Согласен на низкооплачиваемую работу

Из фильма интересна завязка в самом начале,
когда человек с определённой квалификацией и опытом
приходит на биржу труда.

Ему не дают работу потому, что в данный момент нет вакансии с зарплатой, соответствующей его квалификации.

Не дают работу с низкой зарплатой, не требующей такой квалификации, такого образования и опыта, как у кандидата.

2:20-2:40
"Добавьте в профиль минимальную зарплату. Но вы капитан, вы не можете... Мне некогда ждать подходящей должности. Работа нужна сейчас."

Почему кадровик стандартно отказывает соискателю, когда человек остро нуждается в деньгах и согласен работать на низкооплачиваемой работе даже временно, пока не появится требуемая вакансия?

Банально - потому что , для него это времянка и как только сможет он уйдет на свой уровень , ЗП и должности✊

DiamantMob
Банально - потому что , для него это времянка и как только сможет он уйдет на свой уровень , ЗП и должности✊

До "как только сможет" надо тупо на что-то жить.

Чувак год без работы, вообще без источников дохода, запас денег на исходе или вообще обнулился.

Почему не предложить ему хоть какую временную работу?

Еще "радует" вопрос: почему вы хотите работать в нашей компании. Ответ "очень деньги нужны" не приветствуется...

Бонк
2:20-2:40
Почему кадровик стандартно отказывает соискателю,

ferrero
Еще "радует" вопрос: почему вы хотите работать в нашей компании. Ответ "очень деньги нужны" не приветствуется...

Я так и говорил на интервью. И вопрос: "Какую зарплату вы хотели бы получать?" всегда вызывал и вызывает смех. Хочу миллион долларов. В день. И не работать.
Вообще, заигрывания на интервью считаю глупостью. Нужно быть честным. Это ценится выше, конечно, если вы хороший специалист, и не устраиваетесь в гос кормушку.

Эндюх-м
3:10-3:30
Не отказывает.

В жизни вас часто догоняли на выходе кадровики с новым предложением, как того соискателя в фильме?

Отказ получали, когда в строке образование писали "высшее"?
И согласие - когда нагло врали про "среднее"?

Бонк
Ему не дают работу потому, что в данный момент нет вакансии с зарплатой, соответствующей его квалификации.

Не дают работу с низкой зарплатой, не требующей такой квалификации, такого образования и опыта, как у кандидата.

Причиной может быть, например, опасность исков со стороны таких работников.

Nick Brake
утаивать высокое образование - тоже нельзя

Бонк
В жизни вас часто догоняли на выходе кадровики с новым предложением, как того соискателя в фильме?

На выходе - не догоняли.
Просто я не торопился удрать из кабинета и повторный поиск по вакансиям происходил при мне.

Бонк
Отказ получали, когда в строке образование писали "высшее"?

Бонк
И согласие - когда нагло врали про "среднее"?

Бонк
В жизни

Бонк
в фильме

Эндюх-м
Бонк, Вы уверены, что в жизни в точности так, как в фильме?

Бонк
Тем интереснее может получиться разговор.

А я вообще не допускал бы выпускников до профессии по профилю "инженер чего-либо", пока выпускник на практике не поработает в статусе рабочего по этому же профилю.
Ибо такие дебилы выходят ныне из ВУЗов, что диву даёшься.
Знаний по профилю и авторитета среди подчинённых вообще нет - ноль, или в минусе.
Попытки такого начальника командовать рабочими-профессионалами приводят к плачевным результатам, причём для обеих сторон, из-за чего страдает дело.

Эндюх-м
Ещё можно поговорить о нашей системе образования

До "как только сможет" надо тупо на что-то жить.

Чувак год без работы, вообще без источников дохода, запас денег на исходе или вообще обнулился.

В жизни вас часто догоняли на выходе кадровики с новым предложением, как того соискателя в фильме

ФЭД
страдает дело.

хотя готов прочитать список
хотя бы из десяти достойных дел
ради которых
можно было бы работать
не только за бабло, но и за идею

Бонк
вы про заграницу или Отечество?

Nick Brake
Про заграницу.
Фильм ведь тоже про заграницу, или я чего-то не понял?

У нас в требованиях к соискателю закладывается высшее образование чуть ли не "по умолчанию". Охранник, уборщица - с "вышкой", водила - со знанием иностранного языка.
В отечественных вакансиях часто удивляла несоразмерность требований к соискателю с величиной ЗП. Требуется "академик" с зарплатой "уборщицы".

А в кине - наоборот, соискатель настолько хорош, что ему не нашлось соразмерной вакансии. Это и удивило.

настолько хорош, что ему не нашлось соразмерной вакансии. Это и удивило.

Бонк

Ему не дают работу потому, что в данный момент нет вакансии с зарплатой, соответствующей его квалификации.

я в германии в 90е через такое прошел.
искал работу в частных охранных структурах.
пришел в одну, собеседование затянулось почти на 2 часа, с кофеем и плюшками.
и в итоге ответ был именно таков- "вы слишком образованы для нас"

paradox
в германии
ответ был именно таков- "вы слишком образованы для нас"

в германии...

Бонк
Почему кадровик стандартно отказывает соискателю, когда человек остро нуждается в деньгах и согласен работать на низкооплачиваемой работе даже временно, пока не появится требуемая вакансия?

Единственная причина - вакансия это экономия фонда зарплаты.
От этого и директор и ещё пара человек получают прибавку.
вакансию показать обязаны, но принимать человека на работу - потерять пару тысяч к своей зарплате.

А за отсутствующего работника - работу выполняет кто-то из работающих.

PILOT_SVM

Единственная причина - вакансия это экономия фонда зарплаты.
От этого и директор и ещё пара человек получают прибавку.
вакансию показать обязаны, но принимать человека на работу - потерять пару тысяч к своей зарплате.

Бонк
Это сколько же директор получает, чтобы мараться из-за пары тысяч?

А если с каждой вакансии - по паре?

А если вакансий не одна, а десяток?

paradox

я в германии в 90е через такое прошел.
искал работу в частных охранных структурах.
пришел в одну, собеседование затянулось почти на 2 часа, с кофеем и плюшками.
и в итоге ответ был именно таков- "вы слишком образованы для нас"

Просто им нужно было быдло, умные люди задают много умных вопросов и они не видят смысла таких брать

Просто им нужно было быдло

paradox
мейби.
я просто рассказал личный опыт.

А я сказал личное мнение. Смысл брать грузчиков человека с высшим образованием? Всё равно через пару тройку месяцев уйдёт, ещё и умничать будет... На эту должность нужен тупой забулдыга

А я сказал личное мнение

paradox
а я с вами не спорю.
правда, был нюанс- я был иностранец и искал любую работу- очень кушать хотелось.
но всё равно не взяли.
в итоге торговал колбасой на рынке.

Элементарно боялись, что подсидишь

Элементарно боялись, что подсидишь

paradox
так или иначе.

Да и смысл тратиться на обучение, трудоустройство и увольнение, зная, что ты на этом месте не задержишься

на самом деле- я бы задержался! но влезть в мою голову они не могли, я согласен.

paradox
на самом деле- я бы задержался! но влезть в мою голову они не могли, я согласен.

Активный умный человек не будет тупо работать, если поставить на сержансткую должность полковника, он испортит жизнь всем лейтенантам и капитанам над собой, проверено опытом, поэтому с понижением не переводят как правило или переводят с перспективой повышения в ближайшем будущемг

Активный умный человек не будет тупо работать

paradox
эмиграция сильно меняет шкалу ценностей.
я с вами не спорю.
но в итоге из 6 лет в германии я 4 года мыл тарелки, а два торговал колбасой и сыром- ещё с приработком на стороне- такого же уровня.
и не рыпался. ну то есть искал, но не слишком чтоб активно.
вернулся только по личным причинам.
тут тарелки уже не мыл.

Ну и? У меня хорошие друзья среди баптистов пятидесятников, много их уехала в Штаты и дойчлянд в конце 90 х, причём уезжали люди разные, но как сказал товарищ: к успеху не пришёл никто. Родня моя уехавшая в Германию очень об этом жалеет но вот дети их ассимилировались и про Россию даже и не думают

Бонк
У нас в требованиях к соискателю закладывается высшее образование чуть ли не "по умолчанию". Охранник, уборщица - с "вышкой", водила - со знанием иностранного языка.

Была рабочая вакансия и требования к соискателям:
- Высшее образование;
- Знание английского языка;
- Опыт работы от трёх лет по специальности.
И ведь устроился 😊 вот его ответы кадровику:
- Образование ПТУ, я же рабочий, зачем мне высшее?;
- Английский вообще не знаю, а зачем?;
- Опыта нет, но вы же меня научите...

Видимо, тяжело найти идеально подходящего по требованиям работника 😀

Единственный нюанс - это случай для темы "Согласен на высокооплачиваемую работу", ибо пока его обучали, он получал 70 тысяч, а как только научили, зарплата перевалила за 100 тысяч.

[/B]

[B]

Довольно часто описание вакансии пишется от балды, т.е. предполагаемый начальник не очень понимает, кто нужен
Довольно часто кадровая служба плохо ориентируется в предметной области и в своей работе реализуют какие-то персональные иллюзии
В этой области (набор персонала) дофуа штампов и откровенного бреда, в т.ч. про оверквалификейшн
Участникам процесса (кроме соискателя) обычно пофиг
З.ы. такая ситуация (приём на работу с избыточной квалификацией) реально может создать проблемы и работодателю и работнику, посему отказ разумен обычно

Да ,ребята))
Почитал я вас...)
Когда я нанимался на работу, В анкете ВСЕГДА был пункт: ПОЛНОЕ название учебного заведения,ПОЛНЫЙ юридический адрес, и когда я писал просто: "Мехмат МГУ", ко мне ни разу дополнительных вопросов не поступало.))
Причем в моей трудовой книжке есть ВСЕ записи с самого низу, от грузчика до Генерального.
Просто- возраст)
После 48 никакие резюме не рассматривают. В принципе.
На низшие должности нужны молодые, а на топы- НЕ старше хозяина и гендира.)

GEOSSS
Мехмат МГУ

Этот диагноз в узких кругах хорошо известен:-)
#45
P.M. Ц

GEOSSS
Только круги- уж очень узкие...

Почему? Программизм отрасль большая и модная, а спрос не только от них. Один мой знакомый из ваших работал в компании, производителе мороженого. Оптимизировал размещение сортов на витринах

Это было совсем не начало, я деталей не знаю, но этот мой знакомый был там практически топом. Компания, к слову, и сейчас жива, мороженое их покупаю иногда. И я не думаю, что выпускник мехмата программистом должен работать. Имел ввиду аналитиком, системным архитектором и т.п., имхо для ваших программист как раз 'согласен на низкооплачиваемую работу'

имхо для ваших программист как раз 'согласен на низкооплачиваемую работу'

GEOSSS
Да ,ребята))
Почитал я вас...)
Когда я нанимался на работу, В анкете ВСЕГДА был пункт: ПОЛНОЕ название учебного заведения,ПОЛНЫЙ юридический адрес, и когда я писал просто: "Мехмат МГУ", ко мне ни разу дополнительных вопросов не поступало.))
Причем в моей трудовой книжке есть ВСЕ записи с самого низу, от грузчика до Генерального.
Просто- возраст)
После 48 никакие резюме не рассматривают. В принципе.
На низшие должности нужны молодые, а на топы- НЕ старше хозяина и гендира.)

Обычно хотят, чтобы человек много работал, мало создавал проблем и задавал вопросов, сейчас с появлением новых законов начнут массово избавляться от сотрудников за 50

начнут массово избавляться от сотрудников за 50

GEOSSS
Это всегда было)

Нет, настолько массово нет, а тут прям вынуждают, иначе каждый такой работник перерастёт в проблему....

котяра93

Ну и?

квалифицированный специалист может быть согласен на низкооплачиваемую и малоквалифицированную работу и не пытаться оттуда сбежать.
это всё, что я хотел сказать, больше ничего

paradox

квалифицированный специалист может быть согласен на низкооплачиваемую и малоквалифицированную работу и не пытаться оттуда сбежать.
это всё, что я хотел сказать, больше ничего

Мотивация этих действий? И надолго ли?

Мотивация этих действий?

GEOSSS
Как дров...))

GEOSSS
После 48 никакие резюме не рассматривают. В принципе.

PILOT_SVM

А если с каждой вакансии - по паре?

А если вакансий не одна, а десяток?

Фантазийно неправдоподобно. Дерьма в разы больше, выхлоп мизерный. И всегда подставят.
Уходим от темы.

paradox
а мы чем хуже?

наверно... в целом беднее... не исключаю, что искусственно

тут ролик на форуме был
про парня на последнем курсе универа
медик, на скорой работал/подрабатывал... не суть
в Питере где-то

съездил в америку
там стал перегонять мобильные дома на дальняки
заработок В РАЗЫ больше, чем на родине

это не оттого, что работа перегонщика сложнее работы врача/парамедика скорой помощи

просто они богаче

бабла нарубит - будет стремиться к мед.практике в америце

котяра93

сейчас с появлением новых законов начнут массово избавляться от сотрудников за 50

Сергей2010
С кем работать будут? На производстве,даже несложном,спецы нужны а не манагеры.

Спецов и оставят, но их мало есть, да много и не надо, а вот основная масса останется за бортом

Бонк
Фантазийно неправдоподобно. Дерьма в разы больше, выхлоп мизерный. И всегда подставят.
Уходим от темы.

Что неправдоподобно?
То, что есть понятие "экономия фонда заработной платы"?
Или то, что за эту экономию кое-кто в конторе получает прибавку?
Какое дерьмо, если всё законно и официально?

И в чём уход от темы?
вы спросили - я ответил.
Или уход от темы в том, что мой ответ лично вас не устраивает?

Бюджет фот на найм сотрудников не подпадает под экономию ЗП , более того ... большой процент вакансий для кадровой службы - это плохой показатель работы и прямой путь на биржу труда.

DiamantMob
Бюджет фот на найм сотрудников не подпадает под экономию ЗП , более того ... большой процент вакансий для кадровой службы - это плохой показатель работы и прямой путь на биржу труда.

Да я бы с удовольствием в это поверил, если бы своими глазами не видел как в Жилищно-эксплуатационной службе одного из ЖКС было 2 мастера вместо 6. Потом, после некоторых "разборок" приняли на работу ещё двоих.
Т.е. 4 мастера вместо 6-ти.

И это при том, что два мастера работали на участке в 2 км от ЖЭСа и именно на этом участке были самые большие дома, а это автоматически означает огромный массив работы.

Директору несколько раз говорили про вакансии.
Две так и остались.
Какой его интерес?

DiamantMob
большой процент вакансий для кадровой службы - это плохой показатель работы и прямой путь на биржу труда.

Ни разу не слышал, чтобы у директора и/или кадровиков были проблемы от наличия вакансий.

А вот то, что недостаток людей и их низкая квалификация означают вал претензий , в т.ч. и в виде "порталов" - факт.

Даю ссылочку:

http://gorod.gov.spb.ru/

PILOT_SVM
Что неправдоподобно?
То, что есть понятие "экономия фонда заработной платы"?
Или то, что за эту экономию кое-кто в конторе получает прибавку?
Какое дерьмо, если всё законно и официально?

В обоих случаях обязательным фактором является фактическое отсутствие связи между экономическим результатом деятельности данной структуры и оплатой труда ее работников. Только в этом случае "экономия ФОТ" имеет смысл.

В тех коммерчеких структурах, где я работаю последние лет 20 (а также - и в тех, которые являются нашими клиентами), устроено не так. Каждое структурное подразделение (например, мой отдел) имеет собственный бюджет, которым распоряжается его руководитель (начальник отдела, менеджер направления, руководитель проекта, и т.д.). И в рамках этого бюджета он сам определяет необходимую численность персонала, его квалификацию и уровень оплаты. И за каждого человека он отвечает перед бюджетом компании, внося его долю налогов и взносов.
И человека берут под конкретную функцию и роль в бизнес-структуре подразделения, если он необходим.
А руководству компании в общем-то пофиг, сколько человек работает в данном отделе и сколько они получают. Если только отдел не проваливает год за годом финансовый план.
Или наоборот пока численность расширяющегося отдела не вырастает до такого размера, что начальник отдела начинает требовать у босса новое помещение... 😛

Для такой компании, пытаться сэкономить на зарплате, держа незаполненной вакансию или взяв на нее человека более низкой квалификации - это примерно то же, что пытаться сэкономить на резине, сняв одно колесо из четырех (или заменив его докаткой), и пытаясь так ездить по городу.
Или пытаться сэкономить, заправляя свою машину вместо положенного бензина дешевым дерьмом и левым маслом.