Слишком умных на работу не берут

Слишком умных на работу не берут
30.06.2009

http://rabota.mail.ru/news/866/

Ольга считала, что ее большой профессиональный опыт является гарантией того, что она сможет найти работу даже в кризис. Но оказалось, что работодатели избегают сотрудников с слишком высокой квалификацией.

О том, как даже отличное резюме и удачное собеседование не помогают, а, напротив, мешают, - Ольга рассказала Office Life:

Весной в издании, на которое я работала в качестве заместителя главного редактора, прошли сокращения. Кризис, знаете ли. Бюджет на зарплаты решено было сократить радикально. В первую очередь, за счет «дорогих» сотрудников. Получала я на тот момент 80 000 рублей. Расстались по-доброму, мне выплатили две зарплаты в качестве выходного пособия. По предварительным прикидкам, средств к существованию мне должно было хватить месяца на 3-3,5 с учетом того, что я не из Москвы и живу в съемной квартире. А цены на жилье в Москве сами знаете какие.

Я начала активные поиски работы, как только узнала об увольнении. Меня ждал неприятный сюрприз. Пожалуй, рынок медиа пострадал от кризиса не меньше, чем финансовый или строительный. Хотя аналитики и утверждают, что зарплаты упали на 10-15%, по факту предлагают раза в два меньше. Часть проектов и изданий закрылась, другая часть сократилась. Журналистов и редакторов на рынке стало как собак нерезаных.

Чересчур удачное собеседование, слишком хорошее резюме

Поначалу я думала, что уж я-то работу найду. У меня отличный опыт, и вообще «красивое» резюме. Но по факту оказалось сплошное хождение по мукам. Вакансий для моего уровня было по пальцам сосчитать, поэтому я отправляла резюме не только на них, но и на позиции пониже. И мне перезванивали, назначали встречи. А дальше все было примерно по такому сценарию...

- У вас впечатляющее резюме, - начинает разговор тот, с кем мне предстоит собеседоваться.

Затем мы переходим к разговору о моем опыте, навыкам и прочему. А дальше я слышу вопросы из серии:

- Зачем вам это? Вам с вашим опытом данная вакансия едва ли будет интересна. Тем более, что мы ищем специалиста на зарплату 37 000 рублей.

Пытаюсь объяснить, что сейчас кризис, и мне интересны разные вакансии, в том числе и эта. Я долгое время работала журналистом, меня не пугает работа руками (не управленческая), меня не смущает, что мне придется работать на более низкой позиции.

Однако в глазах собеседника я неизменно вижу скепсис. И я даже могу предположить, почему. Ему кажется, что я буду недовольна понижением в должности и деньгах, что мне нужно просто пересидеть кризис. И я могу уйти в любой момент, получив первое достойное предложение.

Возможно, отчасти это действительно так. Мне не очень-то приятно происходящее, я предпочла бы, чтобы все было так, как раньше, когда рынок труда был рынком кандидата, и специалист моего уровня был нарасхват. За любые деньги. Но если бы я попала в хороший коллектив, пусть на более низкую позицию и меньшую зарплату, я могла бы прижиться и остаться надолго. Человеческие отношения в коллективе для меня тоже очень важны. Но, увы. Как правило, после такого собеседования мне обещают позвонить, чтобы дать тестовое задание, но не звонят.

"Найдете работу - сообщите"

Время идет, и денег у меня становится все меньше. Дурацкая ситуация. Вакансий моего уровня нет, а на те, что есть, меня не берут, потому что я «слишком хороша». Иногда, правда, случаются собеседования на вакансии более или менее мне подходящие. Иногда мне отвечают после того, как я откликнулась и отправила резюме 3-4 недели назад.

- Здравствуйте, вы отправляли резюме на нашу вакансию.

О, господи, да я на десятки вакансий разных отправляла резюме! Какая из них ваша?

Но сказать я все это не могу. Окольными путями все выясняю, соглашаюсь встретиться. По описанию вакансия мне подходит, соответствует моему опыту. Мне дают тестовое задание. Просят написать, например, план развития или расширить линейку сервисов. Я пишу правильный и обстоятельный документ с небанальными идеями. И что? А дальше тишина. Мне даже не отвечают: «Спасибо, мы вам перезвоним». Не удивлюсь, узнав, что мои идеи воплощает в жизнь кто-то другой, более дешевый, пусть и менее опытный.

Пробую предложить себя напрямую работодателю - в издание, чья тематика аналогична той, что была на последнем месте работы. Получаю вежливый ответ выпускающего редактора: «Знаете, у нас тут тоже все плохо. Так что, если у вас будет вакансия, дайте мне знать».

Полную версию статьи читайте здесь http://www.rb.ru/office/officestory/officestory/2009/06/29/181213.html

Северный Воин
Ему кажется, что я буду недовольна понижением в должности и деньгах, что мне нужно просто пересидеть кризис. И я могу уйти в любой момент, получив первое достойное предложение.

Северный Воин
- Здравствуйте, вы отправляли резюме на нашу вакансию.
О, господи, да я на десятки вакансий разных отправляла резюме! Какая из них ваша?
Но сказать я все это не могу. Окольными путями все выясняю, соглашаюсь встретиться.

Ему кажется, что я буду недовольна понижением в должности и деньгах, что мне нужно просто пересидеть кризис. И я могу уйти в любой момент, получив первое достойное предложение.

ну вообще вакансии для слишком умных обычно всегда заняты, ведь увольняют в первую очередь самых глупых или не особо нужных... а умных если только совсем край...
у нас вот за счет таких сокращений остальным з/п наоборот повысили...

Журналюшки, редакторы... как говорится, за что боролись... Тоже мне, специалист... Специалист-то работу всегда найдёт, а планктон пусть что хочет делает, меня вот ни капельки не волнуют их проблемы. Хотели лёгких денег... а теперь плачутся что их говнюшные журналы никому не нужны и, как оказалось и они сами никому не нужны. Ну и правильно. Работать надо было...

Во блин!а у меня малая на журналистике учится... может пока не поздно на домоуправа пусть переводится, домоуправы они завсегда всем нужны. 😊

согласен с предыдущим оратором. когда пытаются указать журналюшке на ошибку в материале-оно говорит-а я не профессионал в этой отрасли. а в чём тогда профессионал? в стиле, вкусе,моде, дизайне-то есть в том что любая завитая обезьяна может о себе сказать. 80 тыс. - за словоблудие о ксюше собчак, трахах кто с кем, тусовках и презентациях. наверняка ещё за что.
меня больше волнует вопрос-по мере иммиграции из страны действительно мозгов-нам- оставшимся рабам -лучше или хуже? с одной стороны лучше- меньше конкурентов на рабочие места. но с другой стороны-хуже- меньше рабов -больше нагрузка на каждого из нас. каждому приходится больше кормить ментов и эффективных менеджеров. налогов нужно всё больше-яхты дорожают, а нас всё меньше. коммуналка та же а на душу населения растёт. чё дальше пу будет делать- закроет выезд? или повысит зарплаты? закроет выезд-побежим через украину и вообще рожать не будем. повысить нам зарплату- это у себя любимого оторвать-ваще невозможно.

с точки зрения грамотного кадровика всё правильно, нафиг-нафиг ... уехала-бы обратно культурный уровень соотечественников поднимать на родине ...

anton24
ну вообще вакансии для слишком умных обычно всегда заняты, ведь увольняют в первую очередь самых глупых или не особо нужных... а умных если только совсем край...
у нас вот за счет таких сокращений остальным з/п наоборот повысили...

Это зависит от руководства, причем как от высшего, так и непосредственного, особенно в больших конторах.
Вот как в моей конторе прошли сокращения:

Департамент 1, сократил плановые сроки по всем проектам, которые позволят экономить после внедрений, так же, сократили начальников отделов как самых высоко оплачиваемых, за счет этого получил разрешение сократить бюджет на меньшую сумму чем нужно было, естественно, оставили самых опытных людей.

Итого было: 1 директор, 2 зама, 7 начальников, 100 специалистов.
Стало: 1 директор, 2 начальника, 2 менеджера проектов, 70 специалистов.

Все сокращеные, уволены по ТК с выходным пособием.
Депаратмент прекрасно работает, в коллективе прекрасная атмосфера, люди трудятся самоотверженно, досрочно закончен проект повышающий производительность труда на производстве на 20%.

Департамент 2, было: 1 директор(з.п. 150 тыс.), 3 начальника (50 тыс.), 3 специалиста (20 тыс) и 15-ти операторов.

Сейчас: 1 директор, 3 начальника, 10 операторов.

Сократили самых опытных сотрудников, которые зарабатывали больше всех из-за стажа.

Начальники отделов как и раньше приходят на работу в 12, уходят в 16, а операторы пашут, так как остались только те, кто боится потерять работу.

Увольнения причем, прошли как угодно, но не по ТК.
Например, отправили на объект, в отсутсвие составили акт о прогуле.
Некоторые плюнули, да ушли сами из болота.

Операторы естественно поработав пару месяцев по 12 часов в день под страхом увольнения забили на все, теперь уходят в 18-00 домой, всем на все плевать.

А проблемы начались с первого же понедельника после увольнений. Отчеты не считаются, автоматы не работают, качество данных в БД падает, данные о продажах не видят отделы отвечающие за закуп и сбыт!
Начальники первым делом, раздали всем номера телефонов уволеных.

Уволеные, трудность положения оценили, но помогать не стали.

Начальники принимают решение работать по старым данным и делать вид что ничего не случилось.
Начальники других отделов начинают писать служебки, на которые забивают до директорской планерки.

А теперь самое интересное, на ежемесячной планерке в 12 часов в понедельник, на этот департамент выливается столько дерьма, сколько не было за 10 последних лет.

Сначала директор департамента открещивается от обвинений в не выполнении задач, так как у неё никогда не работали логисты, программисты, финансисты и бухгалтера, а без таких людей, перечисленые задачи и не могли выполнятся в её представлении.
Естественно, после этого все понимают, что директор департамента не знает, чем занимались уволеные специалисты проработавшие 5-10-15 лет.
Обнаруживается, что в 12 часов утра начальников отделов нет на месте.
Как итог, на бюджет департамента вешается штраф заработаный организацией от контролирующих органов и все собаки за невыполнение планов компанией.

Правда, уволили только одного начальника отдела, задачи, которые не выполнялись раздали в другие депаратменты, директору департамента погрозили пальчиком.

А еще, теперь в конторе есть новый департамент, который будет контролировать качество и своевременность выполения работы.
Он состоит из директора, начальника отдела и двух модельной внешности директоров по взаимодействию 😊

Вот такие бывают сокращения.
И это крупная контора, которая с начала кризиса в полной жопе и в кредитах, в счет которых уже начали забирать имущество компании.

pad
в 12 часов утра

Вот такие бывают сокращения.

в 12 часов утра

а что вы производите ув. pad?
п.с. не называйте вы всё подряд проектами. проект-это техническая документация, чертежи-чтобы вам понятно- на основе неё делают что-то материальное. самолёт например. всё остальное, включая дом2-это не проект. то продуктом называют рекламный стишок, то гомосексуального партнёра другом... непонятно и страшно с вами-молодым поколением общаться

anton24
видимо тут высшие начальники испугались что их самые умные и опытные подсидят...

Да нет, тут история как с системным администратором, раз все работает, значит он ничего не делает и его можно уволить.

Originally posted by :
п.с. не называйте вы всё подряд проектами. проект-это техническая документация, чертежи-чтобы вам понятно- на основе неё делают что-то материальное. самолёт например.

Продукт может быть и нематериальным.
Програмный продукт, технология производства или технология работы, бизнес процесс как это сейчас модно называть.

Пример, торговая компания, предположим вы к закупу и продаже товара не имеете отношения, но имеете доступ к данным и видите что на склад постоянно заказывается товар не в тех количествах что восстребованы.
Идете к своему начальнику и говорите так и так, есть проблема, на что получаете ответ, это проблема склада, закупа и сбыта и техподдержки, а не наша.

Ввиду природного любопытства начинаете разбиратся и обнаруживаете:
1. данные о продажах, закупках попадают в систему не вовремя и искажаются, из-за этого едут остатки склада. Причиной может быть и человеческий фактор и ошибки ПО.
2. из-за того, что отчеты для ответственных лиц и руководства делаются вручную из-за чего так же появляются ошибки.
Более того, когда назначаются премии, данные чуть правятся и оказывается что целевые показатели достигнуты.

Решение этой проблемы - проект, цель которого иметь точные данные о товародвижении и автоматизировать создание всех отчетов.

А можеть суть статьи в другом?

Некая дама, просиживая на уютненьком месте за хорошее бабло внезапно потеряла это место. А когда в жизни дела идут хорошо (есть бабло, к примеру), то кажется, что ты всегда будешь при деле и самым незаменимым кренделем. Но как только наступает момент Хэ, то внезапно оказывается, что специалист получаешься дерьмовый и никому не нужный, а по сему "вам позвонят" - это равно "идите уже на*уй".

Не бросаю тень на специалиста, это чисто версия. Адекватная самооценка - очень редкий дар и тонкая наука.

AZProtect
А можеть суть статьи в другом?

Некая дама, просиживая на уютненьком месте за хорошее бабло внезапно потеряла это место. А когда в жизни дела идут хорошо (есть бабло, к примеру), то кажется, что ты всегда будешь при деле и самым незаменимым кренделем. Но как только наступает момент Хэ, то внезапно оказывается, что специалист получаешься дерьмовый и никому не нужный, а по сему "вам позвонят" - это равно "идите уже на*уй".

Не бросаю тень на специалиста, это чисто версия. Адекватная самооценка - очень редкий дар и тонкая наука.

Разные варианты могут быть, может действительно специалист сама пробилась, но первое от чего отказались люди при снижении доходов - глянцевые журналы.

Ну, а может и действительно удачно пристроилась.
Знаю например контору, где начальники почти все женщины, за исключением директора и начальника транспортного отдела 😊 .

а я настаиваю что проект-это оформленная в строгом соответствии со стандартами техническая документация. вы конечно можете называть проектом что хотите и в вашем кругу вас будут понимать. но до тех пор пока вы не выйдете из своего офиса. например то что вы в данном случае называете проектом, дам и пу называют механизмом. и вот вы покупаете у пу строительный кран а он вам даёт исписанную с ошибками засаленную бамажку-скажем закон об ипотеке. а деньги у вас уже отобрал как за кран. тогда вы открываете мой пост и горько плачете-почему я слушал старого мудрого крысобоя. прошу прощения за уход от темы

У нас новый директор (в принципе, красивая и умная женщина), пришедши, заявила, что будь ее воля, поувольняла бы всех прежних сотрудников и набрала бы на их место студентов на вдвое меньшие деньги. Это про рядовые должности. На бо-ме нормальные привела людей со стороны, подняла им зарплату, тем кому мест не хватило - придумали.

У нас новый директор

таки да, статья написана правильно, так и есть на рынке труда

Ну, про прием сотрудника на должность ниже его квалификации коллеги абсолютно правильно написали. Лишние проблемы мало кому нужны...
А я бы обратил внимание еще на некоторую склочность и скандальность автора статьи (м.б. и ошибаюсь, но так показалось). Это тоже могло сыграть свою роль.

Недавно брал сотрудника на работу в IT отдел.
Поступил точно так-же. Взял молодого пацана без лишних амбиций и претензий. Хотя приходили супер-пупер админы завернутые в сертификаты и били пяткой в грудь что будут работать на хэлпдеске.
А я ЗНАЮ что не будут. Что через месяц уже забудут как полгода без денег сидели. И начнется либо саботаж либо еще похуже.

Walkman
Хотя приходили супер-пупер админы завернутые в сертификаты и били пяткой в грудь что будут работать на хэлпдеске.

как же тяжело после двух лет сидения в стадии П снова разрабатывать РД 😞

Леонид Ильич, тут некоторым и РД не светит 😞

>>> Слишком умных на работу не берут

Умные и не идут на работу во всякие позорные забегаловки