есть компания, у которой есть сотовая корпоративная связь. Телефон и симка - собственность компании. Есть лимит на телефонные переговоры. И есть регламент пользования сотовой связью, согласно которому превышение лимита расценивается как причинение материального ущерба компании.
Никаких предупреждений о превышении - не выдается. Самостоятельно проверить баланс - невозможно.
Раньше по факту писались служебки и все списывалось.
Сейчас в связи с кризисом и режимом жесткой экономии бухгалтерия получила указание вычитать превышение лимита из зарплаты, моей в том числе.
Вопрос - имеет ли компания на это право?
Mr. FreddКоротко, вот так просто взять и вычесть права не имеет.
Вопрос - имеет ли компания на это право?
Излагаю мысль развернуто.
Сотовая связь это материальный ресурс выдаваемый работнику для производства работы. (как стальные чушки для токаря, ткань для швеи и пр.) Перерасход ресурса может стать результатом двух явлений
!. кража ресурса (т.е. сталь или ткань стырены или разбозарены, трафик потрачен на непроизводственные нужды)
2. особености технологического процесса (т.е. весь ресурс употреблен в производственном процессе, на перерасходавоную ткань пошиты дополнительные костюмы, из стали выточены фигульки, трафик потрачен на новых клиентов...)
чтобы взять и посчитать перерасход ресурса ущербом для компании, данная организация должна убедиться что
Ущерб действительно есть ( из потраченого ресурса ничего не производится, говоря иначе трафик потрачен без производственной необходимости).
Далее компания должна определить виновное лицо: Не просто заявить что работник виновен, а именно определить его вину (в чем конкретно он виновен).
И только после этого работника можно наказать.
Как наказать?
Материально - в рамках гражданско-правовых отношений - сделать удержание из дохода с согласия работника или без оного, но уже по решению суда.
В рамках трудовых отношений напрямую наказать работника (не матответствепнное лицо) материально нельзя (можно правда, бывает, уменьшить премию, т.е. наказать косвенным образом) к нему можно применить только те взыскания которые имеются в ТрК.
Есть ещё мения? У нас такая же система...
OrСт. 248 ТрК
Как наказать?
Материально - в рамках гражданско-правовых отношений - сделать удержание из дохода с согласия работника или без оного, но уже по решению суда.
Порядок взыскания ущерба.
Взыскание с виновного работника ... производится по распоряжению работодателя.
...
Если ... работник не согласен добровольно возместить ущерб, ... то взыскание может осуществляться только судом.
Т.е. иными словами пока я не поставлю подпись на приказе со словами согласен - бухгалтерия не имеет права вычесть эту сумму?
Совершенно верно, но надо учитывать что все споры с работодателем ВО ВРЕМЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, с ним толкуются не в пользу с работника. И действует правило "был бы фраер статью подберем"
У нас тоже запросто приказ похожий наваяли. Правда, это касается рабочих телефонов. Мобилок служебных у нас нет.
Dm19799Действует другой принцип "не хочешь, ищи другую работу". И все апеляции к справедливости, к разумности отметаются именно этой формулировкой (которая в свою очередь тоже не сильно законна, но желания воевать у работника, как правило, нет).
ВО ВРЕМЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, с ним толкуются не в пользу с работника. И действует правило "был бы фраер статью подберем"
Or
Действует другой принцип "не хочешь, ищи другую работу". И все апеляции к справедливости, к разумности отметаются именно этой формулировкой (которая в свою очередь тоже не сильно законна, но желания воевать у работника, как правило, нет).
Последнее время все больше и больше в судах дел по искам работников.
Приходилось быть и на той и на другой стороне.
Во всех случаях суды принимали решения в пределах разумной справедливости и всех это в итоге устраивало.
Изначально же, в подобных спорах, обычно, неправы обе стороны.