Собствено за что премировали и сколько давали?.. Сам в этом вопросе не особенно эрудирован вот и спрашиваю.
За выполнение и перевыполнения плана (графика).
Мне на стройке (мастеру) платили премию около 40% от оклада.
Оклад мастера - 180р.
Оклад ст.мастера - 200р.
Прораба - 220р.
Нач. участка -240-260р.
Бетонщики получали по 340-360р.
1986-1990гг, инфляции тогда не было.
Крах начался с 1991.
В полевых геологических партиях премировали по окончании сезона в зависимости от выполнения плана, качества работ и экономии средств и материалов. В 1987-90гг, были на хозрасчете и сезонная премия часто превышала годовой оклад, так что моя среднемесячная ЗП (с учетом полевых, районных, высокогорных и премиальных) была 1000-1400 руб, при окладе 180 руб. Как сейчас помню наших теток, несущих авоськи с наличкой 😊
Но, все-так то были не премии в обычном понимании, а точнее "доплата". А какая хрен разница, все равно - дрова и потратить их в дело было нелегко, если не пропить.
Зануда
За выполнение и перевыполнения плана (графика).
Мне на стройке (мастеру) платили премию около 40% от оклада.
Оклад мастера - 180р.
Оклад ст.мастера - 200р.
Прораба - 220р.
Нач. участка -240-260р.
Бетонщики получали по 340-360р.
1986-1990гг, инфляции тогда не было.
Крах начался с 1991.
В 90-х строителям таки платили квартальные в размере оклада. Правда, не во всей РФ, а в Москве.
платили за перевополнение плана, тринадцатую зарплату, премии за рацпредложения, премией могли наградить к дню рождения, могла быть премия за успехи в соцсоревновании- кк лично, так и всего предприятия..
к праздникам могла быть премия
насколько я помню- тринадцатая зависела от выслуги, от половины до полной зарплаты, за рацухи платили процент какой-то от сэкономленного- например мой батя, удачно перепаяв за три минуты два провода сэкономил государству месяц времени и х-лямов инвалютных рублей -не поленился потратить полдня на оформление заявки и принес домой 1200 рублей- при зарплате в 180, до налогов и партвзносов.
Были премии просто за хорошо выполненную работу, при условии, что эту работу никто другой сделать не мог, а результаты полезны всем. Я такие и на гражданке получал, и на службе. Гражданские больше гораздо. Зато служебные почётнее.
Помимо 13 была еще 14 (по итогам года)
Уравниловка - в большОй степени есть миф, кто лучше и больше работал - получал соответственно, по крайней мере в строительстве.
Российская премия.
http://www.sostav.ru/news/2011/02/17/soc2/
Имена новых лауреатов Национальной премии «Серебряный Лучник»
.....
semenЭто для меня что-то новенькое. Про 14-ю зарплату слышал только то, что ее в Греции выплачивают, а чтобы в СССР - такого не припомню. 😊
Помимо 13 была еще 14 (по итогам года)
13-я зарплата собственно и выплачивалась по итогам года.
А премии были нескольких видов:
1. Ежемесячная, в процентах от оклада, обычно от 20 до 40 процентов. Чтобы ее лишиться, нужно было "просрать все полимеры". Эта премия большинством работников воспринималась как неотъемлемая часть заработка. Также эта форма премии скорее носила не поощрительный характер, а была мерой дисциплинарного воздействия - ее лишали или снижали процент начисления за нарушение внутренней дисциплины или ухудшение показателей в работе, за которые она, собственно, и начислялась.
2. Квартальные и годовые премии. Начислялись и выплачивались обычно по итогам кварталов и года при успешных показателях по предприятию в целом. Квартальная премия за 4-й квартал собственно и была годовой премией, а иногда считался 13-й зарплатой. Размер таких премий мого доходить до размера полутора окладов, но обычно составлял 30-60% от оклада.
3. За выполнение особо важного задания или работы. Единовременная премия, приуроченная к успешному окончанию какой-либо работы или задания. В космических отраслях обычно выплачивали еще премии за успешные запуски. В научных организациях - за успешное выполнение НИР или ОКР по тематическому плану.
4. Персональные премии за высокие достижения в труде, обычно приуроченные к юбилейным датам или круглым датам работы на данном предприятиии.
5. Премии по случаю государственных праздников, обычно к 9 мая премировали работников - ветеранов войны. суммы были от 20 до 50 рублей и обычно начислялись всем работникам-ветеранам в равных размерах, независимо от должности.
Источником для выплат премий обычно служил фонд материального поощрения (ФМП). Из него выплчивались премии о п.п. 1, 2, 4. Премии по п.п. 3 и 5 обычно выплачивались из фонда директора или средства профсоюза или месткома. Иногда эти фонды складывались для целевых выплат премиальных.
6. Поощрительная премия за достигнутый экономический эффект за внедрение какой-либо разработки, изобретения или рацпредложения.
Премия за "рацуху" была самой смешной по своим размерам и обычно составляла 10 рублей в 60-е годы. Премия за внедрение изобретения или НТР при достижении экономического эффекта могла быть выплачена в очень больших размерах, так как базой для ее начисления являлся процент от суммы рассчитанного или достигнутого экономического эффекта. Такие премии выплачивались обычно по согласованию с профильным министерством или главком и могли составлять десятки, а то и сотни тысяч рублей. Естественно 😊, по пути из министерства до конечного автора/исполнителя (или коллектива авторов/исполнителей) премия заметно "худела", так как премиальный фонд размазывался на министерских работников, руководителей предприятия и прочих непричастных. В итоге до непосредственных виновников торжества доходила лишь малая часть полагающихся премиальных. Но и в этом случае суммы были очень не маленькими - от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей. В 1985 году моя супруга была премирована суммой в 400 рублей, будучи МНС в одном НИИ за внедрение "САВЭБ", в разработке которой она принимала участие. Ее научный руководитель получил 1500 рублей, еще 8 человек соавторов и исполнителей получили от 500 до 1000 рублей. Общий премиальный фонд по этой тематике составил тогда около 120 тыс. руб. Директор НИИ получил 5 тыр., остальные сотрудники НИИ общей численностью около 250 чел. тоже получили по 150-250 руб. из этого премиального фонда. Половина премии (60 тыр.) осталась в профильном министерстве для формирования министерского ФМП.
7. Прогрессивка.
Премия при сдельной оплате труда за сверхплановую продукцию, начисляемая по прогрессивно возрастающим расценкам. Начислялась и выплачивалась руководством заводов и предприятий крайне неохотно. На некоторых предприятиях после увеличения доли "прогрессивки" в общем фонде оплаты труда (ФОП) обычно через несколько месяцев следовали уменьшения норм расценок на сдельные работы, что вызывало крайнее недовольство рабочих, терявших в заработке. В некоторых случаях к отдельным "зашкаливающим прогрессивщикам" другими членами трудового коллектива применялись меры воспитательного характера, чтобы те своими достижениями не подрывали заработок у остальных работяг.
8. Вознаграждение за выслугу лет (ВзВЛ).
Одна из форм материального стимулирования работников, имеющая целью закрепления их в организации и уменьшение текучести кадров. Обычно выплачивалась из фонда оплаты труда в виде процентов от месячной ставки (оклада) при продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации от 3 лет и выше. Обычно через три года работник начинал получать ВзВЛ в размере 3-4% от оклада, через 5 лет - 6-8%. Наибольший процент ВзВЛ достигался обычно при стаже 10 лет непрерывной работы на данном предприятии. Для АУП и ИТР прибавка к окладу в этом случае составляла 9%, а для рабочих основного производства - 12%.
9. Материальная помощь.
В чистом виде выплаты из этого фонда не являлись поощрительными, так как обычно назначались по печальным причинам - смерть близкого родственника, стихийное бедствие, болезнь или увечье, или по поводу более радостных событий - свадьбы сотрудника или рождение у него ребенка.
Но, тем не менее, их тоже можно считать поощрительными, так как в 70-80-е годы значительная часть руководителей высшего и среднего звена на некоторых предприятиях не брезговали назначать себе матпомощь, к примеру, ... своему очередному отпуску или к юбилею своей тещи/тестя, годовщины свадьбы и т.п. "уважительным случаям". Обычно факты выплаты такой "матпомощи" иногда становились достоянием гласности и вызывали пристальное внимание со стороны ОБХСС и партийных органов.
Это кратко о ФМП и премировании.
Не все премии были одинаково полезны.
Отец получал регулярно за изобретения и внедрение их в производственный процесс. Деньги были, но тратиться на вступление в кооператив (для улучшение жипространства) он не желал.
Проконсультировался с юристом, собрал все дипломы и сертификаты. Съездил в Москву, получил звание "Заслуженый изобретатель и рационализатор СССР" и принёс заявление в пароходство, поругался слегка: кабинет положен.
Через год (мне было 12) переехали втроем из 2-х комнатной в 3-х комнатную (без камина, но в центр Таллина).
От проклятый совок, лучше б дали ребёнку ящик колы и порножурнал. Нахрена была мне своя комната, всё равно угнетали...
От проклятый совок, лучше б дали ребёнку ящик колы и порножурнал.😊
Забыл уточнить: было сие в 1976-м году.
Смутно помнится,что еще был КТУ-коэффицент трудового участия.
когда работал на заводе военном. экспортные платили почти как вторую зарплату. а так вообще размер премиальных вроде реглмаментирован. когда пришел в милицию там премии делили по принципу что хозяин даст. так например за раскрытие резонансного убийства участковому подарили электрочайник стоимостью около 300 рублей, хотя глава администрации божился что выделил квартиру для поощрения особо отличившегося сотрудника.
А еще были Сталинская премия 1,2 и 3 степени, которая потом стала Государственной премией СССР, Ленинская премия, государственные премии республик в составе СССР, премии Совмина СССР и республик, премия советских профсоюзов, премии ВЛКСМ разных республик и городов, премии им.различных деятелей искусств и т.д. 😀
Или эти премии к теме не относятся? 😊
alexkevinКТУ не вид премии, а способ распределения некоего объема денежных средств сверх тарифных, в том числе и премиальных сумм, подлежащих к начислению и выплате в рамках того или иного коллектива работников за расчетный период. Один из способов реализации попыток демократизации распределения общего ФОТ - путем замены регламентированного нормативного распределения ФМП субъективно-коллективным решением или их сочетанием.
Смутно помнится,что еще был КТУ-коэффицент трудового участия.
Распределение ФОТ и ФМП на основе КТУ считался эффективным способом в случаях, когда оценка трудового вклада каждого работника в общий результат не могла быть точно определена расчетными методами. Как и любой механизм, несущий в основе субъективный фактор, КТУ имеет свои достоинства и недостатки.
alexkevinэто уже ближе к 90тым появилось...
еще был КТУ-коэффицент трудового участия.
cccp67ВЫ несколько ошибаетесь. На моей памяти метод распределения ФОТ на основе КТУ уже применялся в 1978-79 годах.
это уже ближе к 90тым появилось...