендовал, замещается по конкурсу, в котором вправе участвовать все желающие.
Смысла судиться изначально не было.

gelleal 21-07-2010 20:31

quote:
Originally posted by Серебряный:
Абсолютно законное решение суда, работник о сокращении предупрежден
Решение абсолютно незаконное.
Имело место не сокращение, а реорганизация.
При которой, разумеется, действуют иные правила.
То, что должность - замещаемая по конкурсу, значения не имеет, поскольку для объявления конкурса она должна быть вакантной.
При реорганизации должность автоматически вакантной не делается.
Даже вновь создаваемая.
Именно потому, что она создаётся в результате реорганизации.
Всё вышесказанное - только исходя из пояснений топик-стартера, потому что прочитать сканы я не смог - слишком мелко...

И другая сторона вопроса: как и все основные законы, ТК написан кривее кривого.
Понятно, что ситуацию, случившуюся у топик-стартера, он не учитывает/не регулирует.
Сейчас вообще сплошь и рядом, пользуясь этой неурегулированностью, пытаются нарушать права работников, искусственно инициируя реорганизацию и/или выдавая её за сокращение.
Поскольку ситуация как минимум неоднозначна и допускает противоположные толкования, задача ИМХО не в подтверждении решения суда, а в выстраивании аргументации в помощь топик-стартеру...

Серебряный 21-07-2010 20:53

quote:
Originally posted by gelleal:
Решение абсолютно незаконное.
Имело место не сокращение, а реорганизация.
При которой, разумеется, действуют иные правила.
То, что должность - замещаемая по конкурсу, значения не имеет, поскольку для объявления конкурса она должна быть вакантной.
При реорганизации должность автоматически вакантной не делается.
Даже вновь создаваемая.
Именно потому, что она создаётся в результате реорганизации.
Всё вышесказанное - только исходя из пояснений топик-стартера, потому что прочитать сканы я не смог - слишком мелко...

И другая сторона вопроса: как и все основные законы, ТК написан кривее кривого.
Понятно, что ситуацию, случившуюся у топик-стартера, он не учитывает/не регулирует.
Сейчас вообще сплошь и рядом, пользуясь этой неурегулированностью, пытаются нарушать права работников, искусственно инициируя реорганизацию и/или выдавая её за сокращение.
Поскольку ситуация как минимум неоднозначна и допускает противоположные толкования, задача ИМХО не в подтверждении решения суда, а в выстраивании аргументации в помощь топик-стартеру...


Почитайте судебную практику:


http://leningradsky.kln.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=223


http://uloblsud.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=192&Itemid=63&idCard=12353


http://www.russianpeople.ru/en/node/13815

Pragmatik 22-07-2010 10:24

Топикстартер, выкладывайте нормальные сканы. Без этого Вам помочь никак невозможно. Улыбаюсь

Or 22-07-2010 19:21

quote:
Originally posted by gelleal:

Имело место не сокращение, а реорганизация.



Кто работодатель? реорганизованый отдел, управление или весь орган целиком. Реорганизация работодателя о которой говорит ТК это изменение правовой формы существования работодателя (Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). А когда внутри работодателя без изменения его статуса происходит оптимизация структуры с высвобождением рабочих рук это сокращение (сокращения численности или штата работников).
Пример реорганизации органа - это налоговая полиция ставшая наркоконтролем.

sallnaba 22-07-2010 21:18

quote:
Сроки какие у Вас? До какого числа надо подать полную жалобу?

до 29 июля.



sallnaba 22-07-2010 21:22

прошу посоветовать что и как?

Серебряный 22-07-2010 21:39

Нечего Вам посоветовать - я уже писал ранее, что решение суда абсолютно законно.
Ищите новое место работы.

Волга-Волга 23-07-2010 07:48

Лично мне решения суда мало. Я в таких случаях прошу все материалы дела. Трудно говорить о законности решения сейчас: во всяком случае суд отметил нарушение со стороны Работодателя, который не предложил истице одну из имеющихся вакансий. Тем не менее решение принято не в её пользу. На мой взгляд, это неправильно.

Претендуя на конкретную должность с другим наименованием, истица должна была доказать, что она является, по сути, той же самой должностью, которую сократили. Я этого не вижу.

О премиальных. Необходимо было провести анализ ранее выплачиваемых премиальных (за что конкретно, приказы), поднять список людей, которым спорная сумма была выплачена (если это подчиненные истице люди, то, полагаю, и руководитель должен был получить деньги).

Одним словом, я не вижу со стороны истицы ДОКАЗЫВАНИЯ. Одного требования мало. Наверное, без представителя были? Дразнюсь

Pragmatik 23-07-2010 10:26

quote:
Originally posted by sallnaba:
прошу посоветовать что и как?

Сканы буду изучать. Волга-Волга дело сказала, про остальные док-ты. Не могли бы Вы запостить исковое заявление?

Как говаривал один мой знакомый, "будем посмотреть". Улыбаюсь

gabir 23-07-2010 10:49

А почему трудовую инспекцию не подключали ? С нее надо было начинать.
У нас сотрудница в трудовую писала... 17 или 27 проверок по ней за год.
И трудовая, и прокуратура. Три суда.
Правда ее все равно сократили, но себе она все что могла выбила по деньгам.

Pragmatik 23-07-2010 11:25

Вопрос задан правильный!!! Улыбаюсь

gelleal 23-07-2010 11:40

quote:
Originally posted by Or:
Реорганизация работодателя о которой говорит ТК это изменение правовой формы существования работодателя (Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).
Я имел в виду не реорганизацию предприятия, а "структурную реорганизацию производства внутри предприятия" (ст. 74 ТК и пр.).

gelleal 23-07-2010 11:52

quote:
Originally posted by Серебряный:
Почитайте судебную практику
Ну что могу сказать? Опять суды нарешали не пойми что...
Например, с какой радости во 2-м решении отдали предпочтение 79-ФЗ против ТК РФ??? (я имею в виду чудо-вывод "Закон от 27.07.2004 года N 79-ФЗ прямо не закрепляет обязанность представителя нанимателя предоставить гражданскому служащему, замещавшему сокращаемую должность, иную должность гражданской службы").
Я сейчас немного ограничен по времени, не могу дать противоположных ссылок, но практика настолько обширна, что есть кучи решений как в ту, так и в другую сторону.
Поэтому ещё раз возвращаюсь к мысли, что надо просто помочь топик-стартеру выстроить линию доказывания.
Я по-прежнему понимаю ситуацию так, что внутри гос. органа произошла структурная реорганизация.
Согласно которой часть должностей ликвидировалась, часть переименовалась, а часть возникла вновь.
Поскольку вновь возникшие должности введены в штатное расписание именно в результате реорганизации, они на этот момент не являются конкурсными, а должны распределяться по правилам ТК между всеми работниками, должности/участки работы которых попали под реорганизацию.

P.S. И ещё о качестве приведённых судебных решений.
В Кассационном определении Тверского суда сказано, что
"В кассационном представлении прокурор Пеновского района также просит отменить решение суда".
Однако же,
"Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалобы и представления, заслушав Л-ву Л.А., поддержавшую жалобу,... заключение прокурора, полагавшего решение оставить без изменения... Ржу не могу"

gelleal 23-07-2010 11:55

quote:
Originally posted by Волга-Волга:
суд отметил нарушение со стороны Работодателя, который не предложил истице одну из имеющихся вакансий. Тем не менее решение принято не в её пользу. На мой взгляд, это неправильно.
+1

quote:
Originally posted by Волга-Волга:
Претендуя на конкретную должность с другим наименованием, истица должна была доказать, что она является, по сути, той же самой должностью, которую сократили.
Сложно сказать...
Работодатель тоже ведь должен обосновать, почему не предложил ту должность?

sallnaba 24-07-2010 12:05

в трудовую инспекцию супруга не обратилась т,к, побоялась пропустить сроки обращения в суд.
_____________________________________________________________________
Претендуя на конкретную должность с другим наименованием, истица должна была доказать, что она является, по сути, той же самой должностью, которую сократили. Я этого не вижу.

---------------------------------------------------------------------
она это и пыталась доказать в суде. но начальни управления , сразу после первого заседания изменил должностной регламент при чём задним числом. и этот регламент начальник может менять когда угодно и сколько угодно, это его право.
вот скан искового заявления

sallnaba 24-07-2010 12:13

В Пресненский районный суд города Москвы
Истец:



Ответчик:Федеральная антимонопольная служба

Москва, Садовая-Кудринская, 11, Д-252, ГСП-5, 123995

Исковое заявление
о восстановлении на работе и оплате
за время вынужденного прогула
(в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам,
рассматриваемым в судах общей юрисдикции)


1) Я работала в Федеральной антимонопольной службе с 25 октября 2004 года. В должности заместителя начальника отдела контроля государственной помощи Управления контроля органов власти работала с 11 августа 2008 года.

Приказом N 305-к от 18 марта 2010 года я уволена в связи с сокращением должности гражданской службы в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
14 января 2010 года в Федеральной антимонопольной службе издан приказ N 45-к «Об утверждении штатного расписания Федеральной антимонопольной службы», которым предполагалось сократить некоторые должности, в том числе и мою должность. Во исполнение указанного приказа мне было направлено уведомление о том, что буду уволена по сокращению замещаемой мной должности по истечении двухмесячного срока со дня уведомления. Уведомление мною подписано 19 января 2010 года.
Положения ст. 180 ТК РФ обязывают представителя нанимателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предлагать работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность)в той же организации, соответствующую квалификации работника.
За период с 18 января 2010 года по 18 марта 2010 года мне предлагались должности:
1) консультанта отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти;
2) главного специалиста-эксперта Аналитического управления.
Однако, должность заместителя начальника отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти, наиболее соответствующая моей квалификацией и стажу, мне не предлагали. В период получения мною уведомления и до расторжения служебного контракта указанная должность была свободна.

Представителем нанимателя не соблюдено требование трудового законодательства об обязанности предлагать мне все имеющиеся вакансии в период с уведомления и до расторжения служебного контракта (по истечении 2 месяцев), соответствующие моей квалификации и стажу работы.
При этом, с 14 января 2010 года с момента утверждения нового штатного расписания Федеральной антимонопольной службой из Управления контроля органов власти, в котором я работала, создано два новых управления (Управление контроля органов власти и Управление Административной реформы и контроля платных государственных услуг), т. е. фактического сокращения моей должности не произошло, она введена в новое штатное расписание с другим названием, но с сохранением функциональных (должностных) обязанностей.
Таким образом, представитель нанимателя незаконно ограничил меня в выборе должности гражданской службы при сокращении замещаемой мной должности.

С 19 марта 2010 года я не работаю.
Считаю, что приказ о моем увольнении в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы вынесен незаконно.
Кроме того, незаконным увольнением мне нанесен моральный вред, поскольку заработная плата является моим единственным средством к существованию.

2)При получении расчета в связи с увольнением с гражданской службы я обнаружила, что лишена премии за 1 квартал 2010 года (январь, февраль, март) на 100%.
Считаю, что лишение меня премии за 1 квартал 2010 года произведено незаконно, поскольку как до получения уведомления о сокращении, так и после, вплоть до моего увольнения я в полном объеме выполняла свои обязанности, объем выполняемой мной работы не сократился, а качество не снизилось.
Средний размер премии, выплачиваемой мне в период исполнения обязанностей по последней занимаемой мной в Федеральной антимонопольной службе должности, составляет 26 200 (двадцать шесть тысяч двести) рублей.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 391, 394, 395 Трудового кодекса РФ

прошу:

1. Восстановить меня на работе в должности заместителя начальника отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти Федеральной антимонопольной службы.
2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 22 марта 2010 года по день восстановления на работе.
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.
4. Взыскать с ответчика премию за 1 квартал 2010 года (январь, февраль, март)в размере 26 200 (двадцати шести тысяч двести) рублей.


Приложение:

1. Копия уведомления от 18.01.2010.
2. Копия предложения должности консультанта от 01.02.2010.
3. Копия предложения должности главного специалиста- эксперта от 16.03.2010.
4. Копия трудовой книжки.
5. Копия приказа об увольнении.
6. расчет среднего размера премии за 1 квартал 2010 года (январь, февраль, март).
7. Копия искового заявления.

Pragmatik 26-07-2010 15:08

Попробую подумать, но не обещаю, коллеги. На работе звиздец загрузили.

Серебряный 26-07-2010 15:16

quote:
Originally posted by sallnaba:
должность заместителя начальника отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти, наиболее соответствующая моей квалификацией и стажу

Чем подтверждается квалификация? Ссылки на соответствующий диплом в заявлении или в приложении к нему нет.

Насчет стажа - квалификационные требования есть по ряду должностей к минимальному стажу.
Соответственно, если стаж больше, чем минимальные требования к ЛЮБОЙ должности, вплоть до руководителя, то служащий формально соответствует ЛЮБОЙ должности. Понятие "наиболее соответствует" в законодательстве нет.

sallnaba 26-07-2010 19:21

quote:
Чем подтверждается квалификация? Ссылки на соответствующий диплом в заявлении или в приложении к нему нет.

судье были предоставлены копии свидетельств о повышении квалификации и профессиональной переподготовки в процессе заседания
quote:
Понятие "наиболее соответствует" в законодательстве нет.

понятно, но теперь только на будующее.

sallnaba 26-07-2010 19:28

уважаемые коллеги ! в косации, как я понял, супруге необходи настаивать на восстановлении в старом управлении и в старой должности? а как ей мотивировать, что она первоначально просила восстановления во вновь созданом управлении в похожей должности? или по простому - в старом управлении в старой должности ни чего не поясняя?

gelleal 26-07-2010 20:35

В кассации изменять требования нельзя.

KsBB 26-07-2010 21:13

С началом хождения по мукам.. Не все доживают((C 2003 одна и та же Верешак из
Мещанского, вынеся свое решение, не желала дело рассматривать по существу, но
что-то меняется, видно,пришел ответ из МГС, что дело направлено"для рассмотрения в установленном законом порядке по вновь откр..."))???

sallnaba 26-07-2010 23:11

прошу подправить по возможности

В Московский городской суд
через Пресненский районный суд города Москвы

Истец:

Ответчик:Федеральная антимонопольная служба
Москва, Садовая-Кудринская, 11, Д-252, ГСП-5, 123995



КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА
(мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационной жалобе на решение суда по гражданскому делу
N 2-3352/2010)


28 июня 2010 года Пресненским районным судом города Москвы рассмотрено дело по иску :::.. к Федеральной антимонопольной службе (ФАС России)о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии и компенсации морального вреда.
Решением суда в удовлетворении иска было отказано.
Судом было установлено, что в нарушение норм закона представителем нанимателя не соблюдено требование трудового законодательства (ст. 180 ТК РФ) об обязанности предлагать все имеющиеся вакансии в период с уведомления и до расторжения служебного контракта (по истечении 2 месяцев), соответствующие квалификации и стажу работы.
Таким образом, в суде было установлено, что мне при увольнении не была предложена вакантная должность заместителя начальника отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти, которая соответствовала моей квалификации.
Однако, мои требования о восстановлении на работе не были удовлетворены по тому основанию, что мною заявлено требование о восстановлении на работе в ФАС России в должности заместителя начальника отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти, а до увольнения я работала в должности заместителя начальника отдела контроля государственной помощи Управления контроля органов власти.
С решением суда не согласна по следующим причинам: судом первой инстанции не принято во внимание, что должность заместителя начальника отдела контроля государственной помощи Управления контроля органов власти (которую я занимала до увольнения) с 14 января 2010 года введена в новое штатное расписание с другим названием - заместитель начальника отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти.
После переименования должности, которую я занимала, заместителя начальника отдела контроля государственной помощи Управления контроля органов власти на должность заместитель начальника отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти функциональные (должностные) обязанности сохранились.

Вместе с тем, ответчик изменил к заседанию суда должностной регламент к должности заместителя начальника отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти.
На заседании суда я пояснила, что представленный ответчиком должностной регламент к должности заместителя начальника отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти не может рассматриваться в качестве доказательства по тому основанию, что утверждается и подписывается он начальником Управления контроля органов власти, который и инициировал мое сокращение.

На основании изложенного

ПРОШУ:
Решение Пресненского районного суда города Москвы от 28 июня 2010 года отменить полностью и направить дело на новое рассмотрение в другой суд первой инстанции

Приложение:
1. Копии кассационной жалобы.

"__"___________ ____ г. ________________
(подпись)

Pragmatik 27-07-2010 12:23

quote:
Originally posted by sallnaba:

Вместе с тем, ответчик изменил к заседанию суда должностной регламент к должности заместителя начальника отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти.


Это нужно доказывать!!! Если нет на руках документов - требовать, чтобы суд сделал запрос и ответчик предоставил их суду.
Поскольку суд 1-й инстанции эти документы не изучил - он не смог полностью изучить ситуацию.

quote:
Originally posted by sallnaba:
На заседании суда я пояснила, что представленный ответчиком должностной регламент к должности заместителя начальника отдела методологии и государственных преференций Управления контроля органов власти не может рассматриваться в качестве доказательства по тому основанию, что утверждается и подписывается он начальником Управления контроля органов власти, который и инициировал мое сокращение.

Это не основание!!! Если начальник правомочен подписывать такой документ - то он его и подписал.

Ещё! Суд правильно указал, что истец просит восстановить её в должности, которую она никогда не занимала. Это - справедливое замечание суда.


А теперь читаем:

ГПК РФ:

Статья 362. Основания для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
2. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.


Статья 363. Нарушение или неправильное применение норм материального права

Нормы материального права считаются нарушенными или неправильно примененными в случае, если:
суд не применил закон, подлежащий применению;
суд применил закон, не подлежащий применению;
суд неправильно истолковал закон.

Статья 364. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права

1. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены решения суда первой инстанции только при условии, если это нарушение или неправильное применение привело или могло привести к неправильному разрешению дела.
2. Решение суда первой инстанции подлежит отмене независимо от доводов кассационных жалобы, представления в случае, если:
1) дело рассмотрено судом в незаконном составе;
2) дело рассмотрено судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания;
3) при рассмотрении дела были нарушены правила о языке, на котором ведется судебное производство;
4) суд разрешил вопрос о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;
5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые указаны в решении суда;
6) решение суда принято не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;
7) в деле отсутствует протокол судебного заседания;
8) при принятии решения суда были нарушены правила о тайне совещания судей.
----------------------------------------------

Вот при наличии чего-либо из приведенных статей решение суда 1-й инстанции может быть отменено.


Если этого не будет в кассационной жалобе - проиграете.


К сожалению, это пока всё, что могу Вам сказать. В таких делах нужно "полное погружение" в материалы дела, а со временем - не очень...

Так что давайте, дерзайте! Главная заача - вернуть дело на новое рассмотрение.
Учтите, в кассационной инстанции у Вас, в лучшем случае, будет пара-тройка минут на озвучивание своей позиции. Больше Вам не дадут. Не убедите судей, всё, проиграли. Так что готовьтесь. Улыбаюсь

Исправляйте документ с учетом сказанного и выкладывайте. Времени у Вас мало, надо успеть! Удачи!!! Улыбаюсь

Да, почитайте еще раз, что тут про ситуацию говорили Gelleal и другие участники. Там дельные мысли, попробуйте это внести в жалобу.

sallnaba 27-07-2010 17:12

большое спасибо за помощь!

Pragmatik 28-07-2010 12:00

:)
Удачи в суде!!! Улыбаюсь