Как правильно и быстро уволиться с работы? (директор против)

Как правильно и быстро уволиться с работы? (директор против)

из названия темы уже вопрос понятен думаю вкратце..

если администрация против увольнения... не подписывает заявление.. в отделе кадров "чехарда" - потеряли якобы входящий журнал...

как оно по науке ?

(не сам я .. товарищь...)

Заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением в контору, две недели отработки - и свободен, аки птица.

Заявление об увольнении заказным письмом (но лучше начальнику отдела кадров вручить под роспись во втором экземпляре) в заявлении кроме того обязательно указать прошу уволить по собственному желанию и предоставить отпуск с последующим увольнением. И вам будут обязаны включить отпуск в отработку, но самое главное трудовую книжку будут обязаны выдать сразу и расчитать, т.е. вы свободный человек с даты начала отпуска.
Если конечно вы не отгуляли отпуск перед увольнением!

Заказное письмо должно быть с описью вложения.
Если и после этого будут бузить - идем со всем бумажками в трудовую инспекцию, или как там она нынче называется.

Как ни страноо, трудовым законодательством не запрещено врать.

Но лучше ничего не писать или не подписывать печатный текст.

Проявите фантазию.

пусть ктото из друзей принесет справку о смерти. )) самый быстрый способ.

Согласен с ByPasser.

Только письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Опись вложения нужна, чтобы у вас был документ, подтверждающий отправку именно заявления об увольнении, а не чего-то другого. Уведомление нужно, чтобы знать, когда заявление вручено работодателю. 2-х недельный срок исчисляется со дня вручения заявления работодателю.

У ценного письма есть минус. Оно не доставляется адресату. Последний должен сам явиться за ним в почтовое отделение. Так что уволиться быстро не получится.
Процесс можно ускорить путем направления заявления не письмом, а в виде телеграммы с уведомлением о вручении.

А если в отместку руководство пытается за эти 2 недели впарить статью или выговор.
Кстати про больничный забыли?

Для привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения по статье должны быть основания. Так что отработай нормально две недели и дозвидания.
Про больничный я не понял. Автор топика про него не писал.

Ну я имею ввиду подал заявление, удостоверился что в ход пошло и на больничный 2 недели, чтоб не отрабатывать.
А выговор получить можно просто так, подставить человека не долго.
ЗЫ я увольняться не собираюсь, пока все устраивает 😛 просто спросил ради интереса.

To Venon
Про больничный все собственно так, как вы и написали. Вот позиция Федеральной службы по труду и занятости.

Федеральная служба по труду и занятости
П и с ь м о N 1551-6 от 05.09.2006

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить
работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

на работе сегодня спросили: в какой региональный отдел инспекции по труду обратиться можно, если головной офис находиться в другом городе?
Т.е. если я работаю в городе N, а офис центральный, откуда все беды в городе M, куда обащаться?

Без обид, но в этом случае проще набрать телефонный номер и уточнить в инспекции.

Без обид