Увольнение по сокращению.

Народ, что я должен сделать для соблюдения законности?
сколько и чего выплатить? сколько и чего компенсировать? в какие сроки?

если можно то нормативы с сылочками на статью и закон.

ого...
темы закрылись?

нет 😊 все полным ходом прет. вторую фирму реорганизуем. там штат 80 человек. натащили блин родствеников... вот их в расход и запускаем.

напугал ))))
как там с научной экспертизой

Gunmen
нормативы с сылочками на статью и закон

Yep
как там с научной экспертизой

Gunmen
энергетический вызывает сомнения. по первому проекту есть вопросы. но пока изучают довольно плотно.

статья 81 ТК РФ

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1216

Выплаты: статья 178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Gunmen
сколько и чего выплатить? сколько и чего компенсировать? в какие сроки?

нормальный руководитель может за 3 дня создать таую обстановку то люди сами убегут и будут счасливы что успели получить всего по два выговора(с третьим за систематическое - по статье) Дильше. Очень полезно провести аттестацию. надо внимательно читать закон там много "но". Однако те к кому можно применить сей процесс на предложение - либо сам либо через аттестацию выбирают первое.

DARNE

нормальный руководитель может за 3 дня создать таую обстановку то люди сами убегут и будут счасливы что успели получить всего по два выговора(с третьим за систематическое - по статье) Дильше. Очень полезно провести аттестацию. надо внимательно читать закон там много "но". Однако те к кому можно применить сей процесс на предложение - либо сам либо через аттестацию выбирают первое.

Подготовка к аттестации займет пару месяцев. И не факт, что получится. Хороший спец не уступит в знаниях начальнику.

наши начальники хитро поступили. У меня с ними договор до 20го декабря, так что ежели чего - я типа не по сокращению уволюсь, без пособия((

bendero
наши начальники хитро поступили. У меня с ними договор до 20го декабря, так что ежели чего - я типа не по сокращению уволюсь, без пособия((

Они заранее должны предупредить, что договор не продлевается.

Статья 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ayf
до 20го декабря

ayf
не менее чем за три календарных дня

успеют

DARNE

успеют

ну если сегодня не предупредят - то не успели 😊

не предупредили, а даже зарплату дали

надо будет завтра узнать насчет увольнения

bendero
надо будет завтра узнать насчет увольнения

..... C Богом!

через аттестацию самое верное

зато и самое долгое. пока эту долбаную комиссию соберешь, пока все заактируешь...
орешки поседеют 😊

Может быть поступить проще - перевести всех на сокращенную неделю, убрать все премии и т.д., трудовые соглашения односторонне персматривать в сторону сокращения з/п, зарплату не платить месяц-почтидва. Сами разбегутся. У нас чаще такой путь выбирают предприятия.

все это сказывается на балансе. баланс смотрит банк и из категории классный платильщик фирма попадает в категорию зажопинской. меня такой расклад не устраивает 😊

Gunmen, банку до этого дела нет.

:) какой банк и смотря что потом делать.

Gunmen, не праздного интереса ради, а чтоб в теме отношений со своим банком быть спрошу: какой у банка интерес контролировать изменения размера выплат работникам?

у банка никакого. совершенно. он и не стремится и не желает контролировать. но когда на фоне нормального баланса, кредитной истории и уже возбужденого кредитного дела вдруг почти половина увольняется - я бы на месте банка задумался. а вы?
офф. профайл у Вас интересный 😊

Теперь понятно, спасибо.

да не за что 😊

А задержка ЗП разве не статья?

а где задержка. все по закону - оповещение. соглашение сторон. компенсация в полном размере.

по скоращению я уходил.
меня увольняли по соглашению сторон. Считаю что это нормально. Считаю не нормальным создовать условия что бы люди сами бежали и тд.

а где я такое написал?

да я про Вас и слова не мовил. просто поинтересовался насчет задержки ЗП. В данной ветке было вариант задержки ЗП месяца почти на два. вот и поинтересовался.

Может быть поступить проще - перевести всех на сокращенную неделю, убрать все премии и т.д., трудовые соглашения односторонне персматривать в сторону сокращения з/п, зарплату не платить месяц-почтидва. Сами разбегутся. У нас чаще такой путь выбирают предприятия.

я договаривался с работниками. Люди работали нормальные, сложившуюся обстановку наблюдали сами - достигли соглашения: оклад в обмен на заявление. Считаю, что обмен получился выгодный.
Создать уловия для увольнения - замучить проверками, дисциплинаркой, провести аттестацию - гемморно. Если люди работают, привлечь к дисциплинарке сложно, можно напролом, но обжалуют и будут правы. вдобавок могут и "поболеть" - больничные не проблема; создать аттестационную комиссию и уволить за проф непригодность... ну-ну...)) можно конечно, только вопрос : а есть у Вас эта комиссия? порядок создания и, главное, время у Вас есть?
Если интересует сокращение по закону, от А до Я, то можно съэкономить отпарвив людей в оплачиваемые отпуска - их в любом случае выплачивать, а так часть времени (из 2х месячного срока до увольнения после уведомления о сокращении) они пробудут в оплачиваемом отпуске и за это время зарплату не платить, а если вдруг они еще и "приболееют" в отпуске, то оставшиеся дни составят меньше месяца))...
Хреново, конечно , что приходится людей увольнять, но что поделать - обстановка так сложилась

Ovsyanka
да я про Вас и слова не мовил. просто поинтересовался насчет задержки ЗП. В данной ветке было вариант задержки ЗП месяца почти на два. вот и поинтересовался.
на моем предприятие именно это путь. с октября убрали премии (30%) от ЗП (причем при устройстве объясняли премии. мол что по закону штрафовать на ЗП нельзя, потому есть премия. Правда ни кого не лишали, просто отменили). в конце декабря дали уведомление о сокращении ЗП с 1 марта. и мы еще не видели денег за январь.
Я не желаю ни кому такого.

задержка зарплаты на 2 месяца вроде как статья УК)), на 2 недели - административка... хотя не помню уже))

Премию просто "отменить" нельзя - изменяется порядок оплаты - существенное условие договора - уведомить не менее чем за 2 месяца . Я могу ошибаться - сведения привожу на память, больно не бейте, если ошибусь. Вот не выплатить премию можно, за "низкие показатели" ))

нормальный руководитель может за 3 дня создать таую обстановку

Billy Kid
нормальный руководитель может за 3 дня создать таую обстановку

Какой же это нормальный? Пидор, а не руководитель.