господа юристы, подскажите по следующей гипотетической ситуации.
Допустим. между организацией и частным лицом заключен трудовой договор, в котором говорится что за определенную работу. выполенную в определенный срок, частное лицо получает оплату, например. 10000 рублей.
Ясно что на руки человек получит 8700 (-13% подоходного) , но вопрос не в этом, а вот в чем:
какую сумму (в процентах от выплаты) предприятие должно перечислить государству (пенсионный фонд и прочие отчисления) чтобы выплатить этоу сумму человеку?
Сержант_СемёновДля начала, никакой это не трудовой договор.
Допустим. между организацией и частным лицом заключен трудовой договор, в котором говорится что за определенную работу. выполенную в определенный срок, частное лицо получает оплату, например. 10000 рублей.
Гражданско-правовой договор
Сержант_Семёнов
Допустим. между организацией и частным лицом заключен трудовой договор, в котором говорится что за определенную работу. выполенную в определенный срок, частное лицо получает оплату, например. 10000 рублей.Ясно что на руки человек получит 8700 (-13% подоходного) , но вопрос не в этом, а вот в чем:
какую сумму (в процентах от выплаты) предприятие должно перечислить государству (пенсионный фонд и прочие отчисления) чтобы выплатить этоу сумму человеку?
Если договор на 10.000 на бумаге тогда в пенсионный и иже сними уйдет 26% то есть 2600 примерно четырьмя разными платежками.
Лавкрафт
Для начала, никакой это не трудовой договор.
Гражданско-правовой договор
Ну почему же так однозначно. 😊
Этот договор вполне может быть и трудовым! Просто, как правило, юр. лица на это не идут, чтоб не нести обязательств согласно ТК РФ. Поэтому и уходят в гражданско-правовые договоры.
Согласна. В судебной практике множество случаев признания якобы гражданско-правовых трудовыми отношениями.
В бухгалтерии не сильна, помочь не могу ((((
Foxmoon
Если договор на 10.000 на бумаге тогда в пенсионный и иже сними уйдет 26% то есть 2600 примерно четырьмя разными платежками.
34%, т.е. 3.400 рублей.
Если это все-таки по сути гражданско-правовой договор, то работодатель экономит на взносах в ФСС (тогда 34% - 2,9%), т. е. 3400-290=3110 руб