Товарищи юристы, помогите разобраться.
Возник спор с работодателем по поводу расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Местные юристы мямлят что-то невнятное и не могут точно сказать кто прав.
Итак.
Лист с расчетом отработанного времени
http://fotki.yandex.ru/users/anton-sheptalin/view/416963?page=0
Расчет, сделанный работником со ссылками на статьи ТК
http://fotki.yandex.ru/users/anton-sheptalin/view/416964?page=0
Расчет работодателя со ссылками на другие статьи
http://fotki.yandex.ru/users/anton-sheptalin/view/416965?page=0
Вопрос простой, кто прав?
Буду очень благодарен за помощь 😊
ПРИМЕР:
Работник организации принят на работу 27 сентября 2008 года, а с 4 мая 2009 года увольняется по собственному желанию. Требуется определить, за сколько месяцев ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск, если в отпуске он не был ни разу.
Согласно пункту 35 Правил и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. Период для предоставления отпуска - с 27 сентября 2008 года по 26 сентября 2009 года. С 27.09.2008 по 26.04.2009 работником полностью отработано семь месяцев. Период с 27 апреля по 4 мая составляет восемь календарных дней, что меньше половины месяца. Следовательно, этот период не учитывается.
Таким образом, в данном случае общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, равно семи. Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается по формуле:
Кн = Со х 2,33 дня - Ко,
где Кн - количество дней основного отпуска, которые работник не отгулял к моменту увольнения; Со - продолжительность отпускного стажа в полных месяцах; Ко - количество дней основного отпуска, которые работник отгулял к моменту увольнения.
Расчет среднего дневного заработка в 2011 году
Новшества коснулись расчета среднего дневного заработка в 2011 году. По прежним правилам при расчете среднего дневного заработка следовало разделить заработок за 12 предшествующих календарных месяцев на число дней, за которые этот заработок был начислен. С января 2011 года средний дневной заработок считаем следующим образом: берем заработок за два предшествующих календарных года и делим на 730.
Таким образом, мы получаем дробь, в числителе которой не учтены больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком. В знаменателе же участвуют все без исключения периоды, включая болезни, отпуска, связанные с материнством, и отпуска за свой счет.
Пример:
В феврале 2011 года работник находился на больничном. За 2009-2010 годы ему были начислены следующие суммы: заработная плата - 425 000 руб., больничные - 15 000 руб., отпускные - 37 000 руб. Для начисления пособия по временной нетрудоспособности, бухгалтер нашел величину среднего дневного заработка. Она составила 633 руб. ((425 000 руб. + 37 000 руб.) : 730 дн.). Данная сумма не зависит ни от продолжительности больничных, приходящихся на 2009-2010 годы, ни от того, уходил ли сотрудник в отпуск без сохранения заработной платы.
Источник: www.buhvesti.ru
Изменения в расчете среднего заработка для отпускных
Все, о чем говорилось выше, касается изменений в общей методике расчета среднего заработка - она касается как среднего заработка для отпускных, так и среднего заработка для оплаты времени командировок, переводов на другую работу, медосмотров, простоев и т. д.
Но есть поправки, которые затрагивают только расчет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Прежде всего отметим, что порядок расчета среднего заработка наконец-то приведен в соответствие с той редакцией Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу еще осенью 2006 года. Но самая главная поправка, разумеется, не в этом. Установлен новый порядок расчета отпускных для случая, когда расчетный период отработан не полностью. А именно так почти всегда и бывает. Ведь расчетный период считается не полностью отработанным, например, если за последние 12 месяцев сотрудник болел, был в отпуске, командировке и т. д. Итак, рассмотрим эту ситуацию подробно.
Как было. По прежним правилам, если расчетный период отработан не полностью, количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде, определялось так:
К = 29,4 дн. * М + Д1 * 1,4 + Д2 * 1,4:
где К - количество календарных дней; М - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
Д1, Д2: - количество отработанных сотрудником дней в «неполных» месяцах (исходя из пятидневной рабочей недели).
Как стало. Теперь действует новый механизм определения количества календарных дней. В виде формулы его можно представить так:
К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн./Кдн2 * Котр2 😊,
где К - количество календарных дней;
М - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
Кдн1: - количество календарных дней в «неполных» месяцах;
Котр1: - количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.
Далее отпускные рассчитываются по формуле, которая не изменилась:
О = ЗП : К * Д,
где О - сумма отпускных;
ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период;
К - количество календарных дней;
Д - количество календарных дней отпуска.
http://www.pravcons.ru/publ21-01-08-1.php
ТАК ПРОСТО ПОГУГЛИЛ И ПЕРВЫЕ СТРОКИ ПОИСКА ВЫДАЮТ ВСЕ МОМЕНТЫ ТЕПЕРЬ ПРОЧИТАЙТЕ И СРАВНИТЕ С ТЕМ ЧТО ВЫ ПОСЧИТАЛИ......!!
УДАЧИ...!