Нужна помощь!

Серьезный вопрос, в организации спросили следующее:
"достижению какой цели компании ты способствуешь своей деятельностью?"

Какие есть варианты ответов? Только на самом деле, подумайте.
Ответить надо так что бы начальство прониклось к вам симпатией и уважением, и знало что без вас просто "мир рухнет"...

Увеличение прибыли в итоге.

ASv
Увеличение прибыли в итоге.

ага, а как это лаконично сформулировать, так чтобы хотя бы 20 секунд об этом говорить?

Relax
Серьезный вопрос, в организации спросили следующее:
"достижению какой цели компании ты способствуешь своей деятельностью?"

В каком отделе работаешь?

Достижению стабильного роста

Любят некоторие менеджеры такие глупые воросы.

Ну лечить тут можно долго. Повышение конкурентноспособности, увеличение доли на рынке, повышение эффективности работы, формирование положительного имиджа в обшестве, улучшение коммуникации в команде и т.д. Только всем же понятно, что это фигня. 😊

Серьезный вопрос, в организации спросили следующее:
"достижению какой цели компании ты способствуешь своей деятельностью?"
----------------
Рост собственного профессионализма, как следствие рост качества твоих услуг оказываемых компании как следствие рост прибыли самой компании.

Чтобы я и другие сотрудники, а так же их семьи были сыты-обуты-одеты.

Ну правильно, как меня один человек и учил:

я хочу заработать себе деньги, а, соответственно, и фирме.

Relax
Серьезный вопрос, в организации спросили следующее:
"достижению какой цели компании ты способствуешь своей деятельностью?"

Какие есть варианты ответов? Только на самом деле, подумайте.
Ответить надо так что бы начальство прониклось к вам симпатией и уважением, и знало что без вас просто "мир рухнет"...

как же ж я не люблю разговоры о миссии компании 😊 бред бредячий и херня хернячая...
сколько читал формулировок миссий компании - как западных так и наших - везде лабудень о счастье человечества. конкретика зависит от рода деятельности фирмы.
на сколько я понял боссы спросили тебя о следующем - чё мы тут делаем ваапще??? и че ты конкретно можешь нам принести в клювике 😊
по сабжу - не имея начальной информации сформулировать более-менее вменяемый ответ просто невозможно. Если реально нужна помощь - давай больше инфы.

Relax
..."достижению какой цели компании ты способствуешь своей деятельностью?"...

Компании?! Да вы с дуба рухнули, что ли?!! Я тут для себя работаю.... 😀

Илья специальность назови, а то так щас насоветуем 😊...и не в коем случае не говори прямо как тут сказали увеличению прибыли способствуешь 😊

Морли, цель любой фирмы - грести бабло лопатой, остальное - пык-мык, предисловия.
Ты как на жизнь зарабатываешь, т.е. кем работаешь?

ASv
Морли, цель любой фирмы - грести бабло лопатой, остальное - пык-мык, предисловия.
Ты как на жизнь зарабатываешь, т.е. кем работаешь?

Я просто занаю по каким общим принципам постоены тестирования по отбору персонала...
И про цель, это все знают что задача денег заработать 😊 но считается чо основная цель фирмы обслужить какие то потребность общество..
З.Ы.Работаю "на все руки со скуки" такая вот должность...числюсь экономистом 😊

Андрей АСв правильно сказал, про цель любой фирмы, то в какой области Я работаю значения не имеет, такой вопрос могут задать любому из нас, например на собеседовании, и вот как выкрутиться? Что сказать так чтоб всем хорошо стало?
Володь, понятно что на прямую говорить не стоит 😊
мне тут один человек посоветовал: способствую увеличению прибыли учредителей компании 😊

Илья, так тоже не говори - голимый подхалимаж. Любой взрослый человек прекрасно понимает, что работают все в первую очередь, чтобы заработать себе на обеспечение себя, семьи, улучшить своё благостостояние. А как это можно сделать? ЕСТЕСТВЕННО - ТОЛЬКО УЛУЧШИВ БЛАГОСОСТОЯНИЕ ФИРМЫ (это в случае собеседования напрямую с руководителем, замом или топ-менеджером, кадровик идёт в таких случаях тёмным лесом и ему вешается лапша из большой кастрюли).

Ильюх, рост прибыли компании это не твоя головная боль( если ты не финансовый директор и не учередитель).Я считаю нужно более конкретно говорить.Например, если сисадмин приходит устраивать, нужно говорить что он сможет наладить бесперебойную работу сети(кампутеров), что приведет к более рациональному испльзованию рабочего времени, соответственно снижению издержек и в итоге росту прибыли 😊

Да тут как ни крути получится что либо жополиз, либо на собственное благо...
можно ли вывести некую общую формулировку приемлимую к любой специальности и должности?

Хотя бы не любой, а примерно среднего руководящего звена.

Твоя задача угадать для чего тебя хотят на нять, какие дырки закрыть.И на это бить 😊

Не вникая в технические аспекты любой специальности и должности у любого НАЁМНОГО работника есть только одна цель - своими силами и результами помочь фирме получить максимальную прибыль или наиболее минимизировать затраты, что в свою очередь влияет на получение максимальной прибыли, добиться стабильной и крепкой ситуации в своём сегменте рынка, что в совокупности может увеличить собственную з/плату или бонусы, и самим собой, стимулировать к дальнейшему собственному развитию и укреплению своих навыков, что опять же, скажется положительным образом для фирмы в целом.

Relax
Да тут как ни крути получится что либо жополиз, либо на собственное благо...
можно ли вывести некую общую формулировку приемлимую к любой специальности и должности?

Говори про выполнение своих функций (типа качественно и профессионально) , что ведет к качественным улучшениям.. ПРо прибыль и заботу об учредителях обычно грит тот, кто не педрит в своих обязанностях.. я таких сразу отсеивала.. ТАк же не следует растекаца, типа знаю то, то , и то, но можете пользовать так/сяк и разэтак.. Опять грит о неквалифицированности в СВОЕМ деле...

Падонка:

да можно вообще втупую играть:
"- Что умеешь?
- Тра-ла-ла-ла-ла-ла-ла. Ла-ла, ла-ла.
- Почему к нам пришёл?
- (тут следуют правдивые причины, ибо в плохую фирму ты не пришёл бы)
- (следует вопрос Релакса)
- (мой ответ)"

Разговор идёт о менеджменте среднего звена, МЕНЕДЖМЕНТЕ (управлении), а не исполнителях.

PAdonAk

Говори про выполнение своих функций (типа качественно и профессионально) , что ведет к качественным улучшениям.. ПРо прибыль и заботу об учредителях обычно грит тот, кто не педрит в своих обязанностях.. я таких сразу отсеивала.. ТАк же не следует растекаца, типа знаю то, то , и то, но можете пользовать так/сяк и разэтак.. Опять грит о неквалифицированности в СВОЕМ деле...

согласен полностью 😊

С остальными спор заканчиваю, сколько людей -столько и мнений 😊

Морли, мнение каждого человека одновременно и ошибочно и правильно в приложении к мнениям других. Каждый судит по своему опыту и опыту знакомых, абсолютной объективностью владеет лишь Господь Бог.

Так что спорить нужно, в споре рождается общая истина.

ASv
Разговор идёт о менеджменте среднего звена, МЕНЕДЖМЕНТЕ (управлении), а не исполнителях.

менеджер тоже исполнитель. всегда кто-то над кем - то стоит.

ASv
Морли, мнение каждого человека одновременно и ошибочно и правильно в приложении к мнениям других. Каждый судит по своему опыту и опыту знакомых, абсолютной объективностью владеет лишь Господь Бог.

Так что спорить нужно, в споре рождается общая истина.

PAdonAk

Говори про выполнение своих функций (типа качественно и профессионально) , что ведет к качественным улучшениям.. ПРо прибыль и заботу об учредителях обычно грит тот, кто не педрит в своих обязанностях.. я таких сразу отсеивала.. ТАк же не следует растекаца, типа знаю то, то , и то, но можете пользовать так/сяк и разэтак.. Опять грит о неквалифицированности в СВОЕМ деле...

Видишь ли, дело в том что, допустим, от моей работы напрямую зависит прибыль компании... И что тогда? Либо руководство решило заменить мой отдел, либо Я чего-то недопонимаю...

Relax

менеджер тоже исполнитель. всегда кто-то над кем - то стоит.

Ну ты меня понял? Менеджер... Ты должен ещё и руками водить, людями в том числе, людёв пинать, а всё за Великую Партию.
Воды нальёшь, основную тему усеки.

Да и ещё, Рилакс, в оппуртунизм словам Падонки. Пойми основную оптом розницу: кто наниматель - мужик или баба? САвершенно разный подход в реалиях постсавецкой действительности.

На фирме может быть разработана концепция деятельности, цели, миссия и т.д. Крупные корпорации такое любят. Если есть доступ к этому документу, почитай и выбери нужные мысли.

GAV
На фирме может быть разработана концепция деятельности, цели, миссия и т.д. Крупные корпорации такое любят. Если есть доступ к этому документу, почитай и выбери нужные мысли.

Антон, если бы такое было возможно, то вопрос бы не обсуждался. А представь что тебя на собеседовании об этом спросят... что ответишь?

Рилакс, я тибя убю ща!
Ты читать умиишь?

ASv
Рилакс, я тибя убю ща!
Ты читать умиишь?

Андрей, Я тебя понял! мне интересен ответ Антона. А на счет того что пол нанимателя играет немаловажную роль, в этом ты прав на все 100! Я как-то раньше не задумывался, хотя была одна знакомая... чисто мужик в юбке!

В корпорациях я работал, трындишь один фиг с начальником отдела, потом со старшим. Начальнику несёшь профессиональную пургу, старшему - как хорошо быть причастным к дзайбацу.

ASv
дзайбацу.

Дзайбацу - по переводному тексту - ниппонские корпорации, в которые нанимают потом и они же и хоронят. Форма одежды, стиль жизни, почитание гимна и устава - дзайбацу.

да у нас половина фирм в мск дзайбацу!!!

Угу... как в том анекдоте:

Приезжает по обмену опытом русский слесарь в японию, посещает японский завод. Выходит в шоке от производительности труда, дисциплины и всего такого.
Спрашивает рабочего-япоца - как вы этого достигаете?
Японец отвечает:
- Половину дня я работаю на себя, четверть дня на хозяина и четверть на Японию. А вы, как работаете?
- Я тоже полдня работаю на себя, хозяина у меня нет, а на фуя мне работать на Японию???