Господа, прошу помочь разобраться в ситуации. Работаю в филиале ОАО. Подразделение (отдел) переподчиняют другому филиалу того же ОАО. Трудовые договора заключались с директором филиала, тарифные ставки в филиалах разные. Требуется ли при этом согласие людей? Буду признателен за любую информацию по теме, как трактовать пресловутую 72-ю статью.
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
------------------------------------------------------------------
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,
от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 N 3-П)
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
----------------------------------------
Уточните, меняются существенные условия труда при переводе, или нет ?
Декларативно - нет.
OLDALEX
Декларативно - нет.
Если существенные условия труда не меняются, то работодатель вправе переводить работника на другую работу без его согласия.
Один вопрос: кто в данном случае является работодателем - филиал или ОАО? В штатах другого филиала, куда осуществляется перевод, такого подразделения нет.
OLDALEX
работодатель- само общество, филиал не является самостоятельным лицом
Если руководитель филиала и подписывает трудовой договор, то не от лица филиала, а от лица всего общества.
Всем спасибо за ответы.