Я работаю сис. админом в фирме М. Есть еще одна фирма А., там владельцы фирмы те же что и в М. Ну и соответственно получается что там я тоже сис.админ. Фирма А купила новый офис, ремонт сделала и направили меня туду сетку тянуть, ну правильно это моя работа. Ну вот работаю я себе спокойненько кабель каналы тяну. И тут звонит мне исполнительный директор фирмы А и отдает распоряжение поставить унитаз. Я ему, дык я сис. админ а не сантехник. Он в ответ надо срочно поставить. Ну приказ то есть приказ выполняю. И вот вопрос. А как в такой ситуации поступить то? Вроде отношения портить не хочется и выполнять чужую работу за которую мне не платят как то...
Пойти к генеральному и довести ситуацию до его сведения?
В общем жду рекомендаций
не выполнять такое ни в коем разе.
"приказ есть приказ" - это только в армии.
Лучше не выполнять, - просто из опыта, настояв на своем один раз Вы может быть и испортите отношения, но на денек, а выполнив Вас будут озадачивать подобным регулярно. (ИМХО)
Ну унитаз я скажем установил, а вот сейчас мне как действовать
А теперь переустановить. И еще крякнуть. Макар, ты же сисаднимн 😊
На самом деле я бы поступил в зависимости от отношений. если хорошие то сделал, а если нет, то просто сказал что неумею и все.
Еще привру что дома поставил так соседей затопили.
Думаю подумают.
Установил бы его вверх ногами, на претензии ответил бы - "Я же сказал, что неумею. Первый блин комом". Потом бы ближе чем на 5 метров к тебе никто из начальстава подходжить бы не стал 😊
flacon
А теперь переустановить. И еще крякнуть. Макар, ты же сисаднимн 😊
На самом деле я бы поступил в зависимости от отношений. если хорошие то сделал, а если нет, то просто сказал что неумею и все.
Еще привру что дома поставил так соседей затопили.
Думаю подумают.
Ну они знают что руки у меня правильно прикручены, вот и ...
послать нах... ты обязан делать только то,за что тебе платят и то,что прописанно в договоре.
Странное руководство в этих ваших фирмах.
Я никогда не пошлю электронщика на сантехническую работу, хотя среди них у меня есть пара мастеров на все руки... А если уж совсем будет безвыходная ситуация - заплачу сверхурочные по отдельному тарифу.
Выскажите претензию ген директору, но в корректной форме.
Василич
Ну я выполнял несвойственную мне работу, т.к. платили, потом начальство поменялось и пришлось с этим сталкиваться вновь, ну я и поставил сразу себя как надо. А дир. новопришедший был мудак, сопля и комплексом диктатора и собств. неполноценности страдал. в итоге как меня только не пытались "поставить на место" и премии лишали и служебные расследования проводили и чуть условно не расстреляли и я такой не один был. Ушел я от туда и кто хотел тож. и остались серые подхалимы которые все сделают и будут мило улыбаться ( а потом сидеть и злиться про себя) и текучка офигенная щас там
VASILICH
Странное руководство в этих ваших фирмах.
Я никогда не пошлю электронщика на сантехническую работу, хотя среди них у меня есть пара мастеров на все руки... А если уж совсем будет безвыходная ситуация - заплачу сверхурочные по отдельному тарифу.
Выскажите претензию ген директору, но в корректной форме.Василич
Помоему, самый дельный совет.
Не согласен с Василичем. Не надо претензий, все равно всем на них наплевать (кроме, может быть, лично Бориса Васильевича). А у Вас появится репутация стукача, пусть и открытого стукача.
Если результаты работы уже кто-то видел, то ничего не поделаешь, придется за**паться в следующий раз.
Если нет, то снять его обратно и расколоть. "Не умею и не могу, видите что получилось ... Научите КАК!!!"
Вот такое мое твердое ИМХО.
Насколько я помню:
Должностные обязанности системного администратора:
- Обслуживание оборудования локальной сети;
- мониторинг системы;
- поиск неисправностей;
- обеспечение непрерывной работоспособности систем;
- ведение локальной документации;
- слежение за безопасностью системы
-----------------------------------------------------------
Попроси у начальства нечто подобное, заверенное подписью и печатью, (каждый работник фирмы должен быть под роспись ознакомлен со своими СО, это по закону), распечатай и повесь в рамку над своим столом.
Если у начальства этого нет, скачай хотя бы отсюда
http://www.prolan.ru/hrservice/about/function/index2.html
Потом дай на проверку/исправления и утверждение.
Ограничить исходящий трафик данного унитаза в связи с загруженностью сети! 😀
КАнализация - тоже сеть! 😊
dpi, а нехорошим человекам ваще снизить скорость или забанить 😛
Makar
И тут звонит мне исполнительный директор фирмы А и отдает распоряжение поставить унитаз. Я ему, дык я сис. админ а не сантехник. Он в ответ надо срочно поставить. Ну приказ то есть приказ выполняю. И вот вопрос. А как в такой ситуации поступить то? Вроде отношения портить не хочется и выполнять чужую работу за которую мне не платят как то...
Пойти к генеральному и довести ситуацию до его сведения?В общем жду рекомендаций
А в следующий раз он попросит канализацию прочистить и тоже отказаться сложно - ибо он начальник (с сарказмом). Надо было сразу отказаться, мотивируя, что это не входит в твои обязанности. Если начальник настаивает, то вежливо его направить изучать должностные обязанности. Если не понял со второго посыла - то можно согласиться, но при этом сообщив ему сумму за оказанную услугу (естественно сумма должна максимально приближаться к месячному окладу за основную работу).
Меня вот на работе часто просят отремонтировать или настроить домашние компы и ноуты, я конечно не отказываюсь (лишние денюжки не мешают), но сразу выставляю условие - на дом не выезжаю, привезите на работу - будет время, посмотрю. И все привозят без ворчаний и жалоб на мою вредность. Так что как себя поставишь, так и будут относится.
to irmilka,
А если попросят почистить канализацию? 😛
to Litr-Msk
Никогда не попросят, для этого существуют сантехники 😉
Мне как-то предложили помыть по весне окна в моем кабинете. Типа "субботник" 😊
Правда, предлагал не главный, а исполнительный дыр-дыр-дыр 😊
Макар ,одного конкретного ответа нет и быть не может.
Тебе решать.
Никто лучше тебя не знает ситуацию.
Makar
Я работаю сис. админом в фирме М. Есть еще одна фирма А., там владельцы фирмы те же что и в М. Ну и соответственно получается что там я тоже сис.админ. Фирма А купила новый офис, ремонт сделала и направили меня туду сетку тянуть, ну правильно это моя работа. Ну вот работаю я себе спокойненько кабель каналы тяну. И тут звонит мне исполнительный директор фирмы А и отдает распоряжение поставить унитаз. Я ему, дык я сис. админ а не сантехник. Он в ответ надо срочно поставить. Ну приказ то есть приказ выполняю. И вот вопрос. А как в такой ситуации поступить то? Вроде отношения портить не хочется и выполнять чужую работу за которую мне не платят как то...
Пойти к генеральному и довести ситуацию до его сведения?В общем жду рекомендаций
Никогда не делай чужую работу!!! Во многих фирмах - это распространенная практика (особенно по отношению к новичкам)! Смотрят как ты себя поставишь - откажешься никто обижаться не будет. Сделаешь - будешь все оставшееся время заниматься чужими проблемами.
Исключение - халтура, как то ремонт домашних компов, консультации и т.д. Но это надо делать не в ущерб работе и за деньги/компенсацию.
Добрый человек
Макар ,одного конкретного ответа нет и быть не может.
Тебе решать.
Никто лучше тебя не знает ситуацию.
Правильно, но не смей работать на халяву!!! 😊
Макар
имхо, пойти к руководителю и вежливо спросить, а когда тебе оплатят за работу , не предусмотренную обязанностями
Занесло тут меня на семинар, который проводило наше начальство с директорами сети наших магазинов. Очень познавательным оказалось выступление директора по персоналу.
Так вот, если вступать в конфликт с начальством (и есть вам замена), то можно нарваться на ситуацию когда вас будут выживать. По закону любого сотрудника, всвязи с производственной необходимостью, можно перевести на любую должность сроком до месяца с сохранением оклада.
Грубо говоря, если ты начал возникать, то тебя с должности сисадмин, всвязи с производственной необходимостью, переводят на месяц в сантехники. После месяца установки унитазов, чистки канализации, тебя на один день возвращают на прежнее место. Потом месяц дворником, потом месяц асинезатором, грузчиком и тп.
Такие пироги.
Fake
"По закону любого сотрудника, всвязи с производственной необходимостью, можно перевести на любую должность сроком до месяца с сохранением оклада."
бред нес этот директор по персоналу
To SBZ and Fake
Fake
Занесло тут меня на семинар, который проводило наше начальство с директорами сети наших магазинов. Очень познавательным оказалось выступление директора по персоналу.
Так вот, если вступать в конфликт с начальством (и есть вам замена), то можно нарваться на ситуацию когда вас будут выживать. По закону любого сотрудника, всвязи с производственной необходимостью, можно перевести на любую должность сроком до месяца с сохранением оклада.
Грубо говоря, если ты начал возникать, то тебя с должности сисадмин, всвязи с производственной необходимостью, переводят на месяц в сантехники. После месяца установки унитазов, чистки канализации, тебя на один день возвращают на прежнее место. Потом месяц дворником, потом месяц асинезатором, грузчиком и тп.
Такие пироги.
Ст.72 ТК РФ - Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
Так, насколько я понял, вот она и есть, 74 статья.
Для предотвращения затопления офиса содержимом канализации, сисадмин без его согласия отправляется ставить сортиры и тп. Т.к. штатного сантехника нет/выполняет другую важную работу, то он его будет замещаеть.
Fake
Так, насколько я понял, вот она и есть, 74 статья.
Для предотвращения затопления офиса содержимом канализации, сисадмин без его согласия отправляется ставить сортиры и тп. Т.к. штатного сантехника нет/выполняет другую важную работу, то он его будет замещаеть.
Надо "смотреть квалификационную сетку" - где описываются уровни квалификации и т.п. Так как перевод на "сантехника", по идее это временный перевод на работу более низкой квалификации.
PS: Можете ради интереса запостить в юр.консультациию (строго рекомендую), а мы там все подробно разберем, тем более, что там юристы с гражданско-правовой квалификацией, в отличие от моей уголовно-правовой...
Так или иначе, Fin.
FinНадо "смотреть квалификационную сетку" - где описываются уровни квалификации и т.п. Так как перевод на "сантехника", по идее это временный перевод на работу более низкой квалификации.
PS: Можете ради интереса запостить в юр.консультациию (строго рекомендую), а мы там все подробно разберем, тем более, что там юристы с гражданско-правовой квалификацией, в отличие от моей уголовно-правовой...
Так или иначе, Fin.
Вот за это ничего не скажу, за что купил - за то и продаю. Только для себя уяснил, что с кадровиками лучше иметь хорошие отношения. Т.к. лазеек у них много.
Запомнился еще один момент. Если человек заболел и взял больничный (допустим на неделю), а через три дня понял, что без него на работе попа полная и ратуя за свою фирму/отдел, больной вышел на работу...
По логике ему должны оплатить и больничный и отработанные дни. Но нифига - оплачивается только больничный. За отработанные во время больничного дни фирма может заплатить как жест доброй воли. А может и не платить.
Простите мой склероз, помоему в этой ситуации получается дырка в законе. По закону фирма должна оплатить. Но если она не оплатит, то ей ничего не будет. Нет статьи по которой карается такая неуплата.
Если сотрудник работает в праздничный день, то ему фирма должна или оплатить этот день вдвойне, либо предоставить один день. Этот день фирма может предоставить - за свой счет. В законе не оговорено что этот день должен быть оплачен.
Fin
ст.74 это не тот случай, что у Макара
SBZ
Fin
ст.74 это не тот случай, что у Макара
Я, в курсе. Это ответ на пост участника Fake, как можно догадаться из моего обращения с верху...
Так или иначе, Fin.
Переехало в Юридические консультации