Нужен совет по ситуации: работаю оператором расфасовочно-упаковочного автомат а на чайной фабрике " ООО ОРИМИ ". 14.04.2015. машиной оторвало две фаланги третьего пальца и одну фалангу четвертого на правой кисти. Жгут искал и накладывал себе сам т.к. в аптечке у нач. смены жгута нет . Скорую вызвали не ДМ-совскую а местную и в результате отвезли не в Питер а во Всеволожск, с ожиданием это получилось в три раза дольше. В акте написали что виноваты и я и производство НО у меня есть свидетели которые подтвердят что защитное ограждение на машине не работало. Вопрос: стоит ли в данной ситуации обращаться в суд,(инспекцию по труду, прокуратуру). В данный момент на больничном, жду ВТЭК. Всех отозвавшихся заранее благодарю .
на заводе была одна тететька которой 20 лет назад под прессом два пальца раздавило завод ей теперь пожизненно должен выплачивать какую то сумму. Каждый такой случай это большие проблемы предприятию. Суд может рассмотреть претензию и назначить выплату а штраф. А прокуратура перетрясет все на выполнение техники безопасности. Инспекция по труду напрааит общую комиссию и перетрясет все совместно с прокуратурой. В прокуратуру и инспекцию писать можно щас чтобы их решения потом на суде предоставлять. И адвокат по таким делам нужен все же чтобы в суде предприятие не выставило все что ты сам виноват и ниче не получишь или почитай пару десятков подобных дел чтобы знать как строить свою защиту.
Я бы начал с неофициального разговора с ответственным за ТБ.
Потом поговорил бы с руководством.
Цель - получить максимальную разовую компенсацию.
Суд конечно может присудить "пенсию" от работодателя, которую даже возможно будет индексировать... но сейчас не СССР: предприятие закроется, и всё...
Поэтому я бы попытался взять разово прямо сейчас, под отказ от претензий.
Насчёт жалоб в прокуратуру и ГИТ: не понимаю, на что жаловаться.
О несчастном случае и так должно быть доложено по всем инстанциям.
В чём предмет жалобы, чем ущемили Ваши права?
Жаловаться можно только тогда, когда например начнут "прятать" происшествие и пр.
Резюмирую: искать опытного представителя (может даже в Трудинспекции кого-то посоветуют), который должен провести жёсткие переговоры с вашим руководством о компенсации.
сколько в таких случаях можно содрать разово и какой размер пенсии могут назначить ежемесячно?
VirtueСколько платит государство пострадавшим при масштабных катастрофах, здесь тоже не больше будет.
сколько в таких случаях можно содрать разово и какой размер пенсии могут назначить ежемесячно?
Вам в помощь вот этот закон
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 01.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
http://base.consultant.ru/cons...624637151602656
По многочисленным примерам на нашем предприятии могу сказать, что за каждый палец назначают регресс 10% от среднего зароботка. И выплачивает не предприятие а ФСС пожизненно.
Сумма регресса может быть уменьшена на 25% если вас признают виновным в травме (или часть вины повесят на вас) Поэтому, нужно добиваться, вплоть до суда, чтобы ни процента вины на вас не повесили.
Вообщем, читайте закон.
VirtueБыл в армии один солдат 280 лет назад, так он за ложное хвастовство об умениях, которых не имел, батогами был бит нещадно.
на заводе была одна тететька которой 20 лет назад
Вы совершенно правы в данной ситуации.
Спокойно подавайте в суд.
но сейчас не СССР: предприятие закроется, и всё...ФСС тоже?:-)
ТС идите в суд
дезерт иглВыплаты от предприятия совершенно не совпадают с выплатами ФСС.
ФСС тоже?:-)
ТС идите в суд
И по природе, и по размеру тоже.
Вы бы хоть прикинули, сколько дней можно прожить на официальную выплату по описанной травме...
Насчёт суда: ну что за стремление помахать шашкой где не надо!
У ТСа есть работа в нормальной фирме.
При умелом подходе он получит компенсационную выплату и продолжит работать.
А через суд он истрепет себе все нервы, с непонятно каким финансовым результатом и никакими перспективами трудоустройства.
Суд - это крайняя мера, если ничего не получилось по-хорошему.
Не надо втравливать человека в неприятности.
Вам в форуме потрепаться, а ему жить на копейки без работы.
ТСа есть работа в нормальной фирме.Которой он скоро лишится, под благовидным предлогом это раз.
умелом подходе он получит компенсационную выплату и продолжит работать.Мой опыт говорит обратное, людей как грязи и никто их держать не будет-т.з. работодателя в 99%
дезерт иглВот тогда и в суд.
Которой он скоро лишится...
людей как грязи и никто их держать не будет...
А пока рано (ИМХО).
gellealЧто по вашему должно получиться по хорошему, можете "огласить весь список"?
Суд - это крайняя мера, если ничего не получилось по-хорошему.
gellealЭта травма не влияет на его трудоспособность, во всяком случае, чтобы лишиться работы совсем. При этом работодатель ни чего не теряет финансово в долгосрочной перспективе, ну почти ничего одномоментно даже в случае судебных тяжб.
Вам в форуме потрепаться, а ему жить на копейки без работы.
Камрады, для вас может подобный случай - экзотика, но для меня - обыденность, я шахтер. После 45 лет каждый десятый, наверное, проходил через подобное, во всяком случае только у меня в звене (8-10 чел.) у двоих подобные травмы. Мед.комиссию проходят, регресс ежемесячно получают, ни каких претензий от работодателя нет, хотя один и оспаривал процент вины в суде и выиграл полностью. Основные "терки" в такой ситуации с медиками а не с работодателем. Работодатель один раз статистику испортил и всё! А от медиков зависит сумма ежемесячных пожизненных выплат - кстати, не плохой прибавки к пенсии! Поэтому иногда приходится с медиками "договариваться".
Поэтому, не надо сгущать краски, закроет человек больничный, получит причетающееся единовременно и пожизненно, пройдет мед.комиссию и будет дальше трудиться.
neshchСм. сообщение 3.
Что по вашему должно получиться по хорошему, можете "огласить весь список"?
Нормальная разовая компенсация от работодателя.
neshchЭтого я не знаю, но фирма большая, в худшем случае вполне можно перевестись на другое место.
Эта травма не влияет на его трудоспособность, во всяком случае, чтобы лишиться работы совсем.
neshchТо есть в первую очередь всё-таки не в суд, а к работодателю.
не надо сгущать краски, закроет человек больничный, получит причетающееся единовременно и пожизненно, пройдет мед.комиссию и будет дальше трудиться.
Кстати, насчёт потери работы: я имел в виду не по здоровью, а то, что если пойти в суд, то выкинут вон.
P.S. Вообще я не уверен, что пример с шахтёрами годится и здесь.
У шахтёров, как Вы сами говорите, отлетевшие пальцы - пустяки, дело житейское.
А в чайной промышленности оно скорее всего по-другому.
Я много пил их чая, и никогда отрубленные пальцы мне не попадались.
И привкуса мясного в пакетиках не было. 😀
gellealпечи тоже не шахтерами топяться...
Я много пил их чая, и никогда отрубленные пальцы мне не попадались.
И привкуса мясного в пакетиках не было.
По сути: есть федеральное законодательство и гос.гарантии. Вот ими и надо воспользоваться в полном объеме в данном случае. Знать все законы не возможно, поэтому где то "тема" прокачяна, где то нет.
Для ТСа сейчас важно выжать все по максимуму от медиков и от государства.
Акт о несчастном случае на производстве о степени вины работника можно оспорить в любое время - срока давности НЕТ! Поэтому нужно сначала всё оформить, начать получать и продолжить работу а потом, если вдруг выясниться, что суммы уменьшаны из за Акта, можно спокойно подать в суд. Даже если работодатель и проиграет этот суд, для него ни каких последствий - оплата от ФСС.
neshchОбращаю внимание, что обсуждение способов "договора" в разделе запрещено. Упомянули это - и хватит.
Поэтому иногда приходится с медиками "договариваться".
neshchСогласен.
есть федеральное законодательство и гос.гарантии. Вот ими и надо воспользоваться в полном объеме в данном случае...
Поэтому нужно сначала всё оформить, начать получать и продолжить работу а потом, если вдруг выясниться, что суммы уменьшаны из за Акта, можно спокойно подать в суд.
Пока нет нарушения прав - вовсе незачем бежать в суд.
Тем более что это увеличивает шансы продолжать работу. 😛
Еще раз благодарю всех отозвавшихся, по мере развития ситуации буду отписываться в теме.
Родственник коллеги получил сложный перелом на производстве. Деятельность завода приостановили на 30 дней вроде.
Для работодателя такая ситуация - очень большое ЧП. Поэтому на нормальном предприятии администрация уже должна была бы что-то предложить работнику, какие-то варианты.
Лучше мало но всегда))) чем один раз много. Вариант договариваться и выжимать максимальную прибыль скользкий очень. Ну получите, подпишите бумагу, что сами виноваты или там что претензий не имеете и после этого уволят Вас и а другое рабочее место найти сложновато с травмой то. Это мое обывательское мнение) может быть и неправильным, но оно мое)
ienmikТут уже говорили. Контора закрывается - и всё. Если по банкротству - никто ничего вообще не получит.
Лучше мало но всегда
Так что, про "всегда" - это было во времена СССР.
PragmatikА прочитать написанное выше и понять "за чей счет банкет" - не?
Тут уже говорили. Контора закрывается - и всё. Если по банкротству - никто ничего вообще не получит.
neshchЗа счёт ФСС - не банкет, а миска каши из благотворительной полевой кухни. 😞
"за чей счет банкет"
gellealдавайте не будем рассуждать о том, о чем вы не имеете представления.
За счёт ФСС - не банкет, а миска каши из благотворительной полевой кухни.
к примеру у нас минимальная ежемесячная выплата это + 50 % к пенсии ежемесячно (и это мнимальная!) Соответственно 20-40 % процентов позволяют очень не бедно жить на пенсии. Или вы считаете ежемесячный доход от 1 тыс.амер.руб. миской каши?
gelleal
За счёт ФСС - не банкет, а миска каши из благотворительной полевой кухни. 😞
Именно так, коллега.
neshchЭто слова в адрес профессионального юриста. Шикарно. 😀
давайте не будем рассуждать о том, о чем вы не имеете представления.
neshch
А прочитать написанное выше и понять "за чей счет банкет" - не?
А получить юридическое образование и понять, как оно происходит в реальности - не?
А если не - может, не стОит учить юристов-практиков? Не?
neshch"У нас" - это где? У шахтёров на северАх?
к примеру у нас минимальная ежемесячная выплата это + 50 % к пенсии ежемесячно (и это мнимальная!) Соответственно 20-40 % процентов позволяют очень не бедно жить на пенсии. Или вы считаете ежемесячный доход от 1 тыс.амер.руб. миской каши?
А вот у нас зарплата у рабочих - 15000 рублей в месяц. Это если повезло и предприятие работает. Это в Подмосковье. А вот на ярославщине, где мы были как-то, по области иметь такую работу - люди мечтают. Но её нет. А есть на очень мЕньшие деньги. И работают. При этом нередко зарплаты серые. Официально - тысяч 5-6, т.е., МРОТ.
А теперь возьмите, посчитайте Ваши проценты от суммы в 5000-10000-15000 и ещё раз скажите нам вслух, что "позволяют очень не бедно жить на пенсии". Мы посмеёмся. Особенно на фоне роста цен на лекарства в аптеках и уменьшением кеоличества бесплатной медицины для населения.
neshchЯ действительно не имею представления о таких доходах.
давайте не будем рассуждать о том, о чем вы не имеете представления.
...
Или вы считаете ежемесячный доход от 1 тыс.амер.руб. миской каши?
У нас такое не водится даже в областном центре (столице фед. округа).
А в мелких областных городках - там и зарплат таких нет, которые Вы как пенсию называете.
Я за последний год вёл 2 дела, связанных с компенсацией за травмы.
Оба сумел решить в досудебном порядке.
Причём в одном случае даже сильно напрягаться не пришлось, в руководстве оказались порядочные люди.
Оба случая разрешились (помимо официальных выплат) разовой материальной помощью от предприятия в устраивающем стороны размере.
Плюс один из них - небольшим продвижением пострадавшего по службе (с зарплатой на 2,5 тыс. руб. выше).
А официальные выплаты вышли в копейки, хотя никто не занижал... 😞
В общем, бытие определяет сознание...
gellealЯ больше скажу - у нас такое не водится даже в полсотне вёрст от Нерезиновой. 😊 Средняя зарплата у нас на заводике, пока он не накрылся медным тазом - 15000 руб. И таких заводиков - полно. Кризис. Предприятия пачками закрываются.
Я действительно не имею представления о таких доходах.
У нас такое не водится даже в областном центре (столице фед. округа).
PragmatikТак,все таки, "за чей счет банке"т и при чем здесь Контора закрывается - и всё. Если по банкротству - никто ничего вообще не получит
А получить юридическое образование и понять, как оно происходит в реальности - не?
А если не - может, не стОит учить юристов-практиков? Не?
Может практикующий юрист пояснит по подробней про банкротство ФСС 😊
Пол страны юристов При этом нередко зарплаты серые 😊
PragmatikА вы - это кто?
Мы посмеёмся
Пол страны юристовА вот здесь Вы очень заблуждаетесь, вполне вероятно добровольно и преднамеренно. На самом деле, пол страны ССЮКАв. ССЮКА (Сам Себе Юрист Консультант Адвокат) - родная сестра ССЗБ.
:)))))))))))))
Хорошо сказано. Только я бы уточнил - не пол-страны ССЮКАв, а вся страна. 😊))))
neshchМы, юристы. Могу ещё позвать мужиков и баб с нашего завода, который ласты склеил. Сейчас работу ищут.
А вы - это кто?
neshchОбучение граждан - не мой профиль. А бесплатное переобучение тех, кто и так сам себе юрист - тем более. 😊
и при чем здесь Контора закрывается - и всё. Если по банкротству - никто ничего вообще не получит
Может практикующий юрист пояснит по подробней про банкротство ФСС
Вам уже сказали, что те пенсии, которые вы планируете получать по инвалидности - по России (а не у вас на севарАх) даже зарплат таких нет.
Т.е., по ФСС люди получают реальные копейки.
Часто не хватает даже заплатить за ЖКХ и на элементарное питание. На лекарства уже денег нет. Т.е., или кушать, или таблетки покупать. 😞
А вы тут оптимистичненько так рассказываете про пенсии, которых на всё хватает.
Воистину, сытые голодных не разумеют.
neshchУ нас-то, как раз, белые. По крайней мере, были до кризиса. 😊
При этом нередко зарплаты серые
А вот на производстве, у рабочих - серые. Иногда просто МРОТ. Вот именно для этого - чтобы "если что" - выплаты были бы по-минимуму. 😞
Сталкиваюсь с этим сейчас всё чаще и чаще. Работодатели просто обнаглели. Наживаются на кризисе за счет работников. Увы, это сейчас у нас повсеместно... 😞
neshchМы говорим о разных вещах.
банкротство ФСС
Если я правильно понимаю Вашу позицию, Вы считаете, что при произв. травме главное - проследить, чтобы не было занижения, и чтобы на работника не повесили вину даже частично.
По-Вашему, если это выполнено, работник будет
Я же исхожу из того, что выплаты ФСС для обычного работника слишком малы в абсолютном исчислении, поэтому надо разово выжать добавку с предприятия.
Разово - потому что предприятие может исчезнуть.
Я ведь не говорю, что надо только душить предприятие и забить на государство.
Тут, как говорится, надо сочетать приятное с полезным.
В примере, который я привёл выше, пострадавшего работника повысили на одну ступеньку, что в деньгах - с 12000 до 14500 руб./мес.
Но тут я не сильно опасаюсь банкротства, ибо гос. учреждение.
А с коммерческого банка выбивал разовую матпомощь.
Им верить на будущее нельзя. 😊
Pragmatik
Только я бы уточнил - не пол-страны ССЮКАв, а вся страна.
Не, остальные их клиенты.
gellealЯ говорю, что даже при з/п у ТСа 15000 руб. при грамотном подходе можно расчитывать на 20% ежемесячных выплат пожизненно, а это 3000 руб + ежегодная индексация. При этом ТС не теряет работу. Выплаты обеспечит ФСС а не работодатель и не какая то там Контора, которая обанкротится, как здесь написал "практикующий юрист"
Мы говорим о разных вещах.
Если я правильно понимаю Вашу позицию, Вы считаете, что при произв. травме главное - проследить, чтобы не было занижения, и чтобы на работника не повесили вину даже частично.
Да, у нас на предприятии другой уровень зарплат по сравнению с замкадьем. При этом очереди на работу нет и рабочих не хватает катастрофически. Приезжайте, работайте, зарабатывайте пенсию.Я сам пошел на это предприятие после многих лет работы в банке в возрасте 40 лет после сокращения и не жалею.
ПолимахИ заметьте, зачастую, от них больше пользы, чем от некоторых дипломированных юристов, ибо последние диплом купили а образование забыли получить 😊
Не, остальные их клиенты.
gellealПрисоединюсь к мнению коллеги.
Я же исхожу из того, что выплаты ФСС для обычного работника слишком малы в абсолютном исчислении, поэтому надо разово выжать добавку с предприятия.
Разово - потому что предприятие может исчезнуть.
Полимах
Не, остальные их клиенты.
Аааааа. 😊)))))))
neshch
И заметьте, зачастую, от них больше пользы, чем от некоторых дипломированных юристов, ибо последние диплом купили а образование забыли получить 😊
Так и мы не против. Набегаются люди по сам себе бесплатным юристам, накосогорят хренову гору проблем - а потом идут к нам. И чтоб разгрести то, что они накосогорили, требуется время. Ну и гонорары соответствующие.
Так что, мы очень даже не против. Консультируйте, граждане, друг друга. 😊
PragmatikБэээээ!
Аааааа. )))))))
А по факту: нарисовалась парочка юристов, важно ноздрями пошевелила, напомнила про гоногары и... и всё.
Ах да, ещё глупость про банкротство ФСС настрочило 😊
neshchА Вы настрочили глупости про размеры выплат ФСС.
ещё глупость про банкротство ФСС настрочило 😊
Не хочу "накаркивать", но ИМХО ТСу по его травме выпишут не более 10%.
С припиской об изменении условий труда.
Вот и считайте.
А Ваша вера в государственные институты меня просто умиляет.
Неужели у Вас нет родственников и знакомых, пострадавших от смены государством условий игры?
Вы наверное не в курсе пенсионных реформ, лишавших льгот северян, преподавателей, военных, инвалидов и пр.?
А я отлично помню, как мои родители, честно отработавшие на Крайнем Севере, уже после выхода на пенсию оказались без льготного стажа...
Так что Ваша вера в государство в общем, и в ФСС в частности, кажется мне несколько преувеличенной.
В материальном плане, разумеется. 😀
Вот когда Вам оторвёт голову, а в заключении напишут, что "способность осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность не утрачена", запаритесь доказывать обратное, без головы-то. 😀 😀 😀
neshch
И заметьте, зачастую, от них больше пользы, чем от некоторых дипломированных юристов, ибо последние диплом купили а образование забыли получить 😊
Да что Вы говорите. Может Вы и статистику приведёте в подтверждение, хотя бы по Воркуте, понятно, что по Казани или Рязани для Вас это будет затруднительно.
Вот, по моему мнению, от них больше вреда, чем пользы.
gelleal+ много!!!
Неужели у Вас нет родственников и знакомых, пострадавших от смены государством условий игры?
Вы наверное не в курсе пенсионных реформ, лишавших льгот северян, преподавателей, военных, инвалидов и пр.?
А я отлично помню, как мои родители, честно отработавшие на Крайнем Севере, уже после выхода на пенсию оказались без льготного стажа...
Кого это коснулось, или близких и знакомых коснулось - те помнят и не забудут, как в одночасье государством менялись правила игры... 😞
neshchСудя по профайлу - вы нашего возраста. Я не знаю, где вы были в начале 90-тых, когда рухнул СССР со всеми своими социальными гарантиями и миллионы людей, бывших до этого социально защищёнными, вдруг стали нищими, а егор гайдар сказал, что это они просто не вписались в рынок.
Бэээээ!
А по факту: нарисовалась парочка юристов, важно ноздрями пошевелила, напомнила про гоногары и... и всё.
Ах да, ещё глупость про банкротство ФСС настрочило 😊
Предполагаю, что вы это время преодолели без проблем.
А вот у нас не получилось. Задело многих. И мы этого не забыли. В отличие от вас.
Собственно, вот такой сказ.
PragmatikСказ сказом, флуд флудом. А теперь по теме.
Собственно, вот такой сказ.
Вы, Прагматик и Полимах, предлагаете забить на 125-ФЗ и пытаться выжать с работодателя максимальную сумму единовременно (тем более, что для постоянных выплат нет вообще ни каких законных оснований и банкротство в последующем работодателя вообще роли не играет 😊 )
Не могли бы озвучить ваши доводы, основанные на законе, в пользу того, чтобы работодатель вообще что то заплатил?
Вот я, к примеру, как работодатель, исходил бы из того, что я платил,плачу и буду платить все положенные взносы в соответствующие фонды, с чего я должен еще и прибылью с кем то делиться если это не прописано в законе, кол.договоре или ином акте.
?
neshch
Сказ сказом, флуд флудом. А теперь по теме.
Вы, Прагматик и Полимах, предлагаете забить на 125-ФЗ и пытаться выжать с работодателя максимальную сумму единовременно (тем более, что для постоянных выплат нет вообще ни каких законных оснований и банкротство в последующем работодателя вообще роли не играет 😊 )
Не могли бы озвучить ваши доводы, основанные на законе, в пользу того, чтобы работодатель вообще что то заплатил?
Вот я, к примеру, как работодатель, исходил бы из того, что я платил,плачу и буду платить все положенные взносы в соответствующие фонды, с чего я должен еще и прибылью с кем то делиться если это не прописано в законе, кол.договоре или ином акте.
?
Мда любезнейший, да по сравнению с Вами тролль - сущий ангел.
Не могли бы Вы озвучить, основываясь на содержимом настоящей темы, подтверждение того, что я - Полимах, предлагаю забить на 125-ФЗ и пытаться выжать с работодателя максимальную сумму единовременно?
Ну а кто важно надувал щеки в поддержку коллеги?
Тогда озвучте вашу позицию по теме или ,действительно, вы только свое присудствие тут обозначаете...
ПолимахСогласен.
да по сравнению с Вами тролль - сущий ангел.
Человеку напомнили про начало 90-тых, когда государство меняло гражданам условия в одночасье. Или человеку не 46 лет, или он в начале 90-тых жил у Христа за пазухой, причем, вместе с родственниками и знакомыми.
Либо просто троллит.
Так что, спорить с ним далее просто не о чем.
Надеюсь, ТС получил для себя пищу для размышления.
Я всегда рекомендую людям связаться с работодателем и понять, какова позиция работодателя, что предложит работодатель. А отсюда уже и думать, как поступать дальше.
PragmatikТроллите в теме вы - господа юрысты! Расказываете про то как вам тяжело жилось когда то, про то, что "а вдруг что нибудь случиться и государство всех кинет", обсуждаете личности...
Либо просто троллит.
PragmatikТак и спора нет ни какого. Ни одного довода по теме у вас нет, кроме сказок о прошлом.
Так что, спорить с ним далее просто не о чем.
PragmatikАга, хочешь попасть ещё и на деньги - обратись к юрыстам, результат х/з, но гонорар вперёд!
Надеюсь, ТС получил для себя пищу для размышления.
PragmatikПо чём нынче подобные рекомендации?
Я всегда рекомендую людям связаться с работодателем и понять, какова позиция работодателя, что предложит работодатель. А отсюда уже и думать, как поступать дальше.
А позиция, отраженная в Акте разве не понятна: вина обоюдная.
А что работодатель должен предложить? Разве есть какие либо законные основания, требовать/просить у него что либо?
А что мешает паралельно заниматься оформлением социальной выплаты?
Надеюсь юристы ответят на вопросы по теме.
neshchНапомню развитие темы: группа товарищей начала усиленно советовать ТСу бежать в суд.
Не могли бы озвучить ваши доводы, основанные на законе, в пользу того, чтобы работодатель вообще что то заплатил?
Я высказал мнение, что этого не нужно, поскольку ещё нет предмета, человека никто пока в правах не ущемил.
Кроме того я предложил, говоря простым русским языком, пошантажировать работодателя.
Который платит все положенные взносы в соответствующие фонды, и конечно ничего мне формально не должен.
Однако он откусил мне пальцы... что тоже есть факт.
Поэтому он должен (не по-закону, а по совести) дать бонус от себя лично, то есть добровольно поделиться своей прибылью.
А искусство юриста состоит не в том, чтобы с шашкой наперевес побежать в суд отсуживать незнамо что, а провести полезные для клиента переговоры с неким материальным результатом.
Кроме того, если работодатель написал в акте, что вина обоюдная, надо включить в тему "воспитательной" беседы предложение добровольно уточнить акт.
Поясняя, что добровольно - это всегда лучше, чем в судебном порядке.
Про то, что не надо обращаться в ФСС, я ничего не говорил: с паршивой овцы - хоть шерсти клок...
Хотя Вашего мнения о размерах выплат ФССа (в данном конкретном случае) я не разделяю.
neshchБывает и так.
хочешь попасть ещё и на деньги - обратись к юрыстам, результат х/з, но гонорар вперёд!
А бывает и pro bono...
gellealВоооооот. 😊
А искусство юриста состоит не в том, чтобы с шашкой наперевес побежать в суд отсуживать незнамо что, а провести полезные для клиента переговоры с неким материальным результатом.
gelleal
я с вами совершенно согласен. Вот именно вы все правильно говорите и по теме.
Единственное к чему нужно отнестись с осторожностью в вашем предложении - выбор юриста, чтобы его гонарар не привысил добровольную компенсацию работодателя 😊
а по поводу размера выплат ФСС, я исходил из сложившейся у нас практики, 10% за мизинец, а у Тса два пальца и не мизинцы. Поэтому можно расчитывать и настаивать на большем.
При всем этом, главное не потерять работу...
Приветствую.
Вопрос ТС, который снимет очень многие вопросы - Вы наверняка проходили несколько инструктажей по ТБ на предприятии, о чём расписывались в соотвествующих журналах, так вот - что Вы обязаны были предпринять, когда узнали что защитное ограждение не исправно?
Должен доложить сменному инженеру - так он все это знает, должен доложить бригадиру - так он все это знает, и нач.службы эксплуатации оборудования тоже в курсе.Почему никто ничего не предпринимал?- каждая остановка машины это минус от плана.
В инструкциях прямо так и написано - доложить сменному инженеру и продолжить работу до получения травмы?
При всём сочувствии - если на предприятии вся документация по ТБ ведётся надлежащим образом, Ваши шансы выглядят не очень...
Травму я получил на машине IMA-55, производственное обучение все проходят на машине IMA-23, на 51-ю и 55-ю меня никто не обучал, просто привели и сказали -работай. Я правда не сопротивлялся т.к. на этом участке сдельщина и зарплата существенно больше.
Речь не про обучение, а про инструктаж по ОТ и ТБ.
Даже для того что бы пользоваться чайником на рабочем месте, сотрудники обязаны иметь группу по ЭБ, и перед каждым включением прибора проверять состояние изоляции и т.д. и т.п.
Вообще странно всё выглядит, обычно соответствующие органы такие травмы изучают под микроскопом, а пока с Ваших слов всё выглядит так, будто никому это не интересно.
Вы на этой работе официально устроены? Инструктажи были какие либо?
Официально, инструктаж по тб где-то раз в месяц приходит бригадир с журналом, показывает где расписаться и произносит:"- Ну вы сами все знаете".