al-rad
Законность приказа о расторжении контракта вероятно должна основываться на наступивших основаниях, то есть в данном конкретном случае основания еще не наступили, а приказ уже действует. Возможно ли оспорить этот приказ? http://www.ohotniki.ru/hunting...i-vyitquot.html
idv1
Возможно ли оспорить этот приказ?Про приговор суда и его отмену по ссылке не совсем понятно. Приведенный локальный нормативный акт представителя нанимателя составлен с нарушениями:
- увольнение работника оформляется не распоряжением, а приказом. В 79-ФЗ об этом ничего не сказано, следовательно может применяться ТК РФ, а там соответствующая норма есть (например, ст.62 и др., в которых говорится именно о приказе об увольнении)
- в качестве основания для увольнения в данном случае должен быть указан п.2.1 ст.39 79-ФЗ (в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу)
На основании этих формальных нарушений можно добиваться отмены данного распоряжения
al-rad
Спасибо за объяснения!
Вы,помимо ссылок на ТК РФ еще и приводите дополнительные доводы об отмене данного документа.
В наименовании темы изменю слово "приказ", на слово "распоряжение"