Помогите пожалуйста, советом.
Моего друга замучили на работе претензиями - почему тот не носит галстук и тем самым "грубо нарушает корпоративный этикет".
Я так понимаю, что все это незаконно. Никаких расписок о соблюдении таких "этикетов" он не давал.
Как поступать? Посылать на...?
Как поступать?одеть галстук
На шефа в подворотне. И затянуть потуже. Объяснить, что найдёт полюбому... 😊
всего три варианта:
1. одеть галстук.
2. уволиться.
3. возглавить.
Ну, если с начальством говорить на официальном языке, то сядьте и вместе почитайте ваш контракт и Правила внутреннего трудового распорядка либо иные внутренние поожения, с которыми вас своевременно должны были ознакомить под роспись. Если там есть хоть слово о вашей обязанности носить спецодежду, надо подчиниться. Если нет - пусть попробуют уволить.
100% восстановление.
требование соблюдать определенный дресс-код, если они предусмотрены трудовым договором, должностной инструкией или ПВТР не противоречат трудовому кодексу. если и нет, то ничто не мешает если дело будет доходить до суда оформить эти требования. Кстати ничего ужасного в них не вижу.
Гуманоидпредупреждение за незаконные советы, не нужно так шутить в данном разделе, да и вообще не нужно
Москвин
- почему тот не носит галстук и тем самым "грубо нарушает корпоративный этикет".
Я так понимаю, что все это незаконно. Никаких расписок о соблюдении таких "этикетов" он не давал.
Как поступать? Посылать на...?
Раздражают сильно такие люди. Ты пришел на работу. Там есть определенные правила. Ты или выполняешь их или ищешь другую работу. Что не ясного ? Зачем пускать жепой пузыри ? В чужой монастырь со своим уставом не ходят.
Законно-незаконно не канает. Пусть друг представит, что какой-нить его знакомый зашел в его квартиру и начал ссать на палас, а не в унитаз, мотивирую что "Никаких расписок о соблюдении таких "этикетов" он не давал." Хочется глянуть на его лицо.
Начнет выдрючиваться - выгонят нахрен и быстро. Благо вариантов хватает. Банальнейшие три опоздания на работу и пинком под зад со статьей, если трудовая есть. И зарплату получать будет в это время на уровне 2400-2700. И поделом.
брянскРаздражают сильно такие люди. Ты пришел на работу. Там есть определенные правила. Ты или выполняешь их или ищешь другую работу. Что не ясного ? Зачем пускать жепой пузыри ? В чужой монастырь со своим уставом не ходят.
Законно-незаконно не канает. Пусть друг представит, что какой-нить его знакомый зашел в его квартиру и начал ссать на палас, а не в унитаз, мотивирую что "Никаких расписок о соблюдении таких "этикетов" он не давал." Хочется глянуть на его лицо.
Начнет выдрючиваться - выгонят нахрен и быстро. Благо вариантов хватает. Банальнейшие три опоздания на работу и пинком под зад со статьей, если трудовая есть. И зарплату получать будет в это время на уровне 2400-2700. И поделом.
Круто проконсультировал. Директор же...
Волга-ВолгаКруто проконсультировал. Директор же...
Наболело... Не серчайте.
Раздражают сильно такие люди.
Раздражают - терпите. Если хотите, чтобы сотрудники соблюдали дресс-код, то прописывайте это в трудовом договоре, или хотя бы предупреждайте при приеме на работу.
А то был в моей истории альтернативно одаренный работодатель, который пытался сисадмина в костюм нарядить...
Нужно разобраться в документах, которые работник подписывал, устраиваясь на работу.
ВайзёнокСобственно, да. Работник не раб. Работник подрядился за определенное вознаграждение выполнять определенную работу на определенных условиях. И если дрес-код в число этих условий не входил:
Раздражают - терпите. Если хотите, чтобы сотрудники соблюдали дресс-код, то прописывайте это в трудовом договоре, или хотя бы предупреждайте при приеме на работу.
МосквинТо хотелки директора незаконны.
Никаких расписок о соблюдении таких "этикетов" он не давал.
Это в теории, а на практике рабовладельцев полно. И здесь либо собирать компромат, воевать и перед увольнением выставить работодателя на бабки или быстро и "максимально болезненно для оставленного дела" уволиться (особливо если вы "ключевой специалист").
И зарплату получать будет в это время на уровне 2400-2700. И поделом.
У меня вдвое меньше... Хочу "поделом"! 😊
ГуманоидУ меня вдвое меньше... Хочу "поделом"! 😊
Я про рубли, чудо ф перьях! :-)))
Чёт задумалсо. В доках дресс-кода нет, но шефу очень хочется - он издаёт приказ, все ознакамливаются и начинают ходить в форме? Так?
И, кстати, шибко интрерсно про исполнение (ежеутренне и ежевечерне, взамен "Боже, царя храни) гимна компании - такую хреньку можно внедрить 😊?
------------------
В борьбе обретёшь ты право своё
Если эта работа действительно НУЖНА другу - пусть одевает галстук и помалкивает. Не велика потеря, его же не костюм Микки-Мауса зпставляют одеть. Галстук - не самое большое зло на свете.
В борьбе обретёшь ты право своёэсеровский лозунг.....
Tmanl
эсеровский лозунг.....
И что ???
ag111И что ???
Да наверное ничего :-))) Просто наверное человек "Золотого теленка" читал. Фраза оттуда. :-))
брянскЯ про рубли, чудо ф перьях! :-)))
Тююю... А я про баксы... 😊
Фраза оттудафраза оттуда, но лозунг все равно эсеровский.....
Mr. QwerЕсли по закону, то не совсем так. Работники могут и нафиг послать шефа с его загибонами. Но на практике, не хочешь в галстуке - увольняйся, не хочешь сверхурочно пахать - увольняйся, не хочешь на корпоратив тратить личный выходной - увольняйся. Это еще что, а вот на пресловутом Вентеляторном заводе в обязаловке было изучение теория Хабборда - не хочешь вали.
В доках дресс-кода нет, но шефу очень хочется - он издаёт приказ, все ознакамливаются и начинают ходить в форме? Так?
В целом задвигонов у руководства хватает начиная с галстуков и кончая сексуслугами работниц, только первое выглядит безобидно, а со вторым уже достаточно хорошо борются. Однако все одно, рабство неискоренимо 😊.
А уж бороться, подчиняться или линять пока цел это уж каждый для себя решает. Тут советовать никак.
МосквинЭто самим определиться надо. А люди могут лишь помочь советом как лучше
Как поступать?
использовать бинты (если бороться), вазелин (если подчиняться) и ноги (если линять) 😊
Представьте себе, что вы начальник и есть у вас большая бухгалтерия. В бухгалтерии этой, как водится, работают женщины. А женщины - они болтушки. И при любом случае норовят сбежать по магазинам. По утрам начинают с чаев и самодельных плюшек. Десять процентов времени они обсуждают тряпки. У них частенько болеют дети, и они отпрашиваются с работы или приносят больничные. Еще у них постоянно случаются внутренние конфликты, переходящие в склоки. А также они любят перемывать косточки вам, начальнику. Разумеется, все это самым печальным образом влияет на производительность труда.
Как с этим бороться? Есть разные варианты.
Вариант 1. Неэффективный
Женщинам предоставляется гибкий график, чтобы они могли и в магазин сходить и с детишками проблемы решить. Разрабатывается и постоянно совершенствуется премиальная система, так, чтобы каждый понимал, как его работа влияет на его зарплату. Проводятся разные тимбилдинги, чтобы конфликтов было поменьше.
На перемывание косточек смотрим снисходительно - женщины ведь. Наоборот, периодически меняем мебель, устанавливаем кондиционер, чтобы люди чувствовали заботу о себе.
Все это сложно и малоэффективно, работает недолго и все время приходится придумывать что-то новенькое. Конечно, все понимают наши мотивы, и никто нас особенно не любит.
Вариант 2. Эффективный
Заходим в бухгалтерию, хватаем за волосы самую болтливую сотрудницу и тащим по полу в свой кабинет, не обращая внимание на визг. Через минут тридцать выбрасываем ее обратно - всю в синяках, разорванной одежде, размазанной косметике и соплях. Встаем посреди зала и смотрим на сотрудниц внимательно.
Первую, кто высказал недовольство хватаем за волосы и волочем в кабинет. Сотрудницы слышат звук выстрела. Возвращаемся в зал. Недовольных больше не видно.
Бросаем на пол тюк синих халатов. Заставляем всех переодеться.
Тряпки больше не обсуждаются.
Выбираем самую испуганную, тащим в свой кабинет за волосы, хорошенько избиваем, затем проводим душевную беседу. Теперь мы будем знать, что о нас говорят за спиной.
Объявляем новый порядок. Из офиса никто не выходит. Спать на полу. Первую, кто спросил о детях, тащим за волосы в кабинет. Выбрасываем в офис всю в синяках, размазанной косметике. Стоим и смотрим на всех внимательно.
Объявляем новый порядок мотивации. За невыполнение плана - избиение. За повторное невыполнение - расстрел. За постоянное выполнение в течение полугода - конфетка. За донос на товарку - конфетка.
На каждый стол ставится наша фотография, окна закрашиваются белой краской. Утро начинается с пения гимна компании и коллективной зарядки.
В результате этих нововведений производительность вырастает на 700%. В бухгалтерии воцаряются тишина и идеальный порядок.
Через год мы обнаруживаем, что половина женщин смотрит на нас воловьими глазами. Через два года все, кроме двух, в нас влюблены. Этих двух мы тащим за волосы в свой кабинет, раздается два выстрела. Выходим в зал и слышим аплодисменты, в глазах женщин светится счастье.
Теперь, когда мы тащим за волосы нарушительницу в свой кабинет, некоторые женщины провожают ее завистливыми взглядами. Иной раз, когда мы избиваем нарушительницу, она незаметно целует нам руки.
был бы на форуме садо-мазо раздел-перенес бы туда))
фантазии это хорошо, но от темы лучше далеко не отходить
Or
... Это еще что, а вот на пресловутом Вентеляторном заводе в обязаловке было изучение теория Хабборда - не хочешь вали.
...
Что за теория?
SBZ
был бы на форуме садо-мазо раздел-перенес бы туда))
фантазии это хорошо, но от темы лучше далеко не отходить
Это с намеком 😛
AU-RatnikovСаентология
Что за теория?
Это требование не унижает достоинство и соответствует обычаям деловой этики. Соответственно не вижу причин лезть в бутылку и чго-то добиваться. Кстати работадатель может принять внутреннее положение, для вступления в силу которого не требуется отдельно расписка сотрудника (если иное не проистекает из ТК или ТД).
DKAМожет если оно не пораждает изменения обязанностей сотрудника. Например сдавал сотрудник отчеты нач склада, а после нового положения стал сдавать диспетчеру.
Кстати работадатель может принять внутреннее положение, для вступления в силу которого не требуется отдельно расписка сотрудника
А если руководство своим положением создает новую обязанность для сотрудника - купить за собственные средства и носить галстук, то тут без согласия не обойтись. А то что получится сегодня галстук купи и носи, завтра обязательно на велосипеде на работу приезжай (читай купи), после завтра используй в работе ПО МС проджект (и купи его сам). Э нет, есть положение о спец одежде? работник его подписал? вот выдайте ему спец одежду купленную за счет предприятия. Пусть передевается на время работы. Тогда екще как-то, а требовать работника потратиться, чтоб директорскому глазу было приятно...
Or
Саентология
А, ну да, вспомнил.
Так если в рабочее время и за зарплату, почему бы и не поизучать?
OrА то что получится сегодня галстук купи и носи, завтра обязательно на велосипеде на работу приезжай (читай купи), после завтра используй в работе ПО МС проджект (и купи его сам). Э нет, есть положение о спец одежде? работник его подписал? вот выдайте ему спец одежду купленную за счет предприятия.А галстук не относится к спецодежде, если не является частью форменной одежды. А требовать соблюдения делового стиля организация может. А то сегодня без галстука, завтра с голым торсом потом без штанов.
AU-RatnikovЭто почти(а некоторые считают, что и не почти) религиозная секта с соответствующей промывкой мозгов. Там деньги заплатишь лишь бы тебя не трогали 😊.
Так если в рабочее время и за зарплату, почему бы и не поизучать?
DKAЗачем? Это влияет на исполнение трудовой функции, если да то это спецодежда, если нет, то пусть ходят в чем хотят хоть
А требовать соблюдения делового стиля организация может.
DKAНу разумеется в рамках закона (типа КоАП и пр.).
с голым торсом потом без штанов.
Работодателю то какое дело. Он людей нанял карандаши точить, а уж в чем они ходят это их проблемы. Корпоративный стиль это минимум результат обоюдной договоренности между работниками и работодателем. (например в коллективном ТД).
Or
Работодателю то какое дело. Он людей нанял карандаши точить, а уж в чем они ходят это их проблемы. Корпоративный стиль это минимум результат обоюдной договоренности между работниками и работодателем. (например в коллективном ТД).
У тебя люди в подчинении есть ? Желательно работающие в контакте с сторонними людьми-организациями.
Or
Это почти(а некоторые считают, что и не почти) религиозная секта с соответствующей промывкой мозгов. Там деньги заплатишь лишь бы тебя не трогали 😊.
Да, я знаю. Секта конечно. С промывкой мозгов. Религиозная или около того, это не ко мне.
Но.
Волков боятся ....
Сами то деятели этой лавочки не боятся ... партработники в свое время тоже труды классиков марксизма изучали и, которые были нормальные ими же и остались ... так что имхо нормальному человеку и сайентология в хозяйстве, да еще если за ее изучение деньги платят, пригодится.
Короче, я готов изучать. Сколько платят, в какой валюте (мне сейчас желательно в Евро)?
Москвин
Помогите пожалуйста, советом.
Моего друга замучили на работе претензиями - почему тот не носит галстук и тем самым "грубо нарушает корпоративный этикет".
Я так понимаю, что все это незаконно. Никаких расписок о соблюдении таких "этикетов" он не давал.
Как поступать? Посылать на...?
Во первых кто замучил, в каком контексте. Если задроченные сотрудники или карьеристы-завистники, то послать и тех и иных. Еже ли руководство - тут два варианта:
Либо определится самому - важна ли ему такая и здесь должность или нет, и соответственно либо носить галстук и белую рубаху, либо бай-бай мин херц.
Либо ему как неформалу-отрицале все пофиг, ходи как минимум в трусах и никто с ним ничто не сделает до первого косяка, выговора и т.д. и т.п.
брянскЕсть но без этих проблем. НО я вас понял. И я согласен в том что продавец в магазине(мобил например) должен быть в галстуке. Ну так он нанят не карандаши точить, а быть лицом конторы. И я не против этого, но договоритесь с человеком когда принимаете на работу, создайте ДИ, ПВТР. А не так: было все зашибись, вдруг босс наехал "почему без галстука".
У тебя люди в подчинении есть ? Желательно работающие в контакте с сторонними людьми-организациями.
AU-RatnikovОбломитесь, они ж кирдыкнулись давно. Это ж я про МоВен (московский вентеляторный, рекламу помните:"... вам пора заключать договорА" 😊 ).
Короче, я готов изучать.
Or
Обломитесь, они ж кирдыкнулись давно. Это ж я про МоВен (московский вентеляторный, рекламу помните:"... вам пора заключать договорА" 😊 ).
И ведь вот так всю жизнь... 😞
Только вроде замаячит "халява", приглядишься, нет, опять показалось. 😞
AU-Ratnikovизучать можно, и даже где-то полезно,
А, ну да, вспомнил.
Так если в рабочее время и за зарплату, почему бы и не поизучать?
так ведь потом строить по ранжиру начинают, заразы.
AU-RatnikovФигушки. Деньги там - принципиально - текут туда, а не оттуда.
Короче, я готов изучать. Сколько платят, в какой валюте (мне сейчас желательно в Евро)?
--------------Есть но без этих проблем. НО я вас понял. И я согласен в том что продавец в магазине(мобил например) должен быть в галстуке. Ну так он нанят не карандаши точить, а быть лицом конторы. И я не против этого, но договоритесь с человеком когда принимаете на работу, создайте ДИ, ПВТР. А не так: было все зашибись, вдруг босс наехал "почему без галстука". -----------
Тогда я вообще не пойму, о чем мы спорим.
Пришел на работу - галстук не требовался, через месяц понадобился. Директор компании может либо просто попросить сотрудников нацепить галстуки, либо издать приказ, под роспись. Если сотрудник не желает расписываться в приказе, выгнать его несоставит труда. На моей практике выеживается в 99.99999% случаев только глумное, ничего не представляющее из себя быдло, которое таким идиотским способом пытается самовыразиться и поднять свою самооценку, типа - вот я крутой какой, нах мне эти галстуки. Нормальные люди все воспринимают адекватно. Одежда сотрудников - это лицо фирмы. Поэтому, либо будьте добры, либо пня под жопу.
брянскт.е. попросить письменно. 😊
либо издать приказ, под роспись.
брянскименно за это не выйдет. Точнее выйдет но крови попортится много.
Если сотрудник не желает расписываться в приказе, выгнать его несоставит труда.
брянски т.д. хороше если требование о галстуке обоснованы и они не сильно давят материально. Когда Я работал в банке МДМ нас обязали не галстуки, а костюмы носить а работал техником по обслуживанию пожарки, охранки и пр. как лезешь за фальш потолок сразу хорошим словом вспоминаешь директоров. вот комбезы выдать или перчатки хотябы слабо было, а приказ издать о лице фирмы это за всегда.
На моей практике
Так что я знаком с "галстуками" как с директорской стороны, так и со стороны работников. Е еще хорошо если работодатель платит достаточно чтобы купить себе "галстук". Но я не конфликтный человек , я слил от туда и устроился получше 😊. Но жизнь штука сложная. А вообще хорошо быть "ключевым специалистом" можно пальцы гнуть 😊.
Безмен
...
так ведь потом строить по ранжиру начинают, заразы.
Ежели опять же не на халяву, таки почему бы и нет ...
Безмен
Фигушки. Деньги там - принципиально - текут туда, а не оттуда.
Нее ..., ну так я не играю. 😞
Так его расетить! Хальстух в дикий хорошег, или в тупую палоску.
Or
Это еще что, а вот на пресловутом Вентеляторном заводе в обязаловке было изучение теория Хабборда - не хочешь вали.
😊
Ну вот и результат: http://www.businesspress.ru/newspaper/article_mId_34_aId_5494.html