Жене предложили уволиться по собственному желанию. Никаких выплат в данном случае не полагается. Кто сталкивался или кто судился с работодателями? Помогите пожалуйста, времени совсем не осталось!
Не увольняться. Пусть сокращают если надо.
ИМХО настаивать на увольнении только по соглашеню сторон с выплатой за два месяца, иначе в суд с нарушением трудового кодекса. Главное чтобы по оформлению все в порядке было(отметка в трудовой, приказ о приеме на работу, трудовой договор).Просто так уволить не имеют права, если по акту-то полюбому в суд.
Могут запоганить трудовую, отправили для подстраховки письмо в прокуратуру что давят и т д. Трудовая сейчас вообще важна? Как быть если запоганят? Просто сейчас взвешиваем все возможные последствия!
AbarКаким образом? Уволят по статье? В суде все оспаривается и восстанавливается(вносятся изменения)
Могут запоганить трудовую
Трудовая сейчас вообще важнаЗависит от возраста. До какого-то года нужен стаж по трудовой для начисления пенсии. Еще при приеме на работу как правило смотрят.
ИМХО коль пошла такая пьянка то лучше новую работу неспешно подыскивать, все равно начальство житья не даст
Abarзарплата белая? если да, то пусть увольняют по сокращению, но тогда придется вести себя аккуратно и строго соблюдать ПВТР
ИМХО коль пошла такая пьянка то лучше новую работу неспешно подыскивать, все равно начальство житья не дастЭто понятно!
Зависит от возраста. До какого-то года нужен стаж по трудовой для начисления пенсииРазьясните если можно поподробнее.
Каким образом? Уволят по статье? В суде все оспаривается и восстанавливается(вносятся изменения)Да но исправленная статья в трудовой, грамотный работодатель просечет!
Просто потерять потом трудовую жалко! МОгут ли быть какие то подводные камни при которых мы попросту проиграем суд? Жалоб и выговоров у нее нет, каких либо взсканий тоже! Ведь будут искать предлог для увольнения, в фирме свой юрист!
Да но исправленная статья в трудовой, грамотный работодатель просечет!Просечет что человек знает свои права
поподробнееОт обратного. С какого то года (можете уточнить пенсионном фонде) для начисления пенсии важен не стаж а отчисления предприятия в пенсионный фонд за работника. С белой зарплаты естественно больше!
Жалоб и выговоров у нее нет, каких либо взсканий тоже!Задним числом могут сделать но это незаконно и должна быть подпись сотрудника что он ознакомлен. Оспаривается через суд.
в фирме свой юристУ нас зам. директора (по совместительству юрист) по договору примерно 25 человек сократил. Генеральный и финансовый вместе с учредителем потом волосы на ж... рвали(выплачивать то надо).Если на работе отношения нормальные то можно побеседовать в отделе кадров или с тем же юристом. Если косяки не нужны то должны все по закону сделать.
Должностные обязанности ей подроспись доведены? Если да, то пусть их строго придерживается! А также строго выполняет трудовой распорядок дня. Суды как правило принимают сторону работника если действительно нет криминала, а тем более говорите что у неё небыло взысканий, в суде тоже это рассматривают, что всё было хорошо и вдруг увольнение, нужны существенные нарушения трудовых обязанностей и распорядка дня, т.е. если есть нарушение по нему проводится служебное расследование, пишется объяснительная, составляется акт который в месте с приказом доводится под роспись, если вы не согласны с актом и приказом обращаетесь в суд!
А вообще нужно работодателю сказать что готовы уйти по собственному но только после того как найдёте новую работу
Психовать и дергатся не нужно, необходимо читать внимательно и смотреть, что вы подписываете!
Все прогнулись они! 2 оклада правда белых, которые существенно ниже, но и по суду все равно только их бы и получили! Увольнение по соглашению сторон...
AbarНаши победили 😊 УРА! 😛
Все прогнулись они! 2 оклада правда белых, которые существенно ниже, но и по суду все равно только их бы и получили! Увольнение по соглашению сторон...