Камрады,вопрос у меня такой к Вам,думаю сможете подсказать чего.
Суть:
хочу уволиться по собственному. написал заявление на отпуск с последующим-генеральный его завернул.
Могу ли я уволиться не отрабатывая две недели?
ухожу в связи с переходом на новое место,т.е. меня там уже ждут.
или имеет смысл указать в связи с переездом, тогда требуется ли мне что-либо предоставлять для доказательства этого?
отправляй заказным с отработкой 2 недели или телеграммой. 2 недели - максимум, сколько тебя имеют право задержать.
1.Пишите сначала заявление на увольнение по собственному.....следующим днём прошу предоставить отпуск недогулянный.......отказать не имеют права.
2. Идёте к генеральному и по-человечески договариваетесь........и увольняетесь по согласованию сторон, хоть в этот же день.
Но если на Вас завязан какой нибудь проект или материальные ценности и необходимо передавать дела, то извините это нужно будет сделать.....и генеральный тут прав......
спасибо за ответы,камрады!
fref1
...отказать не имеют права.
обоснование?
Сивутя
обоснование?
ТК РФ....
глава 19....
статья 127....
если работник не хочет получать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, его заставить не кто не сможет......
я что-то не увидел в 127 статье обязанность работодателя предоставить работнику отпуск.
я что-то не увидел в 127 статье обязанность работодателя предоставить работнику отпуск.
+100
А что ваш работодатель может написать на вашем заявлении по поводу отпуска......
если он полный идиот то напишет отказ...и вы прямой дорогой в гос инспекцию по труду с этим заявлением....они его как тузик грелку порвут.....но как правило руководители не идиоты сидят на своих местах поэтому для начала пробуют продавить на то что тебе не положено......ну так попросите его написать на основании чего неположено пусть укажет руководящий документ, статью в нём..... просто вы обязаны письменно об этом указать..... ниже стать 127 называется "Реализация права...." право у вас возникает при письменном обращении к работодателю, гласит первый абзац статьи.....
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Сивутя, а я гляжу вы переключились на юридическую тему.......у вас не плохо получалось в транспортном......или решили переквалифицироватся.......!?? 😛
Работодатель может сказать: идете на хуй, сударь, есть утверждённый график отпусков - по графику у вас отпуск тогда-то тогда-то.
fref1
Сивутя, а я гляжу вы переключились на юридическую тему.......у вас не плохо получалось в транспортном......или решили переквалифицироватся.......!?? 😛
Вообще-то я юрист по образованию и профессии.
fref1
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ...
А могут быть и не предоставлены. 😉
Всё на усмотрение начальства.
Сивутя
Работодатель может сказать: идете на хуй, сударь, есть утверждённый график отпусков - по графику у вас отпуск тогда-то тогда-то.
Барон Мюнхгаузен
А могут быть и не предоставлены.
Всё на усмотрение начальства.
Коллеги, ну знаете если так рассуждать, то у нас всё на усмотрения начальства.....!!!
Ну тогда давайте всей толпой пойдём на хуй........"барин" же приказал....!
Я же говорю пусть наложить на заявлении свою визу, а там по ситуации......можете идти на хуй.....а можете и своё право отстоять (реализовать)......!
ТС же пишет, что генеральный его завернул скорее всего просто ничего не написал, а устно через секретаря передал....
Не знаю пусть ТС ответит...что там...
Сивутя
Вообще-то я юрист по образованию и профессии.
ну теперь знаю к кому обратится.....в случае чего.... 😛 (опять смайлик поставил)
Не знаю пусть ТС ответит...что там...
с отпуском завернул устно, ибо графика отпусков не ведется,и де-юре тут не подкопаться.
вроде сошлись на едином мнении,однако,хотелось бы уточнить:
в случае отказа в отпуске,может ли он отказать мне в увольнении?(по тому же заявлению)
тогда проще больничный взять.
а вообще всё это неправильно и нечестно по отношению к работодателю.
ну если график отпусков не ведётся....как в принципе я и полагал..... то у него даже формальной причины отказать нет.......!
если даже откажет в отпуске то в увольнении отказать не может вы же не раб в конце концов....думаю наручниками к станку или батарее не приковывают....... 😛
Сивутяа про это я уже писал.......
а вообще всё это неправильно и нечестно по отношению к работодателю.
fref1
2. Идёте к генеральному и по-человечески договариваетесь........и увольняетесь по согласованию сторон, хоть в этот же день.
fref1Коллеги, ну знаете если так рассуждать, то у нас всё на усмотрения начальства.....!!!
1.Если это не прописано в ждоговоре - то таки да.
2.И даже если прописано в договоре - смотри пункт 1.
fref1
.а можете и своё право отстоять (реализовать)......
- Имею ли я право?
- Имеете.
- А могу ли я...
- А это уже совсем другой вопрос.
(с) анек и жизнь.
Иметь право и иметь возможность РЕАЛИЗОВАТЬ это право - 2 бааальшие разницы.
По конституции у нас прав - уууууу.....
А реально работающих из них - нет ни одного.
Право на труд есть. Тока безработных пруд пруди.
Право на медицину есть. Тока пока дождёшься - сдохнешь.
и тд и тп.
Не надо смешивать две разные правовые ситуации:
1) когда праву одного лица корреспондирует ПРАВО другого лица.
2) когда праву одного лица корреспондирует ОБЯЗАННОСТЬ другого лица.
В данной ситуации, как я понимаю, имеет место первый случай - вашему праву написать заявление на отпуск корреспондирует ПРАВО работодателя этот отпуск вам предоставить ИЛИ отказать в предоставлении отпуска.
Пример второго случая - ну, допустим, выдача трудовой книжки в день увольнения (последний день работы). Это с одной стороны ваше право и с другой стороны ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
Сивутя
Вообщем мы друг друга поняли....... 😛