Страхование от потери работы - личное или имущественное?

gelleal

Кто что думает на эту тему?

fref1

А что такое есть...?))

gelleal

Есть.
Когда несчастный человек берёт кредит, его страхуют от смерти, инвалидности, травмы, потери работы и от невозврата кредита.
Сумма страховой премии равна сумме кредита. 😀 😀 😀

ГорТоп

Никогда не видел страховки от невозврата кредита! От потери работы тоже.

Аркан

gelleal
Кто что думает на эту тему?
ИМХО, ответ содержится в самом вопросе: какой риск страхуем? По существу - риск утраты дохода в доступном к точной денежной оценке размере, ограниченном суммой подлежащего возврату кредита. Следовательно, имущественное.

gelleal

Аркан
какой риск страхуем? По существу - риск утраты дохода в доступном к точной денежной оценке размере, ограниченном суммой подлежащего возврату кредита. Следовательно, имущественное.
Это с одной стороны.
Но как же быть с тем, что:
- объектом личного страхования являются имущественные интересы, связанные с наступлением событий в жизни граждан (ст. 4 ФЗ "Об организации страхового дела в РФ");
- трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ);
- трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Получается, что страховой риск связан с личностью застрахованного и с наступлением в его жизни события: увольнения с работы...

Аркан

gelleal
Это с одной стороны.
Но как же быть с тем, что:
- объектом [b]личного страхования являются имущественные интересы, связанные с наступлением событий в жизни граждан (ст. 4 ФЗ "Об организации страхового дела в РФ";
- трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ);
- трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Получается, что страховой риск связан с личностью застрахованного и с наступлением в его жизни события: увольнения с работы...[/B]

Думаю, что объект личного страхования есть самостоятельные, СУБЪЕКТИВНО оцениваемые имущественные интересы, как то: утрата здоровья, жизни, изменение семейного положения и т.п., без связи с иными правоотношениями, тогда как в данном случае, применительно именно к кредитному договору, мы имеем дело с ОБЪЕКТИВНО оцениваемым риском, связанным с конкретными обязательствами. Вопрос, действительно, интересный.

UPD: Т.е. исходим из существа правоотношений: если страхование данного риска является самостоятельным, ни с чем не связанным договором, то личное, если обеспечение кредита - имущественное.

gelleal

Аркан
если страхование данного риска является самостоятельным, ни с чем не связанным договором, то личное, если обеспечение кредита - имущественное
А если в обеспечение кредита, но выгодоприобретателем указан не банк, а сам страхователь? 😛

Пока получается, что страхование от потери работы является комбинированным страхованием (п. 8 ст. 4), если таковое возможно по одному и тому же риску.

P.S. Думаю вот, является ли личным страхование от увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии... 😀 😀

Аркан

gelleal
А если в обеспечение кредита, но выгодоприобретателем указан не банк, а страхователь? 😛

Пока получается, что страхование от потери работы является комбинированным страхованием (п. 8 ст. 4), если таковое возможно по одному и тому же риску.

P.S. Думаю вот, является ли личным страхование от увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии... 😀 😀

Склонен думать, что если выгодоприобретатель - страхователь, но в связи с кредитом, то по существу, страхуется риск банка. Тут есть повод задуматься о нормах о притворной сделке.

Страхование от увольнения по синьке - само по себе имеет признаки страхового мошенничества, ибо наступление страхового случая зависит от воли страхователя 😊 Хотя не прямо и не непосредственно - итог зависит от работодателя, который вправе применить увольнение, но не обязан 😊