Резюме. WTF?

Мнение работодателей и соискателей. Нужно/не нужно?

По моему шняга. Особенно для разного рода рабочих специальностей.

Работодателю - нужно.

Хз. Ну я то понапишу.
А для рабочих специальностей - от руки. Тоже смысл есть.

Ещё один манипулятивный инструмент. Кто умеет пользоваться, тот за, кто не умеет - против.

Полезно было бы ввести рекомендательные письма, но ввиду особенностей менталитета (потенциальный работодатель, старый работодатель и работник обычно заранее относятся друг к другу как к говну) это пока бессмысленно.

Для рабочих ответственных профессий (сварщик, токарь и т.д.) есть тесты перед приёмом на работу. Каменщика видно через полдня работы.

Шниперсон
Кто умеет пользоваться, тот за, кто не умеет - против.

Сначала удалитесь в соцсетях, их активно проверяют перед трудоустройством и во время работы, в т.ч. по родственникам с негативными последствиями как для Вас, так и для близких.

Да я только на Ганзе ))) Отсюда удалятся не стану. Хотя начальство с опаской обычно - Зачем тебе столько оружия?

Ладно, настреоние нерабочее, потому немного поболтаю.
Я пишу резюме не правильно.
Просто образование и места работы. В каких проектах на этих местах участвовал и что конкретно делал.
Причем резюме написано еще в студенческие годы, когда было пустым, просто дополняю. Это грубо говоря краткая справка о себе.

Далее приглашают на собеседование. Я технарь и нормальные конторы обычно не полагаются на хэдхантеров, потому так собственно и делаю.
Причем в основном получается, что не меня выбирают, а я выбираю конкретное место работы. Слишком нас, нормальных инженеров, мало, и с каждым годом все меньше.
Отказали мне в приеме на работу всего лишь дважды.
Одна контора долго мурыжилась, трижды приглашали пообщаться, ну и хрен с ними, потом прикинул как к ним добираться и спасибо сказал. Второй раз хотел прийти в контору, где начинал работать в 17 лет лаборантом. Потом волею судеб пришлось уйти с обещанием по окончании аспирантуры вернутся. Причем человек у кого учился там как раз начальником отдела стал и сам приглашал, да и директор меня помнил, но, видимо, как раз через отдел кадров и не прошел,кого-то больно умного взяли там. Ну а напрашиваться не в моих правилах.
Кстати и с начальством мне обычно везло, всегда попадалось в целом адекватное и почти всегда расходись мирно, потом часто и на разовые работы приглашают. Многим конторам нет смысла держать спеца постоянно. Ну и ответно стараюсь вести себя этично: не уходить к прямым конкурентом и ни в каком виде никогда не передавать наработки.

Нарывался на идиотов только раз. В родном городе подработал летом на заводе по конкретному проекту, люди пытались в наглую спи... Эм повторить конструкцию метеорологического зонда и перебить контракты. Вот только мелочные сильно были, по окончании контракта все устно говорили о продлении, а потом когда через пару месяцев заявили что типа сначала документацию потом деньги, ну и были посланы. Правда я все же документацию им отдал, но исправил две цифры. В итоге более полугода стояло все производство, пока не выписали за большие бабки спеца из Москвы, он нашел одну цифру ), передатчик запустился, но так положенную мощность и не выдал. А сроки все пролетели, контракты то же. Сэкономили блин зарплату инженера за два месяца, идиоты.
В итоге с таким начальством одно к одному и через несколько лет завод с огромной историей просто обанкротился.

unname22
приглашал, да и директор меня помнил, но, видимо, как раз через отдел кадров и не прошел,

И давайте без этих WTF, унас импортозамещение.

За импортозамещеную фразу забанят 😊

unname22
Просто образование и места работы.

))
Эхх, только что пошла плата в серию. Программисты домчали мое железо.

unname22
железо

По импортозамещению, WTF теперь как правильно? ЧЗХ?

Увы, сейчас прежде чем попадёшь поговорить с будущим непосредственным начальником нужно пройти кучу фейс-контролей (и не только фейс) в отделах кадров. А уж какой там "цветник" - психиатры за голову, наверное, схватятся, им такое не вылечить...
Под каждую конкретную контору приходится переписывать своё резюме, потому что чтобы оно как-то выделилось у читающей его хм... тётеньки - оно должно соответствовать её личному представлению по первым трем-четырём строчкам-запросам. А вот запросы у всех разные и даже у каждой хм.. тётеньки 😞
Столкнулись мы недавно лбами с написанием резюме для "наших" и "не-наших" - вот там вообще всё по-другому. Если "у нас" фотку подавай сразу же чтобы хоть на пропуск печатай - "там" резюме с фоткой пойдёт в корзину даже не будучи понятым что это есть резюме, а не приглашение на свадьбу. ПОлиткорректность, мать их ети.. Ну и ещё нюансы были, но идея остаётся - под каждое планируемое место работы приходится дописывать и переделывать.

Вопрос то ТС в чем? Я не понял: нужно ли уборщице резюме или нафик не нужно резюме генеральному директору?

Вроде того. С какого уровня это нужная вещь? И нужная ли вообще?

ЗЫ ТС в поисках работы
ЗЗЫ сегодня у меня попросили "рекомендации" ))))

DIZZI
Вроде того. С какого уровня это нужная вещь? И нужная ли вообще?

ЗЫ ТС в поисках работы
ЗЗЫ сегодня у меня попросили "рекомендации" ))))

Нет никакого уровня. Если челик ищет работу он знает нужно ему резюме или нет.

Пример: работяга прочитал на заборе нужны каменщики т.ххххххх, звонит и ему говорят приходит в отдел кадров ПИК, тама анкету нарисует которую потом в личное дело, телогрейку и варежки и вперёд на 25 этаж кидать кирпичули. Нужно ему резюме?

Пример2: чувак открыл HH.ru там нужно отликнуться на вакансию, шобы откликнуться нужно на сайте нарисовать резюме и им откликаться. Нужно ему резюме?

Пример3: баба видит объявление требуется продавец, приходит в магазин там ей есть санкнижулька? Есть, давай трудовую и вперёд на кассу. Нужно ей резюме?

Вывод, вопрос тупой так как если челик ищет работу ,то от способа поиска ее будут требоваться те или иные документы , резюме и т.д... ты тупа не сможешь на некотрых ресурсах без резюме, и обратно для некоторых профессий резюме не упало никуда, одно бумагомарательство.
Было раньше автобиография, похоже на современное резюме.

DIZZI

ЗЗЫ сегодня у меня попросили "рекомендации" ))))

Crossfit_Moscow
Нужно ему резюме?

Вакансия. Звоню по телефону. Девочка отвечает, оставьте нам резюме на маил.

Вопрос в том с какого уровня это целесообразно? Работяга? Квалифицированны работяга? Инженер?...

Рекомендации.

У каждого есть друг, при этом у друга есть враги или люди считающие что ваш друг чмо и $андон.
Вопрос, если Вы как друг своего друга наберёте и спросите рекомендации у людей считающих вашего друга #андоном, что вы услышите?
Дальше, окей вы получили информацию от них, что ваш друх @андон ,это изменит о нем мнение или вы решите что эти люди сами %андоны?
Так и рекомендации других людей ,они не отражают действительность, а только субъективное мнение человека , при том что работодатель понимает что есть иная корпоративная политика, культура и т.д.. пример: армия США и армия России -100% культура разная, и человек в одной из них может быть &аналогом а в другой быть проффи.
Так и в собеседовании, HR ищет специалиста с схожим принятой в ее компании культурой.
Из практики: у нас был директор филиала, редкостное чмо и *идарас, ушел от нас, мне звонит HR и просит рекомендации, я честно (первый и последний раз) говорю что он чмо и %идарас, она говорит окей, и на завтра я узнаю что ему эта компания сделал Job offer.
Занавес.

DIZZI
Работодатель считает, нужно.

Вакансия. Звоню по телефону. Девочка отвечает, оставьте нам резюме на маил.

Вопрос в том с какого уровня это целесообразно? Работяга? Квалифицированны работяга? Инженер?...

Это ТРЕБОВАНИЕ компании, не хочешь писать резюме- не получишь работы, или пиши резюме- они тебя будут рассматривать. Все просто.
Есть конечно единичные случаи когда кандидат скажет, нахер или встречаемся и трем, или пошли вон шакалы. У меня было 2 случая, когда брали ТОПОВ и они честно сказали у нас нету резюме,можем вечером встретиться с собственником (он искал себе директоров) и все обсудим, тратить день на резюме нет времени. И собственник встретился с ними в ресторане, и потом мы сделали джобоффер, без резюме.
Но на рядовые позиции проще вычеркнуть кандидата, так как остальные пришлют резюме.

Crossfit_Moscow
Это ТРЕБОВАНИЕ компании

Crossfit_Moscow
Но на рядовые позиции проще вычеркнуть кандидата, так как остальные пришлют резюме.

Куш-тэнгри
Увы, сейчас прежде чем попадёшь поговорить с будущим непосредственным начальником нужно пройти кучу фейс-контролей (и не только фейс) в отделах кадров. А уж какой там "цветник" - психиатры за голову, наверное, схватятся, им такое не вылечить...
Под каждую конкретную контору приходится переписывать своё резюме,

Потому надо смотреоть на некрупные фирмы, заработавшие престиж опытом и безрекламационной работой.
У аших крупных партнёров сейчас даже такая политика разработана. Заключать договоры с такими фирмами. Ну а у себя, конечно у них по полному раскладу. Не может же их Генеральный с каждым новичком лично переговорить. А я могу, тем более, что у нас ротация минимальная.
Один вот ушёл в августе, теперь обратно удочку закидывает.

DIZZI
Вопрос в том с какого уровня это целесообразно? Работяга? Квалифицированны работяга? Инженер?...

Но на рядовые позиции проще вычеркнуть кандидата, так как остальные пришлют резюме.

Кадровики везде и всюду редкосные гандонища, и не желающие работать.

EgoSa
Ту же уборщицу смотреть надо, может она "воровка на доверии"?!

А как это отразит резюме?

Так и я о том. Ну нахрена токарю резюме?

Crossfit_Moscow
писать резюме

Crossfit_Moscow
сделали джобоффер

Crossfit_Moscow
брали ТОПОВ

DIZZI
Ну нахрена токарю резюме?

Совершенно не понимаю зачем оно нужно

ffgtrk

Кадровики везде и всюду редкосные гандонища, и не желающие работать.

С хера такой вывод? Если на одно объявление приходит 30-40 резюме, смысл мутить м чуваком который "не как все"?
Писал выше для спеца узкоспециализированного могут пойти на встречу, но обычно спецов приглашают без обьяву, знают кого хотят и готовы за это платить деньги и играться с ним - какую машинку хотите, какой марки, секретаршу блондинку или брюнетку, толстую или худую...
А работяг море...

DIZZI
ИМХО теряют очень много ценных сотрудников именно в среде работяг. Ибо "бездарность пробьется"

Это ваше мнение, но роль работяги в бизнесе микроскопичная, таких тысячи, и ничем он не отличаются . А в мире автоматизации и роботов, роль работяги будет стремится к нулю, спецы всегда будут востребованы.

roykin
Какой куйни только не выдумают, лишь бы не работать...
Людей пугать можно-"Штоп ты жыл на один джобофер!!" Гы..

Джобофферы бывают разные) можно неплохо жить и на один)
Проверено.

Crossfit_Moscow
С хера такой вывод?

C опыта общения с кадровиками

Crossfit_Moscow
Писал выше для спеца узкоспециализированного могут пойти на встречу, но обычно спецов приглашают без обьяву

Приводят человека, вот этот нам нужен, оформите. А кадровики трахают мозг и ему и тем кто его берёт, то это им не так, то ещё чего то не то, пусть это принесёт, пусть то напишет, дохрена правильные.

Crossfit_Moscow
А работяг море...

Каких? Разнорабочих среднеазиатов много, больше никаких.

Crossfit_Moscow
джобоффер

ffgtrk
Кадровики везде и всюду редкосные гандонища, и не желающие работать.

DIZZI
Мнение работодателей и соискателей. Нужно/не нужно?

По моему шняга. Особенно для разного рода рабочих специальностей.

Она, да.

Crossfit_Moscow
А работяг море...

DIZZI
Ну нахрена токарю резюме?

Безмен
при этом рабочих - единицы,
идиот 😊

Ржу с таких дэбилов как Вы, рабочих единицы но зарплата у всех - 20к. Профессионалы, чё уж тут говорить, высокооплачиваемые)

так поэтому и идиот

Безмен
но ведь старательно требуют
наверное это кому-то нужно

Потому что тупы как дерево.
Написано у них в списке документов: резюме, и мозгов на шаг отступить от привычного алгоритма им не хватает

не обольщайтесь
этим страдают даже руководители
сам неоднократно встречал

EgoSa
А не знаю, только личное общение и трудовая, в которой д.б. указаны предыдущие места работы.

Crossfit_Moscow

Ржу с таких дэбилов как Вы, рабочих единицы но зарплата у всех - 20к. Профессионалы, чё уж тут говорить, высокооплачиваемые)

За 20к плюс жратва и сигареты бич в вагончике сторожит деляну в тайге.

pakon
.. с дочкой срезались на анкете Икеи (на сайте их висит).Дочь не знаю,но я старался показаться раза в два лучше чем есть.

Заполнял Икеа анкету на сайте рус/енг сразу на 2ух языках, прекрепил сканы кучи доков- от военбилета до загранпаспортов и прочих дипломов.
Результат хотите по Икеа? 😀 ПО результатам заполнения анкеты "ВЫ ПОДХОДИТЕ НАМ КАК КЛЮЧИК К ЗАМОЧКУ"!!
Было задолго до лугандонии, году в 2012ом заполнял Икеа анкету. МОбильник и емайл с тех пор не менял, сам раз позвонил- сказали ждите, обработаем/рассмотрим заполненную анкету и перезвоним.
БОЛТ ТАМ- ни звонка ни письма за 5 лет.

Панкратов
Заполнял Икеа анкету на сайте рус/енг сразу на 2ух языках, прекрепил сканы кучи доков- от военбилета до загранпаспортов и прочих дипломов.

нынешний тренд - набирать работников по принципу лояльности
а не по компетенции

это не моё мнение, я как раз против
это мнение трёх хедхантеров и двух бизнес-тренеров
с нашей последней совместной пьянки
ну и неисчислимой кучи подобных им

до дебилов не доходит что компетентность на пустом месте не возникнет
а лояльность надо завоёвывать

посещал собесед в руской фирмёшке-

ПО результатам заполнения анкеты "ВЫ ПОДХОДИТЕ НАМ КАК КЛЮЧИК К ЗАМОЧКУ"!!

сказали ждите, обработаем/рассмотрим заполненную анкету и перезвоним.
БОЛТ ТАМ- ни звонка ни письма за 5 лет.

Панкратов
Чё

руской

кадровица

руские

Заполнял Икеа анкету на сайте рус/енг сразу на 2ух языках

БОЛТ ТАМ- ни звонка ни письма за 5 лет.

И.Т.П.

На енг так же как и на рус? Ни хрена удивительного.
Вам бы с прочими дипломами, в школу рабочей молодёжи, получить среднее образование. Но их теперь нет.

Crossfit_Moscow
Так и в собеседовании, HR ищет специалиста с схожим принятой в ее компании культурой.

Crossfit_Moscow

Но на рядовые позиции проще вычеркнуть кандидата, так как остальные пришлют резюме.

Ага, иди найди толпу страждущих вакансии толковых инженеров

Безмен
хоть на десяти языках
нынешний тренд - набирать работников по принципу лояльности
а не по компетенции

дезерт игл
Рога и копыта,небось?

Puschistik
Ума не хватило понять, что ответы присылает робот

Duga
На енг так же как и на рус?

unname22
Единственная задача hr это отсортировать откровенный шлак и согласовать собеседования остальных

удивительно, но НЕТ. Там что-то около 0,6-0,7 единицы не рублём валовая в среднем по году ( я потом уже ради интереса узнавал

полная предоплата выполняемых работ- полная лояльность. стандартно, не?

дезерт игл
В год?

дезерт игл
Договор на оказание услуг с по месячной оплатой в течении

главное чтобы без руских начальников, книжек трудово-мудовых их любимых, с отпусками стабильностью и прочей хернёй..

дезерт игл
Оказание услуг,отпусков и книжек не предусматривает...

которые по телефону отвечают, даже через объявления в авито, по интересующим меня отраслям хозяйства, с их вопросами о трудово-мудовых книжках, резюмЭ, "полным рабочим днём", рекомендациями и прочей хнёй..

дезерт игл
Я с таким даже близко не сталкиваюсь.

некий коммерс 7,500 рур/мес предлагал?

unname22

Ага, иди найди толпу страждущих вакансии толковых инженеров

Инженер разработчик рэа
Инженер конструктор 1 категории и выше
Инженер разработчик афу
И т
Д

DIZZI
Нужно/не нужно?

По моему шняга.

Применительно к инженерным специальностям - очень даже не шняга.

Ибо (при грамотном составлении) являет собой структурированное изложение опыта и описание тематики/направлений трудовой деятельности с возможностью размещения образцов работ/свидетельств о повышении квалификации (нынче всё это называется одним модным иностранным словом - "портфолио") - что даёт возможность сразу отказать или, напротив, пригласить человека.

Неоднократно наблюдал оные резюме в распечатанном виде на рабочих столах руководителей (от рук.группы до генеральных конструкторов КБ).

Лично мне (если очень утрированно и вкратце - инженер-проектировщик линейных сооружений связи с навыками конструктора и функциями ГИПа/ВГИПа) за последние несколько лет весьма пригодилось пару раз - вплоть до устройства "сходу" и "с улицы" в немаленькую и относительно известную контору (причём с непрофильным образованием - описанный как раз таки в резюме опыт перевесил).

Куш-тэнгри
Увы, сейчас прежде чем попадёшь поговорить с будущим непосредственным начальником нужно пройти кучу фейс-контролей (и не только фейс) в отделах кадров.

Бывает и иначе.
При устройстве на нынешнее (да и на прошлое тоже) место сначала было собеседование с непосредственным руководителем (где достаточно быстро достигался консенсус) - а уже потом рейд по отделам, работающим с персоналом, с заполнением анкет и т.п.

ffgtrk

Кадровики везде и всюду редкосные гандонища, и не желающие работать.

Мне встречались разные (практически по кривой нормального распределения 😊):
-и "экземпляры" малоприятные (лично наблюдал "посаженное по очень большому блату" закомплексованное создание, смотрящее на всех как на гуано);
- в самом хорошем смысле "человечные человечища";
- просто "крепкие середняки".

Кстати, в небольших организациях, бывает, что и кадровиков как таковых нет - их функции выполняет ген.директор etc. (что допускается ТК РФ).

P.S. Всем, кто собирается трудоустраиваться "без отрыва от производства" - рекомендую заиметь копию трудовой книжки (в соответствии со статьёй 60-какой-то ТК РФ выдаётся по письменному обращению в трёхдневный срок). Её нередко требуют как задокументированное подтверждении информации того самого резюме.

unname22
В итоге с таким начальством одно к одному и через несколько лет завод с огромной историей просто обанкротился.

О да. Любят некоторые сэкономить на нормальных людях, выписывая себе зп по пол ляма. Как обычно эти экономщики просто ставленники.Не особо пекуться что будет с предприятием через 10 лет. На новое место его переведут, и ему норм. Скорее всего так и было.

ffgtrk

За 20к плюс жратва и сигареты бич в вагончике сторожит деляну в тайге.

да, привыкли за копейки бичей нанимать, а потом и бытовка сгорела, чо-то спижжено. Не надо быть уродом (начальнику) в первую очередь.

Duga

И.Т.П.

На [b]енг

так же как и на рус? Ни хрена удивительного.
Вам бы с прочими дипломами, в школу рабочей молодёжи, получить среднее образование. Но их теперь нет.[/B]

нахуа? и так сойдет! "Я ж гений сразу, как родилсо. Все уроды вокруг!"

Ymka
О да. Любят некоторые сэкономить на нормальных людях, выписывая себе зп по пол ляма.

+1. Увы.
Именно из-за этого и ушёл с предыдущей работы.

Конторская "верхушка" - ген.дир. и его приближенные - (имеющая склонность разъезжать на "автомобилях повышенной комфортабельности" и т.п.) почему-то ВНЕЗАПНО решила, что миллионные проекты мы (простые смертные т.е.) должны разрабатывать за оклады 10-летней давности безо всяких премиальных частей - т.е., по нынешним деньгам, "за еду".

Разумеется, основная масса трудоспособного населения (неглупая молодёжь под 30) с таким хамством мириться не стала - и "эвакуировалась" из эдакого "рабовладения".

Во всей этой истории меня озадачило - неужто от денег у "верхушки" ТАК "снесло башню", что утратилась способность к элементарному логическому мышлению? Или это такой очередной "звериный оскал капитализма" - мол, "рабы должны батрачить за копейки, а мы - купаться в роскоши"?
Так или иначе, а за ...дцать лет трудовой деятельности единственный раз наблюдал такое презрительное отношение к квалифицированным кадрам - которые контора откровенно прос**ла.

За 20к плюс жратва и сигареты бич в вагончике сторожит деляну в тайге.

Во всей этой истории меня озадачило - неужто от денег у "верхушки" ТАК "снесло башню", что утратилась способность к элементарному логическому мышлению?

Android965
от рук.группы до генеральных конструкторов КБ

Это кто?
Так доцдем и до всевеликих патриарших конструкторов? )))

Puschistik
Это временщики и ведут они себя соответственно.

Похоже на то. В плане кадровой политики разительно отличились от остальных (которые, напротив, за квалифицированные кадры держались - вплоть до предложений повышения и так неплохого гонорара).

unname22
Это кто

В контексте моего повествования - должностные лица, изучающие те самые резюме и на основании этой информации уполномоченные принимать кадровые решения.

КБ (и ген.конструкторы), к слову, есть, скажем так, "знаменитые" (те, что в авиакосмической отрасли и ВПК) - а есть выполняющие НИОКР по специфической тематике и потому "широко известные в узких кругах".
Лично я имел дело со второй категорией, конкретных имён называть не буду.

И где только этих кадровичек штампуют.
- У вас в дипломе не такая специальность, почему вы претендуете на данную должность? Начинаю объяснять, она "плывет" от обилия технической информации и разных терминов. Минуты через две. - Я сейчас начальника подразделения приглашу. Три минуты разговора со спецом и вуаля 😊 - Вы нам подходите.

говорю что он чмо и %идарас, она говорит окей, и на завтра я узнаю что ему эта компания сделал Job offer.

DIZZI
- У вас в дипломе не такая специальность, почему вы претендуете на данную должность? Начинаю объяснять, она "плывет" от обилия технической информации и разных терминов. Минуты через две. - Я сейчас начальника подразделения приглашу. Три минуты разговора со спецом и вуаля - Вы нам подходите.

дело кадровички не задавать вопросы а требовать резюмЭ
а потом отсеивать по несоответствию мечтам руководства

Так она бы меня и отсеяла по резюме. Хорошо хоть у этой ума хватило на спеца вывести.

потому и поддельная
у кадровичек ума нет по определению
у них алгоритм

Эпопея закончена. Нашел работу в общем то случайно и без всяких резюме.