Всем Доброго Времени суток!!!! У меня вот какой вопрос... Устроился работать в ЧОП ( у меня есть лицензия )график простой сутки через трое. Но ставять работать через сутки типа, как подработка и платят мало типа того что вы на испытательном сроке... Многие парни и мужики которые работают в этом ЧОпе не довольны этим... ЧОП занимается радио охранной объектов. Вот мы решили потребовать от руководства повышения зарплаты, собраться все вместе и объявить забастовку если нам не повысят оклад... КАК Это лучше сделать и грамотно подойти к этому вопросу, чтоб все по закону так требования которые к нам предъявляет руководство мы выполняем? Подскажите пожалуйста кто знает как это сделать!!! За ранее благодарен !!!
У нас это проходили - ЧОП частная лавочка, законы там действуют постольку поскольку.
Единственный путь - мягко-жестко давить на начальство, выматывать коллективный договор, гарантии в индивидуальных договорах прописать.
Или на словах жесткого договариваться.
Забастовка черевата увольнениями. Выберите инициативную группу 2-3 человека пограмотней, напишите коллективное письмо с ЧЕТКИМ изложением ваших претензий и возможными путями решения проблем и пусть они идут беседовать к директору от имени коллектива.
Трудовой кодекс распространяется на отношения во всех предприятиях, в т.ч. и в ЧОП. В ТК РФ четко прописана норма рабочего времени, а также условия оплаты при выполнении сверхурочных работ. В принципе заставить работодателя исполнять трудовое законодательство можно разными способами, но не стоит забывать и о том, что у работодателя также имеются рычаги воздействия на работников, в т.ч. и не совсем законные. Надо быть готовыми к разного рода репрессиям. В одиночку такую борьбу можно начинать, если не очень дорожите рабочим местом. Как правило такая одиночная борьба заканчивается увольнением и судебными тяжбами. Ну взыщет человек с работодателя ту или иную сумму, ну восстановят его на работе. Но в конечном итоге он все равно вынужден будет уволиться. Поэтому лучше такую борьбу вести коллективно. Еще лучше получить содействие профсоюза, если таковой есть в вашей сфере. И обязательно при содействии грамотного юриста, т.к. кратеньких советов, полученных на форуме недостаточно для грамотной борьбы с работодателем. И учтите, что забастовка - крайняя мера, и ее готовить и проводить надо с учетом требования законодательства.
Удачи.
Испытательный срок и режим работы должны быть оговорены в контракте. Требуйте составления контрактов в письменном виде.
Волга, меня Катя в Лит-ре забанила.
battle
Волга, меня Катя в Лит-ре забанила.
в ПМ напиши мне!
меня Катя в Лит-ре забанила.Достукался-докатился... 😊 Имхо, Катя проявила просто невероятное терпение. Других отстреливали гораздо быстрее.
------------------
Не мсти детям, не учи тупых, не спорь со старшими и не прощай равных.
battle
Волга, меня Катя в Лит-ре забанила.
Что, пидурок, маме своей жалуешься?Может ей твои козлиные ПМ ы скинуть, которые ты всем пишешь?Или всё равно за тебя козла заступаться будет?
Woodpecker-600и чего трудовой кодекс потому на него не действует?
У нас это проходили - ЧОП частная лавочка, законы там действуют постольку поскольку.
Единственный путь - мягко-жестко давить на начальство, выматывать коллективный договор, гарантии в индивидуальных договорах прописать.
Или на словах жесткого договариваться.
график простой сутки через трое. Но ставять работать через сутки типа, как подработка и платят мало типа того что вы на испытательном сроке.да все просто ситуация наверно у всех одинаковая на зарплату охране выделяются определенные деньги на весь штат предположим 10 человек а работают 5 человек вопрос на смекалку кто получит зарплату за других 5 человек? чтото в этом роде
Если условия труда действительно плохие, а зарплата не очень - значит, на ваши места не стоит очередь желающих. В этом случае коллективное выражение протеста должно оказать воздействие, если, конечно, руководитель фирмы - не дурак. К сожалению, среди руководства ЧОПов это не редкость...
Если условия труда действительно плохие то я увольняюсь и в чопы также набирают людей из других регионов где другие зарплаты или их вообще нет пока так обстоят дела прОтестовать бесполезно
не дурак. К сожалению, среди руководства ЧОПов это не редкостькогда дело касается денег можно и (включить дурака)
Трудовой кодекс распространяется на отношения во всех предприятиях, в т.ч. и в ЧОП. В ТК РФ четко прописана норма рабочего времени, а также условия оплаты при выполнении сверхурочных работ. В принципе заставить работодателя исполнять трудовое законодательство можно разными способами, но не стоит забывать и о том, что у работодателя также имеются рычаги воздействия на работников, в т.ч. и не совсем законные. Надо быть готовыми к разного рода репрессиям. В одиночку такую борьбу можно начинать, если не очень дорожите рабочим местом. Как правило такая одиночная борьба заканчивается увольнением и судебными тяжбами. Ну взыщет человек с работодателя ту или иную сумму, ну восстановят его на работе. Но в конечном итоге он все равно вынужден будет уволиться. Поэтому лучше такую борьбу вести коллективно. Еще лучше получить содействие профсоюза, если таковой есть в вашей сфере. И обязательно при содействии грамотного юриста, т.к. кратеньких советов, полученных на форуме недостаточно для грамотной борьбы с работодателем. И учтите, что забастовка - крайняя мера, и ее готовить и проводить надо с учетом требования законодательства.Всем огромное Спасибо и Респект!!! Конечно условия не ахти, но работать можно, просто уволиться и уйти в другой чоп тоже не решение вопроса, в другом ЧОПе тож может получиться такая же ситуация. Са по себе этот ЧОП серьезная контора и специфика своя так как охраняем много объектов в том числе и банки(не консервные!!!) Для этого мы проходим каждодневное обучение и инструктажа по новым водным. Обидно за парней которые приходят работать, а попадают в зад в финансовом смысле. еще при устройстве на работу с нас требовали чтоб сразу мы писали заявление об увольнение по собственному... Вообще такое законно????
Удачи.
ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВСЕ ВАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ ОЧЕНЬ ЦЕННЫ!!! 😊
да все просто ситуация наверно у всех одинаковая на зарплату охране выделяются определенные деньги на весь штат предположим 10 человек а работают 5 человек вопрос на смекалку кто получит зарплату за других 5 человек? чтото в этом родеВсе может быть, но мы же сами развозим счет-фактуры за услуги радиоохраны ежемесячно ...В сутки нам платят на испытательном сроке 800руб даже с лицензией А потом типа сдашь зачет после 3 месяцев то будешь получать 1200руб.. Разве это деньги ????А риск большой когда ты на смене !!!! И причем объектов очень много Более 270...и примерно в среднем с каждого предприятия ежемесячная абон. плата 10тыс. руб- 12 тыс. руб...Тут тоже арифметика не сложная можно посчитать....
Хищник888
с нас требовали чтоб сразу мы писали заявление об увольнение по собственному... Вообще такое законно????
Конечно незаконно, но очень мудро со стороны администрации. Бастовать бесполезно, советую спокойно мирно побеседовать с руководством (и уверен что оно также тихо мирно расскажет что налоги/аренда/модернизация оборудования/накладные расходы и т.п. съедают львиную долю прибыли, и возможно это будет отчасти правдой.).
800руб даже с лицензией А потом типа сдашь зачет после 3 месяцев то будешь получать 1200руб.. Разве это деньгив трудовом договоре должна быть указана ваша реальная зарплата нас недавно заставили подписать другие бумаги где зарплата за сутки 500 р при реальной зарплате 1200 р
Хищник888
Всем Доброго Времени суток!!!! У меня вот какой вопрос... Устроился работать в ЧОП ( у меня есть лицензия )график простой сутки через трое. Но ставять работать через сутки типа, как подработка и платят мало типа того что вы на испытательном сроке... Многие парни и мужики которые работают в этом ЧОпе не довольны этим... ЧОП занимается радио охранной объектов. Вот мы решили потребовать от руководства повышения зарплаты, собраться все вместе и объявить забастовку если нам не повысят оклад... КАК Это лучше сделать и грамотно подойти к этому вопросу, чтоб все по закону так требования которые к нам предъявляет руководство мы выполняем? Подскажите пожалуйста кто знает как это сделать!!! За ранее благодарен !!!
А зачем так сложно? Не проще ли поменять место работы на более приемлемое?
На испытательном сроке сотрудника можно уволить как два пальца об асфальт. Вам оно надо?
Про забастовки в ЧОПах слышать не приходилось. Подозреваю - руководство ЧОПа это испугает, как ежа буханка...
+1 просто даставит некоторые хлопоты