Недавно одна моя знакомая решила подработать в ЧОПе. Устроилась оператором на пульт. Добросовестно проработав месяц вдруг узнает что зарплаты не будет. Со слов директора за какие-то грехи предприятия их банковский счет арестован. Написала заявление об увольнении, бухгалтерия выдала справку что мол работала(трудовая на основной работе) и что предприятие ей столько-то должно. Директор говорит мол подавай на нас в суд, чтобы с арестованного счета тебе деньги перечислили.
Вопросы:
1. Реально ли это, чтобы с арестованного счета что-то смогли перечислить, ведь арестован то не просто так, кто-то не меньше заинтересован в баблосе?
2. Имеет ли смысл вообще акцентировать внимание на счете, или по-простому в суд с требованием взыскать зарплату?
1. С вероятностью 99.(9)% счёт арестован налоговой за несдачу очередной декларации или забит инкассовыми поручениями на налоги.
Хитрость в том, что поступающие к исполнению платёжные документы о взыскании зарплаты имеют приоритет перед налоговыми платежами. Т.е. получить зарплату с арестованного счёта реально.
Но: пока подаётся заявление в суд, пока рассматривается дело, пока выдаётся исполнительный лист, пока он неторопливо исполняется приставами - в самом лучшем случае пройдёт месяца 3.
За это время счёт будет 100 раз разблокирован... Даже если нет - предприятие будет работать на наличке по "чёрной бухгалтерии". Иными словами, деньги у директора были и есть. Можно намекнуть ему на возбуждение уголовного дела по ст. 154.1 УК РФ.
2. Не имеет смысла, причины невыплаты к делу не относятся. Нужно доказать факт работы, в том числе дату начала и окончания выполнения трудовых функций, и установленный размер заработной платы.
Спасибо. Факт работы работодатель даже не отрицает, просто говорит, что не может выплатить. Насчет УК - это мысль.
По судебному приказу можно взыскать, поскольку факт невыплаты зарплаты работодателем не оспаривается и зарплата - начислена. Так быстрее будет.
Кстати.
При задержке срока выплаты зарплаты, выплачивать положено с процентами за каждый день просрочки.
Эта обязанность лежит на работодателе.
Отрицательная сторона судебного приказа - в простейшем (для должника) порядке отмены и невозможности (для взыскателя) изменить требования в части увеличения процентов на день рассмотрения.
Кроме того, решение о взыскании з/платы обращается к исполнению немедленно, в отличие от судебного приказа. К тому же должник имеет возможность затянуть вступление приказа в силу.
Спасибо всем.
AU-RatnikovА этот процент как расчитывается?
Кстати. При задержке срока выплаты зарплаты, выплачивать положено с процентами за каждый день просрочки. Эта обязанность лежит на работодателе.
Да, а в чем разница в действиях взыскателя для получения судебного приказа и судебного решения?
Kot_koms
Спасибо всем.
А этот процент как расчитывается?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Kot_koms
Да, а в чем разница в действиях взыскателя для получения судебного приказа и судебного решения?
Есть небольшие технические различия в составлении заявления о выдаче судебного приказа и в составлении искового заявления по тем же основаниям.
Судебный приказ выносится заочно, без вызова сторон, а исковое производство предусматривает вызов сторон в судебное заседание.
Процедура исполнения одинакова.
собственно говоря, можно было не увольняться, а так каждый месяц по суду и получать 😊
------------------
Lupus lupo homo est
Ясно, Спасибо! 😊
Дог
собственно говоря, можно было не увольняться, а так каждый месяц по суду и получать 😊
формально да, да и руководство судя по всему не против этого варианта
формально да, да и руководство судя по всему не против этого вариантаЯ знавал тракториста, который в 90е зарплату тракторами получал. Полгода проработает, в суд, ему трактор отдают, у него их 5 штук тогда во дворе было 😊
------------------
Lupus lupo homo est
Если руководство не против, может быстрее тогда по удостоверениям КТС получать. Все же исполнительный документ. Банки вроде нормально их воспринимают.
A K
Если руководство не против, может быстрее тогда по удостоверениям КТС получать. Все же исполнительный документ. Банки вроде нормально их воспринимают.
По удостоверениям КТС получать очень намного быстрее и проще чем через суд.
Как их воспринимают банки не знаю, а приставы нормально исполняют.
У нас и банки нормально и быстро их кушают совершенно без приставов.
A KПопробовать можно, хотя настрой руководства не знаю. Я так понимаю, что в этом ЧОПе должно быть некое письменное положение о комиссии по трудовым спорам?
Если руководство не против, может быстрее тогда по удостоверениям КТС получать. Все же исполнительный документ. Банки вроде нормально их воспринимают.
Если создается по инициативе работодателя, то приказ о создании, направлении представителей, решение общего собрания работников о направлении своих представителей, печать, протокол первого собрания комисси с данными об избрании председателя и секретаря. Вроде все. Если что-то забыл, то думаю меня поправят.