Какая практика оплаты менежмента в России и на западе. Есть ли прямая зависимость оплаты труда высшего менежмента от оборота за год или по другому?
Если очень повезет и реально метишь в акционеры, то то до 30% маржи от твоей работы получить можно. Тока нах, с такими связями можно и на себя работать.
Не знаю как в России, а в США система криптична. Больше всего, оплата менеджеров зависит от их наглости, как мне представляется...
Допустим, оборот компании 1,000,000 у.е. в год.Что с этого получит президент, если он еще и совладелец, скажем, 25% акций, или вицепрезидент тоже с 25 %. Есть ли какие-либо критерии заработной платы за месяц, или за год? Какие могут быть премиальные, если в в предыдущем годуоборот составлял 500,000. Не беру во внимание дивиденты по акциям.
зарплата зависит не от кол-ва выполненной работы, а от кол-ва труда затраченного для получения места на фирме.
Как это?
contactНе надо смешивать круглое с зеленым. Решение о выплате дивиденов принимается на общем собрании акционеров и зависит естесствено от размера прибыли. Зарплата же наемного менеджера может быть фиксирована, может зависеть от прибыли, все зависит от желания мажоров-акционеров конкретной компании
Допустим, оборот компании 1,000,000 у.е. в год.Что с этого получит президент, если он еще и совладелец, скажем, 25% акций, или вицепрезидент тоже с 25 %. Есть ли какие-либо критерии заработной платы за месяц, или за год? Какие могут быть премиальные, если в в предыдущем годуоборот составлял 500,000. Не беру во внимание дивиденты по акциям.
Так из чего может складываться зарплата? Варианты есть?
contact
Так из чего может складываться зарплата? Варианты есть?
Есть.
Вар.1: Манагер по сбыту получает 1-3% от проданного им лично. Его начальник - аналогично от проданного отделом.
Вап.2: Манагер по сбыту имеет право предоставлять покупателю скидку до 10%. Эти деньги он делит с представителем покупателя. Фактически они обманывают свои фирмы. Но обычно это - в правилах игры, и супер-босс фирмы-продавца об этом знает и закрывает глаза. В этом варианте начальник манагера по сбыту сидит на окладе.
Вар.2а: Право подписи на предоставление скидки у начальника манагера. Тогда они делят скидку на троих.
Все остальные шавки, шавочки, боссики, боссы и т.д. на фирме сидят на окладе и необязательных премиях.
А тебе это зачем? Решил улучшить продажи кобур?
contact
Так из чего может складываться зарплата? Варианты есть?
Минимально возможная мотивация со знаком"+"! Индивидуально... 😛 Ну, ИМХО зависит от результируюшей отношения нужности/наглости. Во как! 😛
Litr-MskА тебе это зачем? Решил улучшить продажи кобур?
С продажами как раз все в порядке. В этом году значительный нетто оборот по сравнению с прошлым, ну и прибыль есно. Хочется знать отправную точку для назначения зарплаты себе любимому. Хоть и старший учредитель и директор, а привык играть по правилам. Ну и заморский, либо Российский опыт как раз не помешал бы.
Потому интересует верхний уроовень, а не манагеры.
contactт.е. не только директор, но и мажор ( в смысле мажоритарный акионер/участник)? Считайте сами какую часть прибыли нужно оставить на развитие, а какую на потребление. Есть две белые схемы выплат - через зарплату или через дивиденды, оптимальность схемы зависит от соотношения долей, дружественности других акционеров /участников, системы налогообложения в организации и т.д.С продажами как раз все в порядке. В этом году значительный нетто оборот по сравнению с прошлым, ну и прибыль есно. Хочется знать отправную точку для назначения зарплаты себе любимому. Хоть и старший учредитель и директор, а привык играть по правилам. Ну и заморский, либо Российский опыт как раз не помешал бы.
Потому интересует верхний уроовень, а не манагеры.