Как юридически можно бороться с тем типом начальства, которое без причины лишает премий, даже не желая обосновать свое решение ни устно, ни тем более письменно??? Очень надеюсь на вашу помощь.
Вообще-то лишение премии происходит приказом, поэтому обосновать начальнику свое решение придется. Если зарплата серая(черная) то расслабтесь 😊 - он вообще может вам не заплатить ничего (грубо).
Прошу пояснить - премии лишили только Вас или весь коллектив ? Премия была назначена приказом, а потом отменена, либо приказ о назначении пенсии касался всех, но не Вас ? Сообщите как можно подробнее.
з/п белая... и премии тоже. Просто должны же быть основания, правильно? а за беспредел надо отвечать, вот и интересно, как это наказать правильно, чтобы "усе было по закону". Штрафы по КЗОТу запрещены... а что с премиями?
Премии лишили двоих. Как она назначается - не в курсе (не меня лишили, а друга). По его словам есть з/п., а к ней идет премия в 100% размере... сейчас без приказа, без какого-либо документа начальство объявило, что лишает премии... вот такая ситуация
Раз белая, в бухгалтерии должна быть "раскладка" (калькуляция) получите справку до наказания и после (если не дадут нужны свидетели). Все приказы учитываются в канцелярии - Желательно выписку( но не обязательно, т.к. с приказом вас должны были ознакомить под подпись) и в суд (в канцелярии суда скажут что еще добрать, написать, заплатить и т.п.). Есть еще государственная инспекция труда, можно перед судом туда (мож и суда не понадобится). Если приказ есть придется разбираться с основаниями для наказания на основе вашей должностной инструкции, договора и т.п.
Как-то так.
Да, приказ должен появиться (а ваш друг с ним ознокомится) до выплаты (не выплаты) премии(т.е. даты важны). Сейчас не помню, но вроде наложение накозания возможно только в течении 30 дней. И еще перед приказом с вас должны потребовать объяснительную о причинах дапущеных нарушений (причина может быть уважительной). Интересно также ознакомится с приказом о порядке назначения премии (грубо - за что) и соотнести с нарушением.
Спасибо! так видимо и придется поступить, т.к. когда в письменном виде попросили начальника обосновать свое решение, он просто разорвал бумагу, чтобы не дать ей хода дальше - а это уже не по-деловому!!! и нечистым попахивает... с приказом никто не ознакамливал... типа современный офис, мало кто знает Букву закона, и кадровые вопросы тоже - вот и результат, что потом до правды сложно докапаться будет =(.
Да, зайдите http://forum.yurclub.ru/ есть раздел по трудовым отношениям, можно там вопрос задать.
И были темы про премии http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=16607&hl=лишение+премии&s= http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=15480&hl=лишение+премии&s= http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=19193&hl=
Да, зайдите http://forum.yurclub.ru/ есть раздел по трудовым отношениям, можно там вопрос задать.
И были темы про премии http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=16607&hl=лишение+премии&s= http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=15480&hl=лишение+премии&s= http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=19193&hl=
Or
частенько на форуме юрклуба висите?
Or
Спасибо еще раз за помощь =)
SBZ
Читаю постоянно, пишу редко (молод еще, старших учить 😊 )
Tashka
чем могу. 😊
Например я по уставу и по положению о премировании премий не лишаю 😊 , я их не назначаю, так, как моя левая пятка захочет,
ибо ЕДИНОНАЧАЛИЕ.
Здесь же ответ на вопрос - читайте устав предприятия и положение о премировании.
ag111
если вы читали по моим ссыслкам, то вопрос о лишении/неназначении там активно обсуждался. Про обоснованость там прямо никто не говорил, однако не уверен, что вы можете не имеея оснований указаных в ваше "положении о премировании" снизить премию. И учтите в ТК действует призумпция невиновности, прежде чем наказать надо обвинить и доказать.
разумеется, ИМХО.
Or
ag111
если вы читали по моим ссыслкам, то вопрос о лишении/неназначении там активно обсуждался. Про обоснованость там прямо никто не говорил, однако не уверен, что вы можете не имеея оснований указаных в ваше "положении о премировании" снизить премию. И учтите в ТК действует призумпция невиновности, прежде чем наказать надо обвинить и доказать.разумеется, ИМХО.
По ссылкам не ходил, уже выиграл дело в суде.
В положении о премировании четко указано, что премия назначается директором, ни о каком "снижении" речь не идет.
Моя воля назначить премию, или не назначить, от 1 копейки до ....
Обоснования назначения премии не требуется.
Еще раз, первичен устав и положение о премировании.
ag111
и правила внутреннего трудового распорядка
Or
я в оснеовном в корпоративке, под ником sergei_l