Огромная просьба к юристам, - проконсультируйте пожалуйста!!!
Ситуация такая: Приказом директора, (производственная необходимость) меня отозвали из отпуска, не дали догулять 16 дней. Сегодня зарплата, мне ничего не на числили, объясняя тем, что деньги удержали в счёт отпускных. Получается и отпуск не догулял, и поработал просто так. Правомерно ли это???
Организация бюджетная, областного подчинения.
Заранее благодарен за консультацию.
Допустим отпуск был 30 дней. По закону не менее чем за 3 дня до начала отпуска вам платят деньги за эти 30 дней. То есть вы их получили. Далее вас вызвали на работу. Значит обязаны или перерасчитать рабочие и отпускные деньги, выплатив разницу (это по всем правилам) или потом просто дать эти 16 дней, оплатив их как рабочие (неформальный вариант решения).
Другими словами у Вас ещё 16 дней отпуска, который оплатят, что не так?
Вроде как договорился с шефом. Оплатят и эти рабочие дни ))). Ну почему всё решается через скандал...
Спасибо всем.
У вас незаконно удержали деньги... в трудовую инспекцию 😊