Попросили на нас работе подписать такую бумагу:
Открытое Акционерное Общество ***
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
0 переводе на другую работу
1 апреля 2011 г.
Тот-то, такой-то отдел
Уважаемый Тот-то!
В соответствии с приказами от ** N * в связи с утверждением организационных структур Дирекции ***, занимаемая Вами должность упраздняется по истечении 2-х месяцев с момента Вашего ознакомления с вышеуказанными приказами.
В связи с этим Вам предлагается перевод на должность (профессию):
такая-то, Новый Отдел
С ежемесячным окладом в размере **** рублей
На условиях 5-ти дневной рабочей недели (40часов).
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ Вам будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы токовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77/Трудового кодекса РФ в установленные законом сроки.
****** Руководитель Департамента по работе с персоналом
С предложением ознакомлен:
(подпись)
2011 год.
_(ФИО)
Согласен занять должность такая-то, Новый Отдел
с ежемесячным окладом в размере **** рублей с « » 2011г.
(подпись) (ФИО)
« » 2011 год.
От предложенной вакансии отказываюсь
« » 2011 года
_______________________________________
Возник вопрос: если отказаться от предложенной вакансии, получится сокращение? то самое вожделенное сокращение, при котором после отработки двух месяцев отпускают, полностью оплачивая отработанное время, оплачивая неотгуляный отпуск и выдавая на руки ещё 2 дополнительных оклада?
Прошу ответить мне необразованной, ибо начальство утверждает, что никаких 2-х дополнительных окладов неположено...
ст. 178 ТК РФ
По соглашению сторон?
т.е. ничего не дадут..жаль
Спасибо
Mamzayда
Возник вопрос: если отказаться от предложенной вакансии, получится сокращение?
Так, ещё раз, пожалуйста: дадут 2 оклада при увольнении помимо отработанного или нет ??
Так, ещё раз, пожалуйста: дадут 2 оклада при увольнении помимо отработанного или нет ??Да.
Но по-моему делать надо раздельно - отдельно предупреждать, отдельно предлагать вакансии
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с .... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).