Перевод на другую должность

Работодатель хочет перевести на другую должность, с уменьшением зарплаты и изменением условий договора. Перевод через увольнение и последующий прием.
Если я правильно понимаю, то без моего согласия работодатель это провернуть не сможет, а вот есть ли какие рычаги давления у работодателя если я упрусь и не дам согласия?

Перевод через увольнение

Petar Brzica
по какому основанию?

по сокращению численности или штата? запросто могут. уведомят за 2 мес. и привет

упереться вы можете только если речь идет о переводе на другую работу, перемещении

Работа та же самая, должность другая, перевод выполняется через увольнение по соглашению сторон с последующим приемом на новую должность.
Не хочется терять оклад. Делается всё это по инициативе работодателя, в целях оптимизации штатного расписания.

Pfeil
Работодатель хочет перевести на другую должность, с уменьшением зарплаты и изменением условий договора. Перевод через увольнение и последующий прием.

Это НЕ перевод на другую работу, это увольнение, независимо от того, о чем вы там договариваетесь на будущее. И соответственно формально к этому надо относиться как к увольнению. Для увольнения есть конкретные основания.

Pfeil
перевод выполняется через увольнение по соглашению сторон с последующим приемом на новую должность.
Не хочется терять оклад

Не хочется, не давайте своего согласия на увольнение. Пусть попробуют уволить без вашего согласия, что довольно не просто.
Но это конечно юридический аспект проблемы.

Pfeil
Работодатель хочет перевести на другую должность, с уменьшением зарплаты и изменением условий договора. Перевод через увольнение и последующий прием.
Если я правильно понимаю, то без моего согласия работодатель это провернуть не сможет, а вот есть ли какие рычаги давления у работодателя если я упрусь и не дам согласия?

подстава это
проходили

могут уволить.....и не взять обратно

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

тут всё написано...
я так понял вы не согласны с переводом и изменением условий договора, тогда вас предупредят письменно за 2 месяца, предложат новую должность и при вашем отказе уволят по сокращению...

заставить написать вас заявление по собственному желанию, юридических рычагов нет, есть только морально-психологические...)

я так понял вы не согласны с переводом и изменением условий договора, тогда вас предупредят письменно за 2 месяца, предложат новую должность и при вашем отказе уволят по сокращению...

Меня и половину моих товарищей слили почти год назад.

За 2 месяца предупредили об изменении существенных условий труда.
Дальше либо соглашаешься, либо увольняют.
Документа сейчас под рукой нет, поэтому на номер статьи ТК сослаться не могу.
По сути, это было сокращение, только облечённое в такую форму.
В дежурной смене было 2 человека, половину захотели слить.
Поэтому предъявили перевод с суток на пятидневку тем, кто заведомо на это не согласился бы.
Разница с сокращением в том, что выплатили компенсацию только за 2 недели среднего заработка.
Т.е. мобильные и эффективные сэкономили кучу денег.
И всё строго по закону.

------------------
As easy as 2,7182818284590452353602874713527…

fref1
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

тут всё написано...
я так понял вы не согласны с переводом и изменением условий договора, тогда вас предупредят письменно за 2 месяца, предложат новую должность и при вашем отказе уволят по сокращению...

заставить написать вас заявление по собственному желанию, юридических рычагов нет, есть только морально-психологические...)

SDR
это если единицу планируют сократить
а если оставить, то хрена там

статью ТК РФ назовите хочу прочитать....

fref1

статью ТК РФ назовите хочу прочитать....

это к работодателю

SDR
это если единицу планируют сократить
а если оставить, то хрена там

да согласен, получается пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Trump
Документа сейчас под рукой нет, поэтому на номер статьи ТК сослаться не могу.

fref1
получается пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса:

Да, это оно.
п.7 части первой ст.77 ТКРФ.
"В связи с изменением организационных условий труда"... "с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка".

------------------
As easy as 2,7182818284590452353602874713527…