У товарища беда. Вчера оторвало кисть. Сейчас лежит в больнице.
НШС случилась во время выполнения штатной производственной операции.
Подробности, если не для праздного интереса, по запросу в личку.
Но место работы, вероятно, считается опасным производственным объектом.
Куда бежать, что делать?
Программа-минимум:
- пока что ничего не подписывать и по возможности меньше говорить
- после выписки собирать документы на МСЭ, инвалидность и т.д.
Трудовая комиссия вроде как приходила, о чем говорили/что записали - фиг знает.
Не специалист, но мне кажется, фирма будет съезжать на несоблюдение работником ТБ, для них это единственный способ выкрутиться. Бежать на консультацию к юристу.
decaht858Узнавать контакты толкового юриста и заключать с ним договор. Напомните человеку поговорку про скупого и количество оплат которые он делает. Чем быстрее это сделаете, тем вероятней будет нужный результат без эквилибристики.
Куда бежать, что делать?
Прошу подробности в ПМ:
Что за предприятие?
Насколько обложились бумагами? Инструктажи под роспись? Должностная, рабочая инструкции? Человек вообще оформлен ли и как?
Конкретно, что за операция, в каком процессе? Подробно. Какие были особенности в день НС.
Комиссия составила акт. Так положено.
Полагается ещё получить объяснения от пострадавшего и/или очевидцев.
Молчать невыгодно, "очевидец", а то и не один "закопает".
Вывод? Нужно назубок знать, что и как говорить!
Да, юрист нужен. Но ему можно и помочь, сложив картинку хотя бы у себя в голове.
Случай неприятный, и понятно товарищу хочется выкрутиться из этой ситуации с выгодой для себя,но почему здесь все сразу встают на его защиту?
Я пол жизни на предприятиях,бывало всякое, можно с уверенностью сказать,что с бухты-барахты людям кисти не отрывает.
1. ( самое частое) АО, человек сам сует руки куда не надо.
2. Невнимательность,взгляд замылился,заработался.
3. Вина ( ошибка) коллеги.
Работодатель сейчас тоже волнуется,и думает как ему прикрыть жопу. Все журналы по ТБ это у всех формальность,просто сбор росписей,инструктажи никто реально не проводит,но нормальные люди все и так знают,что можно а что нельзя.
Без подробностей,как именно это произошло,никто никому все равно не поможет.
Levich
Случай неприятный, и понятно товарищу хочется выкрутиться из этой ситуации с выгодой для себя,но почему здесь все сразу встают на его защиту?
Я пол жизни на предприятиях,бывало всякое, можно с уверенностью сказать,что с бухты-барахты людям кисти не отрывает.
1. ( самое частое) АО, человек сам сует руки куда не надо.
2. Невнимательность,взгляд замылился,заработался.
3. Вина ( ошибка) коллеги.Работодатель сейчас тоже волнуется,и думает как ему прикрыть жопу. Все журналы по ТБ это у всех формальность,просто сбор росписей,инструктажи никто реально не проводит,но нормальные люди все и так знают,что можно а что нельзя.
Человек работал на хозяина предприятия, работал вероятно не первый и не второй день, приносил прибыль хозяину фирмы, покалечился на этом поприще(не важно по каким причинам), так пусть хозяин кошелёк то откроет и заплатит за увечье.
Во сколько вы бы оценили свою руку? думаю про свою и вот даже не знаю, но суммы какие-то нереально большие в голову приходят.
Big_WolfПочему не важно? Если человек алкоголя пережрал и свои руки пихает куда не попадя,работодатель страдать должен? Не уследил,это да.
не важно по каким прич
Или условия труда херовые. Гильотина с заклееным скотчем концевиком тому пример
У нас на предприятии один красавчик сувал руку в печатную машину, в ходе
тёрок по поводу его увольнения. Скорая приезжала, все дела.
Суд он проиграл в итоге, помогли видеозаписи и хороший юрист.
В случае, о котором говорит Женя, пострадавшему тоже нужен юрист, что б не
оказаться без руки, да ещё и без денег.
Сейчас существует стандартная процедура оформления. Да и все последующие тоже. Тяжелые случаи расследуются, определяются виновные. Обязанности работодателя тоже определены законодательством. Жаль потерянной кисти. Судя по всему, попала в пресс, т.к. нечего было пришивать. С этим оборудованием обычно сами рабочие шунтируют системы безопасности для повышения производительности. А потом разъ...ваются с этим инженеры по от.
Big_Wolf
Человек работал на хозяина предприятия, работал вероятно не первый и не второй день, приносил прибыль хозяину фирмы, покалечился на этом поприще(не важно по каким причинам), так пусть хозяин кошелёк то откроет и заплатит за увечье.
рабство давно отменили, а работал человек на свою зарплату и никто его не заставлял.
не зря ТС подробности не пишет, видимо не все там так просто, может и сам работник виноват.
Всем спасибо за внимание и душевную теплоту. 😊
ТС не имеет полной информации - раз,
ТС днем на своей работе работает - два,
пострадавший валяется в больничке и отходит от шока - три.
Предприятие крупное, химическая промышленность, взрывоопасное.
Во время штатного технологического процесса произошел взрыв.
Подробности как только, так сразу.
Юриста уже ищут. Если у кого есть на примете - спасибо.
decaht858Надо полагать что более менее бумагомарание на предприятии освоено.
Предприятие крупное, химическая промышленность, взрывоопасное.
Во время штатного технологического процесса произошел взрыв.
Юрист нужен.
decaht858Полагаю жизненно важным озвучивать только то, что НУЖНО озвучивать и там где нужно. Для этого нужен человек, который будет вести это дело(не обязательно юрист, юрист может и на подхвате быть, но обязательно в теме и с башкой) и примет решение: "вот здесь нужно вот это и вот это". Если такого человека и такого решения пока нет, то лучше воздержаться от лишних телодвижений и растеканий слов по древу.
Подробности как только, так сразу.
Вульгарно говоря, у каждого проекта должен быть один менеджер. Вы его может и поменяете потом, но уже сейчас такой человек необходим. Позиция в этом деле, им построенная, может оказаться вполне себе дурацкой, но она практически всегда лучше хаоса, когда каждый из сочуствующих порождает свои "круги на воде".
Надеюсь я донёс основную мысль. Самое главное - это иметь единый центр(один мозг) для принятие решений по данному вопросу.