Оформление на работу

полгода назад в одной теме про работу что то тут спросил а мне ответили что гражданско правовой договор с 1 апреля 2014 не действителен. Тут пригласили на собеседование и сказали что оформление на испытательный срок по гражданско правовому мне лично понятно что работа временная и они не хотят заключать трудовой чтобы легче прощаться было. Врут с гражданско правовым? Настаивать на срочном трудовом договоре? Какие сейчас есть формы трудовых отношений помимо трудового договора?

Гражданско-правовой договор не предполагает трудовых отношений, соответственно, какой там может быть испытательный срок?
Болтать можно все, что угодно.
Пусть дадут образец того договора, какой предлагают заключить, выложите, тогда можно будет сказать что-то более конкретное.

насколько мне известно, сейчас в судах очень часто гражданско-правовые договоры рассматриваются как трудовые, если человек фактически выполнял трудовую функцию. а работодателям, в свою очередь, достаточно проблематично доказывать отсутствие трудовых отношений в этом случае

LOMM
насколько мне известно, сейчас в судах очень часто гражданско-правовые договоры рассматриваются как трудовые, если человек фактически выполнял трудовую функцию. а работодателям, в свою очередь, достаточно проблематично доказывать отсутствие трудовых отношений в этом случае

Все зависит от текста договора, очень часто берут стандартный трудовой договор и называют его гражданско-правовым, естественно, в случае судебного разбирательства он трудовым и будет признан.
Поэтому я и говорю - без выложенного текста что-то определенное сказать нельзя.

Автор, вы же хотите, чтоб у вас запись в трудовой была соответствующая, чтоб Вы были защищены в случае несчастного случая на производстве, чтоб у вас были отпуска и конкретное рабочее место с чётким графиком работы? Заключайте трудовой договор. Можно и гражданско-правовой, но штатным работником организации Вы считаться не будете со всеми вытекающими.

сгонял я на собеседование в дом металургов в москве. Тетенька в отделе кадров с умным видом минут десять смотрела димломы и документы. Потом спросила почему за 12 лет трудового стажа поменял около 8 мест работы прокоментировала что ишачить надо на одном месте и всю жизнь. Далее говорил с инжинером. Впринципе работа на одном месте не далеко от метро в центре. Платят зарплату 40к за которую периодически надо еще на министерские и замовские дачки кататься там еще монтировать и ремонтировать. Соответственно все ништяки и плату за выезды начальники по карманам суют. Возможности заработка в виде доп работ и переработки не дают. Далее снова в отделе кадров про оформление пошел узнавать. Тетенька с широкой улыбкой наебательства втирала мне про гражданско правовой что все будет хорошо. Я сказал что это не трудовые отношения и такой договор заключается на выполнение объема работ. Она в ответ сказала что отношения вполне трудовые ибо я буду выполнять работу а объемы они мне дадут я же буду приходить на работу и получать объем работ на день что скажут то и делать. Все остальные вопросы она также парировала в стиле "дверь прилагательное она же к косяку прилагается". В общем немного разобрался с этим договором. На условии постоянной работы мне он не выгоден только если на условии подряда когда с меня объем работ за объем денег. А не ишачить на мутны условиях.

Иногда предлагают устроиться на работу без оформления до полугода без всяких документов. Типа ходишь пашешь и денег платят. При этом надо выполнять все распоряжения и могут штрафовать по внутренним тарифам но больничные не платят. В нете пишут что выход на работу без оформление уже считается приемом на работу со всеми вытекающими из тк. Так ли это или очередная схема кидания?

В нете пишут что выход на работу без оформление уже считается приемом на работу со всеми вытекающими из тк. Так ли это или очередная схема кидания?

прокоментировала что ишачить надо на одном месте и всю жизнь

Если мне кто-то ткнёт, что я сменила места работы и не сидела на одном месте до пенсии, я спрошу: по какой причине у вас образовалась эта вакансия?

Волга-Волга
я спрошу: по какой причине у вас образовалась эта вакансия?

расширение штатного расписания, всё равно не проверите....))

Virtue
сгонял я на собеседование в дом металургов в москве. Тетенька в отделе кадров с умным видом минут десять смотрела димломы и документы. Потом спросила почему за 12 лет трудового стажа поменял около 8 мест работы прокоментировала что ишачить надо на одном месте и всю жизнь. Далее говорил с инжинером. Впринципе работа на одном месте не далеко от метро в центре. Платят зарплату 40к за которую периодически надо еще на министерские и замовские дачки кататься там еще монтировать и ремонтировать. Соответственно все ништяки и плату за выезды начальники по карманам суют. Возможности заработка в виде доп работ и переработки не дают. Далее снова в отделе кадров про оформление пошел узнавать. Тетенька с широкой улыбкой наебательства втирала мне про гражданско правовой что все будет хорошо. Я сказал что это не трудовые отношения и такой договор заключается на выполнение объема работ. Она в ответ сказала что отношения вполне трудовые ибо я буду выполнять работу а объемы они мне дадут я же буду приходить на работу и получать объем работ на день что скажут то и делать. Все остальные вопросы она также парировала в стиле "дверь прилагательное она же к косяку прилагается". В общем немного разобрался с этим договором. На условии постоянной работы мне он не выгоден только если на условии подряда когда с меня объем работ за объем денег. А не ишачить на мутны условиях.

Иногда предлагают устроиться на работу без оформления до полугода без всяких документов. Типа ходишь пашешь и денег платят. При этом надо выполнять все распоряжения и могут штрафовать по внутренним тарифам но больничные не платят. В нете пишут что выход на работу без оформление уже считается приемом на работу со всеми вытекающими из тк. Так ли это или очередная схема кидания?

По твоему желанию - заявление в суд о признании отношений трудовыми и т.п. ст.19.1 ТК РФ, ст. 1068 ГК РФ