У жены на работе придумали новый график. Кроме 8 часовых дней появились 11 часовые. Естесственно стало больше выходных. В общем в месяц получается правильное количество часов. Но что меня возмутило(жена говорит что всё нормально)-в каждом месяце ей поставили по одному блоку 11 часовых дней по пять дней подряд.Это как вобще-законно?При том,что в месяц опять же часы за пределы не выходят...
Так поди оформлялось всё как "по просьбе трудящихся".
да трудящиеся не особо и просили.тем более контора там такая,что на просьбы там внимание обращают в посл очередь.вобще как аргумент-работы там действ очень много,и часто люди задерживаются,по выходным выходят.потом отгулы...вот и решили уже переработки узаконить и сразу же выходные за них давать и сделали график, т е стабилизировали работу.кстати назыв это официально "суммированный учет рабочего времени". в принципе всё законно и достаточно логично.но вот это 5дней подряд по 11 часов меня сильно смущают...
Имелось в виду: жена заявление подписывала, что она "желает" работать по такому графику, или вводилось приказом?
там всё красиво,контора белая до невозможности )))) всё есть-и приказ и график с подписями и согласием профсоюза и всё что сопутствует. и какое заявление желания? есть приказ,есть график.этого достаточно,насколько мне известно
Статья 91 ТК РФ:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 97 ТК РФ:
Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
для сверхурочной работы (статья 99 ТК);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Статья 99 ТК РФ:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Более подробно смотрите полный тест статей 99 и 101 ТК РФ.
всё я знаю. но это касается обычного распорядка,например 5/2. но если работы реально много,чтоб избежать сверхурочных придумано вот это, я упоминал-"суммированный учет рабочего времени". "суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года)" т е 11часов это уже не сверхурочные,а типа сменного графика.они компенсируются дополн выходными и в учётн период(а у жены выбрали год) суммарн количество рабочих-выходных соотв всем правилам,нормам и т.д. т.е. всё сделано красиво...
однако мы ушли от основной темы.желателен конечно ответ знающего юриста,кадровика-пять дней подряд по 11часов-это законно?даже если за них потом дают выходные
пять дней подряд по 11 часов это переработка, но она законна с согласия работника. При сумированном учете, например квартал, все переработки считаются сверху часов нормальной продолжительности в отчетном квартале.
Больше никакой разницы нет.
пять дней подряд по 11 часов это переработка, но она законна с согласия работника.ага,спасибо.но есть нюанс-даже если есть согласие(а оно есть) незаконность не станет законностью ))))
я опять же понимаю,да и по графику вижу,что лишние часы справедливо компенсируются доп. выходными.но блин! 5 дней подряд по 11 часов! неужели это законно?
и ещё-я успел поизучать,почитать...кое-чё понять ))) закон этот явно продавленный,лоббированный работодателями.т.е. не имея прав надолго и часто привлекать работника на сверхурочные,было придумано и узаконено понятие "суммированный учет рабочего времени".при нём эти же сверхурочные кажд день теперь вполне становятся законными блин.
Хм. возьму на заметку.один из способов обойти положения ТК
насколько я понял,хотя статьи в ТК пока не нашёл-это не способ обойти положения ТК.это вполне законный режим работы,прописанный в том же ТК.если не ошибаюсь.как я упоминал- "суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года)" т. е. есть дебильное(но для работодателей удобнейшее) понятие "ненормированный рабочий день".но этого оказалось мало и был придуман и узаконен "суммированный учет рабочего времени"
StepFЭто не способ обойти ТК, это как раз все по ТК.
Хм. возьму на заметку.один из способов обойти положения ТК
oleСуть сумированного учета не в этом, и не в том чтобы кого то обманывать, это сделано по большей части для удобства бухгалтерии в расчетах и чтобы, плюс если по ТД еще и ненормированный рабочий день прописан, то я могу сегодня отработать 1 час а завтра 15 и все будут довольны.
суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года)" т. е. есть дебильное(но для работодателей удобнейшее) понятие "ненормированный рабочий день".но этого оказалось мало и был придуман и узаконен "суммированный учет рабочего времени"
ТК РФ содержит одно условие - еженедельный отдых не менее 42 часов (ст. 110)
Если это условие не нарушается - всё законно.
Но есть ещё ограничения для некоторых специальностей (например водители) и по условиям работы (Вредные, опасные). там постановлениями правительства и иными НПА устанавливается обязательный межсменный отдых.
Я не юрист, но работаю с персоналом (л/с). У нас считают так: 12 часов - смена, отдых сразу, до 12 работа сверх установленного периода (переработка)- предоставление дополнительных дней отдыха. И опять же по себе: 5 дней по 11 потом 4 выходных - можно куда ни то съездить. Поднимешь кипеш - репутация "правдоруба", что не есть гут. Но это всё ИМХО, ни на что не претендуя.
есть нюанс-даже если есть согласие(а оно есть) незаконность не станет законностью ))))даже в СССР на заводах можно было оставаться на вторую смену с соответствующей оплате. Мне, тогда 15-летнему даже разрешили остаться на ночную (неполную) смену. А тогда следили очень строго.