Корпоративное рабство

Любой коллектив, объединённый общей деятельностью, довольно быстро вырабатывает свои особенные правила общения и поведения. Государство вырабатывает законы, спорт - правила, а бизнес придумал себе корпоративную этику. Что это такое - толком вам не расскажет ни кто в этой стране, мы только начинаем постигать эти азы: Да и разговор об этике заводят уже тогда, когда компания вырастает до определённых пределов. Но, на самом деле, некий негласный норматив общения формируется всегда, в любом коллективе, просто в крупных компаниях, предпочитают переносить всё на бумагу, дабы быстрее вводить в курс дела рекрутов. И чаще всего, в крупных компаниях, этот самый кодекс уже прошёл проверку временем, выдержан и выверен на сотрудниках и представляет собой довольно не хитрый набор правил обычной человеческой этики:

Но бывает, что в компании появляются довольно странные и непонятные вам (а может и вовсе не приятные), правила:

Один из самых распространенных камней преткновения - это вопрос о «лояльности» компании. Даже на собеседовании об этом часто заводят речь: «Ваш коллега при вас скачал большой и качественный порнофильм. Чем, собственно нанёс ущерб компании на 1000 рублей трафика. Ваши действия?» Т.е. впрямую спрашивается, кому вы более верны - коллегам или начальству? Бывает и хуже, когда начальство просто-таки поощряет доносы, тем самым превращая кляузничество в одну из местных традиций.

Эффективных путей борьбы с подобной практикой в одиночку нет (если вы конечно не руководитель). И хотя я сам всегда придерживался правила «Как босс скажет, так и делаем, а не нравится уходим», иногда всё же стоит пробовать создать комфортный климат самому. С практикой доносов бороться можно либо всем коллективом (как минимум большинством), либо убеждением начальства. Коллектив может выяснить, кто абсолютно откровенен с начальством и дать понять, как коллеге, так и начальству, что «маски сняты». Как и везде, важно лишь избежать конфликта.

Последнее время, всё чаще и чаще, высшее руководство компании старается наладить между начальниками и подчинёнными неформальное общение. Это один из способов увеличить мотивацию персонала и повысить эту самую «лояльность». В общем и целом это не плохо, но иногда совершенно не понятно, где та грань, когда стоит останавливаться в разговоре с начальством. Конечно, здесь всё слишком индивидуально, но есть общие правила того, что обсуждать этично, а что нет, и не стоит их забывать. По поводу воровства на работе, вопрос конечно очень щекотливый и каждый для себя должен сам определять рамки дозволенного. Лично я для себя определил так: это не моё дело, но если спросят прямо, я отвечу честно, не спросят - сам ничего лишнего болтать не буду.

Корпоративные праздники стали неотъемлемой частью российского бизнеса. И всё бы было хорошо, если бы их так не любили назначать на выходные. И, конечно, сотрудников обязывают присутствовать. Тут ничего не поделаешь, с одной стороны, начальство хочет устроить развлечения для своих сотрудников, с другой - это бизнес и существует он ради выгоды денег и т.д. Вообще, корпоративные праздники вещь забавная, особенно на утро, после него. По этому, если у вас нет никаких проблем с алкоголем, с вами не происходят удивительные истории на различных гуляниях, посещать эти мероприятия стоит. Ведь именно там можно увидеть своего начальника таким, какой он есть на самом деле, увидеть коллегу в новом свете, да и вообще пообщаться на совершенно отвлечённые темы с людьми, с которыми вы каждый день бок о бок:

Некоторые компании вводят у себя определённый дресс-код для сотрудников. Об этом хорошо бы поговорить ещё на собеседовании в компанию, так как если вам не комфортно в костюме, то и работать вам будет тяжело, а если наоборот, вы привыкли к классическому стилю одежды, а вокруг вас будут ходить люди в «трубах» и с дредами, то вы довольно сильно будете выделяться. Соглашаться или нет с дресс-кодом, этот вопрос надо для себя решить ещё на стадии приёма на работу.

И хотя некоторые аспекты «корпоративной этики» вызывают споры и нарекания, бояться или не любить это бессмысленно. Это всё равно, что не любить пол, тот пол, что под ногами. Любишь, ты, его не любишь, он всё равно есть в той или иной форме. В любом случае, в каждом коллективе вырабатываются нормы и правила поведения. Глупые и мешающие нормы отсеиваются сами по себе, т.е. если в дизайнерской компании ввести классический дресс-код, либо компания развалится, либо норму будут саботировать и она престанет быть нормой: Так что чаще всего эти корпоративные принципы зачастую очень похожи на принципы обычной человеческой этики с лёгким налётом «фирменности».

Пока я писал этот текст, я читал отзывы людей в блогах, что же им не нравится в корпоративной этике. Всего не перечислишь, но большинство рассказывает просто про то, что «здесь привыкли ему подчиняться, а он идиот». Наверно, это тоже можно причислить к корпоративной этике, но всё же отношение начальства в первую очередь формируется за счёт профессионализма сотрудника и его «незаменимости». Т.е. если вы делаете своё дело хорошо, то каким бы идиотом ни был начальник, рано или поздно он начнёт к вам прислушиваться, ну или вас позовут на другую работу. Профессионал нужен всегда и везде, и чем он лучше, тем больше ему прощается.

К слову:

«БАЛТИЙСКАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ»
УТВЕРЖДАЮ
Председатель совета директоров
Концерна «БАЛТИЙСКАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ»

______ ____Г-н Балашов В.А.
__________ 2006 года

Приказ М

О внешнем виде сотрудников

Приказываю.

Все сотрудники всех подразделений концерна «Балтийская Газовая компания» как работающие на стенде, так и посещающие выставку должны иметь опрятный внешний вид, регламентированный ниже:
1. Требования одежде.
Мужчины должны быть одеты в классический однобортный костюм темного цвета с двумя или тремя пуговицами. Ткань пиджака и брюк должна быть одинакового цвета. Ткань может иметь фоновый рисунок в клетку (крупную/мелкую) или полоску (крупную/мелкую).
Женщины должны быть одеты в классический или брючный костюм. Жакет однобортный. Количество пуговиц не более пяти.
Длина юбки до колен (+ З см), длина брюк закрывает пятку. Цветовая гамма для костюмов черный, темно-серый, темно-синий, темно-зеленый, темно-коричневый.
Цветовая гамма для рубашек или блуз: белого цвета или светлая (цветовой гаммы костюма). Блузы должны быть заправлены в брюки/юбку.
Мужчины в галстуках. Преобладающий цвет галстука темный, цветовая гамма и в цвет костюма или в цвет рубашки. Разрешается галстук красного цвета. длина галстука до ремня.
Если рубашка не белая, то цвет костюма и рубашки должен быть одной цветовой гаммы.
Холодная цветовая гамма: черный, серый с оттенками, синий с оттенками. Теплая цветовая гамма: коричневый, бежевый, желтый, зеленый, торокотовый, бордо. Мужчины в носках черного цвета без рисунка с лайкрой (не менее 5%). Женщины в колготках телесного цвета без рисунка с лайкрой.
2. Требования к обуви.
Мужчины должны быть одеты в полуботинки черного цвета на тонкой подошве.
Каблук прямой, носы не тупые и не острые.
Женщины в туфлях на тонкой подошве, с закрытыми носами и пяткой черного цвета
или в цвет костюма. Каблук тонкий высотой 5 см. Носы не тупые.
З. Требования к прическе.
Мужчины должны иметь короткую стрижку, уши открытые. длина волос на висках не длиннее середины ушной раковины, на затылке - линия волос прямая (без хвостиков). Волосы на шее подбриты.
Женщины должны иметь деловую прическу. Волосы длиной ниже лопаток закалываются в хвост.
4. Требования к личной гигиене.
Утром принятие душа. Мытье головы с шампунем. Укладка волос (если необходима).
Мужчинам тщательно выбриться. Торчащие волосы из носа и из ушей удалить.
Использовать дезодорант, умеренно - туалетную воду и духи легких запахов.
Ногти у мужчин коротко подстрижены, у женщин - умеренной длины. Цвет лака -
телесный.
5. Требования к украшениям.
Мужчинам разрешается ношение одного обручального кольца (классическое, или стилизованное) на безымянном пальце правой или левой руки.
Перстни запрещены. Заколки на галстуках запрещены.
Женщинам разрешается одно шейное украшение, небольшие сережки и два кольца (включая обручальное), по одному кольцу на каждой р на среднем или безымянном пальцах. Все украшения либо золотые, либо серебряные.
Украшения на костюмах, рубашках и блузах запрещены.
6. Прочие требования.
Ежедневное отглаживание костюма и рубашки каждый вечер Брюки должны иметь стрелки.
Ежедневная смена рубашек/блуз и носков/колготок.
Мужчины: пиджак застегнут на все пуговицы за исключением нижней, верхняя пуговица рубашки застегнута.
Женщины: все пуговицы на жакете застегнуты, разрешается одна расстегнутая верхняя пуговица блузы.
Постоянно начищенная обувь.
Умеренное употребление спиртных налитков в дни проведения выставки.
Ответственные за внешний вид на выставке:
31 января, 3 февраля - Алексеев СА.
1 февраля, 2 февраля Игнатьев П.Е.
Ежедневно в 9-45 и 13-00 ответственный проверяет внешний вид у сотрудников. За внешний вид несоответствующий приказу штраф 1.000 за 1 день.
Контрольная проверка внешнего вида сотрудников, уезжающих на выставку 25 февраля.
Ответственные: в С.-Петербурге - Игнатьев П.Е., в Москве Алексеев С.А.
Коммерческий директор С.Е. Шигаров

Согласовано:
директор по развитию П.Е. Игнатьев

Какое счастье, что меня все это не касается 😊

goust
Какое счастье, что меня все это не касается

плюсадын! 😊

В3,14ЗДУ! 😊

У нас такого нет - хожу в чём хочу.

может в газовой компании это и нормально... (если платят до**я), а во всех остальных случаях - сразу возникает резонный ответ: хотите, чтобы я выглядел круто - платите крутое бабло. Нет? - пшлина**й...

ex-Serviceman
Профессионал нужен всегда и везде, и чем он лучше, тем больше ему прощается.

А я на начальника мотом частенько ору...

goust
А я на начальника мотом частенько ору...

это плохо...

я вот с сотрудницей уговор заключил - 10 рублей за каждое матерное слово (я плачу, если я ругаюсь 😊 ).

знаешь, действенная штука 😊 не то чтобы денег жалко, но хоть какая-то психологическая блокировка идёт 😊

есть идея заключить такой же договор и с женой, только уже на 100 рублей 😊

Сивутя
это плохо...

полохо - не плохо, но пока меня за это не выгнали, наверное ценный сотрудник....

Ну выложенный протокол это прегиб, и конечно просто прикол.
Но вот в своей конторе я любителей растянутых свитеров, неопрятных джинсов, грязной обуви и немытого хаера (а зачастую и не очень то стриженного) ну очень не люблю и для себя делаю определенные выводы 😛
Собственно описанные требования к внешнему виду некоторым образом формализованы, оттого кажутся анекдотичными, но разве они не справедливы?

А рабочий халат тоже является дресс-кодом? 😊

Смотря для кого - стоматолог, сборщик какого либо производства ит.д и т.п - самое оно. Но речь в первом посте была не о них )

Bonifatich
Но вот в своей конторе я любителей растянутых свитеров, неопрятных джинсов, грязной обуви и немытого хаера (а зачастую и не очень то стриженного) ну очень не люблю и для себя делаю определенные выводы 😛

ты б меня уволил 😀 (ну кроме хаера)

Падкие у нас люди на всякие разные новшества.
Вот ещё словечко "типа новомодное" и определение челу заодно - "корпоративный" или "НЕ корпоративный".
Несколько раз в отношении себя это слышал. Ну мне то пофиг, на меня это впечатление не производит, по барабану. А могу и в глазки ласково поглядеть произнёсшего это, добро так глянуть. Как правило, потом начинают сбивчиво говорить, что я не так понял и они совсем не то имели ввиду.
У меня на тот случай всегда имеется вопрос: "А что вы подразумеваете под понятием "корпоративность"? Количество декалитров совместно выпитого спиртного? Увы, я не употребляю спиртного.
Число оттраханных проституток в корпоративной сауне* Увы, я такие мероприятия презираю. Не ко мне.
Количество комплиментов "ВЕРХОВНОМУ" спьяну наговоренных ему в верноподанническом оргазме? Увы, опять облом. Считаю для себя унизительным. Верховный, кстати, такого не потерпит, и выпи.... т с гулянки подобного оратора.

Так что ж такое - "корпоративный" приминительно к сотруднику?

Миш ) я как всегда вынужден с тобой согласится ) но тут то упор был сделан на внешнем виде!!!
А всякие тим спириты, коллективные (под руководством эйчар менеджера и хозяина) пьянки и поебки, портреты руководства и прочее сам на дух не выношу )
Опять же - не нравится увольняйся. Не нравится, но соблазнительна зарплата - сиди и не жужжи.
К счастью, я по настоящему доволен своей работой и этого всего у меня нет.
Хотя не так уж давно было... причем в самых худших проявлениях. Но поскольку платили по царски - сидел и не свистел, играл млять в театр одного актера.

Bonifatich
Миш ) я как всегда вынужден с тобой согласится ) но тут то упор был сделан на внешнем виде!!!
А всякие тим спириты, коллективные (под руководством эйчар менеджера и хозяина) пьянки и поебки, портреты руководства и прочее сам на дух не выношу )
Опять же - не нравится увольняйся. Не нравится, но соблазнительна зарплата - сиди и не жужжи.
К счастью, я по настоящему доволен своей работой и этого всего у меня нет.
Хотя не так уж давно было... причем в самых худших проявлениях. Но поскольку платили по царски - сидел и не свистел, играл млять в театр одного актера.

Внешний вид я упустил, прошу пардона.
Насчёт внешнего вида у меня мнение не самое популярное, но практичное.
Внешний вид должен быть приличным. Самое главное - чистая одежда, выглаженная, чистая обувь, пусть "НЕФОРМАЛЬНАЯ ПРИЧЁСКА" (дело вкуса и пристратий каждого) - но таки чистые и ухоженные волосы.
И ещё - простите (но встречается местами, особенно почему то компютерщики грешат).
У нас на этот счёт всё разумно поставлено. Без фривольностей, но и без перегибов руководства.

Наемный сотрудник-такое же ..гм...средство производства, как станок.
Если опрятный внешний вид сотрудника на выставке помогает заключить больше контрактов, то этот вид у сотрудника таки должен быть.
И не важно, что конкретный сотрудник по этому поводу думает.
Если не нравятся зарплата и/или требования-уходи, в противном случае-выполняй, что предписано.

вообще опрятный внешний вид у любого нормального человека подразумевается сам собой... и пиджак +галстук далеко не всегда гарантируют опрятность. Если же необходимость ежедневного душа и перемены белья может быть обеспечена только приказом руководства то интересно - где они берут такой персонал - на Ярославском шоссе или за Казанским вокзалом?

Знакомый работает в крупной компании за хорошую з/п, получил нарекание за имение всего 2-х костюмов (летний и зимний) - мол, мы Вам платим достойные деньги, не выглядите перед клиентами бедным инженером, костюмов (сорочек, галстуков) должно быть много.
И, кстати, слышал такое правило "бизнес-стиля" - костюм должен стоить половину месячной з/п.

Интервью российских бизнес-леди по поводу дресс-кода:

Наши респондентки отвечали на следующие вопросы:
1. Какой стиль одежды принят в вашей компании? Существуют ли формализованные правила корпоративного дресс-кода?
2. Каковы плюсы и минусы дресс-кода?
3. Все ли сотрудники офиса должны следовать правилам корпоративного дресс-кода или есть должности, для которых возможны послабления? Стиль первого лица компании может как-то отступать от общих корпоративных требований?
4. Как деловой даме через офисную одежду выразить свою индивидуальность, не нарушая при этом корпоративных стандартов и не вызывая неодобрения окружающих и руководства? И нужно ли вообще это делать?
5. Существует ли, на ваш взгляд, универсальный дресс-код для бизнес-леди?
6. Есть ли стили, которые в принципе неприемлемы для офиса?
7. Какие типичные ошибки в стиле офисной одежды сотрудников российских компаний вы бы выделили?

Ответы здесь:

http://www.blikimag.ru/view.php?id=158

Короче... дресс-код это спецодежда за свой счет у кабинетных служащих.

Собственно если человек нечто продает или покупает или вообше обшается с людьми вне своей конторы - тогда очевидно что есть в етом смысл. Я програмер, поетому хожу в зынсах хотя не должен. Но мне пох и работаю я там давно.

У меня свой кодекс. К работающим у меня отношусь строго по результатам работы. Ессли хорошо работает, то во всем иду навстречу. Любимчиков нет (для некоторых дам исключение 😀)
Подход на хорошее. Если проштрафился, то игнор на какое-то время. Никогда не ругаю - выгоняю если не понимает.

На старой службе устав слушать подвывания зама по борьбе с личным составом на тему, что не гоже подполковнику ходить в джинсах и водолазке,... дескать, у Вас денег нет на костюм.... восстановил статус-кво сказав: "У меня оправа очков стоит дороже, чем Ваш костюм".
Больше не приставал 😊

Bonifatich
Ну выложенный протокол это прегиб, и конечно просто прикол.
...
Собственно описанные требования к внешнему виду некоторым образом формализованы, оттого кажутся анекдотичными, но разве они не справедливы?

Вообще-то - скорее всего не прикол, а реальный приказ. Кстати, во многих банках, к примеру, есть приказ о внешнем виде сотрудников, иногда похлеще этого (сам видел)- так как там часто приказано одеваться в "корпоративные цвета" (представляете, что вас обязали носить бледно зеленую рубашку с оранжевыми штанами? Впрочем до такого не доходит, но вот цветовую гамму для девушек типа -голубая блузка и зеленый шарфик + темная юбка ниже колен - я видел). А тут на выставке - надо заботится о реноме фирмы - если сотрудники приволокутся на выставку одеты во что попало, немытые-нечесанные, с дурным запахом... Представляете, подходите вот так к стенду, а там стоят несколько девушек-сотрудниц, кто-в чем, накрашены как страшилы, обвешаные как новогодняя елка бижутерией, немытые-нечесанные... Ну и какое впечатление будет от фирмы? 😊

ex-Serviceman

Мужчины в носках черного цвета без рисунка с лайкрой (не менее 5%).

А проверяли как? Товароведов приглашали или в лабораторию отправляли? Или как оно вообще проверяется?

Прохожий
одеты во что попало, немытые-нечесанные, с дурным запахом...

Это не корпоративная мода, это элемент личной культуры

У нас дресс-код на фирме есть, но он умеренный - на работе я должен ходить в чистой рубашке (не канареечных цветов) и темного цвета брюках или джинсах. Если в джинсах, то носить однотонные, не драные и не светлые. На ногах туфли, кроссовки нельзя. Ну в общем-то и весь дресс-код. Меня лично это не напрягает, поскольку я в нерабочее время так же одеваюсь 😊

Хочу добавить свои пять копеек про дрэсс код в US. По работе пришлось посещать огромное колличество различных компаний различного профиля в Силиконовой Долине. Так вот ни в одной из них не наблюдалось дрэсс кода. Пожалуй только в банках клерки более - менее официальны, да и то только те что общаются с посетителями. Был в муниципалитете Сан Хозэ - тоже самое - никакого официоза - просто, но без выпендрежа. Даже адвокаты и финансовые агенты частенько не напрягают себя ни пиджаками ни галстуками.
Создалось впечатление что единственные люди которые всегда одеты с иголочки и в чистую и выглаженную одежду - это полиция.
Основное правило для разумного человека уважающего себя и других - чистая одежда и никакого запаха.
А писулька Балашова В.А. искренне повеселила. 😊 Спасибо 😊

goust
Какое счастье, что меня все это не касается 😊

На самом деле ничего сложного в этом нет. Я сам под вышенаписанными требованиями (хотя у нас и не детализировано до такой степени) хожу ежедневно. И ничего, не обременяет особо 😊

Всем рабам одеть одежду в цвет новых обоев в кабинете начальника 😊.Если фирма заточена на прибыль то на одежду смотрят не так строго. А если это фирма создана по блату и по блату и работает то и дрес код и хождение строем будет.

А у нас начальство скоро в отдельный от производства офис уедет, красота !

Bonifatich
Ну выложенный протокол это прегиб, и конечно просто прикол.

Ви таки уверены? Я работал в газпромовских подразделениях и, кроме того, общался со средним начальством. Всё это вполне может оказаться не приколом. Из моего опыта - водителей дежурных машин заставляли носить галстуки.

goust
А у нас начальство скоро в отдельный от производства офис уедет, красота !

Дважды работал в таких условиях - подтверждаю.

curious
Хочу добавить свои пять копеек про дрэсс код в US. По работе пришлось посещать огромное колличество различных компаний различного профиля в Силиконовой Долине. Так вот ни в одной из них не наблюдалось дрэсс кода.

Проходил стажировку в BWNT Computer Products and Services, Lynchburg, Va.
Дресс-код был (умеренный). То есть костюм и галстук, никаких джинсов.
Вопрос личной гигиены вообще не упоминается как само собой разумеющийся.

а я вот, несмотря на должность, практически не вылезаю из своего кабинета, не общаюсь с важными клиентами на переговорах...

и так вот подумал: а не пох ли кому-то на то, как я одет?

а просиживать до дыр "кэжуальную" одежку за 1200 рублей или деловой костюм за 16000 - для меня существенная разница.

у нас на работе дресс-код, правда не особо строгий - костюмы спокойных цветов, опрятный вид. Компания корейская, так что помимо требований к одежде существует много свобеобразных условий.

Сивутя
а просиживать до дыр "кэжуальную" одежку за 1200 рублей или деловой костюм за 16000 - для меня существенная разница.

Тоже, кстати, фактор немаловажный.

Если я собираюсь на встречу с крутыми клиентами или к начальству в Москву, тогда - немецкая шерстяная серая тройка за 400 долл.

Когда мотаюсь в командировкам по городам региона (Краснодар, Волгоград) - тогда слаксы, вельветовый пиджак. Всё гораздо дешевле.

Забавно 😊
Мне с дресс-кодом проще - сижу себе проектирую, никого не трогаю. Правда в шортах на работу ходить не принято 😊

Вообще, мое мнение такое - либо форму одежды мне выдают, либо платят так чтобы я ее безболезненно покупал.
Естественно это не отменяет поглажености футболок 😊

goust
А у нас начальство скоро в отдельный от производства офис уедет, красота !

Свобода!! Рад за тебя, Валер!

Хирург2005
Естественно это не отменяет поглажености футболок

Корпоративные правила поведения давно занимают меня. Мои друзья и знакомые являются сотрудниками различных структур - как государственных, так и частных, как солидных, так и небольших компаний. Правила поведения в них весьма и весьма отличны друг от друга, и в ходе совместных встреч зачастую именно этот вопрос становится темой оживленной дискуссии.

К примеру, моя знакомая сильно страдает от того, что за малейшее опоздание на работу у нее отнимают пропуск, который вечером можно выкупить у охраны за 500 рублей. При том, что ее зарплата позволяет опоздать подобным образом максимум пять-шесть раз за месяц, а на работу она добирается на электричке и автобусе, которые с завидной регулярностью опаздывают. Вы скажете: зачем такая тогда нужна работа? Она до сих пор мучается этим вопросом, но ситуация на рынке труда такова, что по ее специальности спроса нет. Пока, по крайней мере.
Вопрос опозданий для меня, по крайней мере, очень насущен, потому что я опаздываю с завидной регулярностью всегда - и не горжусь этим, но так складываются обстоятельства. Думаю, при таких зверских правилах в отношении опозданий на работу мой совокупный ежемесячный доход моментально превратился в убыток...

В другой структуре за три опоздания в месяц более чем на 10 минут (при том, что правилами этикета опоздание на 15 минут признано в рамках приличий) могут уволить с работы. Вряд ли в этой компании очень часто прибегают к подобным мерам, потому что в таком случае пришлось бы каждый месяц обновлять 50% персонала, но факт остается фактом. На предыдущем месте моей службы прежний начальник просто был помешан на пунктуальности, и потому коллектив появлялся на службе за полчаса до начала рабочего дня. В противном случае каждому грозил расстрел на месте...

Второй вопрос: форма одежды. Мой бывший одноклассник, который работает на ТВ, очень страдает из-за того, что и в эфире и в жизни ему приходится соблюдать единый развязный стиль, а на серьезные встречи ему ходить не приходится. В итоге в гардеробе его пылится десяток ненадеванных костюмов, которые с любовью оберегаются от нападок моли.

Знаете, я согласен: чем меньше компания, тем более мудреные и запутанные порядки в ней пропагандируются. Мал клоп...

Лично я терпеть не могу дресс-код, благо меня на работе никто с этим не напрягает. Могу придти в плаще, костюме, с кейсом, а могу в БДУ, разгрузке и с походным рюкзаком. Другое дело, что надо всегда смотреть по обстановке. Напрмер, ежели предстоит визит в президиум РАН без костюма не обойтись, а вот, скажем, в налоговой можно и в джинсах потолкаться.
Обязаловку же не особо люблю, но и явную неопрятность тоже.
Вот опять же, к примеру, мой бывший начальник, практически всегда ходил в костюме, но без галстука, с расстегнутой верхней пуговицей и в мятом пиджаке, и скажите нафига такой дресс-код нужен.

Не вижу в приказе ничего странного, ясно же написано - на ВЫСТАВКЕ. Если доверили представлять фирму - соответствуй.

ex-Serviceman
Знаете, я согласен: чем меньше компания, тем более мудреные и запутанные порядки в ней пропагандируются. Мал клоп...

Ну это где как. У нас 8 человек работают, включая Биг Босса 😊 И еще жить кое-как можно.

bulawog
И еще жить кое-как можно

И вот сижу я сейчас на работе в джинсах да сапогах...

У нас от главного входа в здании можно пойти налево, там маркетинг, продажи, менеджмент. В той стороне костюмы. А направо, это где я сижу, программисты, установщики, техподдержка. Мы тут в джинсах да кроссовках. Это не по приказу, само так образовалось. Летом народ даже в спортивных трусах ходит, и никому мозг не сношают. Единственное, чтоб был чистый и без дырок. Компания не из маленьких, наш "родитель" на три буквы называется, прославился липкими штучками.

Несколько лет ходил на смену в костюме и галстуке. Хотя в свободное время одет бичь-бичем. Последние месяца три чегото обленился-без галстука ,в джемпере. Лениться нехорошо, надо выправляться.

ex-Serviceman
«БАЛТИЙСКАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ»
УТВЕРЖДАЮ
Председатель совета директоров
Концерна «БАЛТИЙСКАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ»

______ ____Г-н Балашов В.А.
__________ 2006 года

Приказ М

О внешнем виде сотрудников

Приказываю.

Все сотрудники всех подразделений концерна «Балтийская Газовая компания» как работающие на стенде, так и посещающие выставку должны иметь опрятный внешний вид, регламентированный ниже:
1. Требования одежде.
Мужчины должны быть одеты в классический однобортный костюм темного цвета с двумя или тремя пуговицами. Ткань пиджака и брюк должна быть одинакового цвета. Ткань может иметь фоновый рисунок в клетку (крупную/мелкую) или полоску (крупную/мелкую).
Женщины должны быть одеты в классический или брючный костюм. Жакет однобортный. Количество пуговиц не более пяти.
Длина юбки до колен (+ З см), длина брюк закрывает пятку. Цветовая гамма для костюмов черный, темно-серый, темно-синий, темно-зеленый, темно-коричневый.
Цветовая гамма для рубашек или блуз: белого цвета или светлая (цветовой гаммы костюма). Блузы должны быть заправлены в брюки/юбку.
Мужчины в галстуках. Преобладающий цвет галстука темный, цветовая гамма и в цвет костюма или в цвет рубашки. Разрешается галстук красного цвета. длина галстука до ремня.
Если рубашка не белая, то цвет костюма и рубашки должен быть одной цветовой гаммы.
Холодная цветовая гамма: черный, серый с оттенками, синий с оттенками. Теплая цветовая гамма: коричневый, бежевый, желтый, зеленый, торокотовый, бордо. Мужчины в носках черного цвета без рисунка с лайкрой (не менее 5%). Женщины в колготках телесного цвета без рисунка с лайкрой.
2. Требования к обуви.
Мужчины должны быть одеты в полуботинки черного цвета на тонкой подошве.
Каблук прямой, носы не тупые и не острые.
Женщины в туфлях на тонкой подошве, с закрытыми носами и пяткой черного цвета
или в цвет костюма. Каблук тонкий высотой 5 см. Носы не тупые.
З. Требования к прическе.
Мужчины должны иметь короткую стрижку, уши открытые. длина волос на висках не длиннее середины ушной раковины, на затылке - линия волос прямая (без хвостиков). Волосы на шее подбриты.
Женщины должны иметь деловую прическу. Волосы длиной ниже лопаток закалываются в хвост.
4. Требования к личной гигиене.
Утром принятие душа. Мытье головы с шампунем. Укладка волос (если необходима).
Мужчинам тщательно выбриться. Торчащие волосы из носа и из ушей удалить.
Использовать дезодорант, умеренно - туалетную воду и духи легких запахов.
Ногти у мужчин коротко подстрижены, у женщин - умеренной длины. Цвет лака -
телесный.
5. Требования к украшениям.
Мужчинам разрешается ношение одного обручального кольца (классическое, или стилизованное) на безымянном пальце правой или левой руки.
Перстни запрещены. Заколки на галстуках запрещены.
Женщинам разрешается одно шейное украшение, небольшие сережки и два кольца (включая обручальное), по одному кольцу на каждой р на среднем или безымянном пальцах. Все украшения либо золотые, либо серебряные.
Украшения на костюмах, рубашках и блузах запрещены.
6. Прочие требования.
Ежедневное отглаживание костюма и рубашки каждый вечер Брюки должны иметь стрелки.
Ежедневная смена рубашек/блуз и носков/колготок.
Мужчины: пиджак застегнут на все пуговицы за исключением нижней, верхняя пуговица рубашки застегнута.
Женщины: все пуговицы на жакете застегнуты, разрешается одна расстегнутая верхняя пуговица блузы.
Постоянно начищенная обувь.

Боюсь назвать ту астрономическую сумму, которую мне следовало бы платить, чтобы я согласилась работать в таком притоне для дебилов...
Это полный писец, правила вплоть до количества пуговиц и размеров сережек... пошли б они в пень с такими за@бами...

Т- вы с Луны свалились? Аналогичные приказы есть и на промышленых предприятиях. Оформлены в виде приложений к положению о премировании. Пунктов там поменьше, звучат примерно так-за отсутствие шнурков на ботинках-10%,за отсутствие пуговицы-10%/на робах обычно вместо оторваной пуговицы используеться проволочка/ и так далее в том же духе.

Дурацкие корпоративные правила можно найти в любой стране. Может быть, руководители фирм и стремятся сплотить коллектив, но иногда из этого получается настоящий каламбур. Недавно был составлен рейтинг самых смешных и нелепых корпоративных правил в мире.

На десятом месте - Япония. Там, директор фармацевтического концерна, принадлежащего американцам, распорядился устраивать каждые 3 часа работы - оперные распевки с педагогом по вокалу. По мнению руководителя, это повышает тонус и настраивает на серьезную работу.

Девятую строчку занимают жители Тайваня. Частный предприниматель заставил своих сотрудников носить деревянные голландские башмаки. Фирма занимается продажей голландских сливок и сыров. Башмачки придадут его сотрудникам (все они - тайцы) необходимый европейский колорит, считает начальник.

Восьмое место досталось американцам. Обращение друг к другу только на вы с необходимым добавлением "сэр" или "мэм". Сделано это для того, чтобы отучить, наконец, сотрудников от пошлых шуточек и грубости.

На седьмом месте. - Утренние пятиминутки, на которых каждый должен рассказать анекдот или смешную историю. На фирме очень большая текучка: штат полностью меняется за 3 месяца.

Шестое место у Великобритании. Сотрудники одной из торговых фирм рассказывают друг другу истории про своих детей или домашних животных. Местный психолог полгода назад сказал начальнику, что обычно такие истории очень расслабляют и хорошо снимают стресс.

Пятое место занимает Сингапур. Там придумали общие кофейные перерывы. Все сотрудники по сигналу бросают дела и начинают пить кофе и оживленно болтать. Перерыв длится ровно 6 минут и заканчивается тоже по сигналу.

Четвертое место занимают французы. На одной из фирм устраивают ежедневные курсы сексуального общения с 11:30 до 11:40.

Третье место у массовиков-затейников из Германии. Они по вторникам, четвергам и пятницам устраивают пожарную тревогу на мебельной фабрике. Конечно, нужное дело, но, говорят, это утомляет, да и жители окрестных домов тоже недовольны.

На втором месте японцы. Там в одной электронной корпорации каждый день устраивают газовую атаку: 8 минут ровно в противогазе и с пакетом экстренной медицинской помощи.

Наконец, первое место занимает компания по продаже женского нижнего белья, в штате - только мужчины. Все сотрудники, согласно распоряжению директора, перед началом рабочего дня обязаны читать "Плейбой", чтобы поднять общий настрой общения с клиентами.

ex-Serviceman

Свобода!! Рад за тебя, Валер!

А ты сам, как руководитель, не хочешь избавить подчиненных от свего присутствия? 😊

Приезжай пить пиво и я устрою им выходной...

ex-Serviceman
Девятую строчку занимают жители Тайваня. Частный предприниматель заставил своих сотрудников носить деревянные голландские башмаки. Фирма занимается продажей голландских сливок и сыров. Башмачки придадут его сотрудникам (все они - тайцы) необходимый европейский колорит, считает начальник.

Откуда тайцы на Тайване?!! Из Таиланда завезли всех сотрудников?!!
😀

Меня бесят костюмы. Даже на встречах с мэрами и губеррами всегда в джинсах и в верхушке с черепами или с машанками какими нить. А эти понты всё фигня. С понтом под зонтом, а сам под дождем.

ex-Serviceman
Знаете, я согласен: чем меньше компания, тем более мудреные и запутанные порядки в ней пропагандируются. Мал клоп...

А мне показалось совсем наоборот. Чем меньше компания, тем проще взаимоотношения. Последняя фирма, где я работал в России состояла из двух человек - меня и хозяина предприятия. Единственное место работы, о котором только положительные воспоминания.

ex-Serviceman
.....Знаете, я согласен: чем меньше компания, тем более мудреные и запутанные порядки в ней пропагандируются. Мал клоп...

Там, где я живу наоборот.
Людей с галстуками иногда вижу просто в рубашках, а в пиджаках пару раз в год. Сам надевал костюм последний раз на свадьбе сына 10+ лет назад.
Продавцы и всякие другие сотрудники, которые имеют дело с клиентами, ИМХО, должны одеваться так как одеваются клиенты. Между клиентом и продавцом должно быть ощущение равенства. Если я клиент, то могу одеваться как хочу и как могу. Когда я учавствую в переговорах с продавцом как клиент, и продавец в одежде и оффисе какой я не могу себе позволить, то создается ощущение что цены у продавца завышены. Иначе как он может позволить себе более дорогую мишуру чем покупатель. Или он обдирает клиента, или предпочитает показуху, в ущерб качеству.
Большие предприятия могут себе позволить разных людей в костююмах и секретарш в туфлях и юбках. В маленьких, каждому сотруднику периодически приходится делать такую работу, которая в дорогом костюме не удобна. Все специалисты, даже на руководящих должностях периодически касаются грязи. Инженеры на стройках и в цехах, на транспорте, врачи, ветеринары.... не говоря уж о рабочих, несмотря на квалификацию регулярно должны касаться грязи, не бояться ее.
Все что на мне одето на работе или отдыхе, обычно дешевле моего дневного заработка. Джинсы или песочные х\б (бизнес) брюки $15, рубашка поло $15, свитер $20, зимой куртка $50 и туфли $30. Это создает комфорт, не боишься испачкать или порвать одежду, как раньше, когда в СССР ходил в костюме ценой в месячную зарплату.

vnk2000
Меня бесят костюмы. Даже на встречах с мэрами и губеррами всегда в джинсах и в верхушке с черепами или с машанками какими нить. А эти понты всё фигня. С понтом под зонтом, а сам под дождем.

Я раньше тоже так думал. А потом понял: костюм - это удобно! Гораздо удобнее джинсов 😊 Просто надо подобрать себе его тщательно (или пошить в ателье, что ещё предпочтительнее), ВОВСЕ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО понтовый и дорогой. Просто тот, который удобен. 😊

Mitka

Я раньше тоже так думал. А потом понял: костюм - это удобно! Гораздо удобнее джинсов 😊 Просто надо подобрать себе его тщательно (или пошить в ателье, что ещё предпочтительнее), ВОВСЕ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО понтовый и дорогой. Просто тот, который удобен. 😊

А чем он удобен-то? Я лет до 40 ходил в костюмах, тогда все ИТР в них ходили. Но он же пачкается, а в химчистку каждую неделю дорого и хлопотно. Какую работу в костюме делать можно? Только бумажки.

nabludatel

А чем он удобен-то? Я лет до 40 ходил в костюмах, тогда все ИТР в них ходили. Но он же пачкается, а в химчистку каждую неделю дорого и хлопотно. Какую работу в костюме делать можно? Только бумажки.

Под ним хорошо пистолет носить. Или два пистолета. 😊

С джинсами сейчас тоже беда... сегодня полдня искал в магазинах классические однотонные джинсы из джинсы - прямые, нормальной ширины, без прорех, потертостей, стразов, вышивки и бубенцов - едва нашел. Впору по Сети из за границы выписывать :-(.

а я жилетку джинсовую не могу найти.... кругом одни стрейч и прочая фигня, байкеру одеться не во что

JPaganel

Originally posted by nabludatel:

А чем он удобен-то? Я лет до 40 ходил в костюмах, тогда все ИТР в них ходили. Но он же пачкается, а в химчистку каждую неделю дорого и хлопотно. Какую работу в костюме делать можно? Только бумажки.
Под ним хорошо пистолет носить. Или два пистолета. 😊

Именно поэтому щаз ищу хорошую джинсовую куртку!

nabludatel

А чем он удобен-то? Я лет до 40 ходил в костюмах, тогда все ИТР в них ходили. Но он же пачкается, а в химчистку каждую неделю дорого и хлопотно. Какую работу в костюме делать можно? Только бумажки.

Мне в них гораздо свободнее, нежели в джинсах (любых), плюс костюмы легче. Вроде не пачкаю особо (химчистка двух костюмов раз в полтора месяца). Работа у меня и так бумажно-офисная 😊 Но, честно говоря, я бы костюмы и после работы носил, так мне в них комфортно (но у нас не принято )))

М-дя... ну вообще-то приличный внешний вид обязателен, но чтоб регламентировать длину волос на висках и упоминать, какую пуговицу можно оставить расстёгнутой - это перебор.

Хорошо, что я работаю в семейной фирме, где корпоративности нема - все родственники, причем близкие 😊

а дресс-коды эти - да ипал я их в туза! Более непродуманной одежды, чем пиджачный костюм, и выдумать нельзя. Такая одежда требует несоразмерного её значению ухода (стирать, химчистка, гладить), очень неудобна в ношении и совершенно не позволяет двигаться свободно (ну, кабинетным работникам это особо не надо, а вот я в пиджаке себя чувствовал, как в гробу, фиг повернешься).

Поэтому сам я одеваюсь полуспортивно - джинсы, кроссовки, свитера-толстовки-футболки. Естественно, за чистотой и опрятностью слежу всегда - это само собой разумеется.

О чем спич то?
Ты приходишь на работу - тебе говорят у нас такие правила, зафиксированные трудовым договором, платить бум столько. Но регламентируют цвет сорочек и костюмов. Сумма N рублей.
Второй вариант - ходи хоть в мешке из под картофеля с дырками для рук и головы, платить бум столько, мы гениев ценим, нам насрать как ты выглядишь.
Сумма М рублей.

Далее вы сами стоите перед выбором - Считать перед выходом полоски на носках. на предмет их четности/не четности, и получать одну зарплату или сидеть в обществе таких же ароматных ) коллег и получать другую.
Где ЗП больше еще вопрос, НО НИКОГО, НИКУДА, силком не загоняют ;-)

«Корпоративному рабству», считаю достаточным
противопоставить:

1.Деловой этикет
2.Профессионализм
3.Игнор всего, что к делу не относиться 😊

Я неоднократно работала в компаниях, где был заявлен достаточно строгий дресс-код. Беда в том, что контролировалось это кампаниями, и вообще существовали двойные стандарты: для директората и всех остальных. Так что понятно, как этот дресс-код соблюдался.
И вообще: ну не ношу я костюмы, даже самые красивые. У меня висят три пиджака, я их надеваю исключительно для тепла в прохладные дни. Зато люблю хороший трикотаж, я себя в нем чувствую очень удобно. И ни одна собака мне до сих пор не сказала. что я не так на работе выгляжу.

ex-ServicemanВосьмое место досталось американцам. Обращение друг к другу только на вы с необходимым добавлением "сэр" или "мэм".

DKA
В английском нет "ты" и "вы", там одно слово.

Ну это как посмотреть... Вообще-то они как раз ко всем на ВЫ, если учесть тот факт, что с местоимением второго лица согласуется глагол во множественном числе.

Хм.. Странно, что в документе, представленном в первом посте, не дали указаний по смене средств гигиены)

Опрятный вид у сотрудника-это очень хорошо. Уравниловка под "костюмчики", мне кажется, убивает всякую творческую составляющую у людей, которым эта одежда претит. Главное специалист чтобы хороший был, ИМХО. Чист, опрятен.

Контроль за временем отведенным на работу, контроль за тем, чем сотрудник занимается, за тем сколько времени тратит на обед и туалет, извините, бред. Я не начальник, но мне кажется, что именно задача начальника поставить конкретную задачу и определить конкретную схему для ее выполнения так, чтобы у подчиненного во-первых, была к мотивация к деятельности, во-вторых, была хотя бы иллюзия свободы действий

Такой строгий дресс-код, как правило, принят в корпорациях, где индивидуальность нивелирована, зато внешний образ всех сотрудников отражает идею того, что все являются винтиками огромного хорошо отлаженного механизма. Винтики и должны быть практически одинаковыми.

Лапа
во-вторых, была хотя бы иллюзия свободы действий

Лапа
Контроль за временем отведенным на работу, контроль за тем, чем сотрудник занимается, за тем сколько времени тратит на обед и туалет, извините, бред. Я не начальник, но мне кажется, что именно задача начальника поставить конкретную задачу и определить конкретную схему для ее выполнения так, чтобы у подчиненного во-первых, была к мотивация к деятельности, во-вторых, была хотя бы иллюзия свободы действий

Полностью поддерживаю такое мнение. Какая разница что человек делает в данный момент, главное чтобы работа была выполнена в соответствии с поставленной задачей. Я в свое время объяснительную следующего вида начальнику писал:

я такой-то такой-то пришел с обеденного перерыва на рабочее место в 13-15, потому что провел 15 минут рабочего времени в кабинете #... по причине физиологических потребностей. 😀

JPaganel

Под ним хорошо пистолет носить. Или два пистолета. 😊

А с каких это пор Октагон гранаты стал носить?

А я знаю человека, который по Москве в бронежилете ходит....

bulawog
А с каких это пор Октагон гранаты стал носить?

😀

goust
А я знаю человека, который по Москве в бронежилете ходит....

😀

не угодал

МихЮрич вроде во Владике... А кто ж еще-то?

думай, бетл, думай, я со многими знаком 😊

М-да. В ментовке лучше. Как-то зам остался за начальника, милейший, кстати человек. Но на одной из первых планёрок завёл разговор на тему: опера из министерства, хоть они и опера, должны быть в костюме и при галтусе. А про джинсы и всякие там бумажные свитера с заморскими надписями (это в мой огород) господа старшие офицеры должны забыть, дабы "гнусным видом своим"(с) людей с земли не смущать. На что ему было предложено поискать соответствующий торжеству пункт устава. Вопрос о том, что"платим достойную зарплату", естественно и не поднимался 😊.

Тема как-то угасла сама собой. Наверно, я не корпоративный.

В жаркое время, когда в МСК жара стояла за тридцатник я на службу приезжал в шортах, футболке с "оторванными рукавами" и "разорванным воротом" и сандалиях спортивных, ну и голда на шее граммов в 170 с "крестиком". Проходил в "переодевалку" и там переодевался. Приезжал обычно раньше на 30-40 минут начала рабочего дня. Приезжал раньше, потому как мне с Зеленограда на Юго-Запад нужно было все пробки миновать благополучно.
И вот как то я пораньше приехал, поздоровался с дежурным (а у того глаза стеклянные и выпученные) и потопал в раздевалку.
Ну скажите мне, ну за каким хреном генерал на час раньше припёрся... 😛ipec: Вот кой хрен не спалось ему?
Визгу было много, год потом вспоминали и махновцем называли
😀

battle
Да он всегда их носил!Ты чего, Бул?Он же еще фотки постал и у меня в ПМе мой керамический броник выпрашивал, когда узнал, что у меня он есть. Он и к тебе хотел отписать насчет касок.

😀

Точняк! 😊

Red_Cat_2
Такой строгий дресс-код, как правило, принят в корпорациях, где индивидуальность нивелирована, зато внешний образ всех сотрудников отражает идею того, что все являются винтиками огромного хорошо отлаженного механизма. Винтики и должны быть практически одинаковыми.

Япония-та страна, где подобных подход очевиден. Там это мало что корпоративный имидж, это прежде всего культура, нац. идея, традиция. А для России.. ну не знаю... Возможно еще европейские компании как-то понять можно. Но в основном, все наши, смотрятся лишь как пародия 😊

Отец Михаил
ну за каким хреном генерал на час раньше припёрся

Мои генералы со мной за ручку и на Вы. Правда, цацок на вые я сроду не таскивал.

Отец Михаил
махновцем называли

Махновец и есть.

Antti

Махновец и есть.

😀

Ну у нас пытались онженеграм-сетевикам дресс код в обязаловку поставить...

Презабавно получилось: у нас есть практика "обкатки новых сотрудников в полях", ну и на следующий день после категорического приказа снять джинсы и облачиться в костюмы, милую девочку кадровичку взяли под белы рученьки, и в юбке, пижмаке, белой блузке, туфельках на каблуках...
...погоняли по лестницам, чердакам, подвалам и прочим говнам весь день. (маршрут часа 2 подбирали, вдумчиво).
Больше вопросов по форме джинсов у неё как то не возникало...
%-)

Надо ж головой немного думать.

Отец Михаил
Это спецодежда

Шутю.

ИМХО, если человек работает во front-офисе - то дресс-код обязателен. А всем остальным по желанию - лишь бы было чисто, аккуратно, стильно.

irmilka
стильно

???

Antti
???

irmilka
должны в быть едином стиле

А критерии оценки?

Antti
А критерии оценки?

Наверно у каждого руководителя должны быть свои критерии оценки. У нас на ТВ форма одежды в общем то свободная, но в шортиках и сланцах на работу не пускают.

irmilka
у каждого руководителя должны быть свои критерии оценки

Посему я выше и написал, что в нашей ментовке было лучше. Есть установленная форма одежды - соблюдаем с гордостью и благоговением. Нет в уставе или приказе правил ношения гражданского платья - идите, товарищ командир, лесом. Мне по моей работе джинсы в самый аккурат.

Antti
Посему я выше и написал, что в нашей ментовке было лучше. Есть установленная форма одежды - соблюдаем с гордостью и благоговением. Нет в уставе или приказе правил ношения гражданского платья - идите, товарищ командир, лесом. Мне по моей работе джинсы в самый аккурат.

Костюмы штука удобная, если их шить. В таком можно чувствовать себя не менее свободно, чем в джинсах. Под ним удобнее и разумнее всего носить водолазку, а не рубашку.

Несомненное достоинство этой одежды в том, что на 16 часов абсолютно незаметно вешается кобура, которую под тем же свитером видно под любым. Если портной хороший, а ствол носится на одном и том же месте, то место под него можно заказать на стадии пошива костюма. Буду себе заказывать с местом под Ратник, когда доедет оперативка от Плотника. ИМХО брутально выпирающая пола одежды - порнография.

Офисы ненавижу. Не столько бесит дресс-код, сколько сплетни, интриги и стукачество - собственно, это и есть "корпоративная этика"
😀 Пока лучше работается, когда сам по себе.

DKA
В английском нет "ты" и "вы", там одно слово.

irmilka
ИМХО, если человек работает во front-офисе - то дресс-код обязателен. А всем остальным по желанию - лишь бы было чисто, аккуратно, стильно.

Вот с этим согласен на 100% Сам работаю в крупной компании, где дресс-код (не очень строгий) обязателен. Кстати, в пятницу допускается "спортивная" форма одежды, т.е. джинсы, свитера и пр. Не вижу, чтобы из более 1000 сотрудников это сильно напрягало. Да, и кстати, если приходит посетитель (гость), одетый, как огородное пугало, то очень заметно, что он чувствует себя неуютно.

Дресс-код, принятый в компании, по сути, элемент корпоративного стиля, необходимый прежде всего работодателям, а не работникам. Однако затраты сотрудников на соответствующий ожиданиям начальства внешний вид никто компенсировать не спешит.
Для руководства различных компаний важно соблюдение либо формальных, либо профессиональных признаков. По манере одеваться многие склонны судить о человеке в целом, о его профессионализме и отношении к работе.
Другое дело когда руководители начинают прописывать все в деталях - длину юбки, цвет колготок, - не учитывая при этом, что контролировать это практически невозможно и затея может превратиться в фарс.

Hunt049
...Кстати, в пятницу допускается "спортивная" форма одежды, т.е. джинсы, свитера и пр. Не вижу, чтобы из более 1000 сотрудников это сильно напрягало...

то есть в пятницу можно притопать с походным рюкзаком и оружейным кофром, в берцах, джинсах и толстовке?

kjan

то есть в пятницу можно притопать с походным рюкзаком и оружейным кофром, в берцах, джинсах и толстовке?

С оружейным кофром просто не пропустят, существует камера хранения, а в берцах и джинсах - не вопрос. Сам, когда еду на охоту, то так прихожу...

По манере одеваться многие склонны судить о человеке в целом, о его профессионализме и отношении к работе.

Mahaon007

Отец Михаил, а 170-то к чему? Понт, или "крестик" на другой отрывается? 😊
Без обид, это вкус такой у Вас, или необходимость образа?

И не думаю обижаться.
Я ж честно сказал - спецодежда. 😊
Щас полегче правда цепочка висит. 120 граммов, ну и крестик опять же. Старею, тяжеловато становится.
😀
Привычка однако
Или вы на панагию намекаете, типа по сану чтобы положено? 😀

ex-Serviceman
Дресс-код, принятый в компании, по сути, элемент корпоративного стиля, необходимый прежде всего работодателям, а не работникам. Однако затраты сотрудников на соответствующий ожиданиям начальства внешний вид никто компенсировать не спешит.
Для руководства различных компаний важно соблюдение либо формальных, либо профессиональных признаков. По манере одеваться многие склонны судить о человеке в целом, о его профессионализме и отношении к работе.
Другое дело когда руководители начинают прописывать все в деталях - длину юбки, цвет колготок, - не учитывая при этом, что контролировать это практически невозможно и затея может превратиться в фарс.

Если честно, то приобретение нескольких костюмов, рубашек/блузок и соответствующей обуви не так уж и затратно. Нигде не прописано, что костюм должен стоить не менее стольки-то и быть от такого-то модельера. Если конечно это все не приобретать одномоментно.

Что касается длины юбок и цвета колготок - то есть девицы, которые предпочитают в офис юбки чуть шире чем пояс и колготки ярких расцветок.

Почитал вот все это, особенно первый пост про Балтийский Газ...

И как-то нахлынули армейские воспоминания...
Единая форма одежды, все как один в строю... Шагаем в ногу... Твои личные интересы всем по барабану, особенно командованию, зеленая масса, которая хорошо, когда есть и беспрекословно выполняет любую самую дубовую команду... А не станет вдруг - ну и куй с ними... Новых пришлют... Которых деды за пару месяцев превратят в такое же безликое зеленое быдло...

Мдя... Вот накрыло-то 😊

В данном случае советовать что-либо бессмысленно. Женщины сами знают, что надеть... им, по моему скромному мнению, дозволяется надевать что угодно, только бы, как говорится, костюмчик сидел.

Твои личные интересы всем по барабану, особенно командованию, зеленая масса, которая хорошо, когда есть и беспрекословно выполняет любую самую дубовую команду...

На гражданке то никто не мешает быть ЛИЧНОСТЬЮ, другое дело, что не все могут...

Кстати, а что народ думает по поводу школьной формы?

Hunt049
что народ думает по поводу школьной формы

Полезна, удобна (если покрой не дурацкий). Дисциплинирует. Способствует воспитанию чувства коллективизма.

При этом должна быть свободна от всякого рода знаков ранжирования (вожатый звёздочки, председатель совета дружины и т.п.) и открыта для мелких украшений или памятных значков небольшого размера и количества.

Hunt049
если ко мне придет человек, претендующий на некую должность, и будет выглядеть, как оборванец, с кольцом в носу и синими волосами - 99,9% я его не возьму на работу

Это понятно. А вот если взят на работу, работает так, что замену ещё поискать, и вдруг волосья покрасил. Предложите перекраситься?

Когда еще служил - у меня в подчинении был нач. аналитического отдела (дама, лет 30-32, с уклоном в стиль реггей, поклонница Ямайки и Боба Марли; только дурь не курила 😊).
Наш коллега по форуму ПКпоПР ее должен помнить 😊 Бился за нее на каждом крупном совещании: особенно по поводу афрокосичек и т.п.
Смог доказать, что она со своими знаниями, тремя иностранными языками в свободном владении и опытом работы в загранучреждениях свыше пяти лет дороже, чем му:к в костюме, сорочке и при галстуке.
Горжусь, что при увольнении на пенсию смог пробить ей подполковника (три раза начальство заворачивало представление...)

Hunt049
Кстати, а что народ думает по поводу школьной формы?

Только За ... в наших школах школьная форма обязательна, единственные притензии к изготовителям - используют самые дешевые материлы, из-за чего к концу учебного года на форму большинства детей жалко смотреть.
Не знаю насчет дисциплинирует - а вот по социальному статусу уравнивает точно. Да и утром ребенок не задается дурными вопросами на тему что одеть 😊

ex-Serviceman
дороже, чем му:к в костюме,

О! На том и стоим.

irmilka
Да и утром ребенок не задается дурными вопросами на тему что одеть

Hunt049
Кстати, а что народ думает по поводу школьной формы?

Есть-нет, пофигу.

насчет документа на первой странице..
мы сделали проще:
всем кто на выставке работает "на стенде" пошили в ателье одинаковые костюмы.. и усе..

------------------
-----------------------
Меня постоянно преследуют умные мысли... но я быстрее...

Относительно формы. Вот мой, должен пойти в школу. Сказали купить черные штаны и зеленый (?!) пиджак. Я не против формы, но что за эксперименты с цветом-то? Не проще сделать его черным и наоборот менять цветные рубашки?!
Идиотизм какой-то, ИМХО.

Antti

Это понятно. А вот если взят на работу, работает так, что замену ещё поискать, и вдруг волосья покрасил. Предложите перекраситься?

Деловые качества, ессно, на первом месте. Но у меня был случай, когда хорошего специалиста-монтажника администрация заказчика или хозяева не пускали на объект из-за обилия татуировок, и доставались ему самые говенные объекты, соответственно и зарплата была такая. Собственно, каждый выбирает сам, как он будет выглядеть, но коли человек работает с другими людьми и его внешний вид неприятен или внушает опасения, (как известно, в России - обилие татуировок - суть принадлежность к криминалу и уголвной среде) ему нужно выбирать, хорошая работа и достойная зарплата, либо эпатажный внешний вид и "полная свобода".
А вообще-то каждый случай индивидуален и требует индивидуального же подхода со стороны руководителя.

По поводу исходного поста - приказ директора балтийской газовой компании касается только выставки - неужели никто не обратил внимания?
А это совсем другое дело!

Лапа
Относительно формы. Вот мой, должен пойти в школу. Сказали купить черные штаны и зеленый (?!) пиджак. Я не против формы, но что за эксперименты с цветом-то? Не проще сделать его черным и наоборот менять цветные рубашки?!
Идиотизм какой-то, ИМХО.

Мои дети ходили в школу в начале 90-х, когда форма была упразднена. Школа превратилась в "ярмарку тщеславия". Сейчас внук ходит в школу, форма есть, черные брюки и серый пиджак "в рубчик". Смотрится хорошо, но качество ткани - так себе... Хотя если будет очень дорогая ткань, малообеспеченные родители не смогут её купить.

касается только выставки

Hunt049
Это точно. Надо было спросить, а почему не малиновый? (От Версаче)

Мои дети ходили в школу в начале 90-х, когда форма была упразднена. Школа превратилась в "ярмарку тщеславия". Сейчас внук ходит в школу, форма есть, черные брюки и серый пиджак "в рубчик". Смотрится хорошо, но качество ткани - так себе... Хотя если будет очень дорогая ткань, малообеспеченные родители не смогут её купить.

Нам сказали покупать самим. Мол, где хотите, главное чтобы цвета были выдержаны. А малиновые пиджаки у них для старших классов...
Вот и води ребенка то в белом , то в черном. Учитывая в том, что сейчас в сад постоянно тенниски обновляешь, потому что каждый день грязные, т.е. каждый день стирка. Благо что цветные еще. Что будет с белым цветом, не знаю. Видимо, придется сразу штук пять их брать. А он растет. Вот вам и экономия.

Лапа
А малиновые пиджаки у них для старших классов...

Alex_F
Удобно наверное

Конечно.

Духи, черпаки, деды, дембеля.. кто там ещё есть?

А кто скажет, что вот это означает: "Мужчины в носках черного цвета без рисунка с лайкрой (не менее 5%)"?

в тему:
забавный текст о неуставных взаимоотношениях в офисе:
http://www.kultprosvet.ru/print.php?t=163

и продолжение: http://www.kultprosvet.ru/text.php?t=166

Лапа
Относительно формы. Вот мой, должен пойти в школу. Сказали купить черные штаны и зеленый (?!) пиджак. Я не против формы, но что за эксперименты с цветом-то? Не проще сделать его черным и наоборот менять цветные рубашки?!
Идиотизм какой-то, ИМХО.

Лап, мы в первом классе сделали проще - дети пришли на линейку в стандартных костюмах, либо просто в белых рубашках(у нас практически весь сентябрь еще +30). А потом на родительском собрании скинулись деньгами и заказали в ателье одинаковые по цвету жакеты/пиджаки и такого же цвета галстуки. Класс потом на линейках выглядел в одном цвете и в одном стиле. Одно но - т.к. некоторые дети были гиперактивными, то для них мамы заказали по два пиджака и не ошиблись 😊
А рубашек и брюк брать надо несколько - их почему то мало не бывает.

Вот у меня как раз гиперактивный и есть) Так что так и прикидываю)
не знаю, получится ли договориться с классом. Классное собрание для родителей только в мае. Пока администрацией было сказано, что мол, выкручивайтесь сами. посмотрим. Все равно не раньше августа за одеждой поедим.
Спасибо, Ирин)

Antti
А кто скажет, что вот это означает: "Мужчины в носках черного цвета без рисунка с лайкрой (не менее 5%)"?

Дело с следующем, уважаемый Антти.
Хрен с ним с цветом, да и то, цвет носков дело не последнее.
Вам наверное доводилось видеть, когда из под строгого темного цвета брюк торчит "пятно" носков ядовитого цвета.
Согласитесь - зрелище безобразное. Чёрный цвет нгосков - универсален. Практически идёт под любого цвета костюм(брюки, джинсы) и обувь.
Насчёт лайкры: Лайкра, добавляется в ткань, точнее в нить, из которой делаются (вяжутся) носки или чулки, сохраняет форму изделия на ноге и не даёт терять форму носков (чулок) при носке. Наверное наблюдали, когда носки на ноге обладателя спущены, как сапоги "гармошкой" и представляют собой выглядывая "гармошкой" из под брюк просто таки отвратительное зрелище.
Нам помнится в Красной армии выдавали носки из 100% хлопка. Эта был писец. Форму они теряли сразу после одевания их на ногу. А после того, как нога облачённая в те носки погружалась в обувь - ноге приходил капут - потёртости и мозоли за счёт "сбившихся" и потерявших форму от пота носков.
Мы, те носки, х/б-шные меняли у бабаёв на сигареты и прочую хрень. Пусть лучше они ноги калечат. Нам их доогонять проще было 😀

Так чтьо, маразматичное на первый взгляд требование, при детальном рассмотрении является не столько и маразматичным.

Отец Михаил
является не столько и маразматичным

А просто резинка по верху носка уже не катит? А как по носку определить, есть в нём эта ....ая лайкра, или нет? Мне лет много, а я слова такого на носках ещё не видел.

Х/б носков носил много, в сапоги они, конечно, не годятся. Так, в тапочки по дому.

Лапа
не знаю, получится ли договориться с классом. Классное собрание для родителей только в мае. Пока администрацией было сказано, что мол, выкручивайтесь сами. посмотрим. Все равно не раньше августа за одеждой поедим.
Спасибо, Ирин)

Лап, вот в мае и определишься. Все равно ребенок за лето вырастет, поэтому закуп всего к школе надо начинать где-то июле, потому что все остальные родители закупаются с августе.
Кстати, когда в ателье большой заказ, то они как правило делают неплохую скидку - поэтому имеет смысл попытаться уговорить родителей.

Antti

А просто резинка по верху носка уже не катит? А как по носку определить, есть в нём эта ....ая лайкра, или нет? Мне лет много, а я слова такого на носках ещё не видел.

Х/б носков носил много, в сапоги они, конечно, не годятся. Так, в тапочки по дому.

Отец Михаил
А про резинку для носков, не то что б не видал, а и не слыхал даже.

Анекдот в тему:
-Вася, ну у тебя и шея!
-Хм... Так ведь я жру...
-Так ведь надо мыть!!!

irmilka

Лап, вот в мае и определишься. Все равно ребенок за лето вырастет, поэтому закуп всего к школе надо начинать где-то июле, потому что все остальные родители закупаются с августе.
Кстати, когда в ателье большой заказ, то они как правило делают неплохую скидку - поэтому имеет смысл попытаться уговорить родителей.

Учту))

З.ы. Автору сорри за ОФФ

Отец Михаил

Дело с следующем, уважаемый Антти.
Хрен с ним с цветом, да и то, цвет носков дело не последнее.
Вам наверное доводилось видеть, когда из под строгого темного цвета брюк торчит "пятно" носков ядовитого цвета.
Согласитесь - зрелище безобразное. Чёрный цвет нгосков - универсален. Практически идёт под любого цвета костюм(брюки, джинсы) и обувь.
Насчёт лайкры: Лайкра, добавляется в ткань, точнее в нить, из которой делаются (вяжутся) носки или чулки, сохраняет форму изделия на ноге и не даёт терять форму носков (чулок) при носке. Наверное наблюдали, когда носки на ноге обладателя спущены, как сапоги "гармошкой" и представляют собой выглядывая "гармошкой" из под брюк просто таки отвратительное зрелище.
Нам помнится в Красной армии выдавали носки из 100% хлопка. Эта был писец. Форму они теряли сразу после одевания их на ногу. А после того, как нога облачённая в те носки погружалась в обувь - ноге приходил капут - потёртости и мозоли за счёт "сбившихся" и потерявших форму от пота носков.
Мы, те носки, х/б-шные меняли у бабаёв на сигареты и прочую хрень. Пусть лучше они ноги калечат. Нам их доогонять проще было 😀

Так чтьо, маразматичное на первый взгляд требование, при детальном рассмотрении является не столько и маразматичным.

А я носки беру только хлопковые, толстые, махровые изнутри как полотенце. Стараюсь не брать если хлопка меньше 90%. И резинка у них высокая, от щиколотки и вверх 15-20см и тугая. Загибаю резинку вниз вдвое. Ношу такие даже с шортами, правда когда с шортами белые, а с брюками черные. Очень гигиеничны, запаха нет даже если целый день не переобуваться. В СССР ходил как все в нейлоновых, Обычно в обед заходил в туалет мыл ноги и менял носки, все равно воняли после пары часов в обуви.

irmilka

Лап, мы в первом классе сделали проще - дети пришли на линейку в стандартных костюмах, либо просто в белых рубашках(у нас практически весь сентябрь еще +30). А потом на родительском собрании скинулись деньгами и заказали в ателье одинаковые по цвету жакеты/пиджаки и такого же цвета галстуки. Класс потом на линейках выглядел в одном цвете и в одном стиле. Одно но - т.к. некоторые дети были гиперактивными, то для них мамы заказали по два пиджака и не ошиблись 😊
А рубашек и брюк брать надо несколько - их почему то мало не бывает.

Когда в СССР жил, обычно изнашивал по 6 брюк в год, взрослому, а пиджака на 2-3 года хватало.

А он растет. Вот вам и экономия.

Хм... прочитал насчет выставки и требований.
По себе знаю что на выставке надо выглядеть прилично, но причем тут написанное в приказе не понимаю. Если человек достоин представлять компанию то скорей всего он адекватен и не прийдет в шортах. То есть приказ .... хм ну потому что без него некуда, надо же кому то изображать кипучую деятельность...
По себе могу сказать что в костюмах мне жутко неудобно, причем неудобно после того как купил... а купить проблема. Приходиться шить на заказ.
И в костюме становлюсь нервным, а оно надо моему начальству? Ему надо шоб я с клиентом поговорил и обсудил технические вопросы... а не то во что я одет.

О корпоративном рабстве.
Прочитал где-то, что те, кто работает на себя, зарабатывают в ПЯТЬ раз больше, чем те, кто работает по найму. Это значит, что корпорации присваивают 80% произведенной рабом стоимости. За тот же доллар корпораративный раб вынужден пахать в ПЯТЬ раз больше.

Kalmar бред

Прочитал где-то, что те, кто работает на себя, зарабатывают в ПЯТЬ раз больше,

2 Kalmar
Вопрос в том кем работать... одно дело уборщица, другое дело какой нить манагер.

Странное дело, но применительно к юриспруденции и частной практике соглашусь с Кальмаром.

Если есть клиентская база и твои услуги востребованы, чистый доход (считаем деньги заработанные за год и делим на 12) правда в несколько раз выше, чем т.н. "зарплата". Не в пять, конечно, но выше.

При нормальном подходе где-то раз в два месяца "выстреливает" крупный проект тысяч на 100 - когда-то больше, когда-то меньше. Это усредненных 600 000 в год, и 50 тысяч в месяц. Нет таких зарплат у юристов в конторах - 40 тысяч потолок - классный спец в банке. Обычный юрисконсульт в фирме - 25-30. Редко 35 тыс.

Если ты спец уровня топ-менеджера (начальник юридического управления в холдинге на 30 заводов, 2 банка, и.т.п.), то выгоднее работать в крупной компании в "верхушке", и стать акционером. Это уже другой уровень...

Но подняться с 30 тысяч до топ-менеджера малореально - лучше на начальника взять бывшего судью или прокурора - со связями и опытом.

Viper NS Вы про какой город пишите?

Viper NS Вы про какой город пишите?

А у нас такая фишка вышла.... Был у нас аврал на работе, выходили мы по выходным по распоряжению начальника (хоть и не имеет он права это приказать) так сказать в добровольно принудительном порядке, и офисные работники и производственные. Закончился аврал, офисному составу выдали премию втихую, а цеховым работникам - Х%*!! Сослался на нехватку денег, типа все деньги в производство вложены. Вот, такое поддержание корпоративного духа и стиля.

Hunt049
Это, Вы, батенька, видимо Маркса начитались, "...теория о прибавочной стоимости".
А что мешает создать корпорацию, ну, типа Майкрософт и работать "на себя"?

Дык я и работаю в собственном бизнесе уже 20 лет. Но идти по пути Майкрософта это значит укрупняться, нанимать людей, быть от них зависимым и пахать на них всю жизнь. Стоит ли овчинка выделки? Свободное время дороже денег. Посмотрите на Б. Гейтса. Он не производит впечатления счастливого человека. Даже деньги вынужден был сдать в благотворительный фонд.

Мой идеал - маленькая семейная фирма. Полностью автономная.

Носить униформу, платить штрафы за опоздание, соблюдать жесткий регламент на телефонные разговоры, не курить и не болеть. Эти и другие обязательства берет на себя соискатель, желающий стать сотрудником солидной российской или западной компании, в которой действует кодекс этики и поведения. Где-то персонал принимает правила игры, а где-то тщательно их обходит или даже устраивает им настоящий бой.

Вредная привычка составлять корпоративные правила и регламенты поведения родилась в Японии. Одним из старейших сводов корпоративных стандартов называют действующий до сих пор кодекс поведения сотрудников Matsushita Electric, принятый в 1933 году и получивший название "Семь духов". У "духов" есть имена: служение нации путем совершенствования производства, честность, гармония и сотрудничество, борьба за качество, достоинство и подчинение, соответствие образу фирмы и благодарность своему работодателю. Большинство сотрудников Matsushita Electric относятся к этим именам со всей возможной серьезностью и не испытывают никакого желания над ними глумиться.

Российский бизнес озаботился вопросами корпоративной культуры сравнительно недавно. По словам главы Российского института директоров Игоря Беликова, отечественные компании задумались о создании эффективной системы корпоративного управления в конце 1990-х, когда обозначилась прямая зависимость между стоимостью компании и ее репутацией на рынке. "Российские менеджеры поняли, что их бизнес оценивается не только по размеру прибыли и произведенной продукции, но и по качеству корпоративного управления, которое рассматривается как дополнительный фактор риска. Наличие и исполнение грамотного корпоративного кодекса повышает капитализацию компаний - это аксиома", - рассказывает Беликов.

Первопроходцами в области бизнес-этики в нашей стране стали нефтяники: в 1998 году собственные корпоративные стандарты появились у "Сибнефти" и ЮКОСа. В 2001 году - у РАО "ЕЭС России", а годом позже и у ЛУКОЙЛа, "Газпрома" и "Норильского никеля". В 2002 году при участии Федеральной комиссии по ценным бумагам, Торгово-промышленной палаты и Российского союза промышленников и предпринимателей был принят общий Кодекс корпоративного управления российского бизнеса, декларирующий переход к мировым стандартам финансовой отчетности и защиты прав акционеров. Разработка корпоративного кодекса чаще всего начинается с идеи, которая рождается в головах топ-менеджеров. Идею нужно наполнить содержанием. Для этого руководство устраивает "мозговой штурм" или зовет консультантов со стороны. В финансовой корпорации "Уралсиб" создание и внедрение корпоративных стандартов управления заняло не один год. По словам исполнительного директора по связям с общественностью компании Александра Вихрова, еще в 2000 году 22 топ-менеджера "Уралсиба" на два дня удалились от дел, чтобы сообща создать два основных документа корпоративной философии - "миссию" и "видение". Круг ценностей дорабатывался уже самими сотрудниками на общих собраниях. Самым сложным моментом в этом процессе, по словам Вихрова, было собрать воедино различные корпоративные стандарты поглощаемых "Уралсибом" компаний.

Внедрение кодекса обычно занимает не меньше года. За это время с ним нужно ознакомить всех сотрудников. Некоторые публикуют этот свод правил на корпоративном сайте, издают в виде брошюр, устраивают в честь него пышные презентации. Затем топ-менеджменту, службе персонала и корпоративным пиарщикам предстоит доказать всем и в первую очередь самим себе, что кодекс - не очередной "мертвый" документ, а настоящее руководство к действию. Поэтому ревностнее всех блюсти внутренние правила обязаны руководители компании. Если президент и его заместители игнорируют корпоративные праздники, забывают о деловом дресс-коде и о своих социальных обязательствах, то сотрудники также будут манкировать корпоративной этикой.

В большинстве крупных компаний существуют собственные комитеты по этике, которые контролируют исполнение корпоративных стандартов. В них работают "горячие линии" (часто анонимные), по которым можно сообщать о случаях мошенничества, получения взяток, "неуставных" отношениях с начальством и тому подобных нарушениях. Эффективность таких "горячих линий" в России ниже, чем на Западе. По мнению директора Агентства международного развития по совершенствованию корпоративного управления в России Юрия Гусева, причина этого кроется в менталитете российских менеджеров, которые понимают, что свидетели нарушений внутренних правил в любой момент могут легко оказаться на месте обвиняемых. "Перестройка образа мышления российского сотрудника требует времени. Нужно обязательно поощрять тех, кто сообщает о нарушениях корпоративной этики", - уверен Гусев. Он на собственном опыте убедился, что наибольшую эффективность, особенно на региональных предприятиях, дают не "горячие линии" или электронная почта, а обычный деревянный ящик, висящий на видном месте. Полезным также будет и "показательное" наказание виновных.

С ростом оборота компании и численности ее сотрудников принцип абсолютного доверия, оправданный в маленьком коллективе, теряет актуальность. В крупных организациях за каждым шагом и словом служащих следит служба безопасности. И речь вовсе не обязательно идет о банальной проверке охраной пропусков и автоматическом фиксировании времени появления на рабочем месте. Сегодняшние "чудеса науки" помогают компаниям без особого труда выяснять, что делает человек вне офиса. Так, в США все чаще за сотрудниками наблюдают при помощи их собственных мобильных телефонов через систему GPS, способную определять местонахождение абонента с точностью до нескольких метров. Разумеется, речь идет о так называемых корпоративных телефонах, которые сотрудники имеют право в нерабочее время отключать. Но вот поехать домой обедать вместо того, чтобы присутствовать на переговорах с клиентом, у них уже вряд ли получится. По разным оценкам, до 75% американских компаний следят за тем, какие сайты посещают их сотрудники, а 65% - устанавливают программы, которые блокируют доступ персонала к порнографическим ресурсам. Что самое любопытное - около 15% организаций даже не предупреждают своих служащих о тотальном контроле над их деятельностью. Россияне стараются не отставать от западных коллег. Многие солидные компании не гнушаются просматривать почту и прослушивать телефонные разговоры сотрудников. Такая практика действует, например, в "Вымпелкоме", "Русале", "Уралсибе", ЛУКОЙЛе, ТНК-BP и большинстве крупных банков.

Минута ценой в $10

Корпоративные стандарты разных компаний отличаются редкой индивидуальностью, которую можно сравнить разве что с индивидуальностью их руководства. Некоторые перенимают опыт западного или японского менеджмента, другие ищут свой "самостийный" путь. Рядовой персонал сети супермаркетов "Пятерочка" начинает рабочий день c исполнения гимна фирмы за пять минут до открытия магазинов. В отделе кадров компании считают, что это усиливает командный дух. От работников многих крупных корпораций, таких как ЛУКОЙЛ, РАО "ЕЭС", "Норильский никель", СУАЛ, "Русал", требуют строго соблюдать деловой дресс-код. В одной из этих компаний даже измерили предельно допустимую в офисе длину юбки. Выяснилось, что она не может заканчиваться выше 10 см от колена. Сотрудникам головного офиса ЛУКОЙЛа категорически запрещено приходить на работу в джинсах.

Но из любых правил существуют исключения. Если босс на дух не переносит деловой стиль, персоналу тоже придется одеваться неформально. Российские программисты, работающие в Германии, рассказывают об одной авторитетной немецкой ИТ-компании, консультирующей банки. Ее президент всегда ходит на работу в джинсах и свитере и просто свирепеет, когда видит подчиненного в костюме. В Oracle костюм и галстук обязательны лишь во время встреч и переговоров с клиентами. Менеджер по персоналу Oracle Ольга Кныш считает, что "негоже обращать внимание сотрудников с несколькими высшими образованиями и степенью MBA на длину юбки или цвет рубашки". Впрочем, на всякий случай в компании все равно проводится инструктаж по бизнес-этикету и тренинги по правилам хорошего тона в одежде.

К опозданиям на работу особенно придираются в банках, информагентствах и компьютерных компаниях, где есть повышенные требования к оперативности выполняемых заданий. Например, в Транскредитбанке за опоздание на 10 минут из зарплаты служащего удержат $100. В информагентстве РБК, по словам сотрудников, сумма штрафа составляет 3% от месячной зарплаты за три минуты опоздания. "Застуканным" же на курении придется отработать дополнительно 40 минут сверх установленного регламента. В универмаге "Московский" поступают не так строго: сотрудники магазина, ведущие здоровый образ жизни, поощряются двумя дополнительными днями оплачиваемого отпуска в год. Впрочем, нередко встречаются и работодатели, не ценящие "полночных бдений" своих сотрудников. Так, по словам служащих ЛУКОЙЛа, в некоторых подразделениях компании существуют штрафы за поздний уход из офиса.

В ряде фирм людей наказывают рублем за телефонные разговоры по личным вопросам с рабочего или мобильного телефона. Так, в головном офисе все того же ЛУКОЙЛа разговоры по "сотовым" вообще запрещены. По словам пресс-секретаря компании Владимира Симакова, сотрудники сдают свои мобильные телефоны охране и получают обратно при выходе. Тем самым компания борется с утечкой инсайдерской информации. Такие меры безопасности обязательны для всех российских эмитентов, акции которых торгуются на западных биржах.

Стоит заметить, что по Трудовому кодексу любые штрафы сотрудников незаконны. Согласно статье 192, в качестве меры взыскания могут применяться только замечание, выговор или увольнение. В то же время ТК не запрещает лишать нерадивых работников премии за опоздания, не вовремя сданный проект и другие провинности. Именно так, по словам директора по организационному развитию "Вымпелкома" Ольги Дайновской, поступают в ее компании с прогульщиками и бездельниками. В некоторых организациях структура оплаты труда такова, что ежемесячная премия во много раз превосходит по размеру официальную зарплату. Поэтому лишиться ее очень и очень болезненно.

О том, насколько оправданы такие жесткие меры, как штрафы и слежка за сотрудниками, мнения специалистов расходятся. Александр Кочнев, генеральный директор фирмы ITeam, специализирующейся на кадровом консалтинге, считает, что штрафы в качестве наказания абсолютно неэффективны. Они только настраивают человека против компании и подталкивают его к поиску другого места работы. С ним не согласен директор Института корпоративной культуры Евгений Соломин, который уверен, что система штрафов хорошо дисциплинирует нерадивых сотрудников.

Сами работники по-разному оценивают методы, которыми компании пытаются культивировать в них чувство корпоративной солидарности. Самые независимые люди, не терпящие слежки, подсчета минут и распевания корпоративных гимнов, ищут себе место в небольшой организации, где в ходу либеральный стиль управления. Впрочем, находчивые российские менеджеры, даже работая в крупных и забюрократизированных холдингах, научились обходить пресловутые стандарты. Давно известно, что там, где существует правило записывать время прихода на работу на охране, коллеги это делают друг за друга. Там, где требуется после прихода на работу отправлять начальнику электронное письмо, устанавливают программы, позволяющие рассылать корпоративные письма с домашнего компьютера. Опасаясь штрафов за опоздание, некоторые сотрудники предпочитают в этот день вовсе не приходить на работу, сославшись на болезнь. Им проще купить в поликлинике больничный, чем платить солидный штраф. О возможной смене места работы сотрудники договариваются с хедхантерами лично, встречаясь на профессиональных тусовках. Все звонки по этому поводу они делают с личных телефонов за пределами фирмы, а резюме отправляют с бесплатных почтовых ящиков из дома.

Видеокамеры в офисах также далеко не всегда гарантируют безопасность. В краснодарском филиале одного из мобильных операторов "большой тройки" видеонаблюдение пришлось отменить после того, как сотрудницы жестоко подшутили над охраной. Женская половина персонала фирмы устроила в конце рабочего дня мини-стриптиз-шоу перед видеокамерами. Ошарашенные охранники не заметили, как неизвестный злоумышленник в это время стащил одну из камер видеонаблюдения. После этого случая руководство демонтировало дорогостоящее оборудование, предварительно оштрафовав начальника охраны. И данный акт "гражданского неповиновения" далеко не единственный. Из-за введения нелепых корпоративных правил сотрудники нередко устраивают настоящий бунт. Так, одна из крупных региональных промышленных компаний решила облачить своих офисных сотрудников в униформу. По единому стандарту им сшили жилетки, рубашки, юбки и брюки. Поглядев на труд портных, сотрудники решили, что форма должна быть более нарядной. Заказ отправили на доработку. Новую форму люди носить также отказались: она сидела на них вкривь и вкось. Через неделю после начала "эксперимента" куча форменной одежды мертвым грузом пылилась возле кабинета директора, так и не отказавшегося от идеи приведения подчиненных к "единообразному" виду, а на его столе лежало... несколько десятков заявлений об увольнении.

За "стукача" ответишь...

Кто предупрежден, тот вооружен, гласит известная поговорка. Поэтому многие российские компании поощряют сотрудников, доводящих до сведения руководства информацию о нарушениях корпоративных правил. Как утверждает исполнительный директор по связям с общественностью "Уралсиба" Александр Вихров, однажды он и сам воспользовался анонимным электронным почтовым ящиком для жалоб и предложений, чтобы отучить одного топ-менеджера надевать темные рубашки на официальные мероприятия. "Я написал в ящик: "Видел нашего топ-менеджера по телевизору в черной рубашке. У него траур?" - вспоминает Вихров. Вопрос был отсортирован и доставлен этому менеджеру. С тех пор темные рубашки исчезли из его делового гардероба. По словам директора по организационному развитию "Вымпелкома" Ольги Дайновской, любой сотрудник ее компании может обратиться к руководству, если располагает сведениями о нарушениях корпоративных стандартов. Такими нарушениями может послужить прием на работу родственника "по блату", получение подарков дороже $100 от клиентов или подрядчиков и т.д. Дорогие подарки воспринимаются как взятка и караются увольнением. А этический кодекс работника "Норникеля", оформленный в виде небольшой книги с оригинальными карикатурами, оговаривает даже то, как поступить в случае, если от взятки нельзя отказаться. Согласно кодексу, взятку следует передать непосредственному начальнику или в службу экономической безопасности. Впрочем, по словам директора по персоналу "Норникеля" Ольги Голодец, за всю историю компании такого прецедента еще не было.

Самые оригинальные корпоративные правила

1. Руководство "Опытного стекольного завода" в Гусь-Хрустальном решило "подкалымить" на своих сотрудниках. На предприятии со штатом в 1500 человек на некоторое время был установлен платный туалет, посетить который можно было лишь по специальному пропуску, предварительно заплатив в кассу завода 10 рублей.

2. Топ-менеджерам Магнитогорского металлургического комбината для командного сплочения необходимо разделять увлечения своего босса. Сначала управленцев обязывали ходить в бассейн, а теперь им приходится ездить в горнолыжную школу и сдавать зачет по катанию генеральному директору.

3. В компании "Вимм-Билль-Данн" сотрудников отдела аналитики в обязательном порядке заставляют пробовать продукцию заводов, на которых компания размещает свои заказы. По словам одной из сотрудниц холдинга, это правило напрочь отбило у нее любовь к молочным продуктам.

4. В издательском доме Game Land, по рассказам некоторых служащих, руководство время от времени настоятельно "рекомендует" сотрудникам закончить тот или иной курс или тренинг. За свой счет. При этом компания достаточно честно предупреждает соискателей о тонкостях своей корпоративной культуры, предлагая им еще до первого собеседования заполнить анкету, в которой помимо прочих присутствует вопрос: "Считаете ли Вы правильным, когда сотрудники сами оплачивают обучение?"

5. В фирме MB, торгующей офисной техникой и офисной мебелью, все сотрудники обращаются друг к другу на "ты". За попытку назвать на "вы" даже непосредственного начальника или старшего по возрасту штрафуют на $5 - 10.

ex-Serviceman
Я написал в ящик: "Видел нашего топ-менеджера по телевизору в черной рубашке. У него траур?" - вспоминает Вихров. Вопрос был отсортирован и доставлен этому менеджеру. С тех пор темные рубашки исчезли из его делового гардероба.

нах послан? лично я белую рубашку (одолженную) вздел только раз в жизни - на свадьбу приятеля по его личной просьбе

Originally posted by

ex-Serviceman:
Сначала управленцев обязывали ходить в бассейн, а теперь им приходится ездить в горнолыжную школу и сдавать зачет по катанию генеральному директору.

будет прикольно если следующий ПЖ увлечется альпинизмом, спелеологией, бейс-джампом

кстати, по поводу корпоративной этики в целом у(Е)болл отлично просто проехался в фильме "постал". некоторые моменты в статье как с фильма списаны, в частности распевание гимнов
мое мнение - фпень любые баппки если мне будут диктовать какие труселя носить и как досуг организовывать

Колхоз - дело добровольное, хочешь- вступай, не хочешь - расстреляем 😊

У нас просто.. босс такой (нарыто в инете)...

Чаще всего корпоративная политика компании зависит от личности руководителя. Особенно - если фирма небольшая. Конечно, чем босс харизматичнее, тем сложнее его подчиненным.

"У меня на старой работе людей, любивших носить черное, он увольнял, говоря, что это ведьмы, - продолжает она, - к тому же, нам было запрещено фотографировать на корпоративах. Флэшки забирали и все удаляли".

"Когда я работала в редакции подмосковной газеты, мой шеф по совместительству был народным целителем, - говорит Катя, - и негласным правилом было ходить к нему на сеансы (естественно, за деньги). Сеансы могли проходить в рабочее время в его кабинете. К тем, кто становился его пациентом, он был особенно расположен".

К сожалению, не все требования начальства бывают безобидными. Корпоративной историей с печальным концом поделился Игорь: "В офисе сети аптек "Лавка жизни" все сотрудники каждую пятницу были обязаны участвовать в пьянке с боссом Александром Саковеевым (имя изменено - Office Life), которому было очень одиноко. Это называлось "собрание". Накрывали стол с разной выпивкой, и все дружно выпивали. Девушкам можно было пить что-то легкое. Наш главный редактор (аптека выпускала газету про биодобавки) в результате стал алкоголиком, бросил жену с ребенком и женился на фоторедакторше...".

Иногда на корпоративную политику влияет ... ремонт. Например, моя коллега Саша рассказала, что после того, как в офисе ее мужа положили новый линолеум, исполнительный директор компании (женщина) выпустила приказ, согласно которому некоторые сотрудники (видимо, считавшиеся самыми грязнулями) должны были вытирать ноги перед входом в помещение. В обязательном порядке. К приказу прилагался список фамилий. Исключительно мужских. Все указанные в списке люди должны были поставить свои подписи под фразой: "С приказом ознакомлен". Сашин муж вместо этого расписался на заявлении об увольнении - история с новым линолеумом стала последней каплей.

Еще одна эксцентричная дама, занимающая высокий пост в издательском доме "РДВ Медиа", заставляла своих подчиненных поздравлять ее с днем рождением так и только так, как хотела этого она сама. По словам Вероники, происходило буквально следующее: "Ее секретарь звонила в отдел и говорила: "В этом году - ваша очередь". В день "X" все сотрудники избранного отдела во главе с начальником и подарком строились в предбаннике ее кабинета. Через некоторое время именинница звонила секретарю и разрешала вход. Все входили, начальник отдела говорил верноподданическую речь и дарил подарок. Сотрудники хлопали в ладоши, умилялись и под слова благодарности выходили из кабинета". Все тяготились от предсказуемости и банальности процедуры. Многие считали ее унизительной.

А владелец издательского дома Gameland Дмитрий Агарунов одно время заставлял своих сотрудников отказываться от использования личного автотранспорта при поездках на работу, рассказывает Полина. Они должны были составлять графики, в соответствии с которыми живущие рядом работники должны были по очереди подвозить друг друга на работу/с работы. Аргументация была такова: защита экологии и оптимизация расходов на бензин. "Сам Агарунов подавал пример, используя машину одного из главных редакторов. Хватило его, кажется, недели на две. Потом он увлекся каббалой и пытался заставить всех факультативно изучать Тору", - добавляет она.

Дисциплина в офисе: обязательно курить, обедать только в столовой и вести ЖЖ

Многие компании блокируют доступ на популярные сайты - Livejournal, "Одноклассники" и т. д. Но, как оказалось, правило действует далеко не везде. "В одной фирме, в которой я работала, у всех сотрудников обязательно должен был быть блог в ЖЖ, - говорит Лена, - и если ты приболел, например, ты мог об этом сообщить через коммьюнити компании".

В то время, как в Европе запрещают курение в любых помещениях, российские компании поощряют дурные привычки своих работников. "У моей жены на работе (маркетинговое агентство) очень плохо относятся к некурящим, - сетует Андрей. - Считается, что человек, который не ходит со всеми на лестницу курить, держится особняком, является индивидуалистом и губит корпоративный дух". "Еще хуже отношение к походам на обед в кафе: болеющий за фирму сотрудник должен есть на общей кухне, чтобы времени много не тратить и опять же от коллектива не отрываться", - продолжает он.

Оставив дурные привычки и необходимость быть графоманом, многие фирмы требуют от своих сотрудников знания языков и серьезности. Все бы ничего, если бы и эти требования в некоторых офисах не доходили до абсурда. "В нашем банке мы обязаны вести деловую переписку между русскоязычными коллегами на английском, - рассказывает Роман, - когда два русских человека пытаются на английском языке обсуждать рабочие моменты, получается в три раза дольше. Часто из-за языковых нюансов возникает непонимание".

Составление рабочего плана тоже вроде бы разумное корпоративное требование. Однако и здесь главное не переусердствовать. Так, в консалтинговом агентстве Primal Consulting все сотрудники каждый день с утра обязаны составлять план работы. "Все бы ничего, - говорит Олег, - но планы каждое утро проверяет служба безопасности и начинает докапываться до всего, что они лично не понимают. В итоге мы пишем вплоть до "10.00-10.10 включить компьютер, загрузить его, раздеться, 10.10-10.15 забить в программу поисковый запрос" и пр.

Спорт по принуждению

Любите спорт? А как вы относитесь к компаниям, в которых занятие спортом, причем определенным его видом, является частью рабочего процесса? "В стародавние времена в 90-х была такая компания "Отон", кажется, она торговлей занималась, - вспоминает Александр, - там владелец очень любил спорт и обязательно всех загонял в спортзал или бассейн. Платил по $10 за прыжок с вышки. Можно было и не ходить в бассейн, но тогда можно было сразу увольняться".

"В одном крупном издательстве все сотрудники по четвергам играют в волейбол. Обязательно. Гендиректор считает это крутым тимбилдингом. Если кто-то из сотрудников, не дай Бог, обыграет начальника, его ждут большие неприятности на работе", - говорит Даша.

А в консалтинговой компании, в которой работает мой знакомый, людям, наоборот, запрещается заниматься экстремальными (или близкими к ним) видами спорта. Все дело в том, что один из его коллег занимался борьбой и сломал ногу. Перелом был сложный, лечился он долго, из-за чего под угрозой оказался проект.

Осторожно: сайентологи

Во времена, когда Алексей работал в издательском доме "Санжар", весь его руководящий состав был помешан на учении Рона Хаббарда. "Сперва было непонятно, что вообще происходит: на работу строго к 9-ти, за каждую минуту опоздания штрафовали, обед строго с 13 до 14, покурить отделы выходили по очереди, - вспоминает он. - А потом все прояснилось - начальство было своего рода сектой, проповедующей теорию Рона Хаббарда! Всех менеджеров заставляли читать его учение о сайентологии, а потом устраивали экзамен".

Алексей продолжает свой рассказ: "Мы заполняли специальные рабочие графики. Каждому выдавался листок с пустой диаграммой. На ней каждый день надо было рисовать точку на уровне выполенной работы (для дизайнеров - сколько подобрано фотографий, сверстано полос, для менеджеров - сколько сделано звонков, заключено договоров и т.д.). В конце месяца надо было соединить все эти точечки линиями. Получалась ломаная кривая. График нужно было сдать начальству, на его основе наши боссы решали, хорошо человек работал или нет. От этого зависел непосредственный оклад. Вдобавок ко всему, начальство полностью просматривало электронную переписку. Короче, веселуха - навсегда запомню!"

Саентологов, дианетиков и прочих мозго... бов - к стенке!!!!

О том, как внедрялась хаббардовская бредятина:
Президент Московского вентиляторного завода (АО МОВЕН) Александр Миронов, как и некоторые другие руководители, прошел первоначальный курс обучения за границей, заплатив за это 6000 долларов. Потом туда отправилась учиться практически вся верхушка его предприятия, выложив 100 миллионов рублей в ценах 1993 г. Затем Миронов провел на предприятии кампанию по всеобщему обучению хаббард-технологии (за покупку лицензии, дающую ему право обучать хаббард-технологии, было заплачено еще около 100 миллионов рублей). Те, кто отказывались читать эту галиматью, ставились в невыносимые условия - им не индексировалась зарплата, не выплачивались премии. Логика была железной: если ты против технологии, которая несет добро АО МОВЕН, ты против него. Более того, Миронов пытался ввести в силу закон о соблюдении секретности на предприятии, предусматривавший невозможность для уволившегося сотрудника работать по специальности в течение пяти-шести лет. Всем сотрудникам вменялись в обязанности рапорты об уведомлении, иными словами, доносы на коллег. Сотрудник, не настучавший на своего ближнего, признавался в равной степени ответственным за преступление.
С созданием сектора и комиссии по этике (для разбора доносов и вынесения вердиктов для провинившихся сотрудников), а также многих других навязываемых хаббард-технологией отделов на АО МОВЕН до критических размеров разрослась надстройка пирамиды. Число бюрократов на заводе практически сравнялось с числом рабочих, выпускавших конкретную продукцию - вентиляторы. Сам Миронов считал это замечательным показателем. Производственная часть сокращалась. Почти все квалифицированные рабочие покинули предприятие. Зато регулярно продолжали поступать крупные суммы в сайентологическую казну.
О положении на АО МОВЕН можно судить и по тому факту, что 25 января 1995 г. Александр Миронов был убит в собственном рабочем кабинете. Причины убийства не выяснены, однако некоторые партнеры Миронова по бизнесу связывают его с административными реформами на заводе и внедрением учения Хаббарда. Во всяком случае сразу после убийства был уволен заместитель президента АО МОВЕН, занимавшийся обучением персонала, а использование хаббардовской технологии было свернуто. Затраты предприятия на внедрение технологии составили почти миллиард рублей. Некоторые эксперты АО МОВЕН считают, что косвенные потери предприятия (утечка квалифицированных кадров, потеря выгодных контрактов, инвестиций, сокращение производства и др.) составляют более 2 миллиардов рублей.

Ужасть.

В Штатах они целенаправленно внедрили своих лдей в налоговую службу и до сих пор сайентологи имеют льготы, которых нет ни у кого. Их спецслужба лишала людей свободы, преследовала, убивала. Это стало известно на суде над ней. И сейчас они преследуют всех, кто выступает против них.

Далеко за примерами ходить не надо: курсы саентологов посещал и нынешний глава Росатома, бывший премьер-министр России Сергей Кириенко.
Считается, что численность саентологов в России достигает 500 - 700 тысяч человек.

Не трогайте сбыт - на нем все, ВСЕ ножки свесили, гниды.

Роль сбыта как правило преувеличена. Приказчика заменить легко, инженера или квалифицированного рабочего - сложнее. Кстати их обыкновенно и не напрягают дресс-кодами и тим-спиритами.

Именно.
Классическая байка, я думаю всем известна, про психолога и компанию, начальник которой захотел увеличить эффективность работы и повысить тим-спирит 😛