Предлагают поменять работу

Cazador

Предложили поменять работу, зарплату стартовую обещают в полтора раза выше чем у меня сейчас, командировок меньше и суббота выходной. Плюс(а может и минус) что должность начальника отдела, а сейчас я один на фирме. Объем работы большой предплагается. Шефу своему сказал, что уходить собираюсь - сразу предложил зарплату практически такую же, немного ниже. Вот сейчас думаю - и уйти хочется и бросать жалко.
Что посоветуете, товарищи?
P.S. по профессии юрист.

Rutger

А что не устраивает в старой работе:

1. Сама работа
2. Зарплата
3. Коллектив
4. Социальные блага
5. Режим работы

Butcho

Всё от стабильности зависит...
У нас один чел ушёл с замначальника на начальника юротдела в другой конторе.
В итоге вернулся на юрисконсульта 1 категории. Щас ведущий юрисконсульт
Получилось, что свои возможности переоценил, да и контора куда переходил в стадии банкротства...

тропинка

Если, мое мнение нудно - менять.

З/п на старом месте не должна догонять, по факту угрозы смены работы. Не правильно это. Тем более только догонять 😛

Да и должность всегда не лишняя.


Pragmatik

to Cazador:
Приветствую, коллега.
Ой, непростой вопрос Вы задали. Слишком много нюансов в данном вопросе нужно учесть, о которых знаете только Вы.
ИМХО - попробуйте выявить все плюсы и минусы по старому и по новому местам работы, а потом сравнить, чего и где больше.
ИМХО, иногда на новом месте в реальности все оказывается не так, как обещали при приеме на работу.
Желаю Вам удачи! 😊

Насчет должности - тут, ИМХО, вопрос открытый. Генрих Падва вон "просто" - адвокат. Однако ж - кто б сомневался в его уровне и статусе. 😊 В свое время общался с людьми, которые именовались просто - юрисконсульт представительства, а зарплату имели - у-у-у-у... 😊

DKA

Если не кидалово, но однозначно уходить. С увеличением з/п в 1.5 раза можно идти не то что на повышение - на понижение в должности.

Rutger

DKA
Если не кидалово, но однозначно уходить. С увеличением з/п в 1.5 раза можно идти не то что на повышение - на понижение в должности.

На данный момент ЗП уже не всегда является главным критерием.

ag111

DKA
Если не кидалово, но однозначно уходить.

+1

Pragmatik

DKA
С увеличением з/п в 1.5 раза можно идти не то что на повышение - на понижение в должности.
А вот это - вопрос открытый.
ИМХО, потом это может всплыть и какой-нибудь дотошный кадровик спросит - а чой-та вы, мил человек, на меньшую должность пошли? Вы так себя плохо ценили - или, может быть, не соответствовали своей должности? 😊

Cazador

Rutger
А что не устраивает в старой работе:

1. Сама работа
2. Зарплата
3. Коллектив
4. Социальные блага
5. Режим работы

Режим работы не очень - суббота рабочий, хоть и пол дня, плюс командировки один-два раза в неделю в пределах 300 км, но на своей машине.
Ну и зарплата меньше.

2 Pragmatik: название должности не особо принципиально, был я начальником отдела и директором, дело не в названии по этому поводу не заморачиваюсь. Просто сейчас я один и все делаю сам, в том числе копирую документы, ожу к нотариусам с директорами, в налоговую за выписками, а имея подчиненных это делают они, хотя и ответственостьза них несешь.

2 DKA: не кидалово, фирма рабочая, серьезная, а что с ней будет дальше - кто ж ее знает
😊

Стрела

Cazador
Плюс(а может и минус) что должность начальника отдела, а сейчас я один на фирме.

это плюс. нет, ЭТО ПЛЮС!!!

Cazador
Объем работы большой предплагается.

это минус.

Cazador
Шефу своему сказал, что уходить собираюсь - сразу предложил зарплату практически такую же, немного ниже.

не стоит. он тебе москЪ в два разА больше ебать будет.

DKA

Pragmatik А вот это - вопрос открытый. ИМХО, потом это может всплыть и какой-нибудь дотошный кадровик спросит - а чой-та вы, мил человек, на меньшую должность пошли? Вы так себя плохо ценили - или, может быть, не соответствовали своей должности?
А почему бы честно не ответить - платили больше.

DKA

Cazador 2 DKA: не кидалово, фирма рабочая, серьезная, а что с ней будет дальше - кто ж ее знает
Еще такое дело - если есть у вас значительные долги-кредиты по которым нельзя опаздывать с платежами и платежи крупные - повод не спешить. Если этого нет, я вообще не вижу причин сидеть на старом месте.

Pragmatik

DKA
А почему бы честно не ответить - платили больше.

Так то оно так, но проблема в том, что иногда у кандидата не будет этой возможности - "честно ответить". Кадровик, просматривая пришедшие резюме, уже составляет свое первоначальное мнение о кандидате. И, сверяясь исключительно со своей логикой, может просто не пригласить на собеседование, посчитав, что кандидат не удовлетворяет требованиям.

Freemason

если есть перспектива роста на новом месте - менять однозначно.

Большинство т.н. "кадровиков" в современных конторах - паразиты, сспособные, разве что, отсечь судимого алкаша претендующего на должность дворника. Решать вопросы надо с работодателем а не с писарчуками.

Pragmatik

Freemason
Решать вопросы надо с работодателем а не с писарчуками.

Вы так уверены, что сможете в неизвестной компании выйти на разговор с первым лицом, минуя секретарш и т.д. и т.п. ?!? Типа, "прямо с улицы" - и на трубку гендиректора? 😛 Хотя, если у Вас известная в бизнесе фамилия - быть может, тогда уж не Вы, а на Вас будут выходить - с предложениями о работе... 😊

Cazador

Сказал шефу, что ухожу, а он говорит подожди, типа, до завтра я с командировки вернусь будем ЕЩЕ решать по деньгам. Что-то мне уже боязно от таких щедростей 😞

DKA

Pragmatik Так то оно так, но проблема в том, что иногда у кандидата не будет этой возможности - "честно ответить". Кадровик, просматривая пришедшие резюме, уже составляет свое первоначальное мнение о кандидате.
Это все решаемо. Резюме можно писать как угодно.

Рамиль

+1
менять.
Дело не в з.п., сколько в самореализации и повышении.

Freemason

Pragmatik, "трубка гендиректора" не нужна. Будучи знающим специалистом достаточно пообщаться с руководителем подразделения в котором предстоит работать (которому,собственно и нужен сотрудник), не тратя время на цепочку собеседований и идиотские анкеты.
Узнать интересующие координаты работая в отрасли не составляет труда.
Равномерно и принимая человека на работу - проще 10-15 минут переговорить с будущим коллегой, чтобы понять стоит ли с ним связываться.... Нежели кадровики представят соискательницу с дипломом профильного ВУЗа, опытом работы в области пассатижестроения и справкой юриста о том, что согласно КЗоТ ее 28 беременностей за перерыв в стаже работы не считаются...
(разумеется, дипломы и опыт необходимы всегда).

Эндрюблейк

Какие отношения с шефом? Щас з/п поднимет, а потом, когда на новом месте вакансию закроют, предложит уволиться. Скажет, что есть желающие и за меньшие деньги поработать.
Я вот тоже от предложения недавно отказался, а теперь подумываю - не зря ли?

Cazador

Эндрюблейк
Какие отношения с шефом? Щас з/п поднимет, а потом, когда на новом месте вакансию закроют, предложит уволиться. Скажет, что есть желающие и за меньшие деньги поработать.
Я вот тоже от предложения недавно отказался, а теперь подумываю - не зря ли?

Отношения неплохие, но шеф есть шеф и такой вариант исключать нельзя. Может и не предложит уволиться, а например поработать "временно" за меньшие деньги, за которые работал до повышения.

Pragmatik

Freemason
Pragmatik, "трубка гендиректора" не нужна. Будучи знающим специалистом достаточно пообщаться с руководителем подразделения в котором предстоит работать (которому,собственно и нужен сотрудник), не тратя время на цепочку собеседований и идиотские анкеты.
Узнать интересующие координаты работая в отрасли не составляет труда.
Равномерно и принимая человека на работу - проще 10-15 минут переговорить с будущим коллегой, чтобы понять стоит ли с ним связываться.... Нежели кадровики представят соискательницу с дипломом профильного ВУЗа, опытом работы в области пассатижестроения и справкой юриста о том, что согласно КЗоТ ее 28 беременностей за перерыв в стаже работы не считаются...
(разумеется, дипломы и опыт необходимы всегда).
Часто вакансия идет через кадровика и вычислить контору, если нет телефона или корпоративного е-мейла - невозможно. Поэтому - часто связь - как раз через кадровика.
Да и "будущий начальник" часто - человек занятой, а кадровик как раз и проводит "первичный отсев" кандидатов.

Red_Cat_2

Начальник отдела - это всегда хороший трамплин.
Ну, и вообще... - вы любите что-то менять в своей жизни?
Я бы поменяла. Ибо - всегда интересно. А второй выходной - это для женщин, у которых хозяйство, дети и все такое...

Angly

Менять, тем более, если на старом месте перспектив не предвидится. Имхо, не стоит заморачиваться при решении только на размере з/п, иногда новый опыт ценнее денег.

Pragmatik

Red_Cat_2
А второй выходной - это для женщин, у которых хозяйство, дети и все такое...

Нет, ну не скажите! 😊 Когда на работе выматываешься, да еще командировки постоянно - второй выходной очень важен, ибо - и кроме работы есть жизнь. Вернее - должна быть. 😊