Такое от резюме на позицию старшего менеджОра по продажам авто
Выдержки:
Опыт работыПериод работы: С октября 2010 по март 2011 года
Должность: Старший менеджер по продажам (Полная занятость)
Название организации: Ас-моторс, г. Москва
Продажа автомобилей
Должностные обязанности и достижения: В мои обязанности входило: раз в неделю проводить собрания и давать советы менеджерам по выполнению плана, он был у всех разный, а так же говорил о их минусах в работе с клиентами. В конце рабочего дня делал отчёт по продажам, сколько автомобилей оформилось а также на какие автомобили были взяты залоги. Считаю своим достижением, что за всё время работы план продаж выполнялся ежемесячно.
Период работы: С января 2010 по октябрь 2010 года
Должность: Менеджер по работе с корпоративными клиентами (Полная занятость)
Название организации: ООО Север Авто С, г. Москва
Продажа автомобилей Киа
Должностные обязанности и достижения: Работая в автосалоне Север Авто С, добился хорошего навыка в сфере продаж, знания товара, умение работать с персоналом. Решать проблемы со сложными клиентами и договариваться с ними о сделки. Так же добился карьерного роста и был переведён в корпоративный отдел. Оформлял авто на Юр лица.
Делал заявки в Киа Мотрс, когда представительство было уверено, что организация чистая они отгружали нам автомобили. Прослеживал поставку автомобилей в автосалон.
Период работы: С декабря 2007 по август 2009 года
Должность: Менеджер по продажам (Полная занятость)
Название организации: АвтоцентрПланета, г. Москва
Продажа автомобилей
Должностные обязанности и достижения: Работая в автосалоне Автоцентр Планета, добился хорошего навыка в сфере продаж, знания товара и умение работать с персоналом. Решать проблемы со сложными клиентами и договариваться с ними о сделки. Так же добился карьерного роста и работал на должности Управляющий в автосалоне, у нас была команда которая добилась хорошего результата в сфере продаж.
Желающие могут полностью насладиться шедевром по ссылке
http://msk.superjob.ru/resume/cv-3091771.html
Стилистика и орфография однако
однако непонятно откуда такие берутся..а еще вышка есть...мда...
вы посмотрите какая вышка.не вышка а шарага.провал)
Со страницы объявления
Курсы и тренинги
Название курса: От Недовольного клиента к счастливому партнёру
Это что за курсы такие? 😀
Sk@laоттуда..
откуда такие берутся
нормально. сойдёт для сельской местности
Он будет в 23 года 2 тыщи поднимать без бонусов, а вы злобно завидовать в интернете. 😊
Он будет в 23 года 2 тыщи поднимать без бонусов, а вы злобно завидовать в интернете.Мой бывший одноклассник, 23 лет, твердый троечник, без ВО, работая на похожих должностях имеет 150 т р в месяц и ездит на новом Мондео).
А я и вообще - двоешник....
у меня в знакомых оказался менеджер по продажам авто.
у него правда два высших, он к.т.н. и преподаёт ещё попутно, так вот да, зп на этих позициях 100-200тыр
у меня в знакомых оказался менеджер по продажам авто.Сейчас это выгодно. Богатеньким впаривают за большие денежки разные вещицы, типа хитрых сигнализаций, других штучек. Оказывают разные бесполезные "услуги" и "сервисы", о которых не просили. Толстосумы даже чеков не смотрят. В этих сферах крутятся деньги, работая там, можно пристроиться к халявной кормушке.
Это жывотнае хочет 60 тысяч? Акуеть.
ЗЫ: ощущение что писала резюме крашенная блондинка.
Это жывотнае хочет 60 тысяч?60? Я думаю, оно рассчитывает как минимум на 120.
МЗНе понял темы(((.
Такое от резюме на позицию старшего менеджОра по продажам авто
Выдержки:
Желающие могут полностью насладиться шедевром по ссылке
http://msk.superjob.ru/resume/cv-3091771.html
Стилистика и орфография однако
Некто ищет работу в области продаж а/м. Желает з/п, ИМХО нормальную для продажи простеньких а/м. Образование, грамотность, стиль, опыт - ИМХО точно соответствует рыночной нише.
И чего? В какой момент выражать эмоции? На сайте тысячи резюме.
Sk@laну так пАнАехали...
однако непонятно откуда такие берутся..а еще вышка есть...мда..
потому и имеем... В Украину...без ничего...по жизни...пАлюбому и проч.
Принцип - разговаривать с клиентом надо на понятном ему языке.
Вот и разговаривают.
Вопрос эффективности продаж - одно.
Вопрос грамотности персонала - другое.