Есть проблема.
Работаю в магазине компьютерном.
У всех сотрудников полная Материальная ответственность.
Товар хранится, как в магазине, так и на складе, который находится возле входа в здание и из торгового зала не просматривается.
Ключ от слада в свободном доступе для всех сотрудников магазина, но не доступен посторонним.
Месяц назад, в магазин был принят новый сотрудник.
На второй день работы, он взял ключ от склада, обычно всех новых сотрудников провожают на склад чуть ли не за ручку
(но в этот момент было много покупателей и все были заняты)
Он взял прошел на склад, через 5-10 минут вернулся одетый и вышел из зала, сказав, что пошел покурить на 10 минут.
Но через десять минут он не вернулся, через час он позвонил и сказал, что у него личные проблемы и он больше в этот день не появится.
Все это показалось очень подозрительным и после закрытия магазина, был произведен пересчет товара на складе, а именно, мониторов.
Была обнаружена пропажа 19"монитора, стоимостью 7550 руб.
О чем, было сообщено руководству, но так как уже был 21 час, суббота, никто из руководства ни каких действий не предпринял.
Вечером того же дня, старший менеджер, попытался связатся с новым сотрудником, по мобильному телефону, тот взяв трубку, начал угрожать
и требовать больше не звонить.
На следующий день, в Воскресение, после закрытия магазина силами коллектива, была произведена полная интвентаризация, в результате которой обнаружена недостача двух флешек, емкостью 1 и 2 Гб, которые хранились в торговом зале на витрине, куда имеют доступ только продавцы.
Документами подтверждено, что
данные едеиницы товара поступили в магазин накануне выхода нового сотрудника.
_____________________________________________________________________
Итог:
Руководство предприятия, только в понедельник во второй половине дня заявило в милицию о краже, соответственно, нами были написаны заявления.
В настоящий момент, по прошествии полутора месяцев, руководство, требует возмещение убытков сотрудниками торговй точки.
НО За полтора месяца, с момента возбуждения уголовного дела, выясняются интерестные подробности.
1. каждый новый сотрудник, обязан пройти тестирование и собеседованя на знание компьютерного железа в офисе, с менеджером по кадрам и старшим менеджером точки, куда он направляется на работу.
Данный сотрудник НЕ проходил ни тестирование, ни собеседование, то есть был взят на работу просто так.
2. Обычно на точке должен быть администратор-охранник, в тот день, его отозвали на другую точку.
3. Всех сотрудников, должна проверять служба безпастности.
Данного сотрудника не проверяли.
!!! Самое главное, он устроился на работу, по поддельному папорту и трудовой книжке !!!
Человек, по чьему паспорту, он устроился ни сном не духом не знал о нашей компании, когда к нему пришли из милиции по поводу кражи.
_____________________________________________________________________
Вопросы:
1. Правомерно ли в данном случае, требование кампании, о возмещении убытков, только с сорудников розничной точки???
При чем возмещение требуют со всего коллектива, хотя в день кражи работало всего три человека.
2. Не должны ли нести ответсвенность менеждер по кадрам, единолично принявшая решение взять на работу человека и служба безопастности, не проверившая его ???
3. Правомерно ли требование возмещения убытков, на момент кражи, а не например на момент закрытия магазина (неделю назад) ???
За месяц цены на флешки упали в ТРИ раза, соответственно фактические убытки менньше.
4. В настоящий момент я являюсь стажером, несу ли я равную ответственность с другими сотрудниками, что могут выщитать с меня при увольнении???
5. За каждым стажером, закрепляется наставник, несет ли он большую ответственность, чем все остальные???
В любом случае, раз подано заявление в милицию, должны установить виновного в совершении уголовного преступления. В данном случае речь идет именно о краже. Покуда виновный не установлен, требовать возмещения ущерба с сотрудников предприятия неправомерно.
Тогда еще вопросы:
В данный момент все сотрудники данного магазина, работают на разных торговых точках.
Ознакомлен с приказом о возмещении убытков только одни член коллектива, но при этом приказ не подписал.
Согласно приказу, возмещение убытков, производится единовременно, то есть фактически не выплатой зарплаты.
Но не выплата заработной платы, без уведомления причин, в этом случае по сути не законна.
В какой форме подать протест работодателю, о несогласии с возмещением убытков за наш счет???
И о невыплате зарплаты, если это произойдет???
Работодатель не имеет права удержать всю заработную плату. В таком случае Вы вправе обратиться в инспекцию по охране труда или в прокуратуру. Ни одно соглашение работника с работодателем не имеет силы, если оно заключено вопреки требованиям закона.