Добрый вечер!
В поиске ничего не нашел, поэтому вопрос к тем кто знает.
Ситуация:
Высшее учебное, библиотека, время от времени, по графику, работники работают по субботам. Затем берут (брали) отгулы либо полностью, либо по часам, тогда когда работнику это надо.
Точнее так было. Явился новый и.о. ректора и начал страдать херней. В данном случае новый порядок следующий: отгул только целым днем и только в первый же понедельник за рабочей субботой.
Что по этому поводу говорит закон (какой нибудь)если возможно с ссылкой на НПА.
Заранее, всем откликнувшимся по делу, огромное спасибо.
GrossvaterПо этому поводу говорит не какой нибудь закон а ТК РФ:
Что по этому поводу говорит закон (какой нибудь)если возможно с ссылкой на НПА.
гл. 18, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) {КонсультантПлюс}
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.