КПД на работе.

Ни для кого не новость, что работать в полную силу мало кто любит и умеет. Как повысить КПД в коллективе. Может кто уже занимался этим вопросом, а?!Так каг? 😛

поможет метод, разработанный норвежскими учеными Кнутссеном и Пряникссеном.

За спину повесить баллончик с гремучим газом 😊 Шобы не курили.

Надзирателей с плетками обязательно.

Ошейники со взрывчаткой и радиовзрывателем 😊

Кто хорошо работает, тому можно дать немного еды 😊

ну вот мастерсан и раскрыл суть метода норвежских ученых 😛

Практика показывает, что низкое КПД от плохо поставленной задачи. ая

shanty
Как повысить КПД в коллективе

Хороший начальник-организатор и сотрудники нераспи***и решат этот вопрос.

Заметил, что нечеткое определение сроков этапов работ сильно снижает КПД 😊 Если мне кто-то говорит что "это надо было вчера", то запихиваю это в самый низ графика.

самодисциплина сотрудников и грамотный руководитель, которого нельзя игнорировать, пристыдит так грамотно что сам понимаешь виноват.
Не кричит слюной брызгая во все стороны, а пальчиком погрозит и уже понимаешь что зря плохо работал.
Ну и разумеется чтобы не только ругали, а и за грамотную работу, поощряли. и материально и добрым словом.

У меня начальство как раз такое. Очень доволен.
Ну и сами сотрудники не последнее дело. некоторым все пофиг. таких бесполезно гонять поощрять наказывать.

а у меня от состояния дел личного плана все зависит

У моих рабочих количество выполненных за смену заявок повысилось в среднем в 2,5 раза после того, как с разовых (не договорных) объектов они стали получать неплохой процент наличными в день выполненной работы (з/п само собой сохранилась). Теперь и у конторы дела намного лучше (читай: у меня т-т-т 😊) и они не лентяйничают 😊

Салих

Хороший начальник-организатор и сотрудники нераспи***и решат этот вопрос.

+1

Установить НОРМАЛЬНУЮ зарплату. Многие работодатели пытаются экономить, причем - откровенно "на спичках". Любой работник ПРЕКРАСНО знает, сколько, в среднем, стОит его работа на рынке труда. И чем ближе его зарплата к "потолку" - тем лучше работают люди. Плюс - если еще сделана НОРМАЛЬНАЯ система стимулирования - тогда люди знают, за что работают.

Как рассказывал наш друг, ныне, к сожалению, покойный - во времена СССР, когда они по контракту ездили работать в Африку, то русские работали даже в полуденные часы, когда от жары прятались даже местные жители. А русские ничего, пахали - ибо знали, что им за это капает копеечка...

Вот и всё. Ничего нового не нужно изобретать. Платить нужно, прежде всего.

Задачи менеджмента - это не назначать СПРАВЕДЛИВУЮ зарплату, а наладить нормальный рабочий процесс при имеющихся ресурсах.

Pragmatik
...Платить нужно, прежде всего.

Кто не работает за 800 баков - не будет работать и за 2000 - выснено на практике.
Подбор людей - и грамотный менеджер, лидер (с этим - проблема огромная, как, в прочем, и с первым пунктом).

Зарплаты повышать надо -чтобы народ не разбегался, став профи в своей области. Если не повышать - так лавка и будет рабоать "кузницей кадров"... 😊

Кстати - пример. Два перца во вновь созданной фирме (моей). Один - бывший военный (зарекся, чесслово), другой - коллега. Денег - одинаково плачу.
Через время вижу - военный дрочит в креслице, на вопрос - почему - пишет бумагу с объснениями и старается быть важным. А второй - делает обе работы, молча.
Военного выгнал нах, второму - отдал вторую зарплату. КПД повысилось - баба с возу. 😊

------------------
-Mommy... where do guns come from? -Well hunny, when Mr. and Mrs. Glock love each other...

Hartman

Кто не работает за 800 баков - не будет работать и за 2000 - выснено на практике.

Hartman
Зарплаты повышать надо -чтобы народ не разбегался, став профи в своей области. Если не повышать - так лавка и будет рабоать "кузницей кадров"... 😊

Во-первых, организация рабочего процесса. Когда дела делятся на "срочные", "очень срочные" и "сейчас", помимо стопки "вчера" - это угнетает. Бестолковость угнетает. Желания работать не возникает. Во-вторых строгая иерархия - кто кому подчиняется и кто что конкретно должен делать. В-третьих, контроль за исполнением - для этого необходим компетентный начальник, разбирающийся в вопросе.
Ну и высшее руководство чтоб вменяемое было. 😊

Но так, к сожалению, не бывает.

Hartman
на вопрос - почему - пишет бумагу с объснениями и старается быть важным.

Noboru
Но так, к сожалению, не бывает.

Pragmatik
В конкретной профессии на конкретном уровне нет такого разрыва - 800 и 2000. Если человек стОит 800, то девиация зарплаты - плюс-минус 5-10-15 процентов.

Pragmatik
Не желаете это сказать нашему руководству? 😊 ТАк и происходит, уже устал говорить - ну поднимите вы, мля, рабочим зарплату на 1000-1500 рублей - и никто не будет уходить, а еще и очередь выстроится в отдел кадров. Нет, экономят, сцуко... А наши не могут рабочих найти... И это в Подмосковье, где безработица охренительная. 😞

С хорошими работягами - в принципе засада, на вес золота. Безработица то есть - а работников хер найдешь...
А насчет сказать - а они послушают ?
К 36 годам вот, дурачок, понял, что предприниматель - это ни в коем случае не ум, а свойство характера. Иногда такие идиоты кунсткамерные попадаются - ан ничего, живы, нос в табаке...
Самое смешное -когда контора теряет работника за 1000 доллров - то нового нанимать приходится уже сильно дороже, чем просил ушедший. Причем - новый, как правило, редко когда бывает лучше старого.
Но - предприниматель предпринимает, зачем ему думать ? 😊

Noboru
...

Но так, к сожалению, не бывает.

Отож Это требует грамотных администраторов. А где их взять то ?
Да и - есть такой идиотский принцип - "все отвечаю за все". То есть - никто ни за что. И - КПД никакой. Но работодателю кажетсЯ, что так - выгоднее, мол, если программист сейчас не очень сильно занят - то можно его послать подписывать акты по выполненным работам...
ИеррархиЯ, распределение обязанностей и делегация полномочий - это редко. Чаще - толпа, делающая, как получиться - некое общее дело.

Pragmatik
Ну, у нас маркетологи, млин, та-а-а-а-акие важные - военные близко не валялись... 😊

Аналитеги, маркетологи, прочай шелупонь... этож прото счастье их наблюдать - суровые и сосредоточенные, как коты, гадящие в лоток. И такие же комичные.

Hartman
Запросто - бухгалтерия. Главбух. Разброс именно такой -при одинаковой квалификации и объеме работы.
Знаю не по наслышке.

Hartman

С хорошими работягами - в принципе засада, на вес золота. Безработица то есть - а работников хер найдешь...

Hartman
А насчет сказать - а они послушают ?
К 36 годам вот, дурачок, понял, что предприниматель - это ни в коем случае не ум, а свойство характера. Иногда такие идиоты кунсткамерные попадаются - ан ничего, живы, нос в табаке...
Самое смешное -когда контора теряет работника за 1000 доллров - то нового нанимать приходится уже сильно дороже, чем просил ушедший. Причем - новый, как правило, редко когда бывает лучше старого.
Но - предприниматель предпринимает, зачем ему думать ? 😊

Hartman

суровые и сосредоточенные, как коты, гадящие в лоток. И такие же комичные.

Hartman
Отож Это требует грамотных администраторов. А где их взять то ?Да и - есть такой идиотский принцип - "все отвечаю за все". То есть - никто ни за что. И - КПД никакой. Но работодателю кажетсЯ, что так - выгоднее, мол, если программист сейчас не очень сильно занят - то можно его послать подписывать акты по выполненным работам... ИеррархиЯ, распределение обязанностей и делегация полномочий - это редко. Чаще - толпа, делающая, как получиться - некое общее дело.

Ба, этож мой случай. Была маленькая фирмочка, народу мало (типа, мало. На самом деле денег мало кое-кому, а чем больше работаем, тем их ещё меньше становится. Парадокс, блин). Приходить нужно вовремя. Уходить - "так ещё работы сколько", "а что тебе дома делать". Переработки вечные. Деньги - да средняя зарплата, средняя, с учётом всех непрофильных занятий - категорическая недоплата. А народ работал, дружный коллектив, энтузиазм был. Но до недавнего времени. Народ посыпался, причём ключевые работники. Коллектива нет, так, множество людей. Несмотря на его призывы "давайте строить коллектив (хорошо хоть не любовь), будем двигаться вперёд". Сейчас на складе не появляюсь, сижу в кабинете, если честно, то порой сижу весь день Ганзу читаю. Сайт поковыряю да домой. Работать желания нет, дежурные функции выполняю. И всё... Правда, оставлять всё как есть сейчас не хочу. Готовлю почву. Ремонтирую квартиру. Потом свалю. Кину, чесслово, кину. Рыба гниёт с головы.

Вайзёнок
Заметил, что нечеткое определение сроков этапов работ сильно снижает КПД 😊 Если мне кто-то говорит что "это надо было вчера", то запихиваю это в самый низ графика.

Я бывает прихожу с такими словами - один раз один "работничек" сделал как грите Вы - больше так никто неделает.

Rinat74
...Работать желания нет, дежурные функции выполняю. И всё... Правда, оставлять всё как есть сейчас не хочу. Готовлю почву. Ремонтирую квартиру. Потом свалю. Кину, чесслово, кину. Рыба гниёт с головы.

Оооо... вот Вы и рассказали - про меня. Отчего я на Ганзе торчу...
Приходил в такую вот лавку - после закрытия своей фирмы (так надо было) - думал на пол-года. И прилип - уже два года "почву готовлю"... 😊

shanty
Ни для кого не новость, что работать в полную силу мало кто любит и умеет. Как повысить КПД в коллективе. Может кто уже занимался этим вопросом, а?!Так каг?

Alex_F

Я бывает прихожу с такими словами - один раз один "работничек" сделал как грите Вы - больше так никто неделает.

Pragmatik
Гы... У нас такая же шняга

:)
И эта правильна!!! Без документации - хрен им!!! 😊

Hartman
думал на пол-года. И прилип - уже два года "почву готовлю"... 😊

😊 Да нет, пожалуй, сваливать надо. Раньше чего-то суетился, проблемы решал всякие, несвойственные по профессии, просто в силу своей эрудиции. Да и сейчас задумки есть. Кучу шефовских проблем могу решить. А делать не хочу. Это комплексно делать надо, организационно решать. А он и проблемы-то не осознаёт, т.е. проблемы есть, но причин проблем он не видит.

Кадровая проблема - главная, пожалуй. Если, к примеру, до недавнего времени объявления давались в газеты, тв, заявки в кадровые агентства на грузчиков - "з/п - 5.000р". Кто приходил к нам на работу? Правильно, бичи всякие. Поработает пару недель и нет его. Из более-менее значимых работников нафига, спрашивается, соки выжимать? Работает человек кладовщиком (а надо сказать, наши кладовщики люди можно сказать творческие), с клиентами вопросы решает, разруливает за тебя все неприятные ситуации (и не по его вине возникшие) - нах@ра ты периодически ему в лицо говоришь, что он у тебя ворует? При всём при том, что и склад, и магазин камерами облеплены, и микрофоны есть (наш шеф болеет сильно на этой теме, может оргазмы какие ловит, хз). Если тебе сайт нужен, с продвижением, с галереями, с обработкой заказов с мобил и прочая, и прочая, то какого ляда я занимаюсь прокладкой сети, фотографирую брак, поддерживаю, по сути обучаю, своих коллег (которые в резюме дружно писали про уверенное владение ПК), езжу заправляю картриджи, пишу обработки-отчёты для 1С, которую и не знаю толком и т.д., и т.п. А до недавнего времени я и на складе работал, между делом, х##и просто так сидеть-то.

Дело и не в деньгах, собственно. Радости от работы нет, цели впереди тоже. Босс распыляется, видит где деньги можно заработать, как ему кажется, и кидается в авантюры. Чаще всего с пролётом. Мы получается оплачиваем ему эти эксперименты.

Перееду в новую квартиру денег, конечно, прибавится, за съём платить не придётся, но добираться придётся с одного края города на другой. Сейчас 20 минут пешком. Один из немногих плюсов.

ЗЫ: да, можно на ты, мы ровесники. 😊

Pragmatik
А-а-а-а-а, пля... Ржал! 😊 Вспомнил кота у знакомых, который вот именно так, сурово и сосредоточенно... 😀

За это кошаков и люблю. 😊

По сабжу - из опыта знаю, что работники способны на немыслимые трудовые подвиги, когда руководитель замечает их рвение и дает им денег. Не премию в квартал, не "спасибо" (хотя это тоже не лишнее - просто человеческая благодарность чудеса творит с работниками) - а примерно так: "Вот за... (конкретная задача) - тебе полагается ... (конкретная сумма). Молодец."
Только если это делать - надо делать всегда, иначе лучше и не начинать.
Разок довелось работать у человека, который за мои переработки выдал мне два оклада. Стоит ли говорить, что за него я любогого бы загрых зубами ?
А штрафы и крики, как и прочее унижение человека работающего - не работают. эффект обратный - в конце концов остаются уроды-мазохисты, которые умеют только глотать говно и низко кланяться.

Rinat74

😊 Да нет, пожалуй, сваливать надо.
...
)

В понедельник сваливал. 😊 Но - когда собрал всю инфу - понял, что, как то поп из анекдота: "Я лучше обожду..." 😊

Rinat74
... (которые в резюме дружно писали про уверенное владение ПК)...

Это вообще "наше все".
Резюме, йопт.
У нас вот трудился дебил - на роже все будущее прописано. Армия прапора недосчиталась. Цирроз его добьет годам к 30-ти - алкаш, переодически ограбляемый в тошняках пивных, забывающий в такси ноутбуки и документы...
Но - два верхних образования, дамы и господа, прошу всех встать.
Аж ДВА верхних образования...
Но - полный дебил.
Зато с двумя дипломами.
И резюме у него - прям хоть в Роял Дач Шелл председателем совета директоров...

У жены в одном месте работы было такое - нанимали таких клоунов, что просто атас - гендиректорами. Зато с резюме. За два года - разорили бизнес дотла.
До сих пор гадаю - либо владельцы не хотели нанимать нормальных (опасаясь конкуренции), либо не было нормальных, либо владельцам не до того было и все было на откупе у "менеджера по подбору"...

Резюме, блин... 😀

Hartman
"Вот за... (конкретная задача) - тебе полагается ... (конкретная сумма). Молодец."

Только если это делать - надо делать всегда, иначе лучше и не начинать.

Именно, начиналось примерно так. Сейчас - хоть работай, хоть из Холодного не вылазь - один чёрт.

Ладно, потопал я домой, на час уже задержался. В бассейн схожу, через дорогу перейти только, ещё одна махонькая радость. 😊

Rinat74

Именно, начиналось примерно так. Сейчас - хоть работай, хоть из Холодного не вылазь - один чёрт.

Ладно, потопал я домой, на час уже задержался. В бассейн схожу, через дорогу перейти только, ещё одна махонькая радость. 😊

А вот это херово - когда один черт.
Деньги сами по себе - не самая лучшая мотивация.
Надо с людьми уметь работать. А - не умеют.
Насчет домой... как то в 21-30 заглядываю к шефу: "Уже уходишь ?" - и глаза, как у коровы, которой в жопу засунули шпалу - страдальческие...
Как будто я его бросил в окопе с последним магазином патронов - мол, ты тут отстреливайся, а я в блиндаже всхрапну пока...
Я виноват, что он от жены прячется в офисе и старается домой приехать так, чтобы все спали уже ?
А ведь обижается зело, если раньше него уходят... 😊

Hartman
Это вообще "наше все".
Резюме, йопт.

Alex_F
В Москве есть пласт "работников" которые просят (и получают надо заметить) зряплату (сейчас от 5 000 зеленью) приэтом работают до полугода (года максимум) и сваливают дальше. По сути нули полные - но ведь их нанимают и иногда они даж неуспевают развалить что сваял работник с зарплатой в 1000.

В Питере, видимо, целое месторождение таких. Открытое, причем, месторождение. 😊
Имеенно так все - начинает бывший, скажем, бывший технический директор, а потом нанимают "типа профи" - за пять косарей... И начинается цирк...
Как правило - сопровождается злокачественным увеличением маркетингового отдела и нообразованиями в виде аналитического отдела...
😊

Alex_F
В Москве есть пласт "работников" которые просят (и получают надо заметить) зряплату (сейчас от 5 000 зеленью) приэтом работают до полугода (года максимум) и сваливают дальше. По сути нули полные - но ведь их нанимают и иногда они даж неуспевают развалить что сваял работник с зарплатой в 1000.

Pragmatik
... подобрать понимающих людей и обеспечить им все условия для нормальной работы.

Именно так все и есть.
Но иногда люди открывают ООО - просто для того, чтобы поорать на кого-нибудь... 😊

Что бы найти хороших работников надо в объявление о приёме на работу писать ,что требуются рабы с инициативой ,без семьи ,детей и любовных отношений, готовность работать за копейки и ждать зарплату месяцами.

А если по делу то надо учиться налаживать связи с работниками и оценивать их труд достойно. А так же стимулировать премиями или хорошим соцпакетом

Везет некоторым - аналитики, маркетинг... А некоторые за 6 направлений сбыта вдвоем отвечают - и за развитие и за продажи и за рутину и за долги.

Ни для кого не новость, что работать в полную силу мало кто любит и умеет. Как повысить КПД в коллективе. Может кто уже занимался этим вопросом, а?!Так каг?

Моё мнение - если начальство говно, то говно и кпд и всё остальное: начиная от кривых должностных инструкций, з/п, оборудования, методов и целей работы, заканчивая кадрами.

Низкий КПД от того что:
а) От значительного повышения КПД работника практическая польза повысится крайне незначительно. Такое бывает. И люди это понимают.
Так зачем себя сжигать?
б) Низкая з/п. Хотя это обычно идёт как дополнение ко всему прочему, т.к. низкая з/п там обычно где работа идёт через ж..пу.
Тут работник весь день не о работе думает, а о том как при такой з/п жить дальше и выкручиваться.
в) Отсутствие всякой заинтересованности - ни кнута нет, ни главное пряника.

TIR

Моё мнение - если начальство говно, то говно и кпд и всё остальное: начиная от кривых должностных инструкций, з/п, оборудования, методов и целей работы, заканчивая кадрами.

Низкий КПД от того что:
а) От значительного повышения КПД работника практическая польза повысится крайне незначительно. Такое бывает. И люди это понимают.
Так зачем себя сжигать?

по поводу КПД работника не соглашусь - человек может делать свою работу и какое бы гуано не было начальство, прикопаться будет не к чему.
больше всего убивает, когда свое навсезабивание обосновывают тем, что пытаются быть как все.
по поводу начальства...
а критерии говенности какие? Люди неприятные или НЕпрофессионалы?
знаю одного исключительно неприятного человека.
В первую нашу встречу мне после 5 минут разговора захотелось положить его мордой в землю и так, чтобы не встал. Ко всему он еще обладатель острого языка, алкаш и частенько выпивая ловит "белочку". Работяги его ненавидят, а начальство уважает. Но самое главное - его отдел выполняет все свои функции на 5.

IPSCShooter
по поводу КПД работника не соглашусь - человек может делать свою работу и какое бы гуано не было начальство, прикопаться будет не к чему.

ASv
Везет некоторым - аналитики, маркетинг... А некоторые за 6 направлений сбыта вдвоем отвечают - и за развитие и за продажи и за рутину и за долги.

Тебе везет 😊 Если тебе создадут отдел аналитики - будет просто еще пол дня на заполнение бумажек для них.

Alex_F
В Москве есть пласт "работников" которые просят (и получают надо заметить) зряплату (сейчас от 5 000 зеленью) приэтом работают до полугода (года максимум) и сваливают дальше. По сути нули полные - но ведь их нанимают и иногда они даж неуспевают развалить что сваял работник с зарплатой в 1000.

Во-во.
У нас именно так. Только зряплата у таких уродов именно начинается от 5000. Обычно больше, где то под 20000, плюс премии. Всю контору развалили почти. Сплошная Имитация Бурной Деятельности (ИБД), всем работы добавляется на порядок из за дебильных директив сверху...

IPSCShooter

по поводу КПД работника не соглашусь - человек может делать свою работу и какое бы гуано не было начальство, прикопаться будет не к чему.

IPSCShooter
Но самое главное - его отдел выполняет все свои функции на 5.

Хм... ТАк "его отдел" - или "он сам"? Отдел может спокойно работать без начальника, лишь бы только он не мешал, не лез и не портил дело. Так что - это не показатель... А "белку" пусть дома ловит, а не на работе...

IPSCShooter

по поводу КПД работника не соглашусь - человек может делать свою работу и какое бы гуано не было начальство, прикопаться будет не к чему.
...

Гвозди бы делать из этих людей... 😊

Прикопаться можно к чему угодно, было бы желание.

Сколько раз сталкивался - работает у меня человек, пашет, аж останавливать приходиться. А потом переходит в другой отдел и меня спрашивают "Как он у тебя работал ?". Отлично работал.
А у них - нет, не работает.
"Парадокс" (с)

Pragmatik
Извините, но ВСЕГДА можно "создать условия". ВСЕГДА можно ТАК поставить человеку задачу, что ее невозможно будет выполнить нормально, соответственно - к человеку будут проблемы. ВСЕГДА можно человеку поставить одну задачу - а сказать, что поставили совсем другую. И это происходит сплошь и рядом.

Pragmatik

Извините, но ВСЕГДА можно "создать условия". ВСЕГДА можно ТАК поставить человеку задачу, что ее невозможно будет выполнить нормально, соответственно - к человеку будут проблемы. ВСЕГДА можно человеку поставить одну задачу - а сказать, что поставили совсем другую. И это происходит сплошь и рядом.

Мы же говорим о рабочей атмосфере в организации, а не о том случае, когда работника выживают с его рабочего места.

Pragmatik

Хм... ТАк "его отдел" - или "он сам"? Отдел может спокойно работать без начальника, лишь бы только он не мешал, не лез и не портил дело. Так что - это не показатель... А "белку" пусть дома ловит, а не на работе...

говоря "его отдел" я имел в виду его самого, иначе зачем было бы городить все написанное выше?
Вопрос то собссна был, по каким критериям считать, что начальник гуано?
Из-за того что сам человек нехороший или просто НЕ спец в своем деле?

Pragmatik
...
ВСЕГДА можно человеку поставить одну задачу - а сказать, что поставили совсем другую. И это происходит сплошь и рядом.
...

В случае с моим место работы - такое происходит не со зла - а в силу невнятности начальства. Математики - посему с устной (не говоря уж про письменную) речью у них - пролемы.
"М...ээээ... ндааа... ты подумай... ага..." - и постоянные сюрпризы, даже юбилей фирмы был полной неожиданностью. Внезапные, непредсказуемые и неодолимые, как понос.

Вот вариант - прибегает шеф, аж кирпичами срет - "Надо !"
Поднимаю связи, звонки-перезвонки, управляющий банком аж поднялся...
Всё, ждут, готовы - надо везти документы.
И тут... "Ээээ... мням... дааа... там еще непонятно, надо будет или нет..." - "Так надо или.. ?" - "Давай подождем..." - и глаза в жопу раненой лани...
Пи, простите, здец.
Вывод:
Будешь работать у мудака - сам будешь выглядеть мудаком. И чувствовать мудаком. И, боюсь, станешь мудаком сам.
😊

IPSCShooter
...
Из-за того что сам человек нехороший или просто НЕ спец в своем деле?

Как там Ден Сяо Пин говорил ? "Неважно, серая кошка, белая или черная - если она ловит мышей."
Если человек приносит пользу фирме - так хоть пусть кишками наружу ходит, неважно.
А вот если его "белочка" вызывает попадалово и пугает клиентов - то пусть он лучше гадит на другой газон...

chanoz
Как правило начальство это и есть хозяин, ловко прикидывающийся наёмным работником и жрущим на халяву тортики на день рождениях сотрудников, приходя без подарка и запевая песни о том, что все как единая семья.

Так мой начальник к вам перешел? 😊

Hartman
Вот вариант - прибегает шеф, аж кирпичами срет - "Надо !"

Эндрюблейк

Так мой начальник к вам перешел? 😊

Нее эти все от одной мамы родились 😊

Кадры решают всё.Если человек работящий и толковый - работает замечательно, а если ленивый - всё равно работать не будет. Причем ленивые всех расхалаживают. Обидно работать за себя и за того парня. Чистить надо. О уме правителя судят по тому - каких людей он к себе приближает. \Макиавели\Доброе слово и премия за переработку тоже никогда не помешают. Хорошо когда люди работающие вместе - действительно КОЛЛЕКТИВ. Только как этого добится... Может совместные пьянки...

verniy
... Может совместные пьянки...

Если хотите коллектив алкашей собрать - то да. 😊Хорошо спитый такой коллектив...

ЗЫ. С превеликим трудом перевариваю коллективные пьянки и прочие корпоративные рыгаловки. 😊

есть ащущение, што лутше всево работают люди из глубинге. им меньше надо и атвецтвеннее к работе подходядЪ.

Hartman

В случае с моим место работы - такое происходит не со зла - а в силу невнятности начальства. Математики - посему с устной (не говоря уж про письменную) речью у них - пролемы.
"М...ээээ... ндааа... ты подумай... ага..." - и постоянные сюрпризы, даже юбилей фирмы был полной неожиданностью. Внезапные, непредсказуемые и неодолимые, как понос.

Вот вариант - прибегает шеф, аж кирпичами срет - "Надо !"
Поднимаю связи, звонки-перезвонки, управляющий банком аж поднялся...
Всё, ждут, готовы - надо везти документы.
И тут... "Ээээ... мням... дааа... там еще непонятно, надо будет или нет..." - "Так надо или.. ?" - "Давай подождем..." - и глаза в жопу раненой лани...
Пи, простите, здец.
Вывод:
Будешь работать у мудака - сам будешь выглядеть мудаком. И чувствовать мудаком. И, боюсь, станешь мудаком сам.
😊

знакомо
после 3-4 таких сюрпризов, на них реагируешь с запозданием...
а там уже и необходимость проходит=)
---
однажды даже пришлось в лоб спросить "А какого х.?"
Ответ был таков : даже несмотря на то,что мы ничего не сделали, ты научился анализировать инфу и получил массу инфы для общего развития.
=))
до сих пор помню

IPSCShooter
...
однажды даже пришлось в лоб спросить "А какого х.?"
Ответ был таков : даже несмотря на то,что мы ничего не сделали, ты научился анализировать инфу и получил массу инфы для общего развития.
=))
до сих пор помню

Красивая откорячка. Мол - "Тренируйсо, бойец !"...
Но вот это щелканье в холостую - напрочь со временем убивает какое либо желание что-то делать вообще.

Hartman

Красивая откорячка. Мол - "Тренируйсо, бойец !"...
Но вот это щелканье в холостую - напрочь со временем убивает какое либо желание что-то делать вообще.

+1

поэтому в работе на самого себя есть довольно много плюсов
а уж мотивация какая=)

IPSCShooter

+1

поэтому в работе на самого себя есть довольно много плюсов
а уж мотивация какая=)

Эт верно. Лучше работы на себя... ну не знаю, огромное наследство от дядя-милилонера...
ДА и то не факт.

Я вот - спекся, видимо - за прошлую неделю - два раза собеседовался, пора бежать нах с этой работы. Боюсь - еще год - совсем разучусь что-либо делать. 😊

дело хозяйское
т.к. каждая работа должна быть интересной и хорошо оплачиваемой
если чего-то нет, то это повод задумаццо

IPSCShooter
дело хозяйское
т.к. каждая работа должна быть интересной и хорошо оплачиваемой
если чего-то нет, то это повод задумаццо

Хотя бы интересной. Потому, что - неинтересная и хорошооплачиваемая - все равно ненадолго. 😊

ох уж эти Тельцы=))

IPSCShooter
ох уж эти Тельцы=))

Они -такие. 😊 Если работа нравиться- то они там жить будут, а если нет - то из под палки они не работают, а только гадят и бодаются... 😊

IPSCShooter

Мы же говорим о рабочей атмосфере в организации, а не о том случае, когда работника выживают с его рабочего места.

IPSCShooter
говоря "его отдел" я имел в виду его самого, иначе зачем было бы городить все написанное выше??

IPSCShooter

Вопрос то собссна был, по каким критериям считать, что начальник гуано?
Из-за того что сам человек нехороший или просто НЕ спец в своем деле?

Pragmatik
Извините, просто в моем понимании "отдел" - это именно отдел, где больше одного человека. Если же там человек один - то, ИМХО, какой это, нафиг, отдел? Это - понты...

Pragmatik
Вот приходит начальство, орет, "повышает всем настроение", что народ уже готов увольняться нах - так вот это тоже - "рабочая атмосфера"...

😊 В свое время на заводе спрашивал у бригады - нах им нужен "мастер" ? Оплата - сдельная, что заработал - то и получил. А мастер - сидит на жопе ровно, ничего не делает. А долю имеет... Нах ?
Серьезно так ответили: "Мастер нужен. Без него -никак ?" - "А зачем он ?" - "Чтобы СРАМИТЬ !"

Вот затем и начальник нужен - ЧТОБЫ СРАМИТЬ ! 😊

Всем известно, что когда начальник в отпуске или на больничном - атмосфера резко улучшается и дела идут бодрее. 😊

Hartman "мастер" принимает решения 😛 и иногда за них отвечает, так что не рушь структуру!!!

Alex_F
У нас до 5 рыл - "Служба" от 5 до 20 - "Отдел" вцелом везде вроде так 😛

20 рыл - это уже "департамент"... 😀

Alex_F
Hartman "мастер" принимает решения 😛 и иногда за них отвечает, так что не рушь структуру!!!

Это у вас так ? В том случае - он принимал столько же решений и нес столько же ответственности, что и цветок в горшке. Но спирта выпивал гораздо больше. 😊

Hartman
Это у вас так ?

Alex_F
Ага - в тех местах где работал или видел как работают 😊

По идее - так и должно быть. На то он и мастер.
Но это не всегда так бывает. 😊 Иногда он нужен - чтобы срамить... 😊

Ну, там, где я в юности работал на заводах - мастера были САМЫМИ знАющими спецами. Вот у нас мастер был, Николай. Мужик рюхал в деле лучше всех. Плюс - первым получал люлей от начальства, если в бригаде было что-то не так. Кстати, пахал как все. 😊

verniy
Кадры решают всё.Если человек работящий и толковый - работает замечательно, а если ленивый - всё равно работать не будет. Причем ленивые всех расхалаживают. Обидно работать за себя и за того парня. Чистить надо. О уме правителя судят по тому - каких людей он к себе приближает. \Макиавели\Доброе слово и премия за переработку тоже никогда не помешают. Хорошо когда люди работающие вместе - действительно КОЛЛЕКТИВ. Только как этого добится... Может совместные пьянки...

Когда я пришла на эту работу, то энтузиазма было море, работа была интересная, и жопа просто трещала (пардон).
В результате не вылезала из командировок во Владивосток, оставила там кучу нервов, развалилось то что я называла своей семьей. При этом долгожданную премию по результатам закрытия договора мы все получили - по 3 (три) тысячи рублей (!!!). После этого желание что-либо делать свыше минимума отпало категорически, у всего коллектива.
Ну а сейчас наши продажники просрали все тендеры, которые вели с середины прошлого года. В результате работы нет и половину сотрудников под сокращение. Почему-то рядовых сотрудников, а не самых высокооплачиваемых... Ну, зато я с 23 января свободный человек 😊 Жаль что на себя работать не получится - не та специализация...

Ну, Ай-Тишнегу то - без работы в Москве вроде не нужно сидеть ? 😛

------------------
Happiness is a belt fed weapon.

Hartman
Ну, Ай-Тишнегу то - без работы в Москве вроде не нужно сидеть ? 😛

Ну, Ай-Тишнегу то - без работы в Москве вроде не нужно сидеть ?

Но вот мой вялый поиск новой работы слегка форсировали 😊 Наверное это и к лучшему.
Жаль только что в январе очень мало рабочих дней, и за отработанное я почти ничего не получу, а после праздников ессно денег деффицит. Но это только стимулирует 😊

Ann
...

Но вот мой вялый поиск новой работы слегка форсировали 😊 Наверное это и к лучшему.
Жаль только что в январе очень мало рабочих дней, и за отработанное я почти ничего не получу, а после праздников ессно денег деффицит. Но это только стимулирует 😊

Как то это похоже на мою историю - только я пока что не безработный... 😊

а критерии говенности какие? Люди неприятные или НЕпрофессионалы?

Я уже не говорю когда начальство банально не слелит за материально техническим снабжением, набирает говённые кадры по принципу блата и т.п.

ВОобщем грязи много - всего не перечислишь.

Прикопаться можно к чему угодно, было бы желание.

Мы же говорим о рабочей атмосфере в организации

Вот вариант - прибегает шеф, аж кирпичами срет - "Надо !"
Поднимаю связи, звонки-перезвонки, управляющий банком аж поднялся...
Всё, ждут, готовы - надо везти документы.
И тут... "Ээээ... мням... дааа... там еще непонятно, надо будет или нет..." - "Так надо или.. ?" - "Давай подождем..." - и глаза в жопу раненой лани...
Пи, простите, здец.
Вывод:
Будешь работать у мудака - сам будешь выглядеть мудаком. И чувствовать мудаком. И, боюсь, станешь мудаком сам.

ЗЫ Не пытаюсь во всём обвинить начальство. Конечно есть добрая часть галимых работников и таких тоже видел не мало. Но их просто к чОрту увольнять надо и не париться с повышением кпд с 5% на 15%.

Вот вариант - прибегает шеф, аж кирпичами срет - "Надо !"
Поднимаю связи, звонки-перезвонки, управляющий банком аж поднялся...
Всё, ждут, готовы - надо везти документы.
И тут... "Ээээ... мням... дааа... там еще непонятно, надо будет или нет..." - "Так надо или.. ?" - "Давай подождем..." - и глаза в жопу раненой лани...
Пи, простите, здец.
Вывод:
Будешь работать у мудака - сам будешь выглядеть мудаком. И чувствовать мудаком. И, боюсь, станешь мудаком сам.

Hartman
Математики - посему с устной (не говоря уж про письменную) речью у них - пролемы.

Ну вот, математикам досталось. 😀 А если с другой стороны посмотреть. Босс с утра приходит, озадачил команду и ушёл к себе в кабинет. А там занимается топологическими проблемами 4-хмерных многообразий. Или таки достраивает ту самую универсальную аксиоматику, вопреки Гёделю. Он живёт в своём мире изо-, эндо- и прочих, не к ночи будут помянуты, гомоморфизмов. Он счастлив. И тут... Тут приходит Hartman. "Шеф, надо везти документы." Чего??? Какие документы, куда везти? Так, надо срочно его спровадить: "Ээээ... мням... дааа... там еще непонятно, надо будет или нет...", "Давай подождем..." Так, на чём я остановился?

😀 😀 😀

Ann
Когда я пришла на эту работу, то энтузиазма было море, работа была интересная, и жопа просто трещала (пардон).
В результате не вылезала из командировок во Владивосток, оставила там кучу нервов, развалилось то что я называла своей семьей. При этом долгожданную премию по результатам закрытия договора мы все получили - по 3 (три) тысячи рублей (!!!). После этого желание что-либо делать свыше минимума отпало категорически, у всего коллектива.
Ну а сейчас наши продажники просрали все тендеры, которые вели с середины прошлого года. В результате работы нет и половину сотрудников под сокращение. Почему-то рядовых сотрудников, а не самых высокооплачиваемых... Ну, зато я с 23 января свободный человек Жаль что на себя работать не получится - не та специализация...

Блин, такой идиотии у меня на работе-то нет. Это чтож, у меня ещё не самая плохая работа?

Это чтож, у меня ещё не самая плохая работа?

Pragmatik
Это по-разному бывает. У нас парнишка уходил. Так за те деньги, что ему платили - дураков работать не нашлось. 😊 Так и раскидали его работу по оставшимся парням.

распространёная практика.

А если на Работу взглянуть Ширше?
Под боком у меня отделение Юкоса/бывшее/.Десять лет народ носил зеленую с желтым форму и каждый день ему говорили про колектиф, фирму,флаг. Но в один прекрасный день им дали 24 часа на спарывание эмблем/а они зараза набивные/,в притивном случае полное депримирование.
После таких вещей люди зрелые начинают немного по другому относиться к словам колектив, родина и проч.
Тут много чего наговорили про Работу. Одного не сказали-где не то в Москве, не то в Питере есть Центр по обучению сильных мира сего как с нами /рабочей силой/работать. Я все никак н мог понять с какого рожа стулья у Юкосовцев, диваны у Чубайсовцев и лавки у Русаловцев исчесли примерно одновремено/имею в виду сменый персонал/.ОТРАСЛИ разные и специалисты их практически не пересекаються. Оказываються пересекаються- высшие менеджеры в том ЦЕНТРЕ. Интересно узнать чего там у них на повестке для-краем уха уловил про дрес-код и ротацию руководителей структурных подразделений в рамках предприятия-обьединения.

Подзакисла чего-то тема. Вот, читаю книгу, нравится. У нас всё наоборот. 😀

Клаус Кобьелл: Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен

Везде какие-то огрызки, этот вариант самый полный вроде. Хотя тоже вроде не всё.
http://rapidshare.com/files/73580601/kobell.rtf

Rinat74
Подзакисла чего-то тема. Вот, читаю книгу, нравится. У нас всё наоборот. 😀

Клаус Кобьелл: Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен

Везде какие-то огрызки, этот вариант самый полный вроде. Хотя тоже вроде не всё.
http://rapidshare.com/files/73580601/kobell.rtf

+1 ничего похожего на мою нынешнюю работу, а вот с предыдущей есть некоторое сходство (правда за исключением денег 😞 )

ничего похожего на мою нынешнюю работу

Угу, всё наоборот. Ощущение, что босс читал книгу (это уже шутка 😊) и делал всё от противного.